スカウトメールの活用で絶対に失敗できないプログラマー1名の地方採用に成功！

地方エリアで採用を検討する際、どのような採用手法を活用すべきか悩むケースは多いでしょう。ましてや新店舗出店など納期が決まっている採用の場合の失敗は許されません。

今回は、スカウトメールを活用し、静岡エリアでのプログラマーの採用に成功した事例をご紹介いたします。

採用支援の概要

企業情報

依頼内容

募集背景

東京を拠点に広告代理業を展開する企業様ですが、新たに静岡県に拠点を立ち上げることになり、静岡での現地採用を検討されていらっしゃいました。

課題

静岡現地での採用を検討されていたものの、拠点の場所が静岡の中心部より少し離れた市であることにより、ターゲットとなる人数も多くないことが課題でした。

しかし、採用出来なければ拠点を閉める可能性もあるほど重要度が高く、絶対に成功させなければならないという状況でした。

改善ポイント

IT/Web経験者採用に強いGreenをご提案

これまで人材紹介しか利用したことのなかった企業様だったため、採用しなければならないことが決まった当初は大手媒体の利用をお考えでした。

しかし、エリアとターゲットの人数が限定される求人だったため、それではコスト高騰と掛け捨てのリスクが発生してしまうと思われました。

そこで、成果報酬型の料金プランもあるGreenをご提案。スカウトメールが無制限であることもポイントです。

無制限のスカウトメールを駆使し、企業様の魅力をアピール

限定的なエリアでの採用だったこともあり、ターゲットが少ないという課題があった一方で、競合もそこまで多くない状態でした。そのため、あげられる競合他社の状況を全て確認したところ、スカウトメールの活用に改善の余地があると気づきました。

それまで活用できていなかったスカウトメールを運用し、かつ、他社と比較し同社が他社に勝る魅力を全面に打ち出すことで他社との差別化をはかることができました。

結果

静岡エリアでの応募は5名。その内1名が採用となりました。少ない応募数ではありましたが、企業様の求めるターゲットからの応募が大半を占め、効率的な採用に結びつきました。

その他にも、東京在住で静岡県勤務希望の方も入社予定です。

最後に

地方採用の難しさとは、応募者の少なさが一番にあると思います。ターゲットにあった人材がなかなかいないというのも一因になるでしょう。

しかし、同様に競合が少ないのも地方採用ならでは。

少ない母集団であっても適切な打ち出しをすることで、ターゲットの人材に出会うことができます。

・ターゲットへのアプローチ方法が分からない
・地方採用をどのようにしたらいか分からない

という企業様は、ぜひ一度ご相談ください。