Green（グリーン）の特徴・強み

1採用コストが大幅に削減！無料でできることが多数

Greenは、初期費用のみで利用でき、掲載期間や求人掲載数に制限がないのが特徴です。スカウトメールも毎月1000通まで無料で送信できるため、コストを抑えつつ長期間にわたり多くの求人を掲載し、積極的に求職者へアプローチできます。また、更新費用がかからないため、無駄なコストを抑えられるのが大きな魅力です。機能も充実しており、中小企業やスタートアップ企業にも適したサービスです。

2IT/Web系人材に強い

登録者の約60％がITエンジニアやデザイナーなどの経験者で、特に20～30代の若手層が多いことが大きな特徴です。全体の約80％が20～30代と、若手IT人材の採用に強みを持っています。IT・Web業界に特化した求人サービスとして高く評価されており、効率的に専門性の高い若手人材へアプローチできる点も魅力です。企業は即戦力となる若手経験者を効率よく採用できるため、スタートアップ企業にもおすすめです。

3採用だけでなく企業のブランディングもできる

Greenでは、求人票だけでなくオリジナルの企業紹介ページを作成することができ、プロのライターやフォトグラファーによる高品質なコンテンツで企業の魅力を求職者に伝えられるのが特徴です。そのため、企業の想いや文化に共感したターゲットからの応募率向上につながります。また、豊富なアプローチツールを活用し、120万人以上の若手IT・Web人材にアピールできるため、採用ブランディングを強化できます。