エステティシャンの採用成功事例

エステティシャンの採用成功事例｜女性特化の転職フェアの活用で、2名の採用に成功！

更新日：2022.09.27

女性採用

●この事例で利用されたサービス

女の転職type転職フェア

女性採用に特化している転職フェア

通常出会わない女性へ効率よくアプローチ・入社への動機付けができる

今回ご紹介する事例は、美容業界でエステや脱毛を展開されている企業様です。

現在、首都圏を中心に10店舗を経営されており、更なる店舗拡大をしようと計画されております。

課題	・求人媒体で採用しても離職率が高い・女性のみの採用なので母集団が形成しにくい
求める人材	・未経験者OK ・32歳までの方・女性のみ
採用予算	50〜100万円

離職が多い、美容業界。「採用数が多くて年間計画が追い付かない」「母集団の形成ができない」と悩まれている企業様も多いのではないでしょうか。

今回の企業様も、もともと求人媒体を中心に利用されていましたが、離職率が高くなっており、2名の欠員補充をしなくてはいけない状況でした。

また、求人媒体で採用が思ったようにうまくできず、採用単価が高騰。コストを抑えて採用ができる新しい手法を探されていました。

エステティシャンということで女性のみの採用が必須でした。また、欠員募集ということもあり短期間での採用が求められていました。

そこで、女性に特化した転職フェア「女の転職イベント」をご提案。

女性に特化をしたイベントは全国でもほとんどなく、「女の転職イベント」は業界内で最大級のフェアとなります。

エリア	東京
費用タイプ	出展課金型
料金	65万円～
URL	https://www.neo-career.co.jp/humanresource/middlecareerservice/fair/wowentypeevent/
特徴	・日本最大級の女性のみの転職フェア・1回の来場者数は1,000～1,500名ほど

女の転職イベントでは、エステティシャンの方たちの華やかな雰囲気や、女性らしい内装から着座数の心配はありませんでした。

しかし、そのあとの選考に繋がらないことが予想されたため、今回はオプションで「特別面談ブース」（有料）もご利用いただきました。

ブースを有効利用するために、スカウトメールに条件に当てはまっている方の特典として「特別面談ブース」をつけ、そこで求職者の状況などをヒアリング。

周囲を気にすることなく、じっくり話をすることができることから内定数も大きく伸びました。

POINT

特別面談ブースとは？: 企業ブースとは別スペースで個別面談が可能なスペース（9ブース）が用意されています。「企業ブースエリア」と分けることで、よりスピーディでより精度の高い選考が可能となります。周囲を気にすることなく、じっくり話をすることができることから来場者・企業様双方から好評いただいています。事前のお申込みは必要ないため、積極的に活用したいツールの一つです。