求人原稿作成ノウハウ

従業員3名のスタートアップ企業が7名の採用に成功した4つのポイント

  • 100~500名
  • 施工管理
  • 不動産
  • 関東
  • マイナビ転職

不動産

職種 施工管理営業職 従業員数 100~500名
エリア 関東 予算 50〜100万円
課題
  • はじめての中途採用でノウハウがない
  • 採用職種が多く工数が足りない
求める人材
  • 【営業職(売買・仕入れ)】年齢・学齢不問 /経験・スキル:不問。不動産営業経験があればなお可  
  • 【施工管理職】年齢・学齢不問 /経験・スキル:1級・2級施工管理技士資格or一級・二級建築士
  • 【設計職】年齢・学歴不問/ 経験・スキル:一級・二級建築士

「スタートアップ企業で知名度がないから…」「従業員が少ないから…」

このように、スタートアップならではの課題で採用に苦戦している企業様もいらっしゃるのではないでしょうか。

そのような企業様でも、やり方次第で採用を成功に導くことができます。今回は、中途採用コンサルティング(中途求人広告サービス)を通して採用を成功した企業様の事例をご紹介します。

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利用されたサービス

マイナビ転職

マイナビ転職は全国各地の求人を取り扱う総合転職サイトです。 掲載件数は常時7000件以上と業界最大級…

若手層の採用を検討している、UIターンや地方採用を検討している、女性採用を検討している企業様にはおすすめです。

採用支援の概要

企業情報

業種 不動産業
職種 営業・施工管理・設計士
エリア 東京
設立 2015年
従業員数 3名

依頼内容

課題
  • はじめての中途採用でノウハウがない
  • 採用職種が多く、工数が足りない

求める人材像

  • 営業職(売買・仕入れ) 2名
    年齢・学齢:不問
    経験・スキル:不問。不動産営業経験があればなお可
  • 施工管理職 1名
    年齢・学齢:不問
    経験・スキル:1級・2級施工管理技士資格or一級・二級建築士
  • 設計職 1名
    年齢・学齢:不問
    経験・スキル:一級・二級建築士

募集背景

今回ご支援させていただいたのは、設立したばかりのスタートアップ企業様でした。今後の事業展開のため「売買営業」「仕入れ営業」「施工管理」「設計職」の4職種の求人を募集していらっしゃいました。

課題

はじめての採用活動だったので工数のかからない人材紹介での採用もお考えでしたが、採用予定人数が多いことや予算面の考慮も踏まえ、求人広告での採用を検討していらっしゃいました。

しかし、設立間もないこともあり従業員数はたったの3名。採用をおこないたい一方で、全員が本業に手一杯の状況が続いていました。

改善ポイント

同社の状況も踏まえ、下記4つの施策をご提案させていただきました。

職種に合わせた求人広告選定スカウト代行の活用

職種とターゲットにもとづき、求人広告の特性を見極め、最も最適なマイナビ転職を活用することにしました。そして、採用が難しい職種についてはスカウトメールでのアプローチを活用することにしました。

スカウト代行の活用

スカウトの活用といっても、メンバーが採用に手間をかけられない状態でした。そこで工数を削減するために、スカウトメールでのアプローチに関しては代行サービスを活用することをご提案しました。

スカウト代行とは?

個別にカスタマイズしたほうが絶対に効果的なスカウトメール。ただ、求職者に合わせて1通1通配信するのは工数がかかるものです。スカウト代行は、スカウトメールのカスタマイズや配信代行を実施するサービスです。

スカウト代行の詳細はこちらから

同業他社分析をおこない処遇を改善

同業他社の情報や現状の求職者の志向性を事前に確認し、同業他社にはない福利厚生制度の導入や労働時間への配慮、休日休暇に対する処遇改善・給与などの処遇を改善しました。

そうすることで、スタートアップ企業ならではの魅力づけと他社との差別化を図ることができるようになりました。

面接フローの確認

同社の面接は社長がおこなうため、工数を極力削減できるよう集合面接を実施したり、面接設定候補日を事前に打ち合わせをしたりするようにしました。

実際に掲載した結果

これらの施策を実施することにより、応募数は想定数をはるかに超え、営業職5名・施工管理1名(一級建築士)・設計職1名(一級建築士)の採用に成功しました。

特に営業職に関しては想定応募が30件前後だったのですが、想定を多く上回る200名以上の方から応募があり、急遽ターゲットをハイスペックな方に変更し採用をおこないました。

採用実績

  • 営業職【売買・仕入れ】 5名(うち2名は仕入れ経験者)
  • 施工管理職 1名(一級建築士資格保有者)
  • 設計職 1名(一級建築士資格保有者)

さいごに

はじめての中途採用にも関わらず7名もの採用に成功した同社。企業独自の魅力を明確にし、職種に合わせて適切な手法でアプローチをかけ、さらに応募者対応を怠らずスピード感を持って対応することができれば、どのような企業様でも採用ができることを証明してくれた事例なのではないでしょうか。

同社は事業においても好調で、現在のオフィスでは手狭になり2016年9月に会社を移転しました。更なる事業拡大のために追加で10名採用したいとご要望もいただいています。

スタートアップ企業にはスタートアップ企業なりの採用戦略があります。スタートアップ企業で採用にお困りの方、ぜひ一度ご相談ください。

まずはご相談ください!この事例を担当したコンサルタント

岩本孝司 | 中途採用メディア事業部マネジャー

中途採用コンサルティングに5年間従事。趣味はゴルフ・フットサル・飲酒です!
いつもと違った求人広告の細かい活用のご提案や、新たな手法と組み合わせた中途採用のご提案を得意としています。とくに過去の実績データを活かした分析力・改善策のご提案や、求人原稿作成ノウハウ、スカウトメールの活用ノウハウには自信があります!
中途採用でお悩みの方は、ぜひご相談ください。

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