しゃべる就活は、母集団形成からカルチャーフィットの見極め、専門人材の確保まで、採用担当者の多様な課題を解決できる採用イベントです。

自社の採用戦略や課題に合わせて最適なイベントを選び、効率的かつ本質的な新卒採用を実現できます。

イベントの種類は大きく分けて以下の3タイプがあり、それぞれ企業の採用課題やニーズに応じて最適な選択が可能です。

しゃべる就活フェスタ（大型スカウトイベント）

■コンセプト

まずは「しゃべる！」⼈柄・個性を知り合うことで始まる採⽤＆就活

■概要

ブースの装飾や知名度に関わらず、すべての企業に平等な接触機会を提供することを目的とした大型スカウトイベントです。

学歴や第一印象以外の基準でスカウトできる「就活生の主張」というコンテンツも実施されます。

対面・オンライン両方に対応し、企業ブースでの個別対話や自己PRタイム、質疑応答などを通じて、多数の学生と効率的に接点を持てます。

■おすすめポイント

・一度に多くの学生と会えるため採用効率が高く、従来の媒体では出会えない“原石”層にもリーチが可能

・地方学生や多様なバックグラウンドの学生とも接点が持てる

■向いている企業

・母集団形成を重視したい企業

・知名度を高めたい企業

・幅広い層の学生と出会いたい大手、中堅、地方企業

■解決できる課題

・知名度不足による集客課題

・短期間での大量接触

・幅広い属性の学生との出会い

しゃべる就活（中型ワークショップ）

■コンセプト

学⽣の多様な強みを引き出し、個社毎の⾒極めが可能なワークショップ選考

■概要

「しゃべる就活」は、出遅れ層の学生が本来持つポテンシャルや成長意欲を、ワークショップや対話を通じて“見える化”し、企業と学生双方の納得感あるマッチングを実現できる採用イベントです。

型にはまらない本質的な人材を求め、採用の質と定着力、ブランド力を高めたい企業にとって、しゃべる就活は企業と学生が密度の高い対話を重ねられるため、書類や短時間面接では見抜けない本質的な資質を評価可能です。

フリータイムでは企業・学生双方からの声がけができます。

グループワークやトークセッション、座談会形式で、学生一人ひとりの個性や協働力、発想力などを深く観察できます。

■おすすめポイント

・出遅れ層は、型にはまった自己PRや“早期内定組”とは異なり、ワークショップや対話を通じて本来の人間力や成長意欲が現れやすい

・「自分の魅力を見つけてくれた企業」に対して志望度が高まりやすく、入社後のエンゲージメントや定着率が向上しやすい

・まだ就活の軸が定まっていない学生なので、担当者の人柄や企業の雰囲気をリアルに伝えることで心に深く響きやすい

・対話型イベントで企業の熱量や人柄を直接伝えられるため、ナビ媒体や説明会では伝わらないリアルな社風や価値観を訴求し、志望度を高められる

・他社が見逃している逸材をいち早く見つけることができる

■向いている企業
・カルチャーフィットやポテンシャル重視の採用を目指す企業

・納得度の高いマッチングを求める企業

・じっくり学生を見極めたい中堅・ベンチャー企業

■解決できる課題
・表面的な情報だけでは分からない学生の本質・能力の見極め

・企業が求める人物像やスキルと学生の実際の能力・志向の合致

・採用後のギャップや早期離職

フルカスタムイベント（企画・集客・運営）

■概要

しゃべる就活のフルカスタムイベントは、企業の採用課題やターゲット層に完全特化したオーダーメイド型イベントです。

従来の画一的な就活イベントを超え、「自社が本当に欲しい人材」と「志望度の高い学生」の最適マッチングを実現します。

企業が主導権を持ち、プログラム設計・評価基準・実施形式・ターゲット層を全て自由にカスタマイズ可能です。

また、他社が真似できない独自イベントで、学生の記憶に残るブランディングを実現できます。

■おすすめポイント

・業界・業種特化型／小規模イベントでは、特定分野に強い関心や志望を持つ学生だけが集まるため、企業は本当にその業界・職種に適性や熱意のある人材と出会いやすい

・選考基準・コンテンツ・進行を自社裁量で設計可能で、他社と被らない独自の評価軸で“真に欲しい人材”を発掘することが可能

（例：自社独自のケーススタディやグループワークを導入）

■向いている企業
・専門分野、職種での採用強化を図りたい企業

・即戦力や志望度の高い学生を効率的に確保したい企業

■解決できる課題

・専門性・志望度の高い人材の確保

・他社と同じ採用活動で差別化

・採用コストはかかるが成果に直結しづらい