1．現場で即戦力となる“使える情報”が手に入る

eF-1Gの最大の強みは、ビジネス現場で本当に役立つパーソナリティ特性をもとに、一人ひとりのポテンシャルを高精度に可視化できることです。

信頼性と妥当性が担保されたテスト設計により、単なる性格診断にとどまらず、組織で活躍できる人材を見極めるための実効性があります。

また、直感的に使えるインターフェースと、現場の担当者がすぐに使える具体的な情報が分かるアウトプットレポートは高い実用性があります。

採用だけでなく配属や育成、将来的な登用まで、幅広い人事施策の根拠となるデータがまとめられています。

そのため、担当者はレポートを見るだけで、迷わず具体的な判断や次のアクションを決めやすくなります。

2．ロジカルな人材マネジメントが実現

採用から配属・育成までの各場面で使える5種類のレポートを自動で出力することができます。

この5種類のレポートにより、採用活動だけでなく配属や育成、現場でのフォローまで一貫してロジカルな人材マネジメントが実現できます。

担当者はレポートを活用することで具体的な判断や意思決定ができるようになり、組織全体の人材活用力が高まります。

メインシート

候補者の全体像を一目で把握できるレポートです。

性格や強み・弱み、行動特性などが整理されており、採用担当者が「この人はどんなタイプか」を俯瞰して理解できます。

採用面接シート

面接官が質問を考える際や、評価ポイントを明確にするのに役立つレポートです。

候補者の特徴に合わせて「どんな質問をすると良いか」「どこを深掘りすべきか」が具体的に記載されているため、面接の質が上がり、見極めの精度が高まります。

フィードバックシート

選考後や入社後の個人への成長支援に使えるレポートです。

本人の強みや今後伸ばすべきポイント、具体的なアドバイスが整理されているので、育成計画や1on1の場面で非常に有効です。

ワークシート

現場でのOJTや日常の指導に役立つレポートです。

現場担当者が「どんな指導やサポートが効果的か」を把握でき、配属後のフォローがスムーズに進みます。

配属先向けシート

どの部署や業務が候補者に合っているか、どんな環境でパフォーマンスを発揮しやすいかを示すレポートです。

配属判断の根拠として活用でき、「どの部署や業務が合いそうか」などの判断ができるため配属ミスマッチを防ぐことができます。

3．システム間の壁を感じさせない”柔軟性”と”拡張性”

アクセスオンライン、e2R PRO、sonar ATS、Smart Shuttle、SmartHRなど、多くの企業に使われている人事・採用管理システムとAPI連携が可能です。

今お使いの各種システムとeF-1Gを直接つなげることができ、データのやり取りが自動化されます。

採用管理システムで入力した応募者情報や評価データがeF-1Gにも自動で反映されるため、同じ情報を何度も入力したりエクセルを使用して手作業でまとめ直したりする必要がありません。

データの一元管理が実現できるため情報の抜け漏れや転記ミスも防ぐことができ、業務効率化を実現できます。

また、API連携の柔軟性が高いため、今後新しいシステムを導入した場合でもスムーズに連携でき、現場の運用や業務フローに合わせてカスタマイズも可能です。

こうした拡張性があることでシステムごとにデータが分断されることなく、全社的なDX推進をサポートします。

現場の担当者にとっては情報収集や管理の手間が大幅に減り、より戦略的な人材活用や意思決定に集中できる環境が整うのが、eF-1Gの大きなメリットです。

4．採用担当者の意思決定をスマートに進化させる

受験者のデータを蓄積・集計し、全体の傾向やグループごとの違いをグラフやチャートで分かりやすく可視化できます。

たとえば、「今年の応募者はどんな特性が多いか」「自社のハイパフォーマーと他の社員では何が違うのか」といった分析がビジュアルで直感的に把握できます。

さらに、eF-1Gにはハイパフォーマー分析機能が標準搭載されています。

実際に活躍している社員（ハイパフォーマー）の特徴や傾向を抽出し、今後の採用基準や育成方針に活かすことができます。

「成果をだしている社員はどんな特性を持っているのか」「どのタイプが自社で伸びやすいのか」といったことを客観的なデータで把握できるため、採用や配属の判断に役立ちます。

このようなデータ活用により、単に人材を見極めるだけでなく、組織全体の強みや課題を明確にし、次世代リーダーの発掘や育成計画の策定にも直結します。

人事データを最大限に活かすことで、より戦略的で未来志向のタレントマネジメントを実現することができます。