複数の求人広告に掲載しているにも関わらず、ターゲットからの応募数が少なく採用に結びつかない。次にどのような手を打つべきか悩んでいる。そんな企業様も多いのではないでしょうか。

今回は、そもそもの媒体の選定や原稿の見直しによりターゲットからの応募数を増やし、かつ来社率の改善にも成功した事例をご紹介します。

改善ポイント

弊社から以下の内容をご提案させていただき、見直しを実施しました。

媒体選定の見直し

求人媒体もさまざまあり、それぞれに特徴や年齢層が異なります。

そのため、媒体規模や職種、他社成功実績などを洗い出し、同社の求めるターゲットが最も多い求人広告を比較検討しました。

今回は若手採用が課題でしたので、20代や第二新卒に特化した転職サイト「Re就活」をご提案させて頂きました。

原稿制作の見直し

20代の若手層には、「働きたい！」と興味を持ってもらえるような打ち出し方をすることが重要です。そのため、「キャリアアップ」「働きやすさ」をメインに打ち出す変更に変更しました。

また、社内の雰囲気を伝える社員を撮影し、掲載することで、社員のイキイキした様子を伝えるようにしました。

応募者への連絡及び日程調整までのスピードの改善

 前回掲載時の結果を確認すると、応募から面接設定までの期間が2週間近く経っているケースも多々あり、来社率を下げている要因と考えられました。

そこで、求職者への連絡担当者を1名増員、さらに面接官を4名増員し、スピーディに対応できる体制を整えていただきました。

業界初！Re就活の「面接のドタキャン防止」機能を活用

Re就活では応募から来社までの一連の流れが完全デジタル化されています。

接触までの管理をシステム化することで、採用効率化、選考スピード向上、面接設定率UP、ドタキャン防止を実現できます。

面接をドタキャンした応募者への通報機能も搭載し、通報数が一定数に達すると自動退会となっています。

結果

ターゲットからの応募数は今までの2倍に増加し、さらに、当初30％だった来社率も47%に改善しました。

これにより、今までの1回あたりの掲載あたりの採用人数を大きく上回る16名（関東14名、関西1名、東北1名）の採用に成功しました。

今回の採用により、遅れていた採用進捗も計画通り以上となり、充足することができました。