採用代行（RPO）の特徴・強み

1戦略立案から実務運用まで、広範囲でサポート

ターゲット選定や企業の強みの言語化や訴求設計といった採用戦略の立案から、選考プロセスの管理、母集団形成や面接代行、専用採用センターの設置まで柔軟に対応可能です。特に近年需要の高い「ダイレクトリクルーティング」においては、返信率を高めるスカウト配信やダイレクトメール送付の代行などを実施する企業も増加しています。

2採用業務のほぼ全てを専任のプロに委託することが可能

自社社員でなくても対応可能な「応募者管理」や「選考調整」といった周辺業務（ノンコア業務）をプロが代行します。貴社専任の担当者がスピーディーかつ正確に実務を回すため、採用期間だけ派遣スタッフを雇用したり、正社員で対応よりも採用コストを大幅に抑制しつつ運用の質を高めることができます。

3採用支援実績年間15,000社以上(※)のネオキャリアグループ

ネオキャリアグループの採用支援実績は年間15,000社以上(※)。採用活動を効率化し、事業発展を重視している企業に選ばれています。採用ナレッジを持つ専門チームが企業の課題に対し、貴社専門チームを作り全面的にサポートします。 また、自社で採用専門コールセンターを保有しているため、土日祝・夜間の対応や新規事業にともなう大規模・大量採用にも柔軟に対応可能です。 ※集計期間：2024年3月～2025年2月