中途サービス / 人材紹介

転職エージェントneo

転職エージェントneoの特徴

実績

2,000社を超える企業様をご支援

エージェントサービスをご利用されたことのある企業様であれば、「紹介を依頼したけど、結局紹介が無かった」というお悩みをお持ちの企業様も多いのではないでしょうか。転職エージェントneoは、さまざまな集客チャネルにより豊富な人材ベースを構築しており、若手人材のご紹介数に強みを持ちます。そのため、平均30日以内と短期間でターゲット人材を採用することができることから、多くの企業様にご利用いただいています。

強み

営業・マーケティング職に強み

30代以下の若手の方のご登録が多く、営業職やマーケティング、商品企画などの職種のご紹介に強みを持っております。

120分の個別面談を通してアナログマッチング

ネオキャリアではマッチングの精度を高めるため、求職者様との面談のお時間を120分に設定しております。

60分の面談時間が業界のセオリーになっていますが、我々が大事にしている『やりたいこと』につながるお仕事を一緒に考えるうえで、120分という時間が適正だと考えております。過去のキャリア、今回の転職で実現したい事、将来的なキャリア形成について腰を据え共に描いており、貴社とのマッチング精度の向上をはかります。

(ネオキャリアカスタマーアンケート調べ)

業務スキームによる圧倒的な求人紹介スピードの実現

求職者様側には、面談後7営業日以内に求人をご紹介させていただいております。

ご来社での面談の場合は、ほぼ当日中の求人案件をご紹介しており、すぐに選考へと進めることができるよう、体制をととのえています。

(ネオキャリアカスタマーアンケート調べ)

内定辞退率低下への取り組み

専門コンサルタントが求職者の志望職種や志向をじっくりヒアリング。貴社の選考だけでは伝わりきらなかった貴社の魅力を第三者の観点から求職者に伝えることで、求職者自身が納得して入社を決められるようにしています。
これにより、前年実績基準では求職者様4名中1名が入社に至っています(内定率25%)。

転職サイト掲載との比較 

  人材紹介 サイト掲載
母集団数        少ない    多い
大量採用     やや不向き    最適
応募者のマッチ度       高い   やや低い
リスク       低い   やや高い
人的工数       少ない    多い

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