女性特化の転職フェア活用事例

エステティシャンの採用成功事例|女性特化の転職フェアの活用で、2名の採用に成功!

  • 100~500名
  • エステティシャン
  • サービス
  • 首都圏
  • 女の転職フェア

サービス

職種 エステティシャン 従業員数 100~500名
エリア 首都圏 予算 50〜100万円
課題
  • 求人媒体で採用しても離職率が高い
  • 女性のみの採用なので母集団が形成しにくい
求める人材
  • 未経験者OK
  • 32歳までの方
  • 女性のみ

離職が多い、美容業界。「採用数が多くて年間計画が追い付かない」「母集団の形成ができない」と悩まれている企業様も多いのではないでしょうか。

今回ご紹介する事例は、美容業界でエステ事業を展開されている企業様です。

難しい業界の中、転職イベント1回の出展で2名の採用に成功した事例をご紹介します。

まずはご相談ください!この事例を担当したコンサルタント

植木 千遥 | 中途採用メディア事業部リーダー 関東エリア

2018年に中途入社。好きな言葉は質実剛健です。
中途採用でお悩みの方は、ぜひご相談ください。

ご相談はこちらから

 

利用されたサービス

女の転職type転職イベント

女性の採用に特化をした転職フェア。女性に特化をしたイベントは全国でもほとんどなく、業界内で最大級のフ…

女性を採用したいと考えている企業様、一度により多くの求職者に会いたいと考えている企業様にはおすすめです。

採用支援の背景

もともと求人媒体を中心に利用されていた企業様ですが、離職率が高くなっており、2名の欠員補充をしなくてはいけない状況でした。

また、求人媒体で採用が思ったようにうまくできず、採用単価が高騰。コストを抑えて採用ができる新しい手法を探されていました。

募集要項

職種 エステティシャン
採用目標数 2名
採用エリア 首都圏

採用支援の概要

ご提案内容

エステティシャンということで女性のみの採用が必須でした。また、欠員募集ということもあり短期間での採用が求められていました。

そこで、女性に特化した転職フェア「女の転職イベント」をご提案。

女性に特化をしたイベントは全国でもほとんどなく、「女の転職イベント」は業界内で最大級のフェアとなります。

女の転職イベントの特徴
 
エリア 東京
費用タイプ 出展課金型
料金 65万円~
URL https://www.neo-career.co.jp/humanresource/middlecareerservice/fair/wowentypeevent/
特徴

・日本最大級の女性のみの転職フェア
・1回の来場者数は1,000~1,500名ほど

女の転職イベントの資料請求はこちらから

特別面談ブースで、内定率をUP

女の転職イベントでは、エステティシャンの方たちの華やかな雰囲気や、女性らしい内装から着座数の心配はありませんでした。
しかし、そのあとの選考に繋がらないことが予想されたため、今回はオプションで「特別面談ブース」(有料)もご利用いただきました。

ブースを有効利用するために、スカウトメールに条件に当てはまっている方の特典として「特別面談ブース」をつけ、そこで求職者の状況などをヒアリング。

周囲を気にすることなく、じっくり話をすることができることから内定数も大きく伸びました。

特別面談ブースとは?

企業ブースとは別スペースで個別面談が可能なスペース(9ブース)が用意されています。「企業ブースエリア」と分けることで、よりスピーディでより精度の高い選考が可能となります。周囲を気にすることなく、じっくり話をすることができることから来場者・企業様双方から好評いただいています。事前のお申込みは必要ないため、積極的に活用したいツールの一つです。

その後の結果

1日で76名の着座に成功。
特別面談ブースも活用したため、そこから24名が二次選考に進むことができました。
最終結果は、目標の2倍となる4名の採用が決定。

1回の出展で4名も採用できたことで、採用単価をこれまでの3分の1に抑えることができました。
採用までの圧倒的スピード感にお客様もとても喜んでいただけました。

採用成功のポイント

  • 特別面談ブースを有効活用
  • ターゲットに送るスカウトメールに特別面談ブースで面談できる特典を付与

営業担当からのコメント

エステティシャンは女性のみの採用ということもあり、採用の苦戦が続いていました。また、採用単価も年々高騰化しており、次の打ち手に困っていました。

安く・早く採用できたこの新しい採用手法で成功でき、企業様の採用計画も進みました。今では女の転職イベントには必ずご出展いただいています。

まずはご相談ください!この事例を担当したコンサルタント

植木 千遥 | 中途採用メディア事業部リーダー 関東エリア

2018年に中途入社。好きな言葉は質実剛健です。
私自身も求人サイトで転職活動をしていたので、その経験を活かした原稿の作成・スカウトメール配信・面接率の向上・内定フォローには自信があります。
前職の不動産営業で培った熱意・やる気だけは誰にも負けず頑張ります!
中途採用でお悩みの方は、ぜひご相談ください。

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この記事に関するキーワード
  • 100~500名
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  • 女の転職フェア

藤木さつき

中途媒体の代理店営業を5年経験したのち、2019年から新しくHR NOTE編集部の一員に。 元営業として、人事の方々の「知りたい!」に お答えできるような記事を提供できることを目標に日々、精進していきます。

SNSで採用の最新情報をお届けいたします。

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