若手採用の成功事例｜1年半で32名の若手メンテナンススタッフを採用！平均年齢マイナス5歳を実現

媒体の選定から見直し

常に募集をかけたい状況だったため、それまでは通年掲載でも費用が安く抑えられる媒体を利用していました。

しかし、若年層がターゲットということから、マイナビ転職をご提案。

プランは上位プランより少しランクを落としたMT-Cプランをご提案させていただきました。

マイナビ転職の特徴

新規登録者の72％が35歳以下、応募者の62％が35歳以下と若手採用に強みを持ちます。

進学時、就職時に「マイナビ」に接触した若手社会人が「マイナビ転職」を利用するケースが多いことが若手ユーザー層が多い理由の1つです。

ビジネスパーソン向けサイト、女性向けサイト等へのWEB広告出稿、テレビCMやラジオCM、交通広告など多彩なプロモーションを展開することで常にアクティブな新規ユーザーを獲得しています。

原稿内容・選考フローの見直し

同社の神髄は「人を大切にする会社」。

福利厚生や社員を大事にしてくれる企業様だからこそ、原稿コンセプトを「誰でも歓迎」から「一緒に働く人」「福利厚生」をメインとした内容へ変更しました。

また面接確約をやめ、きちんと書類選考を実施し、採用ターゲットと面接をしていただく時間に重きを置いていただくことをご提案いたしました。

結果

平均年齢マイナス5歳！人員増員166％成長

その結果、20代～30代の応募と採用が増え、お取引から1年半で32名の増員に成功しました。

平均年齢は45歳から40歳へ。課題であった会社の若返りを一歩一歩実現していただいております。