転職サイト活用事例

新しい採用手法を取り入れ、3ヶ月で建築施工管理経験者3名を採用。採用単価60%削減に成功!

  • 100~500名
  • 施工管理
  • 土木建築
  • 関東
  • マイナビ転職

土木建築

職種 施工管理 従業員数 100~500名
エリア 関東 予算 50〜100万円
課題
  • 経験者の求職者を採用することができない
  • 今までの手法では採用単価が高く、採用費用を削減したい
求める人材
  • 50代までの経験者採用
  • 建築施工管理経験者(2年以上) ※1級建築施工管理技士の資格があれば歓迎

利用されたサービス

マイナビ転職

マイナビ転職は全国各地の求人を取り扱う総合転職サイトです。 掲載件数は常時7000件以上と業界最大級…

若手層の採用を検討している、UIターンや地方採用を検討している、女性採用を検討している企業様にはおすすめです。

難易度の高い建築施工管理経験者の募集。やむを得ず「未経験募集への切り替え」を検討しなければならない企業様も多い中で、経験者を3名採用することができた事例をご紹介します。

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採用支援の概要

企業情報

業種 建築・土木・設備・造園・外構工事の設計、施工
職種 建築施工管理経験者
エリア 一都三県
設立 2003年
従業員数 470名

依頼内容

課題

経験者の求職者を採用することができない。

今までの手法では採用単価が高く、採用費用を削減したい。

求める人物像
  • 年齢:50代まで
  • 前職経験:建築施工管理経験者(2年以上)
    ※1級建築施工管理技士の資格があれば尚可
  • 募集人数:10名
  • 募集エリア:一都三県

依頼背景

今回ご支援させていただいた企業様は、グループ会社の建設事業を担っている企業様です。屋根・外装の新築・改修工事、自走式駐車場、耐震工事、緑化維持管理など建設を中心とした環境ビジネスを広く展開していらっしゃいます。

首都圏における建設工事の需要拡大をうけ、案件が増加。それに伴う増員のため、中途採用に力を入れていらっしゃいました。

課題

主に人材紹介の利用と成果報酬型求人の利用をされていましたが、母集団も集まらず、半年かけてなんとか採用できたのは2名だけという状況でした。

成果報酬は確実に採用できるものの、採用単価を抑えたい意向もあり、採用戦略に課題を感じていらっしゃいました。

改善ポイント

そこで、今までと違う手法でのアプローチが必要であると感じ、「求人広告」を利用することにしました。

担当コンサルタントからは求人広告ごとの特徴、メリット・デメリット、同社にあった求人広告の選定方法と運用方法等をレクチャーさせていただきました。さまざまな媒体やその使い方を比較検討し、採用できるイメージを持っていただいたことも広告掲載を選んだ理由のひとつでした。

運用面では、以下のような改善をおこないました。

原稿内容の見直し

まず、募集内容に不備はないか、原稿内容の見直しをしました。

不備を修正するだけでなく、原稿内容によって同社の魅力を感じてもらえるように情報をキャッチアップし、それを数字も踏まえながら文面にしました。

それにより、求職者の目に留まりやすい項目を作ることができ、訴求力を上げることができました。

スカウトメールのカスタマイズ

また、スカウトメールも改善しました。

今までの同社のスカウトメールを見直し、実際に中途でご入社された方にリアルな声を聞くなどして文面をブラッシュアップ。

さらに求職者の経歴に合わせ、個別にスカウトメールを送ったことで返信率向上を目指しました。

実際に掲載した結果

これらの施策をおこなった結果、直近半年で2名だった採用は、わずか3ヶ月で3名の採用に成功しました。また施策が功を奏し、応募者総数40名のうち、約半数が企業の理想とするターゲットからのエントリーでした。

また採用単価も、成果報酬型から求人サイト活用に変えたことで、掲載開始前に比べると60%削減。当初の課題であった、母集団形成および採用単価の高騰を改善することができました。

採用実績

3名の採用(内2名は資格保有の即戦力採用)
 43歳:1級施工管理技士
 38歳:1級施工管理技士

最後に

初めて求人広告を利用する場合、果たして本当に採用できるのか。と不安になることもあるでしょう。

一言で求人広告といっても、それぞれに特徴があり、メリット・デメリットも異なります。求人広告の選定をしっかりおこない、それを最大限有効活用するための使い方を知っておかなければ、採用には結びつきません。

今回の事例のように、求人広告をどのように使えば採用できるのか。企業に代わり本気で考えるコンサルタントのサポートをぜひご活用ください。

まずはご相談ください!この事例を担当したコンサルタント

岩本孝司 | 中途採用メディア事業部マネジャー

中途採用コンサルティングに5年間従事。いつもと違った求人広告の細かい活用のご提案や、新たな手法と組み合わせた中途採用のご提案を得意としています。趣味はゴルフ・フットサル・飲酒・ぶらり途中下車の旅など。

担当者からのコメント

とくに過去の実績データを活かした分析力・改善策のご提案や、求人原稿作成ノウハウ、スカウトメールの活用ノウハウには自信があります!中途採用でお悩みの方は、ぜひご相談ください。

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