転職フェア・イベント
大規模なプロモーションや著名人の講演などの集客施策により、多くの転職希望者が来場します。
20代後半～30代前半の大卒以上、若手中堅層が来場者の過半数を占める点が特徴です。
若手層の採用に困難を感じている企業はもちろん、即戦力となる人材を求める企業や将来の幹部候補を確保したい企業にもdoda転職フェアはおすすめです。
※2019年7月東京開催実績
独自のプラットフォームを活用することで、転職面談に特化した効率的な採用が実現します。
ターゲット人材との接点を構築し、面談の提案から日程調整、Web面談まで、一貫したサポートを提供します。
採用プロセスが効率化され、結果的に採用コストの削減につながります。
例えば2023年11月に開催された「ITエンジニア経験者向けのdoda転職フェアオンライン」では、約77％がITエンジニア経験者であり集客テーマに合致したターゲット層でした。
開発系職種経験者：約46%、経験年数3年以上：約50％、リーダー経験者：約20％、現年収500万円台以上：約57％という結果になりました。
doda転職フェアは、企業が求める特定の人材層に的確にリーチできるだけでなく、自社で求めるスキルや経験を見極め、採用後の期待値のズレを最小限に抑える効果も期待できます。
長期的に活躍できる人材の確保にもつながります。
イベント来場者の大半が、dodaから直接電話を受けて参加した方です。
企業の求める人材像に合致した候補者のみに電話をかけるため、対面に比べて自社のターゲット層かどうかのすり合わせが必要ありません。
そのため、ITエンジニア経験者など、テーマに沿ったターゲットの来場率が高いのが特徴です。
まだ具体的な転職活動を開始していない、転職意欲の高い潜在層が来場者の6割を占めています。
面談中に次回面接日時を提案すれば、初応募や初最終選考合格の有利な選考が可能です。
迅速な選考プロセスは、企業の組織力や意思決定の速さを候補者に印象付けるため競合他社との差別化を図れるだけでなく、候補者との良好な関係構築にもつながります。
ターゲット人材に対して、個別に面談オファーを送信できる機能があります。
個別の面談オファーにより、候補者に対して企業の関心を直接示すことができ、候補者の応募を促進する効果があります。
さらに、面談前に応募者のレジュメを確認できるため、対面より効率的で質の高い面談が実現可能です。
面談オファーは、イベント参加中の方に送信されるため、転職意欲の高い参加者から高確率で承諾を得られます。
実際に、2023年5月開催のイベントでは、23.3%の面談オファーが承諾されました。
一般的に求人サイトでの企業からのスカウトメールの承諾率は約10％とされているため、doda転職フェアの面談オファーは高い承諾率といえます。
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