「求人広告を出してもなかなか募集が来ない」、「採用条件に合ったアルバイトの採用が難しい」というお悩みをお持ちの方は、かなり多いのではしょうか。

実際に、その理由を考えてみたことはありますか？

本記事では、

・アルバイトの応募が来ない理由

・アルバイトの求職者数と求人数

・アルバイト採用を成功させる秘訣

についてご紹介したいと思います。

1．アルバイトの求人を出しても応募がこないのはなぜ？

現在、新規求職者数を新規求人数が圧倒的に上回り、「新規求職者数 ＜ 新規求人数」という構図ができてしまっている状況です。

この状況が徐々に徐々に深刻化し、「求人を掲載しても募集が集まらない」ことが、多くの企業にとって根深い課題となってしまっているという状態です。

2．なぜアルバイトの求人数が増えたのか？

求職者数が減っているだけではなく、実は求人数も従来と比べ増加しています。その最も大きな要因が「Indeed」です。

最近では、Indeedに求人を対応させる企業が増えました。

Indeedに求人を対応させるためには原稿の多枠化（1求人、1勤務地）が必須となります。

つまり、同じ企業・店舗でも、勤務地ごとに別の枠で求人を出さなければならず、求人数ばかりが次々に増えてしまうという事態が起こっているという状況です。

また、年末年始の繁盛期に向け、飲食・サービス業系の求人はこれからさらに増加することが予想されます。

何も考えずに多額の費用をかけて求人広告での採用を実施しても、自社の求人が他社の求人に埋もれてしまい、「結局募集が集まらなかった」という結果になりかねません。

3．アルバイト採用成功のための施策

短期アルバイトを募集し、長期雇用につなげる

最近は、応募からの面接参加への移行率も低くなっています。

また、「そもそも応募数が集まらない」という課題をお持ちの方も非常に多いです。

そういった状況の中で今、「短期バイトから長期雇用へ移行していく方法」が、アルバイト採用の本格的なトレンドとなっています。

新卒採用でいうインターンシップのようなイメージです。

求職者との緩いつながりをつくり、なんでも体験して仕事内容や人について知ってもらい、

そこから長期的に働いてもらうという流れがポイントとなります。

4．まとめ

アルバイト採用が難しい理由は、求人倍率の上昇により売り手市場が加速しているからです。

今後も少子高齢化によって人手不足は深刻化していくと考えられます。

アルバイトの採用においても以前と変わり、さまざまな採用施策が必要になってくるでしょう。

そのため、今のうちから採用に関する情報もアップデートし、新しい取組みにもチャレンジしていきましょう！