若手人材紹介・第二新卒採用活用事例

内定承諾率100%を実現!20代若手採用特化型人材紹介で、平均の倍以上の選考通過率に

  • 100~500名
  • 営業職
  • インターネット広告
  • 関東
  • 第二新卒エージェントneo

インターネット広告

職種 営業職 従業員数 100~500名
エリア 関東 予算
課題
  • 大量採用による、求職者の質が低下していた。
  • 選考通過率が悪く、工数がかかっていた。
求める人材
  • 20代若手
  • ビジョンやカルチャーにフィットする人材

利用されたサービス

Liber Career

Liber Careerは、10代20代が選ぶ就職転職満足度NO.1! 成功報酬型の20代若手の人材…

Liber Careerは10代20代が選ぶ就職転職満足度NO.1! 成功報酬型で確実に採用したいと思われている企業様におすすめです。4人に一人が内定!業界トップクラスの決定率と圧倒的なご紹介人数が強み。

第二新卒エージェントneo

第二新卒エージェントneoは、第二新卒の若手人材を中心とした完全成果報酬型の人材紹介サービスです。 …

未経験層に特化した人材紹介サービス。紹介から入社まで平均1ヶ月。早めの採用がほしい企業様におすすめです。   ※サービス提供エリア                  東京(関東),大阪(関西),名古屋(中部),福岡(九州)

募集要項

 

職種 営業
課題 採用人材の質の向上
採用エリア 関東

採用支援の概要

採用課題

・大量採用により、求職者の質が低下。一次選考通過率は全社平均14%程度。

・選考通過率が悪く、工数がかかっていた。最終の通過率は全社平均70%、内定承諾率は90%程度。

結果

ネオキャリアのご紹介経由の求職者の方は、平均の倍以上の30%の選考通過率を実現。

最終選考の通過率、内定承諾率ともに100%を実現。

工数を削減できたポイント

  • ネオキャリアから紹介する求職者の方は一次選考が通ればほぼ内定という状態になった
  • 担当している営業が目新しい提案よりも、基本的なことをきちんと実施し、採用担当者からの信頼を得た
  • 課題に対して、採用担当者と一緒に向き合い改善をしていった

お客様の声

ネオキャリアからのご紹介頂いた方は、採用率が非常に高かったです。

一次次選考通過率は平均14%程度ですが、ネオキャリア経由の求職者の方は倍以上の30%

最終の通過率は全社平均70%に対して100%、内定承諾率は90%に対して100%でした。

ネオキャリア経由のご紹介実績が飛びぬけているのは、担当頂いている営業の方がいち当社の採用担当としてビジョンやカルチャーをご理解頂いて事前面談をして頂いているからだと思います。

また、「良かったときや悪かったときに何が要因だったと考えられるのか」「根拠やロジックを数字で語れるか」など目新しい提案よりも、基本的なことをおこなってくれました。

うまく行かないときこそ、「課題に対して一緒に向き合ってくれる会社」がネオキャリアだと感じています。

今後とも、一緒に採用課題に取り組み、ウィン・ウィンの関係性を構築させていただきたいと思っています。

まずはご相談ください!この事例を担当したコンサルタント

 

池田 早希 | 中途採用コンサルティング事業部マネージャー 

2013年に新卒入社。入社してから一貫して中途採用にお困りの企業様をご支援しています。
中小・ベンチャー企業から大手企業様まで幅広く担当させていただいており、7年間培った経験から企業様のニーズ・お悩みに沿った人材を紹介できるようにを心がけています。
趣味は料理と、サッカー観戦です!
中途採用でお悩みの方は、ぜひご相談ください。

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藤木さつき

中途媒体の代理店営業を5年経験したのち、2019年から新しくHR NOTE編集部の一員に。 元営業として、人事の方々の「知りたい!」に お答えできるような記事を提供できることを目標に日々、精進していきます。

SNSで採用の最新情報をお届けいたします。

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