中途採用/求人ボックス活用事例

タクシードライバーの採用成功事例|求人ボックスで採用コストを60%削減!

  • 100~500名
  • ドライバー職
  • 運送業
  • 首都圏
  • 求人ボックス

運送業

職種 ドライバー職 従業員数 100~500名
エリア 首都圏 予算 10~20万円
課題
  • 採用のノウハウがない
  • 求人サイトや人材紹介を利用しても応募が集まらない
求める人材
  • 35歳以下の未経験者
  • 普通自動車第一種運転免許を保持

求人サイトや人材紹介にかわる新しい採用方法として、Indeedをご利用の企業様も多くいらっしゃるのではないでしょうか。

しかし、Indeedは認知度があがり、利用企業も多くなっているため、クリック単価が年々上昇してきています。

今回ご紹介する企業様は、クリック単価の上昇で採用単価が上がってしまい、お悩みでした。

そのようななかで、求人ボックスを利用して採用単価をおさえた事例をご紹介いたします。

 

利用されたサービス

求人ボックス

求人ボックスは、カカクコムが運営する国内最大級の求人情報一括検索サービスです。 このような企業様にお…

コストをおさえて採用をおこないたい、今までとは違う採用方法を検討している企業様におすすめです。

採用支援の概要

企業情報

職種 タクシードライバー
業種 運送業
設立 2001年
従業員数 200名

依頼内容

課題
  • Indeedでの応募単価が高騰している
  • 既存の採用方法では、応募が少ない
求める人物像
  • 35歳以下の未経験者
  • 普通自動車第一種運転免許を保持
採用目標数 1名
エリア 首都圏

依頼背景

今回ご紹介する企業様は、神奈川県にあるタクシー事業をされている企業様です。

今まではIndeedを利用して通年で採用活動をおこなっていましたが、年々クリック単価が高騰。よりコストをかけなくては、応募がこない状況になっていました。

課題

採用にかける予算を増やすことはできなかったため、Indeedのクリック単価高騰により応募数が減少。限られた予算で、応募者が増やせる方法はないか模索中でした。

そこで、Indeedに使っていた費用の一部を求人ボックスの費用にあて、運用のご支援をさせていただきました。

改善ポイント

求人ボックスの運用

求人ボックスの有料掲載は、運用型の広告であるため、弊社の専任担当と相談しながら運用を進めていきました。

その中でも、主に3つの施策を実施しました。

自社の採用ページと連携

求人ボックスの有料掲載では、自社の採用ページをクローリングさせることができます。

今回の企業様は、Indeed活用のために自社の採用ページをお持ちでした。そのため、こちらの採用ページをクローリングさせ、求人ボックスで有料掲載をおこないました。

応募のハードルを下げる

未経験者に対しては、応募のハードルを下げることが必要になります。

そこで、入社してからどのような研修をどれくらいの期間おこなうかを詳細に記載。

さらに、研修期間中も月給を保障することや、二種免許の取得に必要な費用は会社が全額負担することも記載し、給与面についても、不安を払しょくするように工夫しました。

また、自社サイトにあった社員インタビューには、未経験から働き始めた社員のページも追加。「どのようなサポートがあったか」「働き始めてよかったと思う点はどこか」などの内容を盛り込みました。

離脱ユーザーも追いかけ

自社の採用ページをクローリングさせることのデメリットとして、応募に至らず、ページから離脱してしまうという点があげられます。

自社の採用ページでは、応募する際に氏名や電話番号、メールアドレスなど入力項目が多くなってしまうためです。

そこで、採用ページから離脱したユーザーに対しては、追いかけで企業の広告を表示するようにしました。

結果

目標通り、タクシードライバー1名の採用に成功。

また、Indeedではクリック単価が200円まで上がっていましたが、求人ボックスでは80円にまで削減することができました。

実績

求人ボックスで、コストを60%削減してタクシードライバー1名の採用に成功!

さいごに

Indeedでは年々クリック単価が上昇してきており、採用にかかる費用も上がってきています。

クリック単価が上がった場合、応募率を上げることが対策として考えられますが、新しくクリック単価の低いサービスを利用することもひとつの方法です。

採用コストをさげるため、求人ボックスの活用も、ぜひ一度ご検討ください。

まずはご相談ください!この事例を担当したコンサルタント

板垣早紀 |オウンドメディアリクルーティング事業部 リーダー

新卒で入社後、一貫して中途採用コンサルティングに従事。最近、ゴルフをはじめてはまっています!
求人に特化した検索エンジンや広告での採用は、従来の採用方法とは仕組みが異なるため、わかりやすい説明を心がけています。
中途採用でお悩みの方は、ぜひご相談ください。

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大杉結希

ネオキャリアで4か月間インターンしたのち、2019年新卒としてネオキャリアに入社。勤怠管理システムの営業を経て、編集部にジョイン。採用担当者様のお力になれるような情報を発信できるよう、精進して参ります!

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