HRMOS（ハーモス）採用新卒エディションの特徴・強み

1新卒採用業務を自動化・効率化できる

応募者情報管理・連絡はもちろん、人材紹介会社への一斉連絡など、豊富な機能で効率化が進みます。さらに、選考ステップごとに合否判定のロジックや自動メール送付の設定が可能なため、連絡漏れを防ぎ、離脱防止につながります。

2流入チャネルごとに分析が可能

就職サイトやイベント、ダイレクトリクルーティング、人材紹介など、あらゆる採用チャネルからの応募を一元管理できます。さらに、流入チャネルごとにデータを分析することが可能なため、データを基にした採用課題の早期発見や改善施策の着手をスピーディーにおこなえます。

3採用CX（候補者体験）の向上につながる

HRMOS採用の導入で応募者管理や次回案内通知などの採用業務を自動化することが可能なため、採用担当者がコア業務に集中できる体制を構築できます。これにより、採用の質を改善し、採用CX（候補者体験）の向上につなげることが可能です。