HRMOS（ハーモス）採用とは？特徴・料金・導入フロー

HRMOS（ハーモス）採用新卒エディションは、新卒採用に特化した戦略的なクラウド型採用管理システムです。

【こんな課題はありませんか？】

• 応募者情報の管理が煩雑で、選考ステータスや過去のやり取りが追いにくい。

• 説明会や面接のスケジュール調整に、大きな時間がかかっている。

• 採用活動の進捗や効果が見えず、改善策を打ちにくい。

【HRMOS採用がその課題を解決します】

HRMOS採用は、求人媒体やエージェントからの応募者情報を一元管理し、応募者ごとの対応履歴もすべて記録します。

選考フローは企業ごとにカスタマイズ可能で、説明会予約から最終選考まで一貫した管理ができます。

また、AIによる求人文自動作成や自動メール送信、面接官・会議室のスケジュール調整機能により、業務の自動化とミス防止を図ることが可能です。

さらに、応募者データは学年を問わず一つのプラットフォームで管理でき、インターンから本選考まで、年間を通じた母集団形成を支援します。

実際に、導入企業の多くが「応募者対応の工数を3割以上削減」「選考辞退率の低減」「採用プロセスのボトルネック解消」を実感されています。

このように、このシステムを導入することで採用担当者は日々のオペレーションから解放され、より多くの時間を学生対応や戦略立案に割けるようになります。

HRMOS採用新卒エディションは、新卒採用担当者の業務効率化と採用の質向上を両立させるプラットフォームです。

HRMOS採用は、採用業務における母集団形成から管理・分析まで一元管理ができる採用管理クラウドです。
新卒採用における大量な採用業務を自動化･効率化することで、学生1人ひとりに合わせた個別対応を実現させます。

POINT: HRMOS採用新卒エディションは、学生の就活スケジュールの早期化に対応したオペレーション業務の効率化により、低学年からの母集団形成をサポートします。また、採用プロセスの可視化により採用課題の早期発見につながり、課題の改善施策を打ち出しやすくなるため、採用ノウハウの蓄積も可能です。

1新卒採用業務を自動化・効率化できる: 応募者情報管理・連絡はもちろん、人材紹介会社への一斉連絡など、豊富な機能で効率化が進みます。さらに、選考ステップごとに合否判定のロジックや自動メール送付の設定が可能なため、連絡漏れを防ぎ、離脱防止につながります。

2流入チャネルごとに分析が可能: 就職サイトやイベント、ダイレクトリクルーティング、人材紹介など、あらゆる採用チャネルからの応募を一元管理できます。さらに、流入チャネルごとにデータを分析することが可能なため、データを基にした採用課題の早期発見や改善施策の着手をスピーディーにおこなえます。

3採用CX（候補者体験）の向上につながる: HRMOS採用の導入で応募者管理や次回案内通知などの採用業務を自動化することが可能なため、採用担当者がコア業務に集中できる体制を構築できます。これにより、採用の質を改善し、採用CX（候補者体験）の向上につなげることが可能です。

最短5営業日目からのスムーズな導入が可能です。

1．打ち合わせ	採用課題の整理・解決案の提示、費用対効果の算出等、稟議に必要な資料なども作成のサポート
2．お申込み	お申込み日を含め最短5営業日目からのアカウント開設が可能です
3．利用開始	キックオフMtgやセミナー形式など企業様に合わせて初期設定の実施
4．運用開始	本格稼働開始、定期的な振返りや運用提案を通じてシステムの利活用に留まらない採用力強化に伴走

料金プランについてはお問い合わせください。

Q 導入までにどれくらい時間がかかりますか？: A お申し込み後、数日でご利用を開始していただけます。契約後は専任の担当より、アカウントの開設・ご利用方法をご説明いたします。

Q 閲覧権限はどういう仕組みになっていますか？: A ユーザーアカウントごとに閲覧範囲を制限できます。全ての候補者の情報を閲覧できる権限や、自身のアサインされた面接に関わる情報のみ閲覧できる権限などが設定できます。各種権限は柔軟にカスタマイズ可能です。