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電気工事士資格保有者の採用成功事例|適切な媒体選定とプラン選定で希少人材の採用に成功

  • 100~500名
  • 電気工事士
  • 施設管理業
  • 関東
  • マイナビ転職

施設管理業

職種 電気工事士 従業員数 100~500名
エリア 関東 予算 50〜100万円
課題
  • 経験者採用のため母集団形成ができず苦戦
  • 大手求人広告や人材紹介でも採用ができない
求める人材
  • 電気工事士資格保有者

利用されたサービス

マイナビ転職

マイナビ転職は全国各地の求人を取り扱う総合転職サイトです。 掲載件数は常時7000件以上と業界最大級…

若手層の採用を検討している、UIターンや地方採用を検討している、女性採用を検討している企業様にはおすすめです。

企業情報

従業員数 100~500名
設立 1989年11月
資本金 1,000~5,000万円
業種 設備管理業

募集要項

職種 電気工事士
採用目標数 1名
採用エリア 東京

背景・採用課題

業績好調につき現場社員の業務は多忙を極めており、一刻も早く採用することが急務という企業様でした。

総合求人サイト・専門求人サイトへ掲載、人材紹介へも依頼されていましたが、採用に至らない状況。様々な手法を試しているにも関わらず採用できないため、社長様含め非常にお困りな状況でした。

ご提案内容

今回は3つのポイントでご提案をさせていただきました。

1|代理店ならではの強みを活かした求人媒体の選定を見直し

まずは媒体の見直しからおこないました。有資格者の募集であったことから、各媒体の資格保有者の数を徹底比較。当時のタイミングで一番電気工事士資格保有者が多かったマイナビ転職をご提案しました。

2|掲載プラン選定

掲載プランに関しては、もともと想定されていた予算よりもオーバーしてしまいまいたが、他社の掲載状況などを踏まえ、採用成功を一番に考えた上で、2番目に露出の多い上位プランMT-Aプランをご提案させていただきました。

資格保有者であれば第二新卒も歓迎したいということでしたので、キャンペーンを活用してスカウトを配信させていただくご提案をおこないました。

3|他社にない同社ならではの魅力を原稿に打ち出し

最後に競合他社の福利厚生、給与、待遇面と同社の魅力を比較しました。競合と比べた際に同社を選んでもらえるように、差別化となるポイントを原稿に打ち出しました。

結果

半年以上採用に苦戦していた電気工事資格保有者1名の採用に成功しました。
当時は資格保有者のため40代以降の方がメインターゲットになっていましたが、マイナビ転職の第二新卒採用キャンペーンを活用してスカウトも配信をおこなったこともあり、20代の有資格者の採用ができました。

採用成功のポイント

  • 媒体選定の見直し
    ターゲット人材の多い求人広告を選定
  • 他社状況を鑑みた最適なプラン選定
    タイミングにあわせたキャンペーンなどを活用
  • 同社ならではの魅力を訴求した原稿制作
    競合他社の福利厚生、給与、待遇面と同社の魅力を比較

担当者からのコメント

採用が決まった当日、直接お電話を頂き、感謝のお言葉を頂戴しました。私自身も貢献できたことを非常にうれしく思っています。今回ご入社された方がご活躍されることを願うと同時に、今後も一社でも多く、困っている企業様の採用をご支援できるようこれからも精進したいと考えています。

まずはご相談ください!この事例を担当したコンサルタント

栗原 亜実| 中途採用メディア事業部マネージャー 関東エリア

2015年に新卒入社、一貫して中途求人メディアに携わってきました。
味は美容、ネイルとお酒を飲むことです。
事業部唯一の女性マネージャーということもあり、女性マネジメントは得意です。
女性ならではの視点を活かした原稿の作成・スカウトメール配信・面接率の向上・内定率の向上には自信があります。

中途採用でお悩みの方は、ぜひご相談ください。

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