ONE CAREER（ワンキャリア）の強み・特徴は、圧倒的な「学生支持率」と「選考データの質・量」です。

1．ONE CAREER（ワンキャリア）の強み・特徴

ONE CAREER（ワンキャリア）は、35万人以上の学生が利用するキャリアデータプラットフォームです。

学生のリアルな体験談をベースとした「就活の意思決定を支えるインフラ」として、従来のナビサイトを凌ぐ支持を得ています。

最新の28卒向けデータに基づき、その優位性を解説します。

学生利用率の高さ：理系1位・文系2位を6年連続獲得

*¹ProFuture株式会社/HR総研「HR総研×就活会議：2026年新卒学生の就職活動動向調査（6月）【就職活動編】」より

HR総研の調査によると、「1年を通して最も利用した就職サイト」において、理系学生で1位、文系学生で2位を21卒～26卒の6年連続で獲得しています。

この実績は、特に上位校や早期層の学生にとってメジャーなサービスであることを示しています。

また、学生からは「UI/UXが優れており使いやすい」「リアルなクチコミで対策ができる」と評価されており、従来のナビサイトでは接触が難しい優秀層や自律的に動く早期層の学生と効率的に接点を持てる点が最大の強みです。

約60万件のクチコミデータによる認知と意欲の醸成

ワンキャリアの最大の特徴は、学生が投稿した約60万件に及ぶ選考クチコミデータです。

企業側が一方的に発信する情報だけでなく、学生のリアルな体験談が蓄積されているため、企業に対する信頼度が高まりやすい傾向にあります。

これにより、競合他社の選考手法や自社の評判を客観的に分析することが可能です。

ターゲット学生の動向を可視化し、採用施策の改善や自社の強みの再定義をデータに基づいておこなえるため、採用の効率化と質の両立を実現できます。

他社比1.8倍のスカウト承諾率と柔軟な運用体制

ダイレクトリクルーティングにおいても、ワンキャリアは非常に高いパフォーマンスを発揮します。

スカウトの承諾率は主要他社サービス比で約1.8倍という実績を誇り、登録学生の70%以上が詳細な自己PRを記入しているため、高精度なアプローチが可能です。

また、ナビサイトとは異なり、インターンシップから本選考まで時期を問わず通年で掲載・活用ができる点も特徴です。

企業の採用状況に合わせて、スポットでの利用やスカウト代行などを柔軟に組み合わせることで、コストパフォーマンスを最大化できる点が5,000社以上の企業に選ばれる理由となっています。