1．マイナビ2026本サイトの基本企画

マイナビには「プレミアパッケージ」「基本パッケージ」「バリュープラン」の3つのプランがあり、採用状況や課題に応じて自社に合ったプランを選択することが可能です。

3つのプランでそれぞれ使える機能は異なりますが、企業情報や企業紹介記事を掲載する会社概要画面、募集要項や募集職種に関する仕事内容を掲載する採用情報画面、会社説明会の情報を掲載するセミナー情報画面の3画面は全てのプランで利用が可能です。

さらに、学生のエントリーやセミナー予約受付を自動でおこなうエントリー＆予約システム、エントリーシートや履歴書を管理できるMy CareerBox(マイキャリアボックス)、学生の選考状況などを管理できるMIWS(ミューズ)などの機能も基本企画内に内包されています。

そのほか、各プランで利用できる機能やオプションに関しては下記にてご紹介いたします。

プレミアパッケージ

プレミアパッケージは、マイナビ本サイトの3つのプランのうち最も機能が充実したプランです。

企業情報や採用情報、セミナー情報を掲載できる画面に加え、自社で働く先輩社員の情報を発信できる先輩発見機能、企業情報画面だけでは伝えきれなかった情報を発信できる取材画面掲載が内包されています。

さらに、3月初週の2週間に限り、企業情報が上位に掲載される優先表示プレミアというオプションが付与されているため、広報解禁後に掲載が埋もれてしまう懸念を払しょくすることが可能です。

そのほか、基本的にはバリュープラン、基本パッケージで利用できる機能はすべて搭載されています。

基本パッケージ

基本パッケージは、本サイトに基本搭載されている会社概要画面、採用情報画面、セミナー情報画面に加え、公開回答機能や企業マイページの利用が可能です。

公開回答機能は、学生からの就職活動に関する疑問・質問に対して、企業が独自に回答できる機能です。企業の回答は各社の掲載画面から確認できるのに加え、マイナビTOPページからも導線が張られているため、学生へのアピールの場として活用することも可能です。

企業マイページは、各社専用の採用ホームページとして活用することが可能で、基本掲載だけでは伝えきれなかった情報を自由に発信することができる機能です。

バリュープラン

バリュープランは、マイナビ本サイトの3つのプランのうち最もシンプルなプランです。

ほかの2つのプランと異なり、掲載のみのお申込みの場合、基本企画に搭載された機能以外は利用することができません。

そのため、上位表示やDM・スカウト配信機能*など、必要に応じてオプションを追加購入することをおすすめしています。

*バリュープラン掲載の場合、一部の期間でオプションの利用が制限されているため、オプション利用の際は各営業担当に事前にご相談ください。

2．マイナビ2026本サイトの料金プラン

マイナビのインターンシップサイトは単独掲載とグループ掲載で料金が異なります。さらに企画ごとに料金が異なるため、自社に必要な機能を見極めてプランを選択するようにしましょう。

3．マイナビ2026本サイトのオプション

マイナビには、掲載してエントリーを待つだけでなくターゲットに対して露出を高めたり、効率的にアプローチすることができるさまざまなオプションがあります。

自社のターゲットや課題に合ったオプションを効果的に利用していきましょう。

ブランドパネル／ブランドパネルムービー│60万円～

検索結果一覧画面において、大きな画像や動画を表示することで、視覚的に目立たせることができます。

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ショートムービー│35万円～

さまざまなテーマに沿った独自の動画を作成し、自社のカルチャーをアピールすることができます。

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WEB面談│30万円～

オンラインを活用して効率的な採用を実現させるため、マイナビではWEB面談機能も充実しています。

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そのほかのオプション

このほかにもさまざまなオプションがありますので、気になる方は「見積もり・資料請求」よりお問い合わせください。

4．マイナビ2026本サイトの機能

マイナビは掲載だけでなく、学生の管理機能が充実しています。

MIWS(ミューズ)

MIWS(ミューズ)は学生情報の管理、検索、情報出力など、学生とのコミュニケーションに役立つ応募者管理機能です。採用業務の一元管理を通じて、採用活動の効率化を実現します。

また、前年度もサービスを利用していた場合、前年実績との比較が簡単にできる点も特徴です。

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My CareerBox(マイキャリアボックス)

My CareerBox(マイキャリアボックス)は学生のエントリーシートを一括管理できるシステムです。

MIWS(ミューズ)と機能が統合されているため、エントリーシートの提出リクエストからその管理まで一括しておこなうことができ、採用工数の大幅な削減に役立ちます。

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