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採用代行（RPO）

採用戦略の立案から日々の細かな応募者対応まで、プロが伴走して採用成功をフルサポートします！

  • 採用業務と他業務を兼務しており、説明会や面接といった最重要業務に十分な工数を割けない
  • 採用人数が急増したため、日々の応募者対応や日程調整にかかる運用負荷が高くなっている
  • 社内に十分な採用ノウハウがなく、スカウト配信や管理ツールを導入したものの活用しきれていない
  • 母集団形成が伸び悩んでおり、求人媒体への投資だけでは応募数の獲得に限界を感じている
  • 選考の歩留まりが悪く、連絡の遅れなどによって貴重な応募者を取りこぼしてしまっている

戦略から実務まで。採用力を最大化。

ネオキャリアの採用代行（RPO）サービスでは、採用業務の一部または全部をプロの視点から代行・サポートし、企業の採用担当者が面接や評価といった採用成功に直結する「コア業務」に集中できる環境構築を支援しています。



ノンコア業務を切り離してコア業務へ注力することは、採用の質を根本から高める成果に直結する重要なポイントです。具体的には、求職者へのスピード感のある対応による「歩留まりの改善」や、選考内でのこまやかなフォローによる「ミスマッチ・早期離職の防止」といった確かな効果が期待できます。



ネオキャリアの採用代行は、企業の抱える課題や予算に合わせて、実務の代行から戦略のサポートまで柔軟に対応できる点が大きな特徴です。

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ネオキャリアの採用代行（RPO）サービスでは、採用業務の一部または全部をプロの視点から代行・サポートし、企業の採用担当者が面接や評価といった採用成功に直結する「コア業務」に集中できる環境構築を支援しています。



ノンコア業務を切り離してコア業務へ注力することは、採用の質を根本から高める成果に直結する重要なポイントです。具体的には、求職者へのスピード感のある対応による「歩留まりの改善」や、選考内でのこまやかなフォローによる「ミスマッチ・早期離職の防止」といった確かな効果が期待できます。



ネオキャリアの採用代行は、企業の抱える課題や予算に合わせて、実務の代行から戦略のサポートまで柔軟に対応できる点が大きな特徴です。