適性検査導入事例

何といっても低コスト!適性検査結果の活用で学生の満足度も向上させた事例

  • 3000名以上
  • 新卒採用
  • サービス
  • 関西
  • 適性検査

サービス

職種 新卒採用介護職 従業員数 3000名以上
エリア 関西 予算 50〜100万円
課題
  • 適性テスト等は実施していないため、活用方法に不安を感じていた
  • 内定出し後の辞退率が高かった
求める人材
  • 文理・学歴不問
  • 学生らしく明るく・元気なタイプ

利用されたサービス

Compass

ネガティブチェックや「人物モデル」合致者の抽出が可能な適性検査。採用管理ツールSONARとも完全連携…

導入コストを削減しつつ、一通りの項目を診断したい

募集要項

職種 新卒総合職
業種 福祉・介護サービス
採用ターゲット 大学生全般・専門学校生
採用目標 30名以上
採用エリア 全国

採用課題と導入背景

採用課題

売り手市場等関係なく従来から採用難の業界ということもあり、意欲のある学生と多く接触し、なるべくたくさん採用したいと考えている企業様でした。そのために選考ステップは実質2回しかなく、学生から見るとなぜ内定をもらえたのかがわからない状況でした。

内定辞退も多く、学生へ辞退理由を聞くと内定までの時間の短さや、選ばれた感がないといった声が聞かれていました。

導入背景

これまで適性検査などのいわゆるテストは実施したことがない企業様でした。

そこで、適性検査を導入し、本当に自社に合うターゲットを明確化するとともに、選考フローの1ステップとして適性検査結果のフィードバック面談を導入することを提案しました。

ステップを1つ増やすことで学生の納得感を上げるとともに、満足度の高い選考を通して辞退率の改善も図ることができるのではないかと考えました。

適性検査Compassをご提案した理由
  • 適性検査が初めての利用のため、簡易的な内容で採用担当者様含めた面接官が使いやすいものが望ましい
  • 同業他社でも見ている部分が見やすく・わかりやすくなっているかどうか

これまで求める人物像については人柄重視で明確な理由がなく、なんとなく合いそうという理由で内定を出されているケースが多くありました。同業他社は選考の中で、人柄と合わせて職務適性やストレス耐性を図り自社にあっているかどうか判断されているケースが多くありました。

この点、Compassでは職務適性やストレス耐性をグラフや表でわかりやすく記載してあります。また、出力結果が紙2枚程度にまとめられている点も他の適性検査よりも結果を理解しやすい点です。

適性検査でCompassを導入することで、職務適性・ストレス耐性を可視化することができると考えご提案しました。

※診断結果サンプル例

結果とポイント

結果

内定出しからの辞退率が前年度までは約75%でしたが、導入初年度に約60%まで低下しました。

また、信頼のできる歴史を持つCUBICのロジックを用いた適性診断の結果を貯めていくことで、それまでに見えていなかった自社に定着する学生の特性を発見することにもつながりました。

これまでは、誰でも可としていたところをターゲットが明確化できたことで、学生へより効果的なアプローチをおこなえるようになり、継続してご利用いただいています。

採用成功のポイント

  • 適性検査を設けていないことで曖昧だったターゲットを明確化でき、学生に合わせたアプローチをおこなえるようになった
  • 適性検査を挟むことで選考ステップをあえて増やすことができ、学生にきちんと「選ばれている」感覚を持たせ、辞退率の抑制に成功

適性検査について詳しく知りたい方はこちらの記事もご覧ください!

採用選考に役立つ適性検査まとめ3選|面接だけでは見抜けない特徴を理解するために

担当者から

選考ステップが少なすぎることは、実は学生のリテンションにとってマイナスになってしまうことがあります。

特に学生から不人気の業界であればあるほど、選考ステップを減らす傾向にあり学生からすると相互理解ができていないという認識を持たれるケースも多くあります。

ある程度の接触回数を持たせ、「自分はきちんと選ばれてこの会社に入社しているんだ」といった学生側の満足度を上げることは採用選考において非常に重要です。

選考ステップが少なく、正直意欲のある人は誰でも採用したい、という企業様ほど、あえて適性検査などを導入し選考ステップを増やすことが採用にプラスになることがあります。

種類が多く、何を選べばよいかわからないという企業様も多い適性検査ですが、見直しの余地を感じている企業様はぜひ一度ご相談下さい。

まずはご相談ください!この事例を担当したコンサルタント

山下 雪 | 新卒採用コンサルティング事業部マネージャー 関西エリア

2015年に新卒入社。関西エリアの企業様を中心に4年間でのべ200社以上のご支援をしています。
学生に近い存在として、選考フロー設計から工数削減に関するお手伝いなど幅広い知識で対応します!
企業様のご要望に応じたフォローを得意としていますので、新卒採用でお悩みの方は、ぜひご相談ください。

ご相談はこちらから

この事例で紹介されたサービスの資料請求はこちら

  • タンジェントの

資料を一括請求

ご相談・ご質問はこちらから

03-5908-8005

9:00 ~ 20:00 平日