オウンドメディアリクルーティングの成功事例|自社HPの応募実績が昨対比2倍以上に増加
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- 500~999名
- 全国
更新日:
150名採用成功

●この事例で利用されたサービス
Indeed(インディード)

企業情報
業界・職種 | ITエンジニア |
---|---|
従業員数 | 500名 |
上場・非上場 | 非上場 |
採用エリア | 全国 |
「ITエンジニアの採用ができない」「採用進捗が追い付いていない」とお悩みの採用担当者様は多いのではないでしょうか。
今回は、半年で約80名のITエンジニア採用に成功した企業業様の事例をご紹介します。
採用課題・ニーズ
採用人数目標 | 150名 |
---|---|
課題 | ・採用進捗が悪い ・既存の採用手法がうまくいっていない |
全国でITエンジニアの経験者を募集している企業様の事例です。
1年間の採用目標人数が150名と過去最大の目標数を追っていらっしゃいました。
自社HP・求人媒体・人材紹介・その他Web広告を駆使しても月に3名ほどの採用しかできておらず、採用計画が崩れてしまっていることが大きな課題でした。
採用支援の内容
ご提案内容
これまで1番応募数が少なかった自社HPをもっと活用する方法として、Indeedを提案いたしました。
Indeedの登場でオウンドメディアリクルーティングが叫ばれる昨今、エンジニア採用においては、他社様でもっと自社HPを活用しエンジニアの応募獲得ができている事例があったからです。
具体的な施策
以前までのHPはIndeedの仕様を理解していない制作会社様が作成されていたようで、Indeedに掲載されない仕様だったため、Indeedにも掲載できるように採用HPを刷新しました。
また、刷新した採用HPの求人ページをお客様から人材紹介会社にも展開してもらうことで、人材紹介からも迅速に求職者を紹介されるようになりました。
結果
採用HPのリニューアルを開始して約2週間で、Indeedからの応募が増加。今まではIndeedからの応募が無かったところ、月間30名の応募に増加しました。また、その他Web広告も合わせて利用したことで、Indeed以外のHPからの応募も昨対比2倍になりました。
- 実施施策
- ①採用HPをリニューアルした
- ②人材紹介会社にもIndeedの求人ページを展開し、広く応募を集めた
- ②その他Web広告(リターゲティング広告)も合わせて利用
- 結果
- ①自動的にIndeedにも掲載されるようになり、無料求人掲載でも応募獲得ができるように
- ②情報共有のスピードが上がり、紹介が増加!
③Indeed以外のHPからの応募も昨対比2倍に増加!
担当営業からのコメント
結果的に半年で約80名の採用に繋がり、採用計画に追いつくという良い結果に結びついた事例となりました。
今回の企業様は、年間150名の採用を目標にされていました。私がご提案したときはすでに2カ月が経っており、150名目標中6名の採用と進捗がかなり割れているような状況でした。
当時は、「採用人数を計画に追いつかせる」というお客様と共通の目標を掲げ、毎日進捗の連絡をさせていただくようにしていました。
結果的に「これだけ弊社のことを考えてくれるとは、ネオキャリアさんは第二の人事です」というお褒めの言葉もいただき、今年度は採用全般をネオキャリアに任せていただいている状況です。
今までに無い新しい取り組みが必要となる大量採用や採用難職種の進捗改善にお悩みの担当者様は、ぜひ一度ご相談ください。

オウンドメディアを活用した新しい採用のカタチを
中途・新卒・アルバイト問わず、オウンドメディアを活用した採用支援が得意です!体を動かすのが好きで、休日は公園で三転倒立をしています!オウンドメディアの導入をご検討の際はお気軽にご相談ください。
- 名前
夏目/オウンドメディア領域
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