マイナビ転職の特徴・強み

1企業から求職者へのアプローチ機能が豊富！

マイナビ転職は、「スカウトメール」「コンタクトメール」「気になる機能」など多彩なアプローチ機能があり、企業が求職者に直接アプローチできるのが特長です。スカウトメールでは、企業が希望条件に合う人材へダイレクトにメッセージを送り、応募を促すことができます。気になる機能では、企業の求人原稿に興味を示した求職者へ「応募を促す応募依頼」や「面接確定の面接依頼」を送信でき、応募率を高められます。

2ダウンロード数No.1の転職アプリで20代・30代の採用を強化！

マイナビ転職は、20～30代の若手利用者が多く、新卒時に「マイナビ」を利用した層が転職でも流入しやすいのが強みです。また、若手向けの未経験歓迎求人やキャリアサポートが充実し、使いやすいサイト・アプリ設計で応募しやすい環境を整えています。さらに、全国で若手向けの転職フェアやイベントを開催し、企業と求職者の直接交流も促進しています。若手採用や微経験の20代を採用したい企業に向いています。

3全国53拠点を活かした地域密着型！

マイナビ転職は「エリア版」「都道府県版」など地域ごとに求人情報を発信し、地元志向やU・Iターン希望者にも幅広くアプローチできます。全国53拠点の地域密着型サポート体制により、各地域の企業や求職者のニーズに合わせた情報提供が可能です。さらに、地方での転職フェアやイベントも積極的に開催し、企業と求職者が直接出会える機会を数多く設けているため、地方採用や複数拠点の採用に適しています。