dodaキャンパスの特徴・強み

dodaキャンパスは、国内最大規模の学生データベースを誇る新卒向けダイレクトリクルーティングサービスです。本ページでは、自社に最適な採用活動を進めるために必ず押さえておくべき、dodaキャンパスの「3つの強み」と料金面における「特徴」を解説します。

1. dodaキャンパスの3つの強み

dodaキャンパスが多くの企業から選ばれ、高い採用成果を上げている背景には、主に以下の「3つの強み」があります。

オファー枠数の制限で高いオファー承諾率を実現

dodaキャンパスは、プランごとに学生へのオファー上限数（通称：つながり枠）に制限を設けることで、他社サービスに比べて高いオファー承諾率を実現しています。

例えば、Sプラン（3名採用）であれば1学年あたり同時に選考できる人数は最大200名に制限されています。（学生の辞退や1週間経過によって枠は自動で戻る）

企業側が1通ずつ厳選して熱意あるオファーを届ける仕組みになっているため、学生側も真剣にメッセージを受け止めやすく、結果として確度の高いマッチングに繋がります。

早期から後半期まで対応する幅広い学生層へのアプローチが可能

dodaキャンパスは、大学3年生の4月から4年生の3月（卒業月末日）まで長期的な利用が可能なため、早期のインターンシップ集客から後半戦の追加募集まで幅広い学生層へアプローチできます。

登録している学生の属性も特定の層に偏ることなく、全国の幅広いエリアや学校群（大学ランク）から構成されています。自社の採用スケジュールや状況、ターゲット像の変化に合わせて、年間を通じて柔軟かつ最適な母集団形成をおこなえるのが大きな強みです。

過去の経験やスキル情報を蓄積した豊富なデータベースと検索軸

dodaキャンパスは、大学1年生から4年生までを網羅した国内最大規模の学生データベースから、自社に最適な人材を絞り込むことができます。一般的な志望業界や希望職種といった条件だけでなく、過去の具体的な経験やプログラミングなどの保有スキル、さらには学生個人のパーソナリティにいたるまで詳細な条件を指定可能です。

検索段階から在学中の大学名や年齢といった基本情報に加え、プロフィールの詳細を一目で確認できるため、求める人物像に沿ったミスマッチのない効率的な採用を実現します。

dodaキャンパスの検索項目一覧表

基本情報に加え、学生の「学びや経験」「アセスメント結果（パーソナリティ・スキル）」から、自社が求める最適な採用ターゲットをピンポイントで探すことができます。

※上記の検索項目は一例となります。

詳細な学生プロフィールによるマッチ度の高い採用の実現

詳細な学生プロフィール（以下の画像）では、在学中の大学名、年齢、性別などの基本情報に加え、希望職種、保有スキル、過去の経験など、検索段階から対象学生の情報を詳細に確認することが可能です。

学生がオファーを承認する前の段階から、自己PRやこれまでのキャリアノート（学びの履歴）を深く読み込めるため、自社が求める人物像とのブレをなくし、よりマッチ度の高い効率的な採用を目指せます。

求める人物像に合わせた具体的な学生検索パターン

求める人物像に合わせた具体的な学生検索パターンとして、自社が採用したい学生のターゲット像に応じて、以下のような多様な検索軸を柔軟に組み合わせてアプローチすることが可能です。

2. dodaキャンパスの特徴

dodaキャンパスの契約形態は、採用にかかるコストの変動を抑え、早期からのブランディングを最大化できる独自の設計を採用しています。

採用計画やニーズに合わせて選べる「定額制プラン」

dodaキャンパスは、企業の採用予定人数に合わせて最適なプランを選択できる「定額制」の料金体系を特徴としています。万が一、当初の想定を超えて採用が発生した場合でも、追加費用での柔軟な対応が可能です。

また、すべてのプランにおいて「低学年（大学1・2年生）へのオファー」が無料で付帯している点も大きな特徴です。費用を気にすることなく、早期からの採用ブランディングやインターンシップへの集客に活用できます。

ダイレクトリクルーティングで効率的に母集団形成をおこないたい企業や、早期から優秀層との接点を作りたい企業に最適な設計となっています。

料金体系に関する具体的な詳細や費用目安については、別途【料金ページ】をご確認ください。