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Re就活

Re就活の特徴

会員数の9割以上が20代!

社会人経験があり、ステップアップなどを考えている26~29歳の「ヤングキャリア」層や25歳以下の、「第二新卒・既卒」層など、「20代若手人材」のみをターゲットに絞り、集客しています。

そのため、会員数の約9割以上が20代です。他の転職サイトでは採用が難しいとされる「伸びしろのある20代若手」にアプローチが可能です。

20代が選ぶ、20代向け転職サイトNo.1

2018年、Re就活はテレビCMを始めとした大型プロモーションを実施しました。

求職者からご評価いただき、おかげさまで、2018年10月に株式会社マクロミルが実施した調査で、「20代が選ぶ、20代向け転職サイトNo.1」を獲得しました。

業界初!「面接のドタキャン防止」を実現

応募から来社までの一連の流れを完全デジタル化。

接触までの管理をシステム化することで、採用効率化、選考スピード向上、面接設定率UP、ドタキャン防止を実現します。

面接をドタキャンした応募者への通報機能も搭載し、通報数が一定数に達すると自動退会となります。

接触率UP!スレッド形式メール機能

スレッド形式の連絡ツール、選択式の面接設定機能、会社説明会設定画面を実装。

効率的な転職活動を求める求職者にとって重要な「手軽さ」を意識した仕様で、早く、簡単で、確実なツールです。

面接前に、より迅速で密なコミュニケーションをとる事が可能になります。

若手採用の課題でもある接触率を改善
□ スレッド形式のメールで簡単連絡
□ 豊富なメールテンプレで会員の返信率アップ
□ 送ったメールが開封されたかどうかがわかる

 

業界初!Web面接機能「スマ面」

日程が合わない求職者や、地方の求職者との面接を可能にする「スマ面」。転職サイト史上ではRe就活が初めてWeb面接機能を搭載しました。

いつでもどこでも求職者と面接できるため、「ポテンシャルはあるものの、遠方のため面接ができない」といった機会損失をなくし、接触率を高めます。

スマホでも面接可能なため、PCを持たない求職者との面接設定も可能です。スピード感のある対応により採用数の向上に期待できます。

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