近年採用活動において、求人媒体やダイレクトリクルーティング、人材紹介会社など複数利用することが当たり前になりつつあります。

その中で、各々の求人媒体などを確認しなければならないという手間や人事担当者の工数を削減する「ATS（採用管理システム）」が注目を集めており、導入する企業が増えています。

そこで、本記事ではATS（採用管理システム）の中でも、日本国内で最も訪問数の多い求人サイトであるIndeed（インディード）*に連携しているATS（採用管理システム）について詳しく解説していますので、Indeed（インディード）と連携できるATS（採用管理システム）をお探しの方はぜひご一読ください。

この記事でわかること

・ATS（採用管理システム）の概要とメリット

・Indeed（インディード）エントリー対応のATS（採用管理システム）のメリットと選び方

・おすすめのIndeed（インディード）のATS連携パートナー8選

*Similarweb,総訪問数,2025年1月

1．ATS（採用管理システム）とは？

ATS（採用管理システム）とは、応募から採用までのプロセスに関する情報を集約し、一元管理できるシステムです。

通常、求人サイトや媒体ごとにシステムが存在し、それぞれの管理画面を行き来して応募者管理や面接調整をする必要がありますが、採用管理システムを導入すれば1つのシステム上で管理することができます。

ATS（採用管理システム）を使って情報を一元管理することで、人事担当者の工数を削減でき、採用活動のスピードアップにつながります。

また、人事担当者が変わった場合にもシステム内に情報が蓄積されているので、引継ぎも簡単になります。

さらに、ATS（採用管理システム）は採用業務にかかる作業の効率化だけでなく、採用力強化に向けて自社で蓄積した選考情報を分析することができます。

では、具体的にどのようなことができるのか、5つのポイントに分けて紹介します。

2．ATS（採用管理システム）を導入するメリット

求人情報の管理

ATS（採用管理システム）を活用することで、自社採用サイトの作成と更新、複数の求人作成などが簡単におこなえます。

ATS（採用管理システム）内にあるテンプレートを使用することで新しい求人情報が簡単に作成でき、作成や複製や編集、公開操作もボタン一つでおこなえます。

また、ATS（採用管理システム）は連携している求人サイトへ求人を掲載することができるので、媒体ごとに求人情報を登録しなくても簡単に原稿を掲載することが可能です。

応募者情報の一元管理

通常、複数の求人サイトに掲載すると求人サイトごとにシステムが存在し、それぞれのシステムの中で応募者管理をする必要があります。そのため、どこから来た応募者かを確認するのは非常に大変で時間がかかります。

しかし、ATS（採用管理システム）を導入することで複数の求人サイトに掲載していても、1つのシステムで応募者情報を集約し一括管理することが可能です。

応募者のデータの取り込みを1つのシステムでできるので、応募者の情報を手作業で入力する手間が省け、人為的な電話番号やメールアドレス等の入力ミスを防ぐこともできるので、正確な情報を取り込めます。

具体的には、応募者との連絡や面接スケジュールの管理、応募者の履歴書やプロフィールの管理などができ、複数の求人サイトの応募者を一括管理することでさまざまな採用データを自動分析することができます。

応募者の選考状況の管理

ATS（採用管理システム）では、選考の進捗管理、面接日程の調整、面接評価の入力や進捗の管理、内定の通知やフォローなど、応募者の選考状況の詳細を一元管理することができます。

「面接日程調整中」「採用」「不採用」など選考中のステータスを選択することができ、このステータスを変更することで応募者が現在採用プロセスのどの段階にいるのかを誰が見ても一目で分かります。

よって、応募者への連絡漏れを防ぐことができ、応募者との円滑なコミュニケーションにも役立てることができます。

また、システム内に情報が蓄積されているので、人事担当者が変わった場合に引継ぎを簡単におこなうことが可能です。

採用業務の効率化とスピードアップ

最近の求職者は複数の求人に並行して応募しているといわれており、企業からの連絡が早い順に選考を受ける方が多くいます。

そのため、対応スピードが遅れてしまうと内定出しも他社より遅くなり、優秀な人材をライバル企業に奪われてしまう可能性が高まります。

ATS（採用管理システム）を活用すれば、応募者情報がまとまっていることで、応募者対応のスピードを上げることができます。

また、「応募者への自動返信メール」や「面接日程の調整」にかける時間を削減でき、面接や入社フォローなどの対応に集中することができます。

よって、これまで抱えていた以下のような課題や手間をなくすことが可能です。

応募を受付した旨を知らせる自動返信メールだけでなく、面接の候補日や面接時履歴書必須など事前に求職者に伝えておきたい内容も送付できます。

さらに、Googleやoffice365などカレンダーシステムと同期ができるATS（採用管理システム）の場合、面接官が空いている日程を候補日として設定し、応募者への自動返信メールで面接日の日程も併せて送ることができるので、人事担当者は応募者と面接官の間で板挟みになることなく、採用活動をスムーズに進められます。

採用データの見える化

ATS（採用管理システム）では、さまざまな求人サイトの応募者を1つのシステムに集約することができるので、どの求人サイトから応募があった候補者なのか、何人採用できているかなど採用データをスピーディーに分析し、どの媒体に出すかの指標に役立てることができます。

また、媒体費用も併せて管理することができるので、各媒体の応募単価や採用単価を算出することができ、採用費がどれくらいかかっているのかも把握することができます。

よって、次年度はどれくらい採用費用を確保すればいいのか予算を立てる際にも役に立ちます。

採用データを見える化することで採用人数や採用費用は適切なのかを分析し、効果検証をすることができます。

3．Indeed（インディード）エントリー対応のATS（採用管理システム）とは？

Indeed（インディード）エントリーとは、Indeed（インディード）とATS（採用管理システム）を連携させることで、求職者が応募するまでのステップを簡略化させられるサービスです。

求職者にとっての利便性が向上し、応募の離脱を防ぐことができるので、企業はスピーディーかつ適切な採用活動がおこなえます。

Indeed（インディード）エントリーの特徴

Indeed（インディード）エントリーを利用していない求人の場合、求職者が応募ボタンを押すと、掲載元の求人ページに遷移し、そこでフォーム入力・送信をおこないます。

一方で、Indeed（インディード）エントリーを利用している求人の場合は、ページの遷移が発生せず、Indeed（インディード） の中でフォーム入力・送信まで完了させることができます。

氏名・年齢・住所などの基本的な情報はIndeed（インディード）上に登録されている情報が使用できるため、その都度入力する必要がなく、求職者にとって非常に便利です。

また、上記の図はIndeed（インディード）の求職者の検索結果画面ですが、赤枠で囲ってある通りIndeed（インディード）エントリーに対応している場合は、求人原稿に「カンタン応募」といった独自のラベルが表示されます。

比較するとわかる通り、Indeed（インディード）エントリーに対応している求人は、検索結果画面上で他企業の求人と差別化を図ることができます。

Indeed（インディード）エントリー対応のATS（採用管理システム）を導入するメリット

簡単に採用ホームページが作れる

Indeed（インディード）対応のATS（採用管理システム）には、採用ホームページを簡単に作成できる機能がついているものがほとんどです。

採用ホームページの作成やサイトの刷新には通常100万以上かかることが多いですが、Indeed（インディード）対応のATS（採用管理システム）であれば安価で制作が可能なため、採用ホームページがない企業などは導入がおすすめです。

自社の採用ホームページを作ることができ、求人情報以外にも会社の魅力や福利厚生、社員インタビューなどを掲載すれば、さまざまな会社情報を発信することができます。

応募の離脱を防げる

ATS（採用管理システム）をクローリングさせている場合、求職者が応募するまでに「Indeed（インディード）の求人情報→応募ボタン→ATS（採用管理システム）の採用ぺージ→ATS（採用管理システム）内にある応募フォーム」とステップが多く、応募の離脱につながりやすいです。

しかし、Indeed（インディード）エントリーを使うことで、Indeed（インディード）の求人情報から応募ボタンをクリックすればすぐに応募フォームが表示されるようになります。そのため、応募者にとっては手間が少なく、応募までの離脱を防ぐことができます。

*Similarweb,総訪問数,2025年1月

4．Indeed（インディード）連携パートナーのATS（採用管理システム）の選び方

価格とコストパフォーマンス

Indeed（インディード）対応のATS（採用管理システム）の料金体系は製品によって異なります。

基本的には初期費用と月額費用の設定があり、クラウドシステムを利用したATS（採用管理システム）であれば初期費用が無料のケースもあります。

月額利用料にはシステムのサーバー代や運用管理費、更新にかかる費用などが含まれており、掲載する求人数によって料金が変わるプランが多いです。

また、カスタマイズする機能やプランによっても金額が変動するので、自社の採用方針や採用予算と照らし合わせながら適したATS（採用管理システム）を選定する必要があります。

応募者対応の利便性

ATS（採用管理システム）を活用するにあたって、人事担当者や面接官など採用までのプロセスに関わるすべての人が、パソコンスキルにかかわらず操作できるATS（採用管理システム）を導入する必要があります。

また、自社の採用プロセスに必要な機能が備わっているかを確認することも重要です。

採用業務を効率化させるために欲しい機能が備わっていないと、採用業務のスピードがかえって遅くなってしまったり、最悪の場合月額料金を払っているのにも関わらず利用されない状態に陥ってしまう可能性があります。

こうした状態を招かないよう、ATS（採用管理システム）を導入する際には打ち合わせに実際に利用する担当者などを同席させた上で検討を進め、利用ユーザーがストレスなくATSを活用し採用を進められるようにすることが重要です。

サポート体制

ATS（採用管理システム）を導入する際、提供されるサポート内容もあらかじめ考慮すべきです。

ATS（採用管理システム）の導入や正しい運用には、専門的な知識やアドバイスが必要となるケースも多く、適切なサポートの存在が欠かせません。

たとえば、効果的な求人の作成サポート、機能や操作の説明、技術的な問題への対応、定期的な機能アップデートなどが提供されると、システムの利用がスムーズになります。

上記のような導入後の支援はもちろん、システムを本格導入する前のテスト環境の構築やネットワーク設定、現在のシステムからの移行支援の有無など、導入前の支援も企業によっては必要不可欠です。

システムにより導入前の支援、導入中、導入後の支援内容は異なるため、どこまでの支援が必要かを考え、スムーズにシステムの導入ができるように何が必要かを相談しながら構築していく必要があります。

効果的なサポート体制が整っているATS（採用管理システム）を選ぶことで、システムの導入から運用まで安心して進めることが可能です。

セキュリティ対策の充実度

ATS（採用管理システム）は採用業務の一部を担うため、個人情報を大量に扱う場面が多くなります。

履歴書や面接での評価などセンシティブな個人情報を取り扱うため、システムのセキュリティ対策機能は必ず確認しましょう。

また、IDやパスワードの管理方法、管理者による権限制限、ログ監査機能、暗号通信機能などどのような機能でセキュリティを担保しているかを確認し、社内におけるセキュリティ以外にも目を向ける必要があります。

5．Indeed（インディード）のATS連携パートナーおすすめ8選

現在、Indeed（インディード）のATS連携パートナーは44社あります。

5章では、実際にIndeed（インディード）エントリーに対応しているATS（採用管理システム）のうち、おすすめの8社をピックアップしてご紹介します。

【クリックして画像を拡大表示する】

1．Airワーク 採用管理（エアワーク）

Airワーク 採用管理（エアワーク）は、Indeed Japan株式会社が提供する無料の採用支援ツールです。

「タウンワーク」や「リクナビ」など、長年アルバイト・パート・正社員の求人メディアを運営してきたリクルートのノウハウが詰め込まれており、2018年8月にサービスを開始して以降、飲食、小売、サービス、介護・福祉、建設、運輸・物流などの幅広い業種で導入が広がっています。

作成した求人はAirワーク 採用管理上だけではなく、世界No.1の求人サイト「Indeed（インディード）」*にも自動連携されるため、多くの求職者に求人広告を届けることができます。

【特徴】

■採用ホームページや求人作成、応募者とのやり取りから採用まですべて0円

■有料オプションを利用することで、Indeed PLUS（インディードプラス）を通して複数の連携求人サイトに自動で掲載

■Indeed PLUS（インディードプラス）連携求人サイト経由の応募者も、Airワーク 採用管理で一元管理が可能

■自動アプローチ機能により、求人要件に近い候補者に対して、自動で求人情報を送信

■求人作成からIndeed PLUS（インディードプラス）への有料掲載まで最短1日

【料金・プラン】

基本機能は0円で利用することができます。

＜基本機能＞

■採用ホームページの開設

■求人の作成・編集・管理

■求人がIndeed（インディード）に自動連携

■応募者とのやり取り

Indeed PLUS（インディードプラス）の有料オプションでは、企業のペースに合わせた広告出稿が可能です。

少額の予算から開始でき、予算上限や期間も設定が可能です。

＜有料オプション＞

■Indeed PLUS（インディードプラス）経由での求人掲載

■条件にあった求職者へ自動アプローチ

■候補者の検索・手動アプローチ

■掲載効果の閲覧

*Comscore, 総訪問数, 2025年3月

2．リクオプ

リクオプは、企業にあわせた最適な採用オウンドメディアリクルーティングを構築することで、採用コストの削減と応募数の最大化を同時に実現できる採用管理システムです。

専任担当がつき、求職者に選ばれる募集方法や業務効率化の方法をアドバイスしてくれます。

さらに、正しく事実を収集して分析し、正しく判断することができる「ドクターリクオプ」とよばれる採用分析ダッシュボード（有料オプション）が搭載されており、企業の採用力を「集客力×選考スピード×採用コスト」に分解してデータを見ながら打ち手の処方箋を作成し、実践・改善をおこなえます。

【特徴】

■「リクオプ」でつくる自社メディアを中心に、60を超える求人媒体からの応募を一元管理

■専任担当には、ウェブ解析士資格を持つコンサルタントも多数在籍

■変化する外部環境に対応するため、1,700件以上の機能が追加リリースされており、日々使いやすく進化

■5つのISO認証を取得しており、業界トップクラスの堅牢なセキュリティ体制

■採用チャットボット「らくロボ」が、希望シフト収集から面接日程希望日の聞き取りまで採用担当者の代わりに24時間365日自動で代行

【料金・プラン】

リクオプの料金に関しては、一般的に公開されていないため、具体的な料金について知りたいという場合は公式のサービスサイトよりお問い合わせいただく必要があります。

3．ジョブオプ採用管理

ジョブオプ採用管理とは、Indeed Japan株式会社が提供している採用管理システムです。

応募数の増加、歩留まりの改善、採用業務の工数削減、採用コストダウンなど、求人・採用業務に関するさまざまな課題をオールインワンで解決することができます。

また採用HP内の求人情報は、3時間に1回の頻度でIndeed（インディード）に最適化された形式でIndeed（インディード）へ自動転載されます。

【特徴】

■応募数を増やすためのさまざまな対策が施された採用ホームページの開設が可能

■自社採用ホームページをはじめ、さまざまな求人媒体からの応募者情報を一元管理

■Indeed（インディード）に最適化された求人情報の自動転載によって流入の強化が可能

■面接可能枠を事前に設定することでスムーズな面接日程調整が可能

■採用状況を可視化し、レポーティングが可能

【料金・プラン】

＜無料版＞

■求人の作成・編集・管理

■応募管理・スケジュール管理

■効果レポート

■メール設定

ジョブオプ採用管理は月額課金制で、月額のランニングコストに加えて導入時には初期費用が発生します。

・初期費用：200,000円〜

・ランニングコスト：70,000円〜

有料版では、上記に加えて下記機能を使用できます。

＜有料版＞

■採用ホームページの開設

■応募情報の手動登録・アップロードファイル管理

■応募情報取込先管理

4．JOBOLE（ジョブオレ）

JOBOLE（ジョブオレ）は、Indeed Goldパートナーが運営する応募獲得ツールです。

10年以上にわたり運営していた自社求人メディアの集客ノウハウを反映し、求人検索エンジンでの効果を最大化させることを目的とした採用サイトを、簡単スピーディーに作成できます。

導入実績は1,000社以上で、業種・職種・雇用形態問わず様々な企業がJOBOLE（ジョブオレ）を活用しています。

【特徴】

■応募獲得を増やすためIndeed（インディード）、求人ボックス、スタンバイ、Googleしごと検索に自動連携

■求人票作成・編集をCSVファイルで出力・取込可能

■求人サイト内で応募が完結でき、サイト遷移なく応募率がUP

■Indeed Interviewが搭載されているため、面接日程の調整や変更が簡単にでき、アプリ不要ですぐにWEB面接を無料で利用が可能

■スマートフォンから管理画面にログインでき、外出中もメッセージや応募の確認が可能

【料金・プラン】

・ライトプラン：月額0円～

→求人上限数は50枠／応募者上限は月4名まで（月5名以上の場合は月額22,000円）

・ベーシックプラン：月額22,000円～

→求人上限数によって価格が変動／応募者上限なし

5．HRハッカー

HRハッカーは、複雑な機能は一切なく、運用するために欲しい機能に絞って搭載した使いやすい採用管理システムです。 

HRハッカーには他のシステムにはない「採用広報」の機能を搭載しており、企業認知や仕事理解を促進することが可能です。

【特徴】

■最大8つの求人検索エンジンに連携され、1億人のユーザーに求人情報を自動で拡散

■ノーコードで編集できる多様なテンプレートが用意されており、誰でも簡単に自社らしさを盛り込んだ採用サイトが作成可能

■Facebook、Instagram、X、Tik Tok、YouTubeなどの各種SNSや広報メディアとも連携が可能

■応募者ごとの選考ステータスの入力や、対応履歴のメモによる絞り込みが可能

■面接日時の入力とGooglrカレンダーとの連携により、面接日程を管理

【料金・プラン】

4つのプランに分かれており、プランに応じてシステム利用料と運用管理費、求人掲載数が変動します。

すべてのプランに共通して、求人原稿作成費は15,000円/1求人、契約期間は1年からです。

＜プラン別の料金体系＞

・Lightプラン（求人掲載数は9件まで）

– 20,000円/月（システム利用料18,000円＋運営管理費2,000円）

・Middleプラン（求人掲載数は100件まで）

 – 39,000円/月（システム利用料36,000円＋運営管理費3,000円）

・Standardプラン（求人掲載数は10000件まで）

 – 63,000円/月（システム利用料60,000円＋運営管理費3,000円）

・Premiumプラン（求人掲載数は無制限）

 – 123,000円/月（システム利用料120,000円＋運営管理費3,000円）

6．Recruiting Cloud

Recruiting Cloudは、手数料0円から利用が可能で、求人サイト制作から配信最適化までお任せできる採用マーケティングツールです。

Indeed（インディード）、CareerJet、スタンバイといった主要な求人サイトを含む150媒体以上の求人ネットワークを構築しており、そのすべてにワンボタンで求人を掲載することができます。

AIの技術を使い、最も募集の集まる求人サイトを見つけて掲載ができる仕組みになっており、現在導入企業は7,500社を突破しています。

【特徴】

■数多くの求人媒体に適切に出稿できるフォーマットの採用サイトを無料で作成

■Indeed（インディード）を中心とした求人サイトの求人を徹底的に分析したビッグデータをもとに、あらゆる業界、職種、雇用形態の採用要件に適したキーワードを用いて求人を最適化

■掲載開始後は学習データをもとに24時間反応を見て自動で最適化をおこない、応募数・採用単価を大幅に改善

■最短4日で掲載開始が可能

■求人広告の運用状況に合わせた改善案や、次のアクションなどをメールやダッシュボード上でレコメンド

【料金・プラン】

・カスタムプラン：広告予算10万円～

→主要3求人サイト（Indeed（インディード）・求人ボックス・スタンバイ）に特化したAIで、少額予算でも採用成果が出やすい

・全配信お任せプラン：広告予算20万円～

→独自の求人ネットワーク150以上と掲載できる媒体が多く、予算があれば成果が出やすい

7．Jobギア採促

Jobギア採促は、採用情報と求職者行動のトレンドを意識した各種コンテンツで構成された採用課題を解決する採用サイト構築サービスです。

現在導入企業数は40,000社を超えており、アルバイト・パート採用はもちろんのこと、正社員採用においても利用することが可能です。

【特徴】

■Indeed（インディード）、求人ボックス、Facebook、Instagramなどの各種求人検索サイト・求人サイトへのデータフィードによる流入経路の確保

■自社採用HPをはじめ幅広い求人メディアからの応募者情報を一元管理

■自社採用HPのデザインのバリエーションが豊富

■応募者とスムーズに連携できる「LINE」「SMS」機能

■Google Analyticsを活用したオリジナルレポートの提供

【料金・プラン】

4つのプランに分かれており、プランに応じて月額の利用料と初期費用、求人掲載数が変動します。

＜プラン別の料金体系＞

・クイックプラン（求人掲載数は10件まで）

 – 月額費用：0円

 – 初期費用：0円

・スタンダードプラン（求人掲載数は500件まで）

 – 月額費用：50,000円～

 – 初期費用：240,000円～

・ミドルプラン（求人掲載数は1000件まで）

 – 月額費用：50,000円～

 – 初期費用：480,000円～

・カスタマイズプラン（求人掲載数は3000件まで）

 – 月額費用：50,000円～

 – 初期費用：780,000円～

※各プランの詳細についてはJobギア採促のサービスサイトをご参照ください。

8．トルー

トルーは、主要な求人検索エンジン全てに対応し、求職者の使いやすさを徹底的に磨いた採用サイトで、現在導入企業数は1,200社を超えています。

応募者集客に強く、作成した採用サイトには祖業であるWEBマーケティングの知見が活かされているので、採用サイトへ訪問した求職者の応募完了率（CVR）が最大化されるよう設計されています。

【特徴】

■入力項目に沿って入力するだけで高品質な採用サイトが作成可能

■自社の魅力や、ターゲットとなる求める人物像に基づいた、採用コンテンツの作成

■Indeed（インディード）をはじめとする5つの求人サイトと自動連携

■おまかせサポートによって求人情報や採用サイトの情報修正を、面談トルーによって応募者との面接・面談日程の調整連絡をアウトソーシングすることが可能

■採用CMS機能やATS機能を通じた採用活動の効率化と、トルーから提供されるノウハウとフィードバックにより、PDCAサイクルの高速化

【料金・プラン】

料金体系は、月額利用料とオプション料金から構成されています。

・基本プラン：月額利用料15,000円～

企業のニーズに合わせて3つのパックから選択することができ、パックに応じて支援内容が異なります。

＜ブロンズパック＞

■採用ホームページの作成・編集機能

■求人サイトへの求人の自動連携

■応募者管理画面

■専属担当者のアドバイスサポート

＜シルバーパック＞

■ブロンズパックの内容

■実務工数の代行（2h/月まで）

■サイト制作代行（初月）：発信情報の精査及びターゲット層の設定／導入時の取材、ライティング

＜ゴールドパック＞

■シルバーパックの内容

■面談トルー（50件/月 ※10万円相当）

■採用スケジュールの策定

■ターゲット層の設定・発信する情報の精査

■活動の分析・適宜修正：数字に基づいた改善活動／ゴール達成に向けた進捗管理

■プロジェクトの振り返り：訴求点やターゲット層の設定における仮説の精度改善

6．まとめ

Indeedエントリー対応のATS（採用管理システム）について、詳細やおすすめの連携パートナーを解説してきましたが、いかがでしたでしょうか。

年々採用業務の省力化や効率化に取り組む企業が増えてきている中、それぞれのサービスの特徴や料金形態を比較し、自社に最も適したATS（採用管理システム）はどのサービスなのかをじっくりと検討する必要があります。

Indeed（インディード）掲載に関するお悩みや、Indeed（インディード）のATS連携導入をご検討中の方は、ぜひネオキャリアまでご相談ください。