新卒人材紹介活用事例

学生の5人に1人が考慮する勤務地。「全国転勤」のボトルネックを払拭できた理由とは?

  • 100~500名
  • 新卒採用
  • 教育
  • 全国
  • 就職エージェントneo

教育

職種 新卒採用 従業員数 100~500名
エリア 全国 予算 100~300万円
課題
  • 全国転勤がネックとなり母集団が集まらない
  • 内定を出しても辞退されてしまうため、成功報酬のサービスを探していた
求める人材
  • レジ打ちのアルバイト経験のある学生
  • 全国転勤に抵抗の無い学生

学生が会社選びをおこなう際には、雰囲気・社風、事業内容、業務内容、企業のビジョン、勤務地などを相対的に判断しています。

今回は、下記2点がネックとなり採用に苦戦していた企業様が新卒人材紹介を利用し、採用に成功した事例をご紹介いたします。

・全国転勤がある
・学生がイメージを描くのが難しい事業内容

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利用されたサービス

就職エージェントneo

就職エージェントneoは、業界でもいち早く紹介(エージェント)サービスを新卒領域で展開してきた、業界…

ターゲットとなる学生に効率よく出会いたい方

採用支援の概要

企業情報

業種 アウトソーシング事業・教育コンサルティング事業
職種 総合職
募集エリア 東京(全国出張有)
設立 2002年
従業員数 170名

求める人物像

  • 募集ターゲット:
    ・性別:男女不問
    ・条件:全国出張を厭わない方
  • 募集人数:複数名
  • 募集エリア:東京(全国出張有)

募集背景

レジ業務のアウトソーシングをメインに全国展開をしている企業様です。取引先企業の人手不足が常態化したことで、この企業様にも発注がやお問合せが増加していました。

そのため、お客様のニーズに応えるべく、これまでは若干名の採用であった新卒採用の強化を検討されていました。

課題

社員の方にお任せする仕事内容は、ご依頼いただいた企業様に代わって自分自身で募集広告を企画し、現場スタッフの採用・教育までをおこなうレジ業務マネジメント全般です。お客様企業の新規出店に合わせ、全国各地の新規オープン店舗の立ち上げをおこなうため、プロジェクトごとに出張が伴います。

この出張が多いという点と、レジ業務という業種柄が懸念となり母集団形成に苦戦されており、内定までなかなか至らないという状況が続いていらっしゃいました。

求人案件の特性上、窓口を設けて応募者を待つスタイルの就職サイトでの採用成功は難しいと判断して、新卒人材紹介のご利用をご提案しました。

課題解決のために行った具体的施策

候補学生に業務内容だけでなく、募集背景や仕事内容の背景から伝えた

今回この企業様の募集の中で、学生に伝えるのが難しいポイントがいくつかありました。業態や業界がぴったり当てはまるカテゴリーが存在しないことに加え、仕事内容も普段の実生活の中だけではイメージがつきにくい内容でした。

そのため、学生との面談時には「どうして取引先からこの企業様が支持され、発注をいただけるのか」「業務内容のフローとどのようなキャリアステップを踏んでいけるのか」など細かく伝えるように工夫しました。
加えて、仕事内容と仕事のやりがいを伝えると同時に、レジ業務の重要性やお客様企業に与える業務効率化によるインパクトなども重点的に説明をするようにしました。
その中で、お客様企業の担当として全国各地のスキルの統一化を図るためにも、新規出店時には必ず出張しなければならないことを伝えました。

そうすることによって、学生にレジ業務に対してやりがいを感じてもらうように工夫しました。

業務イメージが湧くように先輩社員面談をご提案

前年までに新卒でご入社された社員の方からも、仕事内容的に入社前にはイメージをしにくいということをお聞きしていました。

そのため、学生に入社後のイメージを持ってもらう狙いから、先輩社員面談をしていただくよう企業様へご提案しました。

選考の合間に設けることで、学生と企業の相互理解を深める場として活用。入社後のミスマッチ抑制も考えた施策でした。

結果

しっかりと同社のことを理解した上で応募する学生が増加しました。そのため、その中から大学時代に複数のアルバイトを経験した中でレジ打ちのアルバイトに非常にやりがいを感じて打ち込んでいた、という学生を採用することができました。

アルバイト時代で培った経験を活かして接客スキル・マネジメントスキル・コミュニケーション能力を向上させたいなど、学生が目指す姿と同社が考えるビジョンが合致していた点が採用選考の中で高く評価されました。

当初はネオキャリアには1名の採用枠でご依頼をいただいておりましたが、サービスに満足をしていただき、最終的には6名の採用のお手伝いをすることになりました。

コンサルタントから

新卒採用の実施する際に、まずは就職サイトの掲載から着手される企業様が多いと思います。大手媒体が多く、学生の利用率も高いため一見安心と思われるかもしれませんが、企業様の特性によっては不向きの場合もあります。

今回の企業様のように事業内容がわかりにくかったり、Webや紙面上だけでは伝えきれない魅力があったりする場合には、新卒人材紹介で第三者から詳細に伝えることもおすすめです。

また、新卒採用の場合にはポテンシャルで募集する企業様がほとんどのため、今回のようなスキルがある程度求められる場合には、条件面を絞って募集をかけられるというメリットも新卒人材紹介にはあります。

ある程度費用をかけているにも関わらず母集団形成に苦戦していたり、求めるスキルの学生となかなか会えなかったりするというお悩みをお持ちの企業様は、ぜひ一度ご相談ください。

まずはご相談ください!この事例を担当したコンサルタント

 

山口 穂乃香 | 就職エージェント事業部 関東エリア

2018年に新卒入社。兵庫県姫路市出身。
中小・ベンチャー企業から大手企業様まで幅広く担当し、新卒採用にお困りの企業様を1年間で約50社ご支援しています。
自分自身の就職活動を踏まえたスケジュール設計や、学生に近い目線でご提案することを心がけています。
新卒採用でお悩みの方は、ぜひご相談ください。

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