理系就職エージェントneo

理系就職エージェントneoは、業界でもいち早く紹介（エージェント）サービスを新卒領域でも展開してきた業界トップクラスの新卒紹介サービスです。

こんな方におすすめです

面接や説明会に工数がかけられない
就職サイトの費用対効果が悪い
初めての新卒採用等で、リスクを無くしたい
ピンポイントな理系人材を採用したい
他の手法も利用しているが、それでも採用人数が足りない

地方の理系学生採用に特化したエージェントサービスをお探しの企業様はこちら

新卒紹介サービスの特徴

メリット

◆成果報酬型の料金体系のため、コストリスクなし

新卒紹介のサービスの料金体系は、基本的には成功報酬型になります。そのため、「コストをかけたにも関わらず、一人も採用できなかった」ということはありません（もちろん、人件費や会場費などがかかる場合はあります）。

◆学生とのマッチング工数が削減できる

新卒紹介サービスでは、専任の担当のエージェントが付きます。エージェントに採用要件を詳しく伝えることで、自社の求める人材をあらかじめスクリーニングした上でマッチングを行います。

就職サイトに掲載したり、自社で説明会を開催したりすることと比較して、より自社の要望に沿った学生と接触することができるため、マッチングに割く時間や工数が削減されます。

◆自社の魅力を第三者が学生に伝えるから、惹き付けが上手くいく

なかなか自社の魅力付けが上手くできず、母集団形成に困っている企業様もいらっしゃるのではないでしょうか。エージェントは、企業の知名度ではなく、学生の志向や適性などを見て企業を紹介していきます。第三者から客観的に様々な企業を紹介してもらうことが学生にとって新たな発見となり、就職サイトなどで埋もれてしまっていた企業にも興味を持ってくれる可能性が高まります。

◆職種ごとの採用も可能

「営業は充足したが、エンジニアが採用できていない」というときもあるのではないでしょうか。新卒紹介サービスの中には、「文系職」「理系職」「体育会系」「留学生」「上位校学生」といったようにカテゴライズすることができ、採用したい学生をそのようなカテゴリーで絞り込むことができます。

◆急な人員不足に対応できる

来年度の採用に取り掛かろうとしたときに、「内定辞退が出てしまい、採用活動を継続せざるを得ない」そのようなケースもあるのではないでしょうか。または、「大きな会場のセミナー開催があるのに埋まらない」「せっかく時間を抑えた社長セミナーの予約がスカスカ」といった場合など、急を要する母集団不足の穴を埋めるためにもう一度採用活動を再開するというのは、多大な労力を使うことかと思います。

そのようなときに新卒紹介を活用すれば、新たに母集団形成をすることなく、すぐに学生を紹介することができます。

◆学生の感触を知ることができる

新卒紹介サービスでは、選考ごとにエージェントが学生の感想を共有します。志望度が上がった場合、学生が自社のどこを魅力に感じてくれたのか。逆に志望度が下がった場合、内定辞退になった際は、何が懸念となってしまったのか。リアルな学生の感触を知ることで、自社の選考方法を改善していくことができます。

ご利用の際のポイント

◆1人当たりの採用単価が割高になる場合がある

新卒紹介サービスはコストリスクなしの成功報酬型になるため、学生一人あたりの紹介フィーが50万円前後~100万円を超えることもあります。特に大量に学生を採用する場合などは、結果として割高になってしまうかもしれません。

◆出会える学生の母集団が限られる

学生の利用状況を見ると、就職サイトと比較した際に、新卒紹介サービスの活用はまだそこまで多くはありません。新卒紹介サービスのみの活用だと、出会える学生の母集団は必然的に限られてしまいます。

◆自社の採用ノウハウが構築されにくい

新卒紹介サービスを活用することで、エージェントが採用活動のサポートをしてくれます。しかし一方で、自社で考えて戦略的に動く機会が減ってしまうため、採用ノウハウがたまりにくい可能性があります。

他サービスとの比較

◆就職サイト掲載との比較

	新卒人材紹介	ナビ掲載
母集団数	少ない	多い
大量採用	やや不向き	最適
応募者のマッチ度	高い	やや低い
リスク	低い	やや高い
人的工数	少ない	多い