導入事例｜キャリタス就活フォーラムの活用事例を職種・業種別にご紹介

事例1：機械系メーカー（営業職採用・辞退率改善）

本事例は、関東エリアに拠点を置く、従業員数950名の非上場機械系メーカー企業における、新卒の営業職採用および内定辞退率改善 of 支援実績です。

技術職（理系学生）の採用に強みを持つ一方で、認知不足により苦戦していた営業職の母集団形成を「キャリタス就活フォーラム」の早期活用によって解決しました。

求人サイトや採用ホームページといったWeb媒体の弱点を補い、リアルイベントでの直接的なアプローチを最適化することによって、目標人数の採用成功と内定辞退率の20％台削減をおこなった事例です。

導入企業プロフィール

抱えていた採用課題とニーズ（Before）

予定採用数20名のメインが理系（技術職）であるため、就職サイトや採用HPが技術職寄りに偏り、学生に「営業職を募集していること」自体が認知されていませんでした。

導入前は、営業職の説明会を実施しても母集団形成ができず、さらに内定辞退率が毎年70％代と極めて高い水準です。

前年は6月以降のイベントに出展したものの時期が遅く、求める質の学生に出会いできなかったため、早期に対策を打ちたいというニーズがありました。

コンサルタントの分析と提案施策

【分析】

ターゲット層（メーカー営業や機械に興味がある学生）に対し、Web上の情報だけでは企業の社風や「実際の仕事の魅力」が伝わりきっていないことが歩留まり悪化の原因です。

Webではなく、人事担当者が直接フランクに接触して惹き付けられる「リアルな場」が必要であると判断して、提案をしています。

【施策】

全国主要都市で年間約300回以上開催され、業界ごとにエリア分けされている大型イベント『キャリタス就活フォーラム』への早期出展を提案、大手に限らず幅広く企業選びをおこなっている熱心な学生との接触を狙いました。

採用支援の結果と成功のポイント

【成果】

イベント経由で目標の2名の内定獲得に成功しています。

さらに、前年70％を超えていた内定辞退率を50％台まで大幅に抑制できています。

【成功ポイント】

目的意識が高く熱心な学生が多く来場するイベントの特性を活かし、対面で仕事内容を丁寧に伝えたことです。

また、人事担当者のフランクな人柄を活かし、ブース内で密なコミュニケーションを図り、就職サイトだけでは出会えない層の惹き付けに成功した点があげられます。

事例2：土木関連企業（認知拡大・歩留まり改善）

本事例は、関西・東京エリアで新卒採用をおこなう、従業員数500〜1,000名規模の非上場土木関連企業における、営業職志望学生の認知拡大と説明会移行率（歩留まり）改善の支援実績です。

BtoB業界特有 of 認知度の低さや、技術職志望者が集まるイベントへの出展ミスマッチという課題を「キャリタス就活フォーラム」の業界限定イベントへの切り替えによって解決しました。

ターゲット選定の最適化と個別アプローチの強化を徹底することで、自社説明会への参加率を大幅に向上させ、内定辞退率の引き下げにも成功した事例です。

導入企業プロフィール

抱えていた採用課題とニーズ（Before）

新卒採用を開始して数年であり、社内に採用ノウハウが蓄積されていませんでした。

学生にとってイメージしにくいBtoB商材であるため、そもそも「土木業界で営業職を募集している」という認知自体がされにくい状況です。

毎年幅広いイベントに出展していましたが、合同説明会で接触できても、次の自社説明会に足を運んでくれる学生（歩留まり）が30％程度と非常に低い状態でした。

コンサルタントの分析と提案施策

【分析】

これまでは「土木業界＝建築・土木学生（技術職志望）が集まるイベント」に出展していましたが、着座する学生の9割以上が技術職志望であり、そもそ目のイベント選定にミスマッチがあると分析しました。

全業界が集まる大規模イベントではなく、「業界そのものに興味がある営業志望者」に効率よく出会える場が必要であると判断し、提案しています。

【施策】

業界限定のイベントも開催しており、企業選びの軸がしっかりしている学生が多い『キャリタス就活フォーラム』の「業界限定イベント」への出展をご提案しました。

採用支援の結果と成功のポイント

【成果】

ターゲットにあわせたイベント選定をおこなった結果、自社説明会への参加率が30％代から50％代へと大幅に改善しています。

さらに、志望度の高い学生と出会えたことで内定辞退率も5ポイント改善する結果となりました。

【成功ポイント】

出展ブースでの対面PRだけでなく独自コンテンツを活用し、学生が働く具体的なイメージを持てるよう業務詳細を個別に密に伝えたことです。

来場者の多くがもともと土木業界に関心を持っているため、効率切かつ熱量の高いマッチングが実現した点があげられます。

まとめ

新卒採用において、ターゲット層に合わせた「出展イベントの選定」と「Webでは伝わらない自社の魅力を伝えるリアルな場作り」は、歩留まりや内定辞退率の改善に直結します。

「自社の認知度が低くターゲットが集まらない」「選考への移行率が低い」といったお悩みをお持ちの企業様は、イベントの出展手法やターゲット選定の見直しからおこなってみてはいかがでしょうか。

貴社の採用課題に合わせた最適な新卒採用イベントのご提案や、ブースでの惹き付け方のアドバイスなどもおこなっておりますので、まずはお気軽にご相談ください。