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ここでは、Indeed（インディード）の特徴や強みについてご紹介します。

Indeed（インディード）のサービス概要や料金、掲載方法については、こちら（前のページ）をご覧ください。

1．Indeed（インディード）の特徴

検索結果で表示されやすい仕組み

Indeed(インディード)は「キーワード」「勤務地」という2つの検索軸があります。

キーワードを入力すると、親和性の高い求人情報が検索結果として表示されます。

また、求職者の行動履歴などに基づいて求人が表示される仕組みのため、クリック率や応募率が高くなる可能性があります。

クリック課金型の料金体系

Indeed（インディード）はクリック課金型で、検索結果に表示された求人がクリックされた際に費用が発生する仕組みです。

求人サイトの多くは掲載自体に費用がかかる場合が多く、求人が見られなくても掲載期間が過ぎればお金がかかってしまいます。

一方で、Indeed（インディード）は求人がクリックされない限り料金が発生しないため、広告費が無駄になる可能性が低いです。

さらに求人を運用していくことで効率的な採用を実現し、採用コストの削減も期待できます。

2．Indeed（インディード）の強み

Indeed（インディード）のユーザー数

Indeed（インディード）の日本国内の月間訪問数は2,490万以上*1です。

さまざまな求人情報が掲載されているため、世界のみならず日本でも膨大な訪問数を獲得できています。

国内で大手と呼ばれる求人サイトでも、月間訪問数は約1,000万前後のため、Indeed（インディード）の訪問数は数倍以上になります。

60カ国以上・28言語に対応しており、世界No,1求人サイト*²です。

*1Similarweb,総訪問数,2025年11月
*2Comscore,総訪問数,2025年3月

Indeed PLUS（インディードプラス）の活用

Indeed（インディード）は、有料掲載をするとIndeed PLUS（インディードプラス）を利用することができます。

自動で最適な求人サイトへ求人が掲載されるため、各媒体を比較し選択、それぞれに掲載するという手間が不要になります。

また、直接投稿の場合、Indeed（インディード）の管理画面から一括で求人掲載や予算管理ができるため、複数の求人サイトを個別に管理する手間がありません。

ネオキャリアが対応するユーザー層

年齢層

ネオキャリア運用案件の、「～30代」「～40代」「～50代」 が全体の 約7割（90/128件） を占めており、ここが最大のボリュームゾーンとなっています。

このデータから、多くの企業様が現場の第一線で稼働できる 若手～ミドル層（30～50代） を求めていることが明確です。

一方で、「～60代（上限69歳）」を許容する案件も次いで多く、経験豊富なシニア層の活用ニーズも一定数存在しています。

月間出稿割合

出稿価格の分布を見ると、10万円から40万円 までの価格帯が全体の 約75% を占めており、ここが圧倒的なボリュームゾーンとなっています。

特に「10〜20万円」の案件が全体の3分の1以上（34.38%）と最も多く、次いで「20〜30万円（21.88%）」と続くことから、多くのクライアントが比較的低コストでの運用（スモールスタート）を選択している傾向があります。

一方で、50万円以上の中・大規模予算での運用実績も約20%あり、予算規模に応じた柔軟なプランニングが可能です。

対応企業数

12月の運用実績では、「配送ドライバー（294社）」や「事務/営業事務（230社）」といった需要の高い職種が上位となっています。

また、グラフには表示しきれない「その他」の職種も819件あり、これらで全体実績の約半数を構成しています。

主要な人気職種はもちろん、専門性の高い職種やニッチな業界においても、多くの運用ノウハウを蓄積しています。