採用ページコボットは、バイトルのノウハウを凝縮して、採用に効果的かつユーザーが使いやすいサイトを簡単に作成できるサービスです。

特別な知識やエンジニアがいなくても採用ホームページの構築が可能なので、自社のリソースが少なくても安心して利用できます。

本記事では、

・採用ページコボットの特徴や導入メリット

・採用ページコボットのプランと料金

・類似サービスと比較した採用ページコボットの強み

などを解説いたしますので、ぜひご覧ください。

1．採用ページコボットとは？

採用ページコボットは、株式会社ディップの提供する”採用ホームページが作成できるサービス”です。

以下にて、採用ページコボットの特徴をご紹介します。

掲載数無制限のため好きなだけ募集できる

採用ページコボットは、募集業種・職種・勤務地問わず、最大で9999件まで求人掲載が可能です。

何件求人掲載しても、何人採用しても、追加料金は掛からず月々の定額料金のみでご利用いただけます。

求人検索エンジンに連携できる

採用ページコボットに掲載した求人は、下記の求人検索エンジンに無料で連携されます。

そのため、求人広告費をかけずに露出を上げることが可能となり、高い費用対効果が期待できます。

採用ホームページを自社で作成した場合、それぞれの求人検索エンジンへ連携させるために手続きが必要です。

一方、採用ページコボットを利用すればそれらの工数が省けるため、他の重要業務に集中することができます。

SEOに強いため検索上位表示されやすい

採用ページコボットで作成した採用ホームページは、baitoru.comのドメインを使用することができます。

バイトルのドメインパワーをそのまま使うことができるため、短期間でも検索上位に上がってきやすいのがメリットです。

検索時にクリックしてもらえる確率は、一般的に1位では10％以上、2位では7～8％であるものの、3位では5％未満と掲載順位が下がるにつれクリック率もどんどん下がってしまいます。

そのため、自社の採用ホームページを上位表示させることが重要です。

バイトルのノウハウが活かされている

採用ページコボットでは、求人サイト「バイトル」で培った求⼈のノウハウを活かした採用ホームページを作成しています。

バイトルは求人サイトの情報量の多さやユーザビリティの評判が高いため、高い求人ノウハウを持っているのが強みです。

また、採用ページコボットではバイトルと採用ホームページの求人をまとめて管理することができ、それぞれの求人内容を転載させることも可能です。

求⼈・応募者情報をバイトル管理画面で一括管理できる

採用ページコボットでは、下記求人サイト・採用プラットフォーム・求人検索エンジンからの応募をバイトルの管理画面で一括管理ができます。

どの媒体から応募が入ってもログイン1回で応募者対応が可能なため、管理がスムーズになります。

また、求人内容を変更する場合も、バイトルの管理画面から変更すればすべての媒体で変更が反映されるため手間が掛かりません。

2．採用ページコボットの強み

採用ホームページの作成といってもさまざまなサービスがあり、何が違うのかがわからないという方も多いのではないでしょうか。

ここでは日頃から求人サイトを利用されている企業向けに、類似した採用ホームページ作成サービスと比較した、採用ページコボットの強みをお伝えします。

上記の表を見るとわかるように、採用ページコボットの強みは”応募者の一括管理”や”自動対応サービス（面接コボット）との連携”が可能なため、採用担当者へのメリットが大きいことです。

採用ホームページから応募が獲得できても、ホームページ作成に時間がかかったり、応募者の管理が複雑になったりと、採用担当者の工数が増えると全体の歩留まりが低下する可能性もあります。

その点、採用ページコボットはプロにホームページの作成を任せることができ、管理も一元化することで採用担当者の工数を削減できるので、採用成功を期待できます。

3．採用ページコボットを導入するメリット

ここでは採用ページコボットを導入するメリットを3つご紹介します。

トレンドとマッチしており企業ブランディングまで可能

近年のデジタルネイティブの求職者は、ネットで会社の下調べをおこなうのが当たり前となっています。

ネットで会社情報を調べた時に１番の会社の「顔」となるのは「企業ホームページ」です。

そこに紐づく求人情報が魅力的でないと、求職者はどう思うでしょうか。

2021年におこなわれた調査では、仕事探しの際に企業や店舗のホームページを確認する割合が8割以上だと判明しました。

つまり採用ホームページを作成することで企業の信頼性を高めることができれば、企業ブランディングに繋がると言えるでしょう。

求人広告費を減らすことができる

採用ホームページを以下の求人サイトや採用プラットフォームに無料で連携することで、常時募集をかけることができます。

求人サイトを利用していた企業の場合、通常は掲載せず大量募集時のみの利用などに限定することができ、求人広告費を削減できます。

また、掲載数や掲載期間が無制限のため、特に職種や勤務地の多い企業は大幅な削減を期待できます。

面倒な工数を削減できる

採用ページコボットでは、採用ホームページからの応募もバイトルからの応募も、ひとつのバイトル管理画面で管理することができます。

また、応募通知機能を搭載しているため確認漏れの心配もありません。

その他にも採用ページコボットは、面接日程調整を自動で行う「面接コボット」や、採用・入社手続きを自動でおこなう「人事労務コボット」とも連携可能です。

このように「募集～採用」だけでなく「入社手続き」まで、可能な限りデジタル化することで採用活動を効率的にサポートします。

※人事労務コボットについては株式会社ディップにお問い合わせください。

4．採用ページコボットのプラン

採用ページコボットには下記3つのプランがあります。

基本的にはスタンダードもしくはカスタムプランを利用される企業が多くなっています。

カスタムプランの場合はプロのスタッフが取材・撮影に伺い、求職者が求める情報を完全網羅して作成し、また作成したホームページはスマホ対応もするため、デバイスによって求職者を取り逃がすこともありません。

＜採用ページコボットのプラン詳細＞

5．採用ページコボットの料金

採用ページコボットの料金は初期費用＋月額定額料金です。

＜採用ページコボットの料金表＞

6．採用ページコボットのドメイン選択

ご要望に応じて、採用ページコボットのドメイン変更が可能です。

詳細は以下の表にまとめましたので、参考にしてください。

ドメイン費用

新規ドメイン、企業ドメインを利用する場合の料金は以下のようになります。

7．まとめ

採用ページコボットの特徴や強みはご理解いただけましたでしょうか。

さらに詳細が知りたい方や導入に迷っている方は、まずは一度ネオキャリアにご相談ください。

ネオキャリアは採用ページコボットの代理店をしておりますので、第3者目線でそれぞれの企業に合ったサービスをご提案いたします。