マイナビ転職活用事例

若手採用の成功事例|1年半で32名の若手メンテナンススタッフを採用!平均年齢マイナス5歳を実現

  • 50~100名
  • メンテナンススタッフ
  • 施設管理業
  • 関東
  • マイナビ転職

施設管理業

職種 メンテナンススタッフ 従業員数 50~100名
エリア 関東 予算 100~300万円
課題
  • 会社の若返りが課題
  • 平均年齢が高い会社で若年層を採用したい
求める人材
  • 未経験者歓迎、20代の若手層
  • 会社の若返りに貢献してくれる元気な人材

利用されたサービス

マイナビ転職

マイナビ転職は全国各地の求人を取り扱う総合転職サイトです。 掲載件数は常時7500件以上と業界最大級…

若手層の採用を検討している、UIターンや地方採用を検討している、女性採用を検討している企業様にはおすすめです。

企業情報

従業員数 50~100名
設立 1979年
資本金 1,000~5,000万円
業種 施設管理業

募集要項

職種 メンテナンススタッフ
採用ターゲット

未経験者歓迎。20代の若手層(人柄重視)

毎日元気に出社してくれる若手

採用目標数 複数名
採用エリア 首都圏(東京23区内)

採用課題

会社設立以来案件の問い合わせが絶えないほど事業は堅調、定着率は90%以上という優良企業様でした。
しかし、優良であるが故に離職がほとんどなく、社員の平均年齢は年々上がる一方。夜勤の勤務もあるため、数年先をみこし、社員の若返りが急務という状況でした。

他代理店を経由し求人広告に掲載をしていましたが、誰でも歓迎としていたこともあり、40代のキャリア層からの応募が多い状況。また、書類選考無しで面接確約という条件も打ち出していたことにより、20代からの応募が来たにも関わらず面接時間を合わせられないといった事態も発生していました。

ご提案内容

媒体の選定から見直し

常に募集をかけたい状況だったため、それまでは通年掲載でも費用が安く抑えられる媒体を利用していました。
しかし、若年層がターゲットということから、マイナビ転職をご提案。
プランは上位プランより少しランクを落としたMT-Cプランをご提案させていただきました。

マイナビ転職の特徴

新規登録者の72%が35歳以下、応募者の62%が35歳以下と若手採用に強みを持ちます。

進学時、就職時に「マイナビ」に接触した若手社会人が「マイナビ転職」を利用するケースが多いことが若手ユーザー層が多い理由の1つです。

ビジネスパーソン向けサイト、女性向けサイト等へのWEB広告出稿、テレビCMやラジオCM、交通広告など多彩なプロモーションを展開することで常にアクティブな新規ユーザーを獲得しています。

原稿内容・選考フローの見直し

同社の神髄は「人を大切にする会社」。
福利厚生や社員を大事にしてくれる企業様だからこそ、原稿コンセプトを「誰でも歓迎」から「一緒に働く人」「福利厚生」をメインとした内容へ変更しました。
また面接確約をやめ、きちんと書類選考を実施し、採用ターゲットと面接をしていただく時間に重きを置いていただくことをご提案いたしました。

結果

平均年齢マイナス5歳!人員増員166%成長

その結果、20代~30代の応募と採用が増え、お取引から1年半で32名の増員に成功しました。

平均年齢は45歳から40歳へ。課題であった会社の若返りを一歩一歩実現していただいております。

担当者からのコメント

次回掲載に向け取材を行う度に、「今回もあなたにお願いしてよかった」とおっしゃっていただけることが私の励みです。ご訪問にいくと社員さんに「久しぶり!」と必ずお声がけいただくアットホームな同社。おこがましいですが、同社の社員になったようで、とてもやりがいを感じています。

まずはご相談ください!この事例を担当したコンサルタント

栗原 亜実| 中途採用メディア事業部マネージャー 関東エリア

2015年に新卒入社、一貫して中途求人メディアに携わってきました。
味は美容、ネイルとお酒を飲むことです。
事業部唯一の女性マネージャーということもあり、女性マネジメントは得意です。
女性ならではの視点を活かした原稿の作成・スカウトメール配信・面接率の向上・内定率の向上には自信があります。

中途採用でお悩みの方は、ぜひご相談ください。

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