しゃべる就活は、母集団形成からカルチャーフィットの見極め、専門人材の確保まで、採用担当者の多様な課題を解決できる採用イベントです。

自社の採用戦略や課題に合わせて最適なイベントを選び、効率的かつ本質的な新卒採用を実現できます。

イベントの種類は大きく分けて以下の3タイプがあり、それぞれ企業の採用課題やニーズに応じて最適な選択が可能です。

しゃべる就活フェスタ（大型スカウトイベント）

■コンセプト

まずは「しゃべる！」人柄・個性を知り合うことで始まる採用＆就活

■概要

ブースの装飾や企業の知名度に関わらず、すべての企業に平等な接触機会を提供するため、会場内を自由に回遊・声がけができる大型スカウトイベントです 。学歴や第一印象以外の基準でスカウトできる「就活生の主張」も実施され、内定実績もあります 。

■おすすめポイント

・効率的に動くことで、平均的に35名〜45名の学生と深い対話が可能です 。

・1承諾あたりの費用目安は約30万円と、一般的な合同説明会（約100万円）と比較して圧倒的に効率的です 。

・承認や共感を軸に関係構築できるため、その後の内定辞退率を低く抑えられます 。

■向いている企業

・知名度に自信がなく、ナビ媒体だけでは母集団形成に不安を感じている企業

・採用人数が多く、効率的に応募を促進させたい企業

・印象や人柄を重視した母集団を形成したい企業

■解決できる課題

・大手や有名企業に埋もれてしまいがちな学生接触機会の確保

・初期段階での期待値調整による、選考プロセスの確度向上

・「面接に進めてみたが違った」というミスマッチの削減

しゃべる就活（中型ワークショップ）

■コンセプト

学生の多様な強みを引き出し、個社毎の見極めが可能なワークショップ選考

■概要

小規模開催により学生とじっくりコミュニケーションが可能な「採用直結の場」です 。独自のワークショップを通じて、履歴書や短時間の面接では見抜けない「素質」や「価値観」を深く理解し、本質的なマッチングを実現します 。イベント中の評価やフィードバックは「しゃべりおcampus」でリアルタイムに共有されます 。

■おすすめポイント

・企画パートでは協働スキルや発想力、販売パートでは臨機応変さや対話力など、自社の採用基準に合わせた柔軟な評価が可能です 。

・「自分を評価してくれた」という特別な体験を通じて、学生が企業に好意を抱きやすく、高い内定承諾率につながります 。

・広告を使わず信頼関係ベース（リファラル型）で集客しているため、学生の質と意欲が非常に高いのが特徴です 。

■向いている企業

・数よりも「深さ」にこだわり、接触後の着座率や内定直結度を高めたい企業

・学生の本来の素質を理解した上で、納得感のある採用判断をしたい企業

・人事担当者の「人間力」で学生を惹きつけたい企業

■解決できる課題

・「受かるための面接」では見えない学生の本音や“らしさ”の欠如

・大量接触による印象の希薄化と、それに伴う内定までの歩留まりの悪さ

・紹介型では出会えない、潜在力を持った「原石層」の獲得

特別企画イベント（mini・長期インターン向けなど）

■概要

企業のニーズやターゲット層に合わせて提供される特別企画です。特定の大学・層に特化した「ターゲットイベント」や、より少人数で密度の高い「しゃべる就活mini」、早期の接点確保を目的とした「長期IS（インターンシップ）向けイベント」などがあります 。

■おすすめポイント

・ターゲット特化：早慶上智以上やGMARCH以上など、ハイスペック層に対して深く対話を行い、高評価を獲得するチャンスを最大化できます 。

・早期接点：29〜30卒向け（大学1・2年生等）の長期インターン向けイベントにより、将来の採用候補者と早期に関係性を構築可能です 。

・高い柔軟性：「mini」イベントは3社限定の極小規模で実施され、20〜25名の学生とより親密に対話できます 。

■向いている企業
・特定のターゲット層（上位校等）を効率的に確保したい企業

・通年採用や早期の母集団形成、長期的なファン作りを重視する企業

■解決できる課題

・一般的なイベントでは埋もれやすい特定の優秀層へのアプローチ

・採用競合との差別化が難しい状況での、独自のブランディング構築

・オンラインを含めた多様な接点での、深い企業理解の促進