全国の人材紹介会社と個別に契約を結ぶことなく効率的に母集団形成ができる全く新しい人材紹介サービスです。
サービスの概要
複数の人材紹介会社に一度に求人を展開できる リーベルキャリアの求職者集客の強みは、全国の人材紹介会社を「ネットワーク化」していること。 リーベルキャリアとの契約1つで、多数の人材紹介会社から効率よく人材を集めることが可能です。 人材紹介会社から推薦された人材は専属の担当がスクリーニングをおこない、貴社へご紹介します。
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複雑な契約や面倒な求人票作成も一切不要
通常の人材紹介サービスと同様の流れでお申し込み。煩雑な求人票作成工数も削減することが出来ます。
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複数の人材紹介会社に一度で
求人を展開出来る契約1つで、多数の人材紹介会社から効率よく人材を集めることが可能です。
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完全成果報酬型
選考のご連絡や成果報酬手数料のお支払いも1本化で工数を削減し、出会いの機会を増やします。
- POINT
- リーベルキャリアとの契約のみで全国の人材紹介会社とつながることができます。
20～30代をメインに様々な経歴・経験を持つ多彩な人材を数多くご紹介いたします！
求人シェアリングサービスの特徴・強み
1煩雑な個別契約は不要で多数の転職エージェントと繋がれる
- 契約、支払い、選考調整や選考後の結果回収は全てネオキャリアの営業担当が専属で一括管理。企業様からのフィードバックはデータとして蓄積され、契約中の転職エージェントに展開されるので、質の高い推薦が可能です。
2多様な人材との出会いの機会が増える
- あらゆる領域に強みをもった全国の転職エージェントをネットワーク化。スピーディで質の高い母集団形成を実現します。
3初期費用・求人掲載料0円、完全成功報酬型
- 固定費は不要、通常の人材紹介同様に入社が決定した場合の成功補修のみでご利用頂けます。1社と契約する感覚で複数のエージェントと繋がることが出来ます。
- 若手採用の強化や複数の人材紹介とやり取りを減らしたい企業様におすすめ
- 若手採用をはじめてみたい・強化したい
- 応募がなかなか集まらず、母集団形成を任せたい
- 複数の人材紹介会社とのやり取りが煩雑で減らしたい
利用の流れ
1採用状況についてヒアリング
ご依頼前に貴社の事業理解をはじめ採用予定者の配属先や職種、スキルなどを明確に把握するためにヒアリングを実施します。どのような人材を求めているのかが具体的であればあるほど、貴社にフィットする候補者の紹介率が高くなります。また、採用ターゲットに沿った選考フローおよび、選考内容であるのか検証をします。適宜、採用状況に合わせてご提案いたします。
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2候補者のご紹介
ヒアリングを踏まえて、貴社のご要望に合う候補者の方を提携先の人材紹介会社に一括で共有をして、候補者をご紹介します。
3専任の営業担当が採用成功までフォロー
候補者との志望度の確認や次回選考日程調整などのやり取りは採用活動終了まで弊社側でおこなっていきます。選考に関するご相談や候補者に関することは随時営業担当にご相談が可能です。
紹介手数料
求職者様の就業経験の有無によって、紹介手数料が異なります。詳しくは下記ボタンよりお問い合わせください。
ご依頼から採用成功まで完全無料の完全成功報酬型。
採用まで費用は一切かかりません。採用コストのリスク軽減・ご納得がいくまで人材を探したいなど、採用成功において非常に効果的な手法です。
返金規定は下記となります。
■就業経験6か月未満
入社後1か月以内の自主退職・・・・コンサルティングフィーの50％
■就業経験6か月以上
入社後1か月以内の自主退職・・・・コンサルティングフィーの80％
入社後3か月以内の自主退職・・・・コンサルティングフィーの50％
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