Indeedの採用成功事例

ご提案内容

これまで1番応募数が少なかった自社HPをもっと活用する方法として、Indeedを提案いたしました。

Indeedの登場でオウンドメディアリクルーティングが叫ばれる昨今、エンジニア採用においては、他社様でもっと自社HPを活用しエンジニアの応募獲得ができている事例があったからです。

具体的な施策

以前までのHPはIndeedの仕様を理解していない制作会社様が作成されていたようで、Indeedに掲載されない仕様だったため、Indeedにも掲載できるように採用HPを刷新しました。

また、刷新した採用HPの求人ページをお客様から人材紹介会社にも展開してもらうことで、人材紹介からも迅速に求職者を紹介されるようになりました。

Indeedには細かい募集要項などの更新なども簡単に共有できる機能があります。

またその他にも、活用していた他のWeb広告の誘導先をiRecで作成した求人ページに紐づけたり、求人サイトに作成した求人ページのリンクを貼ったりしていただきました。

結果

採用HPのリニューアルを開始して約2週間で、Indeedからの応募が増加。今まではIndeedからの応募が無かったところ、月間30名の応募に増加しました。また、その他Web広告も合わせて利用したことで、Indeed以外のHPからの応募も昨対比2倍になりました。

担当営業からのコメント

結果的に半年で約80名の採用に繋がり、採用計画に追いつくという良い結果に結びついた事例となりました。

今回の企業様は、年間150名の採用を目標にされていました。私がご提案したときはすでに2カ月が経っており、150名目標中6名の採用と進捗がかなり割れているような状況でした。

当時は、「採用人数を計画に追いつかせる」というお客様と共通の目標を掲げ、毎日進捗の連絡をさせていただくようにしていました。

結果的に「これだけ弊社のことを考えてくれるとは、ネオキャリアさんは第二の人事です」というお褒めの言葉もいただき、今年度は採用全般をネオキャリアに任せていただいている状況です。

今までに無い新しい取り組みが必要となる大量採用や採用難職種の進捗改善にお悩みの担当者様は、ぜひ一度ご相談ください。