マイナビ2028とは？特徴や強み・登録学生数・掲載料金、掲載方法を解説

 2028年卒学生の動向（インターン早期化と採用直結化）

28卒採用では、インターンシップの参加時期の早期化と、インターンシップを選考に直結させる動きが加速しています。

27年卒学生のインターンシップやオープン・カンパニーなどのプログラム参加率は、7月〜9月の夏季休暇期間にピークを迎えています。

データを見ると、7月時点で60.8％だった参加率が、8月〜9月には約77％まで急上昇しているのが特徴です。

27年卒学生のアクティブな動向を踏まえると、28年卒学生の採用においても同様の早期化トレンド、および夏期の活発な動きが予測されます。

また、28年卒向けの「マイナビ2028」は2027年3月に本サイトへ移行しますが、前年（マイナビ2027）のデータでは、4月のエントリー開始時点で58.7％の学生がすでに内定を獲得していました。

採用直結型インターンシップが解禁されたことにより、学生のインターンシップへの参加意欲は高まっています。自社のターゲット学生を獲得するためには、本サイト公開前からのインターンシップ集客や告知、早期の接点づくりが最大の鍵となります。

掲載規模・学生活用率No.1の実績データ

マイナビ2028は、国内最大級の登録学生数と掲載社数をもつ新卒採用サイトです。登録学生数は約80万人、掲載社数は約28,000社にのぼります。

掲載企業のうち、従業員数300人未満の中小企業が57％を占めている点も特徴です。大手企業だけでなく中小企業の利用が多いことは、企業規模を問わず活用されている実績の裏付けといえます。

一方で、掲載企業数が多いぶん「掲載しただけでは学生に見つけてもらえない」という課題も生じやすいため、後述する上位表示やスカウト機能の活用が重要になります。

マイナビ2028の主要機能と集客オプション

マイナビ2028には、企業情報の掲載機能に加え、人事工数を削減する応募者管理ツールと、学生への発見導線を強化する集客オプションが用意されています。ここでは、特に活用頻度の高い機能を紹介します。

応募者・書類管理を効率化する「MIWS」と「My CareerBox」

MIWS（ミューズ）は、マイナビ2028の応募者管理システムです。エントリー学生の詳細データの確認や評価、連絡漏れを防ぐアラート機能を備えています。

28卒向けには、有料オプションとして「セット出力」機能が追加されました。手元のPDF資料をMIWS内でアップロード・管理できるほか、複数の応募者資料を1人1ファイル、または全員分を1ファイルにまとめて出力でき、面接官への資料共有の手間を大幅に減らせます。

My CareerBox（マイキャリアボックス）は、エントリーシートなどの書類作成・提出をオンラインで完結できる機能です。

企業が現在使用しているフォーマットをそのまま利用でき、エントリーボックスから応募した学生に提出リクエストを自動送信できます。提出データはMIWSに格納されるため、書類を一元管理できます。

さらに、オプションの「WEB面談」ではAIによる文字起こし・要約機能を利用でき、面談記録の作成工数も削減できます。

中小企業の埋没を防ぐ「リザーブシート」と「ハイブリッドDM・スカウト」

掲載企業数が多いマイナビ2028で学生の目に留まるには、検索結果での露出と、企業側からのアプローチを組み合わせることが有効です。

PC＆スマホリザーブシートは、PC版・スマートフォン版・アプリ版の企業検索結果一覧で、1週間最上位に表示される上位表示オプションです。参画枠には時期ごとに限定社数が設けられているため、学生の動きが活発な時期を見極めて早めに確保することが重要です。

ハイブリッドDM・スカウトは、条件に合う学生へ企業からメッセージを届ける機能です。プレミア・スタンダード・ミニマムの3つの基本料金プランがあり、スカウトメールはスタンダード以上で利用できます。メッセージ画面には学生の条件とマッチしているポイントが表示され、開封後の行動につながりやすい設計です。

先輩情報パッケージでは、最大600名の先輩社員の情報を掲載できます。学生と同じ学校出身の先輩情報は上位に表示され、先輩訪問の予約受付も可能です。知名度に頼らず、身近なロールモデルを通じて企業理解を深められるため、中小企業と特に相性の良い企画です。

マイナビ2028と連動するイベント・合同企業説明会

マイナビイベントとは、マイナビ2028と連動して開催されているインターンシップイベント・合同企業説明会です。

多くの学生と出会える日本最大級のイベントを全国エリアで開催しています。

文理総合向けのイベントだけでなく、理系や建築・土木など特定学部向けのイベントも開催しているため、ターゲット学生を直接インターンシップや本選考に誘導しやすい特徴があります。

開催日程詳細

28年卒向け夏から秋にかけてのイベント日程一覧です。

インターンシップ＆キャリア発見EXPO

インターンシップ＆キャリア発見WEB EXPO

上記以外のエリアの開催日程や、体験型！インターンシップ＆キャリアフェスタの日程詳細については、以下よりお問合せください。

マイナビ2028の掲載料金体系と予算感の目安

マイナビ2028の掲載料金は、プレサイトと本サイトのどちらに、どのパッケージで参画するかによって大きく変わります。ここでは、料金体系の考え方と大まかな予算感を解説します。

プレサイト（パッケージA/B/C）と本サイトの費用感

プレサイトは、本サイト公開前にインターンシップやオープン・カンパニーの情報を掲載し、早期に学生との接点をつくるためのサイトです。パッケージA/B/Cなど、掲載期間や利用できる機能の範囲が異なる複数のプランから選択します。

本サイトは、2027年3月の広報活動開始にあわせて、会社説明会の告知やエントリー受付、選考までをおこなうためのサイトです。企業情報の掲載に加え、MIWSやMy CareerBoxなどの応募者管理機能を利用できます。

費用感の目安は以下のとおりです。

• 情報掲載のみのプラン：30万〜45万円前後
• エントリー機能付きパッケージ：80万〜100万円〜

実際の費用は、掲載時期や上位表示・スカウトなどのオプションの組み合わせによって変動します。まずは採用目標人数と、どの時期に母集団をつくりたいかを整理したうえで、必要な機能を絞り込むことが予算超過を防ぐポイントです。

【採用課題別】失敗しないマイナビ2028のプラン選び

マイナビ2028で成果を出すには、採用課題に合わせて「どの時期に・どの機能へ」予算を配分するかを決めることが重要です。ここでは、よくある3つの課題別に推奨構成を紹介します。

母集団形成・認知拡大に悩む企業

企業の知名度が低く、エントリー数が伸び悩む場合は、プレサイトでのインターンシップ・オープン・カンパニー掲載から始めることをおすすめします。参加率が急上昇する夏期に接点をつくり、インターンシップ＆キャリア発見EXPOで学生と直接対面したうえで、本サイト公開直後の3月にはリザーブシートで検索上位を確保すると、早期の接点を本選考のエントリーにつなげやすくなります。

特定ターゲット（理系・女性など）を狙う企業

理系学生や女性学生など、採りたい層が明確な企業は、掲載面の露出よりも企業側からの能動的なアプローチを重視しましょう。ハイブリッドDM・スカウトで専攻や志向が合う学生に直接アプローチし、同じ専攻の先輩社員を先輩情報パッケージで掲載すると効果的です。理系向けや理系女性向けのWEB EXPOとの併用もおすすめです。

採用リソースが不足している企業

人事担当者が少なく、選考対応に手が回らない企業は、応募者管理の効率化を優先します。エントリー機能付きパッケージでMIWSとMy CareerBoxを活用し、書類回収から評価・資料共有までをシステム上で完結させましょう。セット出力やWEB面談の文字起こし機能を加えると、選考期間の工数をさらに削減できます。

最短1週間でのスピード掲載と原稿作成サポート

ネオキャリア経由なら、お申し込みから最短10日程での掲載が可能です。

採用担当者の負担が大きい原稿作成もサポートし、学生に響く訴求ポイントの整理から原稿化までを支援します。インターンシップ募集のように掲載時期が成果を左右する場面でも、スピーディーに対応できます。

採用課題に応じた伴走型の運用ノウハウ

掲載後も、エントリー数や閲覧状況をもとに、原稿の改善やオプションの追加・見直しを提案します。多数の企業の新卒採用を支援してきた知見をもとに、マイナビ2028だけでなくイベントや他の採用手法との組み合わせも含めて、企業ごとの課題に合わせた運用を伴走型でサポートします。