新卒サービス / 適性検査

アッテル

アッテル(Attelu)は、活躍人材を見極め、採用し、定着させるための未来予測型ピープルアナリティクスサービス。属人的な経験と勘、感覚による人事から脱却し、どんな組織でも「定量化→分析→予測→改善」をワンストップで実現することができます。

このような企業様におすすめです

  • 組織の現状を定量的に可視化し、自社で課題解決する仕組みがほしい
  • 勘や経験に依存した採用・育成を辞めたい
  • 社員の定着率を良くしたい

アッテルのお問い合わせはこちら

概要

アッテルとは

アッテルは「脱・感覚人事」を実現するワンストップサービスです

活躍人材を定量化することが可能

10万人のデータ×AIにより開発された「適性診断」です。自社の従業員に受験してもらうことで、ハイパフォーマーとローパフォーマーの違いを明確化することが可能です。

活躍人材の採用に活かせる

受験データより組織の活躍人材をAIが予測します。感や経験に依存せず、活躍する人材の傾向がデータでも理解した上で採用が行うことが可能です。

最適な配置・定着の実現を支援

自社従業員と応募者に対して受験データから組織との相性・上司との相性を定量化し、活躍しやすい最適な配置の実現を支援します。

特徴

アッテルの特徴

これまでの適性検査と異なり、採用・配置・タレントマネジメントに活かせる

成果を出すための分析に特化したサービスとなっており、評価分析・比較分析や分布分析、入社ご活躍・退職シミュレーションなど機能により従業員と応募者の違いや類似点を見ることが可能です。
これにより、社内の配置や活性化に活かすことができます。  

「オリジナル適性診断」で価値観・スキルを定量化

10万人のデータ分析から、AIが項目を導き出した「資質診断」では、良い・悪いではなく「どちらに近いか」を定量化しています。また、業界初のなりすまし(替え玉)防止機能付きの「基礎能力診断(学力テスト)」で診断します。

既存従業員の分析で最適な採用と配置を実現

自社の従業員の評価ごとに特徴を可視化し、ハイロー分析を行なうことで制度の高い採用基準を作成することが可能です。

データ蓄積により自社分析も可能

自社社員の特徴やカルチャーを知ることで、どのような求職者が合いやすいかの指針にもなります。また、組織人員の可視化を行うことで補填していきたい人材タイプも明らかになり、今後の人材戦略にも活用いただけます。

機能一覧

データ管理

データ管理
項目 詳細
従業員データ 「従業員データ」の登録・管理
組織図 「組織図」の履歴管理
評価(等級・給与) 「評価(等級・給与)」の履歴管理
応募者データ 「応募者(採用候補者)」データ登録・管理
募集ポジション 「募集ポジション」データの登録・管理
外部データ 「自社アンケート」や他社の「適性検査」「エンゲージメントサーベイ」などの取り込み
カスタム項目(従業員・応募者) 「従業員と応募者」に自由な「カスタム項目」を設定可能
データ登録
項目 詳細
CSVアップロード すべてのデータはCSVファイルにより、アップロード・ダウンロード可能
定量化(アッテル診断)
項目 詳細
資質診断 10万人以上のデータを元に開発した、オリジナルの資質(価値観・カルチャー)診断を人数無制限で受信可能
基礎能力診断 データ分析技術を用いて、短時間(約15分)で高い制度を実現した基礎能力診断(学力テスト)を人数無制限で受信可能
なりすまし防止機能 Webテストにおける「なりすまし防止(替え玉防止)」機能
適性診断分析
項目 詳細
評価分析 「ハイパフォーマー」「ローパフォーマー」の違いをグラフで分析できる
比較分析 「従業員同士」「従業員と応募者」の比較や、類似度の算出ができる
分布分析 組織における評価別の「価値観の分布」が可視化できる
※平均だけではわからない、組織の評価分析に利用可能
類似分析 「上長」と「部下」の類似度ごとの評価のばらつきを分析できる
類似従業員 特定の従業員と「近い価値観を持つ人」を一覧で表示
採用力分析
項目 詳細
採用力偏差値 自社の「採用力」(見極め力)を他社と比較した偏差値で知ることができる
面接官分析 面接官ごとの「採用力偏差値」を分析できる
BI(ビジネス・インテリジェンス)機能
項目 詳細
外部データ分析 「自社アンケート」や、他社の「適性検査」「エンゲージメントサーベイ」などを分析できる
退職率分析 従業員の「入社日」「退職日」のデータから、退職率を自動で集計できる。
※通常の退職率のほか、「1年/3年以内退職率」など5つの集計が可能
カスタム項目分析 自由な「カスタム項目」ごとに、「評価」や「退職」の傾向分析ができる
予測
項目 詳細
入社後仮着・退職シミュレーション 作成した「採用基準」を用いると、どの程度採用制度が高まるのかをシミュレーション可能
入社後活躍・予測

「従業員」のデータをもとに、AIが「応募者」の「評価(入社後活躍)」を予測

早期退職予測 「従業員のデータ」をもとにAI応募者の早期退職を予測

料金プラン

料金

ライトプラン

プラン ライトプラン
基本料金/年 250円/月(3,000円/年)
機能 ・アッテル診断【資質】(無制限
・適性診断分析(平均・比較・分布・類似度)
初期費用 初年度のみ20~50万円(従業員数に応じて)

スタンダードプラン

プラン スタンダードプラン
基本料金/年 350円/月(4,200円/年)
機能 ・アッテル診断【資質】
・アッテル診断【基礎能力】
・適性診断分析(平均・比較・分布・類似度)
・外部データ・時系列データ分析
・採用・配置基準シミュレーション
初期費用 初年度のみ20~50万円(従業員数に応じて)

プロプラン

プラン スタンダードプラン
基本料金/年 500円/月(6,000円/年)
機能 ・アッテル診断【資質】
・アッテル診断【基礎能力】
・適性診断分析(平均・比較・分布・類似度)
・外部データ・時系列データ分析
・採用・配置基準シミュレーション
・AIによる予測
・分析サポート
初期費用 初年度のみ20~50万円(従業員数に応じて)

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