経験者採用や即戦力人材の採用に強みを持つ「doda」。
専門性を持った求職者の採用も期待できます。年齢層では20代～30代半ばの若手・中堅層が多いです。
幅広い業種・職種に対応しており、中でも営業・金融・メディカル・エンジニア・グローバルに強く、それぞれのターゲットに特化した専門サイトも併設されています。
このような企業様におすすめです。
- 20代～30代の経験者採用をご検討の企業様
- 営業・金融・メディカル・エンジニア・グローバルなどの業種・職種で専門性が高い人材の採用をご検討の企業様
- 人材紹介で採用するようなスキルの高い人材を採用したいとお考えの企業様
dodaの特徴
即戦力採用に
求人情報サービス・人材紹介サービスを同ブランドで提供しているため、人材紹介でしか出会えないような高度なスキルを備えた人材へもアプローチすることが可能です。
豊富なデータベースが、貴社にマッチした即戦力人材の採用可能性を高めます。
専門サイトが充実 ターゲットに特化した訴求
専門性の高い職種に強みを持つdoda。
求人掲載時には「doda」と「専門サイト」の2サイトへ同時掲載されるため、母集団形成に期待が持てます
特に営業・金融・メディカル・エンジニア・グローバルなどの業種・職種にはそれぞれに特化をした専門サイトが展開されています。
「専門サイト」では専門特集・業界別転職動向・ノウハウコラムなどが掲載されており、専門性の高い人材へアプローチしています。
2週間に1度新着更新！露出を高めるプレミア原稿
通常4週間求人広告に掲載した場合、掲載を開始した1週目のみ新着表示されますが、dodaのプレミア原稿で掲載すると2週間に1度新着更新されます。
1週目と効果の下がり始めた3週目の2回新着として掲載されるため、応募数の向上が期待できます。
会員属性
会員数
「doda」の会員数は480万人と、業界最大級の登録数です。
TVCM・動画広告、交通広告、Web広告など多面的にプロモーションを展開しており、転職潜在層から転職顕在層まで幅広く集客しています。
業種
さまざまな業界からの転職希望者が登録しています。
職種
営業職や企画・事務職、技術職など、さまざまな職種に対応しています。
年齢
20代後半～30代前半の若手・中堅層が中心です。
doda基本企画
dodaは5つの企画になっています。
Eタイプ／Dタイプ／Cタイプ／Bタイプ／Aタイプ
また2週間に1回の新着にあがるプレミア原稿も4つの企画があります。
プレミアEタイプ／プレミアDタイプ／プレミアCタイプ／プレミアBタイプ
企画の違いは掲載順位と原稿の内容です。
掲載順位
企画タイプによって検索結果の表示順位が変わります。
E～Aタイプの順に表示されます。
タイプ別掲載内容
タイプ別の掲載内容は写真の点数や募集要項の内容が異なります。
料金
業種・職種によりおすすめのプランが異なります。まずは一度お問い合わせくださいませ。
※料金は税抜価格です。
キャンペーン
現在、dodaではさまざまなキャンペーンを実施しております。ぜひお得な今の次期に導入をご検討ください。
- 新生dodaおためしキャンペーン
- ダブルセレクトキャンペーン
導入事例
ご利用企業様の事例はこちらをご確認ください。
