新卒採用で学生を集めるのにもっとも一般的なのは、就職サイトではないでしょうか。多くの企業様が掲載する就職サイトですが、自社に合うサイトを見極め、掲載することに頭を悩まされている採用担当者様も多いと思います。

今回は、母集団形成に苦戦していた販売・サービス業の企業様が、掲載する就職サイトを変更し、オプションを活用したことで採用成功した事例をご紹介します。

課題解決のために行った具体的施策

就職サイトのオプションを提案

販売・サービス業界の掲載社数は他の業種と比べても多いため、掲載順位を上げ見てもらう可能性を上げる必要がありました。

待っているだけの採用では、なかなか母集団形成が出来ないことを伝え、こちらからアプローチするためのスカウト機能をご提案しました。また追加で検索連動型広告という、上位表示ができるオプションを提案し、まずは学生に見てもらえるように心がけました。

記載方法を変更

採用スケジュールはできる限り具体的に何があり、どれくらいの期間になるのかを記載するようにご提案しました。

結果

エントリー数で前年対比170％にアップ

マイナビにご掲載をいただき、3月より本格的に選考を開始しました。初月については、前年同時期対比170％のエントリー数を獲得しました。

コンサルタントから一言

当初は秋までに採用活動終了のめどが立てばという状況でしたが、6月には最低目標数の内定承諾獲得できました。