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飲食店の店舗スタッフ採用の成功事例|連続掲載でも原稿の工夫で安定的な採用成功を実現

  • 50~100名
  • 店舗スタッフ
  • 飲食業
  • 全国
  • マイナビ転職

飲食業

職種 店舗スタッフ 従業員数 50~100名
エリア 全国 予算 50〜100万円
課題
  • 店舗拡大に伴い定期的に採用を継続
  • 連続掲載でも採用ができるようにしたい
求める人材
  • 20代の若手層。未経験者歓迎

利用されたサービス

マイナビ転職

マイナビ転職は全国各地の求人を取り扱う総合転職サイトです。 掲載件数は常時7000件以上と業界最大級…

若手層の採用を検討している、UIターンや地方採用を検討している、女性採用を検討している企業様にはおすすめです。

企業情報

従業員数 50~100名
設立 2009年
資本金 5,000万~1億円
業種 飲食業

募集要項

職種 店舗スタッフ
採用ターゲット 20代の若手層・未経験者歓迎
採用目標数 複数名
採用エリア 全国

採用課題

マイナビ転職をメインに長期的にご掲載いただいている企業様です。全国的に店舗展開をおこなっており、店舗拡大に伴う増員のため、通年で採用をご支援させていただいていました。 しかし、同じ求人をただ掲載し続けるだけでは効果を担保し採用計画に乗せることができないと考え、工夫をおこないました。

採用支援の概要

入社された方のアンケートの活用

原稿に活用

原稿制作には、社員の方の生の声を取り入れる工夫をおこないました。
毎回求人媒体経由でご入社された方に、原稿内容を見た上で魅力に感じた部分や、もっと知りたかった情報などのアンケートを実施。常に原稿内容をブラッシュアップしていくことを徹底しました。

スカウトメールに活用

スカウトの文面にも、アンケートの結果を活用しました。
同社のターゲットが魅力に感じる点を盛り込んだことで、毎回スカウトの反応率は10%以上アップしました。

面接に活用

また、面接時の惹き付けにも活用していただきました。
現場の店舗の社員の方々も面接をおこなうため、どのような点で求職者に魅力を伝えたら良いかがそれまでは統一されていなかったのです。
アンケート内容をまとめて面接官マニュアルを作成し、惹き付けに活用していただきました。

結果

毎回1回の掲載あたり、コンスタントに2名ほどの採用を実現できています。
媒体変更は管理画面の使い方など、新たに実施しなければならないことも増えてしまうので、手間がかかってしまうこともあります。
同じ媒体を利用継続することで応募の反応が悪くなることにお悩みの企業様も多いかと思いますが、原稿の工夫や打ち出しの仕方で効果を担保していくことは十分可能です。

採用成功のポイント

  • 自社の魅力や訴求ポイントをマニュアル化
    求人広告経由で入社された方に対し、アンケートを実施。原稿内容を見た上で魅力に感じた部分もっと知りたかった情報などのアンケート結果をまとめて、原稿制作やスカウトメールの文面、面接時の惹き付けに利用しました。

当者からのコメント

このお客様とは長いお付き合いで、現在も掲載中の原稿に関しても、お客様のご協力もあり、満足する結果が生み出せています。
最近では実際の応募数だけでなく、応募からの来社率や選考突破率が向上するなど、歩留まりが改善されています。今後もより効率の良い採用を目指して、さまざまな取り組みをさせていただいているところです。
これからもお客様のパートナーとして、採用進捗に間に合うようご支援していきたいと考えています。

まずはご相談ください!この事例を担当したコンサルタント

植木 千遥 | 中途採用メディア事業部リーダー 関東エリア

2018年に中途入社。好きな言葉は質実剛健です。
私自身も求人サイトで転職活動をしていたので、その経験を活かした原稿の作成・スカウトメール配信・面接率の向上・内定フォローには自信があります。
前職の不動産営業で培った熱意・やる気だけは誰にも負けず頑張ります!
中途採用でお悩みの方は、ぜひご相談ください。

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