IT研修に助成金活用が可能！IT業界の人材育成問題を解決

IT業界の市場規模は1990年頃から急速に拡大し、就業人数は現在でも増加傾向です。ただし、就業人口そのものの減少に伴い、人材不足が大きな課題となっています。IT業界では専門的なスキルが求められるため、一人前の技術者を育てるために研修が一定期間設けられることが多くなっています。また、その教育費用は企業が負担する必要があります。

1．IT研修が注目される理由と内容

IT業界では「新人が育たない」、「人材育成に時間と費用がかかる」などの課題を挙げる企業が多くあります。

なぜ研修が必要なのか、注目される理由や研修の内容についてご紹介します。

1-1．IT研修が注目される理由

人手不足

現在のIT業界では、以前に比べると人気が落ちIT業界離れが進み、慢性的に人材不足が続いています。

特に20代の若手を中心に、IT企業への就職を避ける傾向が見られます。

全体的にも求人倍率は高い水準で推移しておりますが情報処理・通信技術者で絞ると2.59倍という数字になります。

厚生労働省による資料※1をみても、人材不足は深刻な問題です。

2030年にはIT人材が79万人も不足するというデータが出ています※2。 

このように人材不足が今後も深刻化していく中で、新人の育成や教育に力を入れる必要があるのです。

※1参考：厚生労働省：一般職業紹介状況（平成30年12月分及び平成30年分）について

※2参考：経済産業省：IT人材の最新動向と将来推計に関する調査結果.pdf

1-2．企業が選ぶポイント

研修は自社でおこなう方法と外部に委託する場合があります。

後者の場合、担当者がもっとも気にするのは社員にとって満足いくものかどうかが重要です。

成功する研修であれば多少値が張っても受けさせたいものです。

では、どのように導入する研修を見極めればいいのでしょうか。

研修委託企業選びのポイントをご紹介します。

新入社員研修カリキュラムがマッチしているか

研修のカリキュラムが自社の目的とマッチしているかどうかを見極めることは大切です。

目的に見合っていない研修はいくら料金が安いからといって、安易に決定するのは避けたほうがいいでしょう。

新入社員の研修に対する満足度で今後のモチベーションが大きく左右される可能性が高いため、目的にマッチした研修を提供している研修会社を選びましょう。

研修はできるだけ自社の要望に沿ったものをつくってもらうのが理想的といえます。

多くの研修会社ではパッケージで研修を販売しているため、必要としている研修が見つからないこともあります。

自社のニーズに沿ったカリキュラムを作ってもらえるか、既存のパッケージ商品をカスタマイズしてもらうことは可能かなど、フルカスタマイズをおこなっている会社のように、個別に柔軟な対応をおこなってもらえる研修会社を選びましょう。

フォローが手厚いか

研修のフォローが手厚いかも重要なポイントです。

しっかりとフォローをおこない、報告をしてくれると研修生のモチベーションも向上します。

研修生と担当者両方の満足度を高めてくれるような研修が理想と言えます。

研修成果を報告してくれるか

研修中はもちろん、研修後にレポーティングをきちんとおこなってくれるかどうかも重要です。

企業の担当者はどれくらい満足のいく内容であったかということが評価に繋がるため、報告をもらい研修の成果があったのかどうかを判断するようにしましょう。

実績はあるか

他社の導入実績が充実しているかは確認するようにしましょう。他社の評価によってある程度の質が担保されます。

他社の実績をみて、どのような研修をおこなっているのかや、どのくらいの人数まで研修できるのか、納得いくサービスを提供できているかどうかなど、確認する方法の一つとして良いことがわかります。

1‐3．IT研修コースと内容

新入社員向けコース

新入社員向け研修のには基本的なビジネスマナーやPCスキルがメインとなります。

IT研修の場合は、その内容に加えプログラミング言語の習得やデータ解析をおこなうこともあるようです。

中途入社向けコース

新入社員向けのコースと比べ、中途入社向けの研修はもう少し上流工程の知識を習得するための研修内容が多いのが特徴です。

システムエンジニアとしての知識を習得することで、社員のキャリアアップを図る目的があります。

2．IT研修料金と相場

IT研修も新入社員向けや中途社員向けなどさまざまコースがありますが、具体的にどのくらいの費用がかかるものなのか、参考コースと料金相場をご紹介します。

2-1．Java Scriptコース

バックエンド基礎コース

フロントエンド基礎コース

ITエンジニアのスキルで必須になるのが、プログラミングスキルです。 web、スマホ、サーバー、Google シートなど、さまざまな場面で活用できる、プログラミング言語『 JavaScript 』の研修になります。

2-2．SQL基礎コース

システム開発において、リソースとなっているデータベース。

研修ではSQLでは基本となる生成、読み取り、更新、削除を操作し、データベース内を操作できるようになることを目的とした研修になります。

2-3．Pythonコース

2-4．Linuxコース

プログラミング言語「Linux」の基礎研修です。

基礎知識から、サーバー構築・設定をおこなうまで、さまざまなお悩みに対してお応えできる研修となっております。

上記コースの他にもIT研修はさまざまなものがありますが、パッケージ化されているケースもあります。

まずは自社に合った研修内容を探す中で、カスタマイズで要望に応えられる業者なのかが重要です。

3．IT研修と助成金

IT業界では研修ニーズが高まっている一方で、予算もかかるため、新入社員には十分な研修をおこなえない企業もあります。

そのような状況を脱するために、IT技術の習得を推奨する、厚生労働省が定める助成金制度があります。

IT業界で活用できる助成金にはどのようなものがあるのでしょうか。

3-1．一般訓練コース

既存社員への研修について助成対象となります。

20時間以上の研修が条件となります。

能力開発計画書（教育体系図含む）を事前作成、提出をし、セルフキャリアドック※の対象時期を明記し規定することが必要となります。

※参考：日本の人事部セルフ・キャリアドック

3-2．特定訓練コース　認定実習併用職業訓練

建設業、製造業、情報通信業に関する認定実習併用職業訓練（厚生労働大臣の認定を受けたOJT付き訓練）を実施した場合に助成金が受けられる研修です。新入社員の入社時研修やフォローアップ研修に利用されることが多いです。

3‐3．助成金受給額

※助成金を申請する際「生産性要件」を満たしている場合に、助成の割増等をおこなうことがあります。

4．助成金活用例

IT業界で活用できる助成金があることは、理解いただけたと思います。

では実際にどのような企業が、どれくらい助成金を受給し、社員研修に役立てることが出来たのかご紹介します。

4-1．IT研修受給例

東京ITスクールでおこなっている研修での助成金受給例をご紹介します。

IT業界で人手不足の問題を解消するために、新人教育をおこない、社員への投資を安全に進めるためにも、助成金の活用をお勧めしています。

※ 金額はすべて税別表示になります。
※ テキスト代は別途かかりますが、助成金対象となります。

引用： 助成金申請無料サポート | 東京ITスクール

3ヵ月間の研修での助成金シミュレーションの事例です。

どのような研修コースを実施するかによっても内容が異なりますが、Javaの基礎コースを利用した場合の試算となります。

5．サービス紹介

研修を活用するにあたり、自社の課題に合わせてカリキュラムを選択することが重要です。

ここでは、IT研修をおこなう際におすすめの会社をご紹介いたします。

5‐1．ネオキャリア

5-2．インターネットアカデミー

5-3．トレノケート

5-4．東京ITスクール

5-5．アイラーニング

6．まとめ

いかがでしたでしょうか。IT業界の人材不足問題を解決する1つの策として、教育・研修などが方法として考えられますが、自社の課題に見合ったコースを見つけることが重要です。

教育・研修などは社員の今後のモチベーションにも関わることなので、ぜひ取り入れてみてはいかがでしょうか。