新卒サービス / 適性テスト

Compass

特徴・サンプル

強み

性格・地頭を判定可能

面接で見えにくいパーソナリティを判断。1000社を超える人事担当者様へヒアリングとアンケートによるサーベイをおこない、その意見を反映しています。オプションにて、基礎能力検査(言語能力・数的能力・図形認知・論理類推)もご用意しています。

即座に結果が分かる

受検結果はご契約企業様にお渡しする管理画面上で受検後すぐに出力可能です。時間のロスを大幅に削減できます。

採用管理システムSONARと連携

採用管理システムSONARをお使いの企業様は、受検者の登録や受検結果の反映が完全自動化されます。
受検結果を活かした選考手法のカスタマイズなど、より戦略的に適性検査の活用を行うことが可能です。

レポートサンプル

3つの判定レポート

採用判定レポート

人材採用における、企業側が知りたい評価項目を分かりやすくまとめた構成。

パーソナリティレポート

上記の採用判定レポートのベースとなる、行動因子をまとめた診断結果。

フィードバックレポート

受検者に自身の傾向をわかりやすくフィードバックし、能力開発に役立つアドバイスを記載。

※診断結果サンプル例

診断結果サンプルと見方はこちら

診断できることとレポートから読み取れること

Compassでは、下記の項目を総合的に判断し、判定をおこなっています。

行動予測 ストレス耐性
企業組織が求める人物要件の中で、要素を行動予測として得点化しています。各項目高得点であるほど、活躍しやすい人材であると言えます。 Compassでは、認知スタイルと高ストレス状態からの回復傾向で、ストレス耐性の度合いを判断することが可能です。ストレスが溜まりやすい人であっても、発散や回復がしやすい傾向かどうかなどを読み取ることが可能です。
職務適性 対人関係スタイル
職種ごとの適性を数値で図ることができ、事務職や営業職、エンジニアなどの向き・不向きを質問や問題の判断等の傾向から導き出します。 周囲の人とのコミュニケーションの頻度やスタイルを把握できるように4類型に分けてプロット表示しています。

ご相談・ご質問はこちらから

03-5908-8005

9:30 ~ 18:30 平日