ちほりけ（地方理系学生紹介）

ちほりけとは？

メリット 

成果報酬型の料金体系のため、コストリスクなし

ちほりけは、内定承諾時に料金が発生するは成功報酬型人材紹介サービスです。そのため、「コストをかけたにも関わらず、一人も採用できなかった」ということはありません（もちろん、人件費や会場費などがかかる場合はあります）。

学生とのマッチング工数が削減できる

新卒紹介サービスでは、専任の担当のエージェントが付きます。エージェントに採用要件を詳しく伝えることで、自社の求める人材をあらかじめスクリーニングした上でマッチングをおこないます。

就職サイトに掲載したり、自社で説明会を開催したりすることと比較して、より自社の要望に沿った学生と接触することができるため、マッチングに割く時間や工数が削減されます。

自社の魅力を第三者が学生に伝えるから、惹き付けが上手くいく

なかなか自社の魅力付けが上手くできず、母集団形成に困っている企業様もいらっしゃるのではないでしょうか。エージェントは、企業の知名度ではなく、学生の志向や適性などを見て企業を紹介していきます。第三者から客観的に様々な企業を紹介してもらうことが学生にとって新たな発見となり、就職サイトなどで埋もれてしまっていた企業にも興味を持ってくれる可能性が高まります。

職種ごとの採用も可能

「営業は充足したが、エンジニアが採用できていない」というときもあるのではないでしょうか。新卒紹介サービスの中には、「文系職」「理系職」「体育会系」「留学生」「上位校学生」といったようにカテゴライズすることができ、採用したい学生をそのようなカテゴリーで絞り込むことができます。

急な人員不足に対応できる

来年度の採用に取り掛かろうとしたときに、「内定辞退が出てしまい、採用活動を継続せざるを得ない」そのようなケースもあるのではないでしょうか。または、「大きな会場のセミナー開催があるのに埋まらない」「せっかく時間を抑えた社長セミナーの予約がスカスカ」といった場合など、急を要する母集団不足の穴を埋めるためにもう一度採用活動を再開するというのは、多大な労力を使うことかと思います。

そのようなときに新卒紹介を活用すれば、新たに母集団形成をすることなく、すぐに学生を紹介することができます。

学生の感触を知ることができる

新卒紹介サービスでは、選考ごとにエージェントが学生の感想を共有します。志望度が上がった場合、学生が自社のどこを魅力に感じてくれたのか。逆に志望度が下がった場合、内定辞退になった際は、何が懸念となってしまったのか。リアルな学生の感触を知ることで、自社の選考方法を改善していくことができます。

他サービスとの比較

就職サイト掲載との比較 

ご利用方法

ご利用の流れ

①コンサルタントに相談

ご依頼いただく前に、貴社の事業理解をはじめ採用予定学生の配属先や職種、スキルなどを明確に把握させていただくために充分なヒアリングを実施します。どのような人材を求めているのかが具体的であればあるほど、貴社にフィットする学生の紹介率は高くなります。また、採用ターゲットに沿った選考フローおよび、採用コンテンツであるのか検証させていただきます。適宜、採用状況に合わせてご提案いたします。

②ターゲット学生をご紹介

上記を踏まえ、100,000人を超える登録学生の中から貴社にマッチする方をご紹介させていただきます。

③アドバイザーと相談

学生とのやり取りは選考のフィードバック、最新の志望度確認、次回選考日程調整、内定後のクロージングまで正確・且つスピーディーにエージェント側でおこないます。企業様はエージェントとやり取りをおこない、求める学生の内定承諾まで持って行っていただきます。

料金

基本料金

※採用人数や条件によって変動するこもあります。詳しくはコンサルタントにご相談下さい。

キャンセルポリシー

内定辞退があり入社に至らなかった場合は料金を全額、入社後1か月以内の退職があった場合は料金の50％をご返金いたします。