新着の就職・転職記事

  • NEW
就活 就活エージェント
不安 知りたい

就活エージェントはやめとけと言われる4つの理由。仕組みを理解して自分に最適なサービスを使おう

就活エージェントというサービスを耳にしたものの口コミや友人の「利用はやめとけ」という話を聞いて、サービスの利用に不安を感じた人もいるでしょう。 そこで本記事では就活エージェントの利用に対して不安はあるものの自身の就活が理想的に進まない方向けに、就活エージェントが持つネガティブなイメージや利用のメリット、デメリットについてご紹介します。 \おすすめの就活エージェントを知りたい/ おすすめの就活エージェント3選までスキップ 就活エージェントの利用をやめとけと言われる4つの代表的理由「就活エージェントを使うのはやめとけ」という情報を目にしたことのある就活生は少なくないと思いますが、なぜ就活エージェントはこういったマイナスイメージを持たれているのでしょうか？  ここではその代表的な4つの理由をご紹介いたします。   希望に合わない企業を紹介される場合がある 就活エージェントを利用した就活生の中には「希望に合わない企業を紹介された」と語る人もおり、これが就活エージェントを利用しないほうが良いと言われている要因の一つです。   就活エージェントで希望に合わない企業を紹介されるケースがあるのは、主に下記の3つが原因です。   ・客観的な視点で企業紹介を行っているから ・担当者がスキル不足だから ・担当者が自分の成果を優先することがあるから 優良かつキャリアアドバイザーのレベルが高い就活エージェントの場合、就活生の希望に加えて面談を通して見えた就活生の適性・傾向も併せて、本当の意味でその就活生に適した企業を紹介する傾向があります。   希望に沿った企業が必ずしも適性のある企業であるとは限りません。   だからこそスキルの高いキャリアアドバイザーは第三者による客観的な視点をもとに企業紹介を行うことで、その就活生が長く働けるような企業に出会えるよう取り計らっているのです。   この場合には希望と多少異なる企業であっても、キャリアアドバイザーから詳細な説明を聞けば納得がいくかもしれません。   しかし中には一部ですが、キャリアアドバイザーのスキル不足が原因で的外れな企業を紹介されてしまったり、成果を優先したいというエージェント都合によって、あまりマッチしているとはいえない企業を紹介されたりするケースがあります。   もし、サービス自体に問題がない場合には担当者を変更してもらうよう問い合わせましょう。悪意のある対応を受けた場合には、別の就活エージェントを利用し直すと良いでしょう。 連絡頻度、連絡方法に不満を感じる場合がある 就活エージェントに登録をすると、初回の面談予約を行うまでに頻繁に連絡が来るケースがあり、これもまた就活エージェントを利用しないほうが良いと言われる原因です。   就活エージェントからすれば、面談を受けてもらわないことには企業紹介を行えないため面談予約を促すのは当然ですが、頻繁に連絡が来るとわずらわしく感じるのも無理はありません。   面談後も就活状況の確認や企業紹介などの連絡が頻繁に来るケースがあります。メールならまだ良いかもしれませんが、頻繁に電話がかかってくるような場合にはより一層ストレスを感じるでしょう。   また悲しいことに、「後日連絡しますね」と言いながら何の音沙汰もないような対応の悪いキャリアアドバイザーも一部います。   連絡頻度や連絡方法に不満を感じた場合、優良な就活エージェントであれば相談することできちんと対応してくれるはずですので、一度問い合わせてみると良いでしょう。 担当者の態度や対応に不満を感じる場合がある 就活エージェントを利用したことのある就活生の中には担当キャリアアドバイザーの態度や対応に不満を感じたことのある人も一定数おり、これもエージェント批判の要因の一つとなっています。   スキル不足のキャリアアドバイザーが担当になってしまった場合には、こちらの希望を理解してもらえなかったり、親身に話を聞いてくれることなく早々に企業紹介に移られてしまうなど、不快な思いをしてしまう可能性があります。   もし担当のキャリアアドバイザーの態度や対応に不満を感じたら、エージェントに問い合わせて担当者を変更してもらうと良いでしょう。   この際、どういった点で問題があったのかを明確に伝えておけば、次は自分に合った担当者を配置してもらえる可能性が高まります。   無料で利用できることに不信感を持たれている 就活エージェントのほとんどは就活生が無料で利用できるサービスとなっていますが、中には「無料で利用できるなんてなんか怪しい･･･」と懐疑的になっている学生もいるでしょう。   しかし、安心してください。就活生が就活エージェントを無料で利用できるのは、提携している企業が就活エージェントに料金を支払っていることが理由です。   エージェントや契約内容によって額は異なりますが、就活エージェントを経由して学生一人の採用が決まると企業は就活エージェントに報酬を支払い、これが就活エージェントの収入源となっています。そのため、就活生は無料でサービスを利用できるのです。   ちなみに企業は選考の手間を省きたい、自社に合った人材を効率的に募集したいといったニーズから就活エージェントを利用しています。そのため、無料で利用できることを理由に不安を感じる必要はありません。

2024.05.15

  • NEW
就活 就活エージェント
選び方 知りたい

就活エージェントはいつから利用すべき？利用時期ごとのメリットを解説

「就活エージェントが気になるけどいつから使い始めるものなんだろう」 「もう大学4年生だけど、今からじゃ遅いのかな？」  このように、就活エージェントをいつから使えば良いのかわからないという就活生は多いのではないでしょうか？そこで本記事では就活エージェントを使い始めるおすすめのタイミングについてお伝えします。   利用時期ごとのメリットもお伝えしますので、ぜひ参考にしてください。   この記事を書いた人 キャリアアドバイザー しょん 高校までは岡山県の田舎で過ごし、就職を機に大阪へ。転職を機に東京で働いております。 これまで二社を通じてミドル層、第二新卒をはじめとした20代の就転職支援で400人以上のサポートをしてきました。 自身での転職経験はもちろん、会社の規模としても東証一部上場企業、10人に満たないベンチャー企業、3000人を超える規模の会社を経験しています。その経験を元にライフワークバランスや多様な働き方、キャリア形成まで様々な視点から信頼できる情報提供を行うことをお約束します。 就活エージェントはいつから使うべき？ 就活エージェントでは強みの棚卸しから求人紹介、選考対策、企業との交渉ごとの代行などを全般的にサポートしてもらうことができるため就活生はぜひ利用しておきたいところですが、結論、どのタイミングで就活エージェントを利用しても同様に効果があります。   「思い立った時が就活エージェントの使い時」であるといっても過言ではありません。   とはいえ、就活エージェントの利用開始にあたってのおすすめのタイミングもありますので、ここでは就活早期に利用する場合と後期に利用する場合についてお伝えしようと思います。   就活早期に利用する場合：大学3年生の5月以降 就活エージェントを利用することでできるだけ早期に内定が欲しいと考えている場合には、当たり前ですができるだけ早く就活エージェントを利用し始めるのが得策です。   この場合、具体的には大学3年生の5月以降がおすすめであるといえます。というのも、この時期は自分たちよりも一つ上の学年の就活本格化の時期が過ぎ、少々落ち着き始めるタイミングだからです。 「もっと早い時期から利用するのはダメなの？」と感じる就活生もいるかもしれませんが、これより早い時期になると4年生の採用がピークを迎え、キャリアアドバイザー一人が担当する学生の数が増えるため、就活エージェントからサポートを受けられる時間が本来よりも下がってしまう可能性があります。   そのため、4年生の就活が落ち着いてきている大学3年生の5月頃以降の利用がベターといえます。この時期から就活エージェントを利用し出している学生は少ないため、より有利に就活を進められるでしょう。   【就活早期におすすめの就活エージェント】 就活早期におすすめなのは、サポート内容が手厚い就活エージェントになります。具体的には「キャリセン就活エージェント」「就職エージェントneo」などで、本記事の中盤にラインナップをまとめてありますのでぜひ参考にしてみてください。 就活エージェントは複数社を利用してみて、最終的にその中から自分と合っているなと感じるサービス1、２社に絞るようにすると、幅広い求人をチェックできるだけでなく、就活エージェントとのやり取りの頻度が最低限で済むようになるため効率的です。 合わないと感じたエージェントは利用をやめれば問題ありませんので、就活早期に就活エージェントを利用する学生はまず複数社を利用してみてください。 就活後期に利用する場合：大学4年生の8月以降 就活後期になって就活エージェントを利用しようと考え出した場合には、大学4年生の8月以降がおすすめの時期となります。というのも、大学4年生の8月以降は就活が落ち着き始めるタイミングであるためです。   学生の就職・採用活動開始時期等に関する調査によれば、8月には90％以上の学生が就活を終えたと感じていることがわかっています。 この時期であれば就活エージェントのキャリアアドバイザーが学生一人あたりにかけられる時間が増えるため、丁寧なサポートを受けやすくなるのです。   就活エージェントでは各企業の選考内容の傾向を把握しているため、面接でどういった質問を聞かれやすいのかなどの具体的なアドバイスを受けることができます。   なかなか内定がもらえないまま就活後期に差し掛かってしまった、就活に出遅れてしまったという学生はぜひ就活エージェントを利用していただきたいと思います。   ただし、先ほどもお伝えしたように「思い立った時が就活エージェントの使い時」です。   就活後期でおすすめの利用開始時期は大学4年生の8月以降ですが、それより前のタイミングだったからといって8月になるまで待つ必要はありません。できるだけ早く利用を開始して少しでも就職成功の可能性を高めていきましょう。   【就活後期におすすめの就活エージェント】 就活後期におすすめの就活エージェントは、就活に出遅れた層や選考対策が不足している層に強いところで、具体的には「就職エージェントneo」などが挙げられます。 サポート内容の充実度はもちろん重要ですが、それだけでなくいかに決定率が高いかという部分も重要ですので、余力がある場合にはエージェントの利用前に下調べをしてみると良いでしょう。 就活エージェントを選ぶ際のポイント3選 では、数ある就活エージェントの中から自分に合ったサービスを選ぶには一体どうすれば良いのでしょうか？ここでは就活生にぜひ知っていただきたい3つのポイントをご紹介します。 直近の口コミ評価の内容が良いか 　 就活エージェントを選ぶ際には、Googleなどの検索エンジンでサービス名を調べ、どのような口コミが寄せられているかを見て振るいにかけるのが重要です。   口コミの評価が低い場合には期待しているようなサービスを受けられない可能性があり、時間を無駄にしてしまいかねません。時間に限りがある就活生にとっては死活問題ですので、ぜひこちらを確認しておきましょう。   なみに、口コミ評価の平均値だけを見て判断するのではなく、直近の口コミに注目するのがポイントです。というのも、評価の平均値が低いからといって必ずしもサービスの質が低いとは言い切れないからです。   数年前に寄せられている口コミの評価が低く全体の評価を下げてしまっていたとしても、その後サービス内容が改善されている場合があります。   口コミ評価の平均値があまり高くない場合には直近の口コミもチェックすることで自分に合ったエージェントと出会う可能性を広げられることに繋がるため、覚えておきましょう。   場合によってはSNS上で実際にそのサービスを利用した就活生の感想を見れることもありますので、時にはそちらを参考にするのも一つです。   求める求人が充実しているか 求人についても重要です。まだ就活の軸が定まっていない就活生は、できるだけ求人保有数の多いサービスを選ぶのがベターです。   というのも求人保有数が多い就活エージェントであれば選択肢の幅が広がるため、自分に合った企業に出会える可能性が必然的に高まるからです。   一方すでに志望業界が定まっている就活生は、その業界に強みを持っているいわゆる「特化型エージェント」を選ぶことで自分が求める求人を紹介してもらいやすくなります。   就活エージェントを選ぶ際には、自分が求める求人を多く保有しているかどうかに着目してみると良いでしょう。   サポート内容が充実しているか 就活エージェント選びにおいては、サポート内容が充実しているかどうかも大切です。   就活エージェントでは基本的に求人紹介、ESや履歴書の添削・作成、面接対策、企業との面接日程の調整などを行ってくれますが、中には就活セミナーやイベントを実施しているところもあります。   中には一次面接を免除してもらえたり、いきなり社長と面接をさせてもらえるような特別選考ルートを用意しているエージェントもあります。こういったサポート内容を事前にチェックして、中でも充実しているところを選ぶと良いのではないでしょうか。   口コミが好評でおすすめの就活エージェント3選 では、ここからは口コミが好評でおすすめの就活エージェント3選をご紹介いたします（※各サービスの掲載順は五十音順となっており、順番は優劣をつけるものではありません）。   【PR】就職エージェントneo 就職エージェントneo 対応エリア 全国 オンライン対応 可 主な特徴 東証プライム上場企業・大手グループ求人あり、累計紹介企業数10,000社、内定支援実績45,000件 公式サイト こちらをクリック 「就職エージェントneo」は業界のパイオニア的存在であり、就活エージェントの中で最も歴史があります。   単なる求人紹介を行うに留まらず10年後を見据えた企業探しを行ってくれる手厚さが魅力で、Googleの口コミ評価は4.5と高水準です。   Hさん 5点 とっっっっても親身になってサポートしてくださいました！メールでのやりとりだけでなく電話でも対応してくださるので、いい意味でかしこまりすぎず、自分のやりたいことや｢こうしたい！｣という思いをありのまま伝えることができたし、それを受け止めてゴールに向かって常に一緒に隣で走ってくださってとても感謝しています😭 内定が出るまでだけでなく、内定後も不安なことがないかの確認や、電話の対応もしてくださっています。出会えてよかったです😭😭 Yさん 5点 就職活動で何から始めればいいのか、どんな企業があるのか、自分には何があっているのか分からず困っていたところ、友人に紹介してもらい登録しました。 就職活動での悩み相談～面接練習等、就職活動にまつわる悩みに対して親身に寄り添ってくださりました。とても感謝しています。ありがとうございました。 Yさん 5点 約1ヶ月半程サポート頂きました。自分の考えで纏まっていないところをよく聞いて一緒に考えてくれたり、的確なアドバイスを多く頂けたので、とてもスムーズに不安も減らすことが出来つつ就活を進められたと思います。ありがとうございました！ 就職エージェントneoは東証プライム上場企業や大手グループの求人を保有しており、累計紹介企業数10,000社、内定支援実績45,000件を誇ります。   担当アドバイザーとLINEでスムーズなやり取りが行えるよう配慮しているほか、選考フェーズに合わせた面接対策・練習、面接後の個別フィードバックも行っており非常に手厚いサポートを受けられます。   また、いきなり責任者面接を受けられる特別推薦枠も多数用意されているほか、書類選考や一次選考が免除になる求人の取り扱いもあり、時期によっては最速1日で内定が出る場合もあるということで就活出遅れ組の就活生にもおすすめです。   ちなみに就職エージェントneoでは就活セミナーも開催されており、人事がESや面接でチェックしているポイントを元人事担当者がリアルな視点から解説してくれます。   参加費は無料で、ES添削や模擬面接も受けられます。オンデマンド配信も行われているため、好きな時間・場所で就活レベルをUPさせられるのが嬉しいポイントです。   就職エージェントneoでは全国北から南まで幅広いエリアの企業紹介を受けることが可能で、オンライン面談が基本となっています。中でも将来を見据えた手厚いサポートを受けたい学生はぜひチェックしてみてください。 詳細はこちら⇒ .original_button { margin: 50px auto; display: flex; justify-content: center; align-items: center; background-color: orangered; color: white; font-size: 14px; font-weight: bold; width: 200px; height: 40px; border-radius: 12px; box-shadow: 0 0 10px orangered; text-decoration: none; transition: transform .3s; } .original_button:hover { background-color: orange; } .original_button:active { transform: scale(.95); box-shadow: none; } このエージェントのおすすめポイント 累計紹介企業数10,000社、内定支援実績45,000件を誇る業界のパイオニア的存在 東証プライム上場企業や大手グループの求人あり 選考フェーズごとの対策や選考後フィードバックなど手厚いサポートが魅力 いきなり責任者面接を受けられるなど特別推薦枠多数 時期によっては最短1日で内定が出るケースあり キャリアスタート キャリアスタート 対応エリア 全国 オンライン対応 可 主な特徴 入社実績3,000人以上、定着率92％（公式サイトより）、最短2週間で内定 公式サイト こちらをクリック 「キャリアスタート」は入社実績3,000人以上、定着率92％を誇り、その丁寧な対応からGoogleの口コミでは4.3という評価を得ています。   Kさん 5点 〇〇さんに担当して頂きました。未経験の私でも本当に内定頂けました！面接についても相談する前は曖昧なイメージしか持っていませんでしたが、相談後はより明確なビジョンと回答を持って挑む事が出来ました。 就職先も研修制度が充実しており安心感がある事に加え、自分次第でステップアップも狙える所を紹介して頂きました。相談から結果に繋がるまでのスピード感も早く嬉しい限りです。 Nさん 5点 〇〇さんに担当して頂きました。転職をするのもエージェントさんを使うこと自体も初めてで本当に全てが不安でした。初めての面談の日緊張していましたが、とてもフレンドリーな方だったのでとても楽しく面談が出来ました。 初めての転職だったのもあり当たり前のような事も含め沢山質問などしたのですが、何に対して自分の事のように迅速に動いて頂けてとても親身に対応して頂きました。また、面接練習もとことん付き合って頂けたおかげで無事内定も頂けました！ 宮下さんのおかげで自分の夢も諦めずしっかりキャリアも積んでいける道を見つけて頂き本当に感謝してもしきれないです。もしまた今後転職をする機会があればぜひ宮下さんに担当して頂きたい思います。 キャリアスタートは有名企業への就職支援実績も多数あり、最短2週間で内定がもらえるのも嬉しいポイントです。   全国の求人を紹介してもらうことができ、オンライン面談も可能です。中でもスピーディーに就活を進めたい学生、手厚いサポートを受けたい学生に向いていますのでぜひチェックしてみてください。   このエージェントのおすすめポイント 入社実績3,000人以上 定着率92％ 最短2週間で内定 有名企業への就職支援実績多数 キャリアパーク！就職エージェント キャリアパーク！就職エージェント 対応エリア 全国 オンライン対応 - 主な特徴 内定獲得まで最短1週間、ES集・志望動機作成ツールなどの対策資料が充実、面談5回以上 公式サイト こちらをクリック 「キャリアパーク！就職エージェント」は面談を5回以上実施しているなど親身なサポートを行っている就活エージェントで、Googleの口コミ評価は4.5と高水準です。   Iさん 5点 就活サービスを利用したことで、私の人生観が大きく変わりました。就活を始めた当初は大手に受かることに固執していたため、毎日焦りと不安に駆られていました。結果、大手企業は全滅し、周りが内定をもらっていく中、もう自分には「選択肢が無い」、そう感じる日々でした。 そんな時に、最初は適当な気持ちで登録していた就職エージェントサービスと出会いました。面談を重ねていくうちに、自分でも気がつかなかった自分のやりたいことが綺麗に言語化されていき、就活の軸が固まっていくのが自分でもわかったのです。 また、大手を受けるための面接練習として、小さな企業も受ける機会も効率よく提供していただきました。そのおかげで、今までより就活の視野が広がり、世の中の会社についてより深く知ることができた上に、面接に慣れていく自分に対して成長を感じていました。 結果的に、私は当サービスからご紹介いただいた企業様に強く惹かれ、内定を承諾しました。選考も最後までサポートしていただき、本当にさまざまな局面で助けられました。 納得して就活を終えられて、大変満足しております。ありがとうございました！ Tさん 5点 とても丁寧で親身にお話していただけるエージェントさんだと感じました！ 就職活動中エントリーする企業に落ちていく中でとても不安に感じ、こちらの就職エージェントさんの面談を申し込みました。メールの配信が多くそこは難点でしたが、担当してくださった方はとても優しく、サービスについても、紹介してくださる企業についても詳しく教えてくださり、どこがおすすめなのかや比較する会社も選んでくださりました。最初は固定概念で視野にいれていなかった業界についても、自分の強みに合わせて説明して下さり、視野が広がり結果的に内定をいただくことができました！ 承諾までの間にも、Web面談や電話での相談を重ねてくださり、不安に感じていることについて解消できるように動いてくれました。「不安に感じたら溜め込まずに、いつでも相談してください」と言ってくださり、承諾後も相談に乗ってくださいました。すごく親身になって相談に乗ってくれる、とても優しく温かい担当者様で、感謝しかありません！ もしも利用するか迷っている方がいらっしゃったら、一度面談を申し込んでみるのもありだと思います！ キャリアパーク！就職エージェントの紹介企業数は6800社と比較的規模も大きく、年間約1,000名以上の面談を行うキャリアアドバイザーが内定までを丁寧にサポートしてくれる魅力があります。   ES集・志望動機作成ツールなどの対策資料が充実しているのもこのサービスの強みで、データレベルから企業に自分の魅力を最大限アピールできる選考書類を作成することができます。   面談を5回以上実施していると聞くと内定獲得までに時間がかかるのではないかと感じられるかもしれませんが、中には1週間で内定を得られるケースもあるとのことで、内定獲得を急いでいる学生にもおすすめです。   全国の求人を紹介してもらうことができますので、ぜひこちらもチェックしてみると良いでしょう。   このエージェントのおすすめポイント 紹介企業数6,800社 面談は5回以上実施 年間約1,000名以上のアドバイザーが手厚いサポートを行ってくれる ES集・志望動機作成ツールなどの対策資料が充実 最短1週間で内定

2024.05.15

  • NEW
就活 就活エージェント
不安 知りたい

「就活エージェントは使えない」という噂は本当？利用のデメリットとサービス選びのポイント3選

就活エージェントについて調べている中で「就活エージェントは使えない」という意見を耳にして不安に感じている就活生もいるのではないでしょうか？そこで本記事では就活エージェントが使えないという意見がある理由をお伝えしたうえで、就活エージェントを利用すべきか否か、利用するべき場合はどういったポイントに留意すべきかについてご紹介いたします。就活エージェントが使えないと言われる代表的理由そもそも、就活エージェントが使えないという意見が見られるのは一体なぜなのでしょうか？希望に合わない求人を紹介されるケースがあるため就活エージェントが使えないと言われる理由には、「希望と異なる求人を紹介されるケースがある」という点も挙げられます。   就活エージェントでは面談（カウンセリング）を通して希望業界や仕事・企業に求める価値などについてあらかじめ確認してもらうことができます。自分では気づけなかったニーズを引き出してもらえるのも、就活エージェントを利用するうえでの魅力です。   しかし、中には自分の希望に合わない求人を紹介されるケースが少なくなく、これが就活エージェントが使えないと言われている一因となっています。   ただ、就活エージェントが希望に合わない求人を紹介するケースがあるのは、何も全てのエージェントが自社都合の求人紹介を行っているからであるとは限りません。   「自分に合う業界・仕事」が必ずしも「自分の希望する業界・仕事」であるとは言えず、今まで全く知らなかった業界や仕事の中に本当の適職がある可能性もあります。   就活エージェントのキャリアアドバイザーは可能な限り「本当にその就活生に合っている仕事」「中長期的なキャリア形成において、希望を叶えられそうな仕事」を紹介しようと努めているからこそ、場合によっては就活生の希望条件と異なる提案をするケースがあるのです。   ちなみに、就活エージェントの紹介で就職した学生が短期離職した場合、就活エージェントはその企業から得た報酬の一部または全額を返還しなければならないという契約を交わしているのが一般的です。   「とりあえず内定が出やすい企業に紹介しておけば良いだろう」といった目先の利益を優先した企業紹介を行っても担当者の評価がマイナスになることがに繋がるため、そういった点での心配は必要ありません。   ただし、悪質な就活エージェントの場合はそういったエージェントの利益を優先したサービス提供がなされる可能性があるため、就活エージェントを選ぶ際には本記事はもちろん、口コミなどを頼りに情報収集を行ってエージェントを振るいにかけるのがベターです。   連絡頻度、連絡方法に不満を感じる場合があるため就活エージェントに登録をすると、初回の面談予約を行うまでに頻繁に連絡が来るケースがあり、これもまた就活エージェントが使えないと言われる一因となっています。   就活エージェントからすれば、面談を受けてもらわないことには企業紹介を行えないため面談予約を促すのは当然ですが、頻繁に連絡が来るとわずらわしく感じたり、強引に企業を紹介されてしまうのではないかと不安になったりするのも無理はないでしょう。   他にも、面談後に就活状況の確認や企業紹介などの連絡が頻繁に来るケースがあります。メールならまだ良いかもしれませんが、頻繁に電話がかかってくるような場合にはより一層ストレスを感じるでしょう。   他にも「後日連絡しますね」と言いながら何の音沙汰もないような対応の悪い就活エージェントも一部存在し、これも就活エージェントが使えないという意見に繋がっています。   連絡頻度や連絡方法に不満を感じた場合、優良な就活エージェントであれば相談することできちんと対応してくれるはずですので、一度問い合わせてみましょう。   担当者と合わない場合があるため就活エージェントを利用した学生の中には担当のキャリアアドバイザーとの相性が合わずにストレスを抱えたという人も少なくありません。   たとえば、本当はもっとじっくりと自分だけでは気づけなかった希望や将来への展望などについて引き出してもらったうえで求人紹介を受けたいと思っていたにもかかわらず、ヒアリングは短時間で切り上げられすぐに求人紹介に移られてしまうというケースがあります。   他にも、本当に気になる企業だけに応募したいのに、妙にたくさんの企業の打診を受けてしまうというケースがあります。   担当者との相性が良くない場合には就活を進めていくうえで大きなストレスを抱えることになるほか、中には時間の無駄に感じられるといった学生も少なくないため、こちらも就活エージェントが使えないという意見を誘引しています。   ただし、これについては面談の序盤で自分がどういったサービス提供を求めているのかを担当者にあらかじめ簡単に説明しておくだけでも効果があるほか、途中で担当者を変更してもらうことも可能ですので、念頭に入れておきましょう。   無料で利用できることには裏があると思われやすいため就活エージェントは企業紹介から選考対策、面接日程の調整の代行など、就活にまつわるあらゆるサポートを受けることができるサービスですが、多くのサービスを受けられるにもかかわらず就活エージェントの多くは無料で利用することができます。   「そんなにサービスが充実してるのに無料で利用できるなんてなんか怪しい･･･」と感じてしまう学生が少なくないのも無理はありませんが、心配は無用です。   というのも、就活生が就活エージェントを無料で利用できるのは提携している企業が就活エージェントに対して料金を支払っていることが理由であるためです。エージェントや契約内容によって額は異なりますが、就活エージェントを経由して学生一人の採用が決まると企業は就活エージェントに報酬を支払います。これが就活エージェントの収入源となっているため、就活生は無料でサービスを利用できるのです。   ちなみに企業は選考の手間を省きたい、自社に合った人材を効率的に募集したいといったニーズから就活エージェントを利用しているため、無料で利用できることを理由に不安を感じる必要はありません。   就活エージェントを無料で利用できる理由先ほども軽く触れましたが、就活生が就活エージェントのあらゆるサービスを無料で利用できるのは、就活エージェントと提携している企業が就活エージェントに料金を支払っているためです。   エージェントや契約内容によりますが、就活エージェントを経由して学生一人の採用が決まると企業は約50～100万円程度の報酬を支払うのが通例です。これが就活エージェントの収入源となるため、就活生は無料でサービスを利用できるのです。   ちなみに企業は選考の手間を省きたい、自社に合った人材を効率的に募集したいといったニーズから就活エージェントを利用しています。そのため「無料で利用できるなんて怪しいのでは･･･」と感じている就活生は不安を感じる必要はありません。   就活エージェントを利用するデメリット使えないという意見も見られる就活エージェントですが、実際に利用するにあたってはどういったデメリットが見られるのでしょうか？希望と異なる企業を紹介されるケースがある繰り返しになりますが、「自分が希望している求人」が必ずしも「自分に合っている求人」であるとは限らないため、中には要望と異なる求人を紹介されることもあります。   自分の可能性を広げるという意味でそういった求人を紹介されることはある意味でメリットとも捉えられますが、望んでいない求人を紹介され仕方なく選考を受けなければならなくなった場合には、時間の無駄に感じられることもあるでしょう。   連絡頻度が高いケースがある就活エージェントには面接の日程調整などのスケジュール調整を代行してくれるメリットがありますが、その分、面接日程が決まっていない場合には繰り返しエージェントから連絡が来ることがあります。   自分一人で就活を行っている場合は企業と一度連絡を取ればそれで完了となりますが、就活エージェントを介しているとその分連携に手間や時間がかかりやすいのがデメリットといえます。   担当者と合わない可能性があるこちらも先に触れましたが、中には自分を担当してくれたキャリアアドバイザーと相性が合わないといったケースもあります。   場合によってはキャリアアドバイザーの対応の質が低く不快な思いをする可能性もあるため、事前に口コミ情報を参考にしておくと良いでしょう。   ちなみに就活エージェントを介して内定を得た場合、必ずその企業に入社しなければならないというわけではなく、入社を辞退したい旨をキャリアアドバイザーに伝えれば問題ありません。   ただし就活生によってはその断りを入れにくくストレスを感じる可能性があるため、その点もデメリットの一つといえます。   就活エージェントを利用するメリットでは、就活エージェントを利用するにあたってのメリットとは一体何なのでしょうか？代表的なものとしては主に下記が挙げられますので、ぜひデメリットと天秤にかけたうえで利用を検討してみてください。自力では出会えない企業に出会える就活エージェントを利用すると、自力では出会えない企業に出会える可能性が高まります。   というのも、就活エージェントでは企業の公式サイトや就職情報サイトなどで一般公開されていない「非公開求人」を取り扱っているケースが多いため、就活エージェントを利用することで本来であれば出会えなかった企業を紹介してもらえるかもしれないからです。   「良い人材を効率的に採用したい」「応募が殺到するのを避けたい」といった理由で求人を非公開にしている企業も多く、思いもよらなかった優良企業に応募できるチャンスをつかめる可能性があります。   選考対策のサポートを受けられるまた、就活エージェントでは求人紹介の他にも選考対策のサポートを受けることができます。   就活エージェントを利用しない場合、書類準備や面接対策を自分一人で行う必要がありますが、就活エージェントではこれらを全面的にサポートしてもらうことができ、わからないことがあればすぐに相談に乗ってもらえるため非常に便利です。   他にも企業が求めている人物像や面接で聞かれやすい質問といった選考対策に直結する情報を得られたり選考後のフィードバックも受けられたりするため、就活を有利に進めることが可能です。   第三者からの評価を受けられる就活エージェントでは選考後のフィードバックを受けることができるため、内定に至った場合もそうでなかった場合も、次の選考に活かすためのアドバイスをその都度キャリアアドバイザーから受けることができます。   より効率的に就活を進めたい、選考を受ける度にそこでの学びを次に活かしたいという就活生には特におすすめのサービスだといえるでしょう。   自力ではわからないリアルな情報を知れるまた、入社後のミスマッチを防ぐにあたって企業の内部事情などを把握しておくのは重要ですが、Web上だけではなかなか深い情報を得られません。   その点、キャリアアドバイザーから企業のリアルな労働環境や社風、仕事内容について詳しく話が聞けるのは就活エージェントを利用するうえでの大きな利点といえます。   基本的にはどの就活エージェントも無料で利用できるため、中でも就職先とのミスマッチを起こしたくないと考えている就活生はぜひ利用を検討してみてください。   特別選考ルートに乗れるケースがある中には就活イベントを開催している就活エージェントもあり、サービスによっては一次面接の代わりとして10社同時に採用担当者と話をすることができたり、いきなり社長と面接をさせてもらえたりすることもあります。   少しでも有利に就活を進めたい学生には大きな魅力といえます。   企業とのやりとりを代行してもらえる就活では何十社もの企業に応募し、複数社の選考を並行して受けるのが一般的ですが、この時意外と大変になるのが企業との面接日程のスケジュール調整です。受ける企業が多ければ多いほどこの部分でのストレスは大きくなります。   その点、就活エージェントを経由して企業に応募すればそれぞれの企業との面接日程のスケジュール調整を代行してもらうことができるため非常に便利です。   面接日程以外の企業とのやり取りも基本的には就活エージェントが代行してくれるため、細かい手間を省くことが可能です。   就活エージェントを使うべき人の特徴「自分は就活エージェントを利用したほうが良いのかな･･･」とお悩みの就活生もいるかと思いますので、ここでは就活エージェントを使うべき人の特徴を簡単にご紹介いたします。書類作成の段階で詰まっている人先ほどもお伝えしたように、就活エージェントでは書類作成のサポートを受けることができます。   志望動機の書き方がわからない、自分の強みがわからなくて自己PRの内容が思いつかないといった就活生も一から書類作成を手伝ってもらうことができるため、こういった初期段階で躓いている学生にはぜひ活用いただきたいサービスといえます。   自分に向いている仕事が明確になっていない人就活エージェントでは面談（ヒアリング）を通して、自分では気づけていない仕事に求める価値ややってみたいこと、将来の目標などを明確にしてもらうサポートを受けることができます。   自分に向いている仕事が明確になっていない方は就活エージェントのキャリアアドバイザーのサポートを受けることで適職が見つけられるようになる可能性があるため、ぜひ活用していただきたいところです。   フィードバックなど選考を通じての評価を自身の成長に繋げたい人こちらも繰り返しになりますが、就活エージェントでは選考後のフィードバックを受けることができます。   たとえば選考に通過できなかった理由について企業に問い合わせても、「自社の評価基準を一般に開示することで就活生のフラットな反応を見れなくなることに繋がる」などの理由で明確な返答を避けられてしまうことが多いです。   その点、就活エージェントを経由すれば企業がどういった基準で判断したのか、次回の選考に活かすべきポイントはどういった点かをアドバイスしてもらえるため非常に効率的です。   就活エージェントを選ぶ際の3ポイントでは、数ある就活エージェントの中から自分に合ったサービスを選ぶにはどうすれば良いのでしょうか？ここでは就活生にぜひ押さえていただきたい3つのポイントをご紹介いたします。直近の口コミ評価に問題がないか就活エージェントを選ぶ際には、Googleなどの検索エンジンでサービス名を調べ、どういった口コミが寄せられているかをチェックして振るいにかけるのがベターです。   口コミの評価が低い場合には期待しているようなサービスを受けられない可能性があり、時間を無駄にしてしまいかねません。時間に限りがある就活生にとっては死活問題ですので、ぜひ確認しておきましょう。   ちなみに、場合によってはSNS上で実際にそのサービスを利用した就活生の感想を見れることもありますので、並行してチェックすると良いのではないでしょうか。   求める求人が充実しているか求人についても重要です。まだ就活の軸が定まっていない就活生は、できるだけ求人保有数の多いサービスを選ぶのが得策です。   というのも求人保有数が多い就活エージェントであれば選択肢の幅が広がるため、自分に合った企業に出会える可能性が必然的に高まるからです。   一方、すでに志望業界が定まっている就活生に関してはその業界に強みを持っているいわゆる「特化型エージェント」を選ぶことで、自分が求めている求人を紹介してもらいやすくなります。   就活エージェントを選ぶ際には、自分が求める求人を多く保有しているかどうかに着目してみると良いでしょう。   サポート内容が充実しているかサポート内容が充実しているかどうかも、就活エージェント選びにおいては大切です。   就活エージェントでは基本的に求人紹介、ESや履歴書の添削・作成、面接対策、企業との面接日程の調整などを行ってくれますが、中には就活セミナーやイベントを実施しているところもあります。   一次面接を免除してもらえたり、いきなり社長と面接をさせてもらえるような特別選考ルートを用意しているエージェントもありますので、こういったサポート内容を事前にチェックして特に充実しているところを選ぶと良いでしょう。   おすすめの就活エージェント就活エージェントを選ぶ際のポイントがわかったところで、ここからは口コミ評価の高さ、企業数の豊富さ、サポート内容の手厚さそれぞれに強みを持つエージェントとして就活生におすすめの就活エージェントをご紹介しましょう。（※各サービスの掲載順は五十音順となっており、順番は優劣をつけるものではありません）   【PR】就職エージェントneo 就職エージェントneo 対応エリア 全国 オンライン対応 可 主な特徴 東証プライム上場企業・大手グループ求人あり、累計紹介企業数10,000社、内定支援実績45,000件 公式サイト こちらをクリック 「就職エージェントneo」は業界のパイオニアとして就活エージェントの中で最も歴史があり、一般的な求人紹介ではなく10年後を見据えた企業探しを共に進めていくれるのが魅力の就活エージェントです。   Googleの口コミ評価は4.5と高く、東証プライム上場企業や大手グループの求人を保有しています。加えて累計紹介企業数10,000社、内定支援実績45,000件を誇り、信頼度の高いサービスといえます。   こちらのエージェントでは担当アドバイザーとLINEでスムーズなやり取りが行えるよう配慮しているほか、選考フェーズに合わせた面接対策や面接後の個別フィードバックも行っており、非常に手厚いサポートを受けることが可能です。   いきなり責任者面接を受けられる特別推薦枠や、書類選考・一次選考が免除になる求人の取り扱いもあります。最速1日で内定が出る場合もあるということで、就活出遅れ組の学生にもおすすめできるサービスです。   ちなみに就職エージェントneoでは無料の就活セミナーも開催されており、人事がESや面接でチェックしているポイントを元人事担当者からリアルな視点で解説してもらえるほか、ES添削や模擬面接も受けることができます。   オンデマンド配信も行われているため、好きな時間、好きな場所で就活レベルをUPさせることが可能です。   就職エージェントneoでは全国北から南まで幅広いエリアの企業紹介を受けることが可能で、オンライン面談が基本となっています。将来を見据えた手厚いサポートを受けたい学生はぜひチェックしてみてください。 詳細はこちら⇒ .original_button { margin: 50px auto; display: flex; justify-content: center; align-items: center; background-color: orangered; color: white; font-size: 14px; font-weight: bold; width: 200px; height: 40px; border-radius: 12px; box-shadow: 0 0 10px orangered; text-decoration: none; transition: transform .3s; } .original_button:hover { background-color: orange; } .original_button:active { transform: scale(.95); box-shadow: none; } このエージェントのおすすめポイント 累計紹介企業数10,000社、内定支援実績45,000件を誇る業界のパイオニア的存在 東証プライム上場企業や大手グループの求人あり 選考フェーズごとの対策や選考後フィードバックなど手厚いサポートが魅力 いきなり責任者面接を受けられるなど特別推薦枠多数 時期によっては最短1日で内定が出るケースあり キャリアパーク！就職エージェント キャリアパーク！就職エージェント 対応エリア 全国 オンライン対応 - 主な特徴 内定獲得まで最短1週間、ES集・志望動機作成ツールなどの対策資料が充実、面談5回以上 公式サイト こちらをクリック 「キャリアパーク！就職エージェント」は面談を5回以上実施しているなど親身なサポートを行っているのが魅力の就活エージェントです。   Googleの口コミ評価は4.5と高く、紹介企業数は6,800社と比較的規模が大きいことも特徴です。年間約1,000名以上の面談を行うキャリアアドバイザーが内定まで丁寧にサポートしてくれます。   ES集・志望動機作成ツールなどの対策資料が充実している点もこのサービスのおすすめポイントで、データレベルから企業に自分の魅力を最大限アピールできる選考書類を作成することができます。   面談を5回以上実施していると聞くと内定獲得までに時間がかかるのではないかと感じられるかもしれませんが、中には1週間で内定を得られるケースもあるとのことですので、内定獲得を急いでいる学生にもおすすめです。   全国の求人を紹介してもらうことができますのでぜひチェックしてみてください。   このエージェントのおすすめポイント 紹介企業数6,800社 面談は5回以上実施 年間約1,000名以上のアドバイザーが手厚いサポートを行ってくれる ES集・志望動機作成ツールなどの対策資料が充実 最短1週間で内定 キャリアスタート キャリアスタート 対応エリア 全国 オンライン対応 可 主な特徴 入社実績3,000人以上、定着率92％（公式サイトより）、最短2週間で内定 公式サイト こちらをクリック 「キャリアスタート」は入社実績3,000人以上、定着率92％を誇り、その丁寧な対応からGoogleの口コミでは4.3という高評価を獲得しています。   こちらのエージェントは有名企業への就職支援実績も多数あり、最短2週間で内定を得られる点も魅力となっています。   全国の求人を紹介してもらうことができ、オンライン面談も可能です。中でもスピーディーに就活を進めたい学生、手厚いサポートを受けたい学生におすすめです。   このエージェントのおすすめポイント 入社実績3,000人以上 定着率92％ 最短2週間で内定 有名企業への就職支援実績多数 ツイング就活エージェント ツイング就活エージェント 対応エリア - オンライン対応 可 主な特徴 支援実績5,000名以上、内定率99％、協力大学数40校以上 公式サイト こちらをクリック 「ツイング就活エージェント」は支援実績5,000名以上、内定率99％と実績を着実に積み上げていっている就活エージェントで、協力大学数は40校以上に上ります。   ツイング就活エージェントではメガバンクや重工メーカー、ベンチャー企業において人事経験のあるキャリアアドバイザーから人事理論に基づく個別の就活対策を受けられるという点で、サポートの手厚さに定評があります。   ツイング就活エージェントの運営会社である株式会社ツイングの立ち上げの発端は、創業メンバーによる「学生と企業のミスマッチ」への問題意識とされており、こういった背景からも手厚いサービスを受けられることが期待できます。   面接はもちろん、ES・ループディスカッション・テスト対策、内定後のサポートまで、就活が完全に終了するまで就活生に寄り添ってサポートしてもらうことが可能で、オンラインでの面談も受けることが可能です。   外資・日系トップの企業から中小・ベンチャー企業まで幅広く紹介してもらえますので、手厚いサポートを受けたい学生、大手企業からベンチャー企業まで幅広くチェックしたい学生はぜひチェックしてみてください。   このエージェントのおすすめポイント 支援実績5,000名以上、内定率99％ 外資・日系トップから中小・ベンチャーまで幅広く提携 人事経験者から個別で就活対策を講じてもらえる type就活エージェント type就活エージェント 対応エリア 全国 オンライン対応 - 主な特徴 取引企業数10,000社以上、上位大学の学生の割合70％、最短2週間で内定 公式サイト こちらをクリック 「type就活エージェント」は取引企業数10,000社以上を誇り、大手上場企業の求人も多数取り扱っている信頼性の高い就活エージェントです。   type就活エージェントの運営会社である株式会社キャリアデザインセンターが創業の初期段階からエンジニア向けの転職支援を行っていることもあり、type就活エージェントの提携企業にはIT企業が多い傾向があります。   中でもコンサル、金融、商社、ITなどへ興味のある学生には特におすすめだといえるでしょう。キャリア志向の高い学生をターゲットにしていることから上位大学の学生の割合が70％となっている点も大きな特徴で、特別選考枠も用意されています。   全国の求人を取り扱っており、東京就活キャンプ（最大2週間、シェアハウスに滞在して東京での就職活動に専念できるサービス）も用意されているため、首都圏で働きたい地方学生にも向いています。   宿泊料金は無料なので金銭的に余裕がなくても安心して利用することが可能です。中には最短2週間で内定が出るケースもあるため、効率的かつスピーディーに就活を進めたい学生もぜひチェックしてみてください。   このエージェントのおすすめポイント 取引企業数10,000社以上 大手上場企業、IT企業多数 上位大学の割合70％ 最短2週間で内定 地方学生が都内で就活を行うための無料宿泊サービスあり 就活エージェントを利用する際のポイント3つ最後に、元キャリアアドバイザーへ実際に聞いた就活エージェントを利用する際のポイントを3つご紹介しますので、就活エージェントを最大限有効活用するためにもぜひ参考にしてください。第三者から見た自分を把握する就活エージェントを利用するにあたっては、第三者から見た自分を把握することが大切です。多くの方は自分を客観視することがなかなかできません。   本人は自分のことをよく理解しているつもりでも、実際には本当の性格や持っている強みに気づけていないことがほとんどです。   就活エージェントを利用するとたくさんの就活生のサポートをしてきたキャリアアドバイザーから自分の性格や傾向を元に自分だけでは気づけなかった強みや合っている環境についてアドバイスしてもらうことができるため、最初はピンと来なかったとしてもまずは耳を傾けてみましょう。   ただし、キャリアアドバイザーによってはこちらが求めるだけの深いアドバイスをもらえないこともあるかもしれません。   そのため、就活エージェントを利用する際には「自分のこの経験ってどういう観点で仕事に活かせそうですかね？」「〇〇の仕事に携わるためにはどんなスキルが必要なんでしょうか？」などと自ら積極的に質問するのがポイントです。   積極的に選考対策をしてもらう自ら積極的にキャリアアドバイザーに働きかけて選考対策を講じてもらうのも、就活エージェントを利用するにあたっての大切なポイントの一つです。   たとえば履歴書やESなどの選考書類は企業との最初の接点となり非常に重要です。「就活エージェント＝企業を紹介してもらえるサービス」というイメージが強いかもしれませんが、書類の添削も就活エージェントの持つ大きな価値です。   就活生サイドが企業紹介に重きを置いている場合にはキャリアアドバイザーも企業紹介に力を入れるため、その分書類の添削の比重が軽くなってしまうことがあります。   たとえ作成した書類に自信があったとしても自ら積極的に「添削してください」「志望動機はこんな感じで大丈夫ですか？」などと質問するようにすると、細かい対策を受けやすくなるでしょう。   面接対策についても同様です。「もっと深い部分まで対策をしてほしい」など、自ら積極的に声をかけることで就活エージェントを最大限有効活用しましょう。   気になること、聞きづらいことを確認する企業の実際の労働環境や社風について教えてもらえる点も就活エージェントの魅力ですが、こちらも紹介してもらう企業数が多くなるにつれて詳細部分を教えてもらいにくくなる傾向があります。   第三者が仲介してくれているからこそ、給与や残業時間、実際の労働環境、人間関係といった企業には直接聞きにくいことでもはっきりと質問できるのが就活エージェントの便利なところです。   就活エージェントは基本的にこういった情報を網羅しているため、こちらから積極的に確認して上手く引き出していきましょう。

2024.05.15

  • NEW
就活 就活エージェント
選び方 知りたい

就活エージェントのメリット5選。利用すべきかをデメリットと比較して考察してみた

「就活エージェントが気になってるけど、使う価値ってあるのかなぁ」 「本当に価値のあるエージェントだけを利用したい」  このように、就活エージェントを利用するメリットがどのくらいあるのか知りたい就活生は多いことと思います。そこで本記事では就活エージェントのメリットをまとめてご紹介いたします。   デメリットと照らし合わせたうえで本当に利用する価値があるのかについてもお伝えしますので、ぜひ参考にしてください。   この記事を書いた人 キャリアアドバイザー しょん 高校までは岡山県の田舎で過ごし、就職を機に大阪へ。転職を機に東京で働いております。 これまで二社を通じてミドル層、第二新卒をはじめとした20代の就転職支援で400人以上のサポートをしてきました。 自身での転職経験はもちろん、会社の規模としても東証一部上場企業、10人に満たないベンチャー企業、3000人を超える規模の会社を経験しています。その経験を元にライフワークバランスや多様な働き方、キャリア形成まで様々な視点から信頼できる情報提供を行うことをお約束します。 就活エージェントを利用するメリット それでは早速ですが、就活エージェントを利用するにあたってのメリットとは一体何なのでしょうか？主に挙げられるものは下記になります。 自力では出会えない企業に出会える 就活エージェントを利用すると、自分の力だけでは出会えない企業に出会える可能性が高まるというメリットがあります。   というのも、就活エージェントでは企業の公式サイトや就職情報サイトなどで一般公開されていない「非公開求人」を取り扱っているところが多く、就活エージェントを利用することで本来出会えなかったはずの企業を紹介してもらえる可能性があるためです。   「良い人材を効率的に採用したい」「応募が殺到するのを避けたい」といった理由で求人を非公開にしている企業は多く、思いもよらなかった優良企業への応募のチャンスをつかめる可能性があり、このメリットは逃せません。   選考対策のサポートを受けられる 就活エージェントでは求人紹介の他にも選考対策のサポートを受けられるメリットもあります。就活エージェントを利用しない場合、書類の準備はもちろん、面接での質問への対策やマナーの確認などの全てを自分一人で行う必要があります。   その点、就活エージェントではこれらを全面的にサポートしてもらえるメリットがあり、わからないことがあればすぐに相談に乗ってもらえるため効率的です。   他にも企業が求めている人物像や面接で聞かれやすい質問といった選考対策に直結する情報を得られるほか、選考後のフィードバックも受けることができるため、就活を有利に進めることができます。   企業とのやりとりを代行してもらえる 就活では何十社もの企業に応募し、複数社の選考を並行して受けるのが一般的ですが、この時意外と負担になるのが企業との面接日程のスケジュール調整です。受ける企業が多ければ多いほどこの部分でのストレスは大きくなります。   その点、就活エージェントを経由して企業に応募すればそれぞれの企業との面接日程のスケジュール調整を代行してもらえるメリットがあるため便利です。   面接日程以外の企業とのやり取りも基本的には就活エージェントが代行してくれるため、細かい手間を省けます。   特別な選考ルートに乗れるケースがある 中には就活イベントを開催している就活エージェントもあり、サービスによっては一次面接の代わりとして10社同時に採用担当者と話をすることができたり、いきなり社長と面接をさせてもらえたりすることもあり、これも就活エージェントの大きなメリットです。   少しでも有利に就活を進めたい学生には大きな利点といえるでしょう。   自力ではわからないリアルな情報を知れる 入社後のミスマッチを防ぐにあたって企業の内部事情などを把握しておくのは重要ですが、Web上だけではそういった深い情報をなかなか得られません。   その点、キャリアアドバイザーから企業のリアルな労働環境や社風、仕事内容について詳しく話が聞けるのは就活エージェントを利用するうえでの大きなメリットといえます。   基本的にはどの就活エージェントも無料で利用できるため、中でも就職先とのミスマッチを起こしたくないと考えている就活生はぜひ利用を検討してみると良いでしょう。   就活エージェントとは？ 改めて就活エージェントとは、専任のキャリアアドバイザーが個別面談を通して就活生の性格や強みなどをヒアリングして把握したうえで、就活生一人ひとりに合った企業の紹介や選考の日程調整の代行、内定に至るまでの選考対策の全面的サポートといった数々のサポートを行ってくれるサービスです。   全体的な流れとしては「面談予約」→「面談・カウンセリング」→「求人紹介」→「応募・選考対策」→「面接」→「内定・入社」という形で進んでいきます。   就活エージェントは提携企業とのコネクションが強く、就活生を企業に推薦してくれるところも多いですが、中には就活エージェントを経由することによって特別な選考ルートに乗るケースもあります。   その場合は応募から内定までを最短ルートで進むことができ、一般選考よりも早いスケジュールで選考が進んでいきます。自分一人で行うよりも効率的に選考を進められるサービスとして人気です。   ちなみに就活エージェントは充実したサービスを受けられるにもかかわらず、その多くが無料で利用できるということに怪しいと感じている就活生もいるかもしれませんが、心配は無用です。   というのも、就活生が就活エージェントを無料で利用できるのは提携している企業が就活エージェントに対して料金を支払う、という仕組みで成り立っているためです。 就活エージェントを経由して学生一人の採用が決まると企業は就活エージェントに報酬を支払い、これが就活エージェントの収入源となっています。そのため、就活生は無料でサービスを利用できるのです。   ちなみに企業は選考の手間を省きたい、自社に合った人材を効率的に募集したいといったニーズから就活エージェントを利用しているため、無料で利用できることを理由に不安を感じる必要はありません。   中でも「やりたいことがよくわからない」「志望動機や自己PRが思いつかない」「なぜ選考に落ちたかの理由を知りたい」といった就活生には就活エージェントの利用が向いていますので、ぜひチェックしてみてください。 就活エージェントを利用するデメリット メリットの多い就活エージェントですが、利用するにあたっては確かにデメリットも見られます。   デメリットと聞くとマイナスな印象を強く受けるかと思いますが「サービスを利用するにあたってはある程度は致し方ない」と捉えられる範囲のものかと思いますので、下記のポイントをメリットと天秤にかけて考えられると良いでしょう。 希望と異なる企業を紹介されるケースがある 就活エージェントを利用する場合、中には自分の希望と異なる企業を紹介されるケースがあり、これをデメリットと感じる就活生は少なくありません。   就活エージェントでは学生一人ひとりと面談（カウンセリング）を通して希望業界や仕事・企業に求める価値などについてあらかじめ確認してもらえるのが一般的で、自分では気づけなかったニーズを引き出してもらえるのも就活エージェントの魅力の一つです。   ただし「自分に合う業界・仕事」が必ずしも「自分の希望する業界・仕事」であるとは限りません。今まで全く知らなかった業界や仕事の中に本当の適職がある可能性もあります。   就活エージェントのキャリアアドバイザーは可能な限り「本当にその就活生に合っている仕事」「中長期的なキャリア形成において、希望を叶えられそうな仕事」を紹介しようと最善を尽くしているからこそ、場合によっては就活生の求める条件と異なる提案をすることがあるのです。   中には「就活エージェントは自社の利益を優先した企業紹介を行っているのではないか」と考えている就活生もいるかもしれませんが、優良な就活エージェントはあくまで就活生と企業が真にマッチングすることを目標に企業紹介を行っています。   というのも、就活エージェントの紹介で就職した学生が短期離職した場合、就活エージェントはその企業から得た報酬の一部または全額を返還するという契約を結んでいるのが一般的であるためです。   「とりあえず内定が出やすい企業に紹介しておけば良いだろう」といった目先の利益を優先した企業紹介を行っても担当者の評価がマイナスになることがに繋がるため、そういった点での心配は無用といえます。   ただし、悪質な就活エージェントの場合はそういったエージェントの利益を優先したサービス提供がなされる可能性があるため、就活エージェントを選ぶ際には本記事はもちろん、口コミなどを頼りに情報を集めてエージェントを振るいにかけるのがベターです。   連絡頻度が高いケースがある 就活エージェントに登録をすると、初回の面談予約を行うまでに頻繁に連絡が来るケースがあります。   就活エージェントからすれば、面談を受けてもらわないことには企業紹介を行えないため面談予約を促すのは当然ですが、頻繁に連絡が来るとわずらわしく感じたり、強引に企業を紹介されてしまうのではないかと不安になったりするのも無理はないでしょう。   他にも、面談後に就活状況の確認や企業紹介などの連絡が頻繁に来るケースがあり、メールならまだ良いかもしれませんが、頻繁に電話がかかってくるような場合にはより一層ストレスを感じやすくなります。   他にも「後日連絡しますね」と言いながら何の音沙汰もないような対応の悪い就活エージェントも一部存在します。   連絡頻度や連絡方法に不満を感じた場合、優良な就活エージェントであれば相談することできちんと対応してくれるはずです。一度問い合わせてみると良いでしょう。   担当者と合わない可能性がある 他にも、自分を担当してくれたキャリアアドバイザーが自分に合わないというケースもあります。場合によってはキャリアアドバイザーの対応の質が低く不快な思いをする可能性もあるため、事前に口コミ情報を参考にしておくのが得策です。   ちなみに就活エージェントを介して内定を得た場合、必ずその企業に入社しなければならないというわけではなく、入社を辞退したい旨をキャリアアドバイザーに伝えれば問題ありません。   ただし、就活生によってはその断りを入れにくくストレスを感じる可能性があるため、その点もデメリットの一つといえます。   ぶっちゃけ、就活エージェントは利用すべき？ ここまでで就活エージェントのメリットとデメリットを見てきましたが、実際のところ、就活エージェントは利用したほうが良いのでしょうか？結論から言えば「人によって利用すべきかは異なる」といえるでしょう。   中でも下記の要素を全て満たす就活生については、無理に就活エージェントを利用する必要はないといえます。   ・就活の軸が明確に決まっている ・応募したい企業が決まっている ・自分のペースで就活を進めたい ・勧められるとなかなか断れない 上記に該当する就活生は就活エージェントに頼るより自力で就活を進めたほうが納得のいく就活を実現できる可能性が高いです。もし自力で就活を進めたものの上手くいかなかったという場合には、そこで初めて就活エージェントを利用しても遅くはないでしょう。   一方、就活に出遅れてしまった、どんな仕事がしたいかいまいちよくわからない、書類作成がうまくいかない、いつも面接で落とされてしまうといった悩みをもつ就活生には就活エージェントの利用が向いていますので、できるだけ早く利用を開始しましょう。   就活エージェントの選び方のポイント3選 では、数ある就活エージェントの中から自分に合ったサービスを選ぶにはどうすれば良いのでしょうか？ここでは就活生の皆さんにぜひ押さえていただきたい3つのポイントをご紹介いたします。 直近の口コミ評価に問題がないか 就活エージェントを選ぶ際には、Googleなどの検索エンジンでサービス名を調べてどのような口コミが寄せられているかをチェックし、振るいにかけるのがベターです。   口コミの評価が低い場合には期待しているようなサービスを受けられない可能性があり、時間を無駄にしてしまいかねません。時間に限りがある就活生にとっては死活問題ですので、ぜひ確認しましょう。   ちなみに、場合によってはSNS上で実際にそのサービスを利用した就活生の感想を見れることもありますので、並行してチェックしておくと安心です。   求める求人が充実しているか 求人についても重要です。まだ就活の軸が定まっていない就活生は、できるだけ求人保有数の多いサービスを選ぶのが得策といえます。   というのも求人保有数が多い就活エージェントであれば選択肢の幅が広がるため、自分に合った企業に出会える可能性が必然的に高まるからです。   一方、すでに志望業界が定まっている就活生に関してはその業界に強みを持っているいわゆる「特化型エージェント」を選ぶことで、自分が求めている求人を紹介してもらいやすくなります。   就活エージェントを選ぶ際には、自分が求める求人を多く保有しているかどうかに着目してみてください。   サポート内容が充実しているか サポート内容が充実しているかどうかも、就活エージェント選びにおいては大切です。   就活エージェントでは基本的に求人紹介、ESや履歴書の添削・作成、面接対策、企業との面接日程の調整などを行ってくれますが、中には就活セミナーやイベントを実施しているサービスもあります。   中には一次面接を免除してもらえたり、いきなり社長と面接をさせてもらえるような特別選考ルートを用意しているエージェントもありますので、こういったサポート内容を事前にチェックして特に充実しているところを選ぶと良いのではないでしょうか。   おすすめの就活エージェント ここまでで「就活エージェント、一回使ってみても良いかも？」と感じた就活生も少なくないでしょう。   そこでここからは口コミ評価の高さ、企業数の豊富さ、サポート内容の手厚さそれぞれに強みを持つエージェントとして就活生におすすめの就活エージェントをご紹介いたします（※各サービスの掲載順は五十音順となっており、順番は優劣をつけるものではありません）。   就職エージェントneo 【PR】就職エージェントneo 対応エリア 全国 オンライン対応 可 主な特徴 東証プライム上場企業・大手グループ求人あり、累計紹介企業数10,000社、内定支援実績45,000件 公式サイト こちらをクリック 「就職エージェントneo」は業界のパイオニアとして就活エージェントの中で最も歴史があります。ただ求人紹介を行うのではなく10年後を見据えた企業探しを行ってくれるのが魅力の就活エージェントです。   Googleの口コミ評価は4.5と高水準で、東証プライム上場企業や大手グループの求人を保有しています。加えて累計紹介企業数10,000社、内定支援実績45,000件と、信頼度の高いサービスです。   こちらのエージェントでは担当アドバイザーとLINEでスムーズなやり取りが行えるよう配慮しているほか、選考フェーズに合わせた面接対策や面接後の個別フィードバックも行っており、非常に手厚いサポートを受けられます。   いきなり責任者面接を受けられる特別推薦枠や、書類選考・一次選考が免除になる求人の取り扱いもあります。最速1日で内定が出る場合もあるということで、就活出遅れ組の学生にもおすすめできるサービスです。   ちなみに就職エージェントneoでは無料の就活セミナーも開催されており、人事がESや面接でチェックしているポイントを元人事担当者からリアルな視点で解説してもらえるほか、ES添削や模擬面接も受けることが可能です。   オンデマンド配信も行われているため、好きな時間、好きな場所で就活レベルをUPさせることができます。   就職エージェントneoでは全国北から南まで幅広いエリアの企業紹介を受けることが可能で、オンライン面談が基本となっています。将来を見据えた手厚いサポートを受けたい学生はぜひチェックしてみてください。 詳細はこちら⇒ .original_button { margin: 50px auto; display: flex; justify-content: center; align-items: center; background-color: orangered; color: white; font-size: 14px; font-weight: bold; width: 200px; height: 40px; border-radius: 12px; box-shadow: 0 0 10px orangered; text-decoration: none; transition: transform .3s; } .original_button:hover { background-color: orange; } .original_button:active { transform: scale(.95); box-shadow: none; } このエージェントのおすすめポイント 累計紹介企業数10,000社、内定支援実績45,000件を誇る業界のパイオニア的存在 東証プライム上場企業や大手グループの求人あり 選考フェーズごとの対策や選考後フィードバックなど手厚いサポートが魅力 いきなり責任者面接を受けられるなど特別推薦枠多数 時期によっては最短1日で内定が出るケースあり キャリアパーク！就職エージェント キャリアパーク！就職エージェント 対応エリア 全国 オンライン対応 - 主な特徴 内定獲得まで最短1週間、ES集・志望動機作成ツールなどの対策資料が充実、面談5回以上 公式サイト こちらをクリック 「キャリアパーク！就職エージェント」は面談を5回以上実施しているなど親身なサポートを行っている魅力のある就活エージェントです。Googleの口コミ評価は4.5と高水準になっています。キャリアパーク！就職エージェントの紹介企業数は6,800社と規模も比較的大きく、年間約1,000名以上の面談を行うキャリアアドバイザーが内定までを丁寧にサポートしてくれます。   ES集・志望動機作成ツールなどの対策資料が充実している点もこのサービスの魅力で、データレベルから企業に自分の魅力を最大限アピールできる選考書類を作成することができます。   面談を5回以上実施していると聞くと内定獲得までに時間がかかるのではないかと感じられるかもしれませんが、中には1週間で内定を得られるケースもあるとのことですので、内定獲得を急いでいる学生にもおすすめです。   全国の求人を紹介してもらえますので、ぜひチェックしてみてはいかがでしょうか。   このエージェントのおすすめポイント 紹介企業数6,800社 面談は5回以上実施 年間約1,000名以上のアドバイザーが手厚いサポートを行ってくれる ES集・志望動機作成ツールなどの対策資料が充実 最短1週間で内定 キャリアスタート キャリアスタート 対応エリア 全国 オンライン対応 可 主な特徴 入社実績3,000人以上、定着率92％（公式サイトより）、最短2週間で内定 公式サイト こちらをクリック 「キャリアスタート」は入社実績3,000人以上、定着率92％を誇り、その丁寧な対応からGoogleの口コミでは4.3という高評価を得ている就活エージェントです。   キャリアスタートは有名企業への就職支援実績も多数あり、最短2週間で内定を得られるのも魅力です。   全国の求人を紹介してもらうことができ、オンライン面談も可能です。中でもスピーディーに就活を進めたい学生、手厚いサポートを受けたい学生におすすめです。   このエージェントのおすすめポイント 入社実績3,000人以上 定着率92％ 最短2週間で内定 有名企業への就職支援実績多数 ツイング就活エージェント ツイング就活エージェント 対応エリア - オンライン対応 可 主な特徴 支援実績5,000名以上、内定率99％、協力大学数40校以上 公式サイト こちらをクリック 「ツイング就活エージェント」は支援実績5,000名以上、内定率99％と実績を着実に積み上げていっている就活エージェントで、協力大学数は40校以上に上ります。   ツイング就活エージェントではメガバンクや重工メーカー、ベンチャー企業において人事経験のあるキャリアアドバイザーから人事理論に基づく個別の就活対策を受けられるという点で、サポートの手厚さに定評があります。   ツイング就活エージェントの運営会社である株式会社ツイングの立ち上げの発端は、創業メンバーによる「学生と企業のミスマッチ」への問題意識とされており、こういった背景からも手厚いサービスを受けられることが期待できます。   面接はもちろん、ES・ループディスカッション・テスト対策、内定後のサポートまで、就活が完全に終了するまで就活生に寄り添ってサポートしてもらうことができ、オンラインでの面談も受けることが可能です。   外資・日系トップの企業から中小・ベンチャー企業まで幅広く紹介してもらうことができますので、手厚いサポートを受けたい学生、大手企業からベンチャー企業まで幅広くチェックしたい学生はぜひチェックしてみてください。   このエージェントのおすすめポイント 支援実績5,000名以上、内定率99％ 外資・日系トップから中小・ベンチャーまで幅広く提携 人事経験者から個別で就活対策を講じてもらえる type就活エージェント type就活エージェント 対応エリア 全国 オンライン対応 - 主な特徴 取引企業数10,000社以上、上位大学の学生の割合70％、最短2週間で内定 公式サイト こちらをクリック 「type就活エージェント」は取引企業数10,000社以上を誇り、大手上場企業の求人も多く取り扱っている信頼性の高い就活エージェントとなります。   こちらの運営会社である株式会社キャリアデザインセンターが創業の初期段階からエンジニア向けの転職支援を行っていることもあり、type就活エージェントの提携企業にはIT企業が多い特徴があります。   中でもコンサル、金融、商社、ITなどへ興味のある学生には特におすすめです。キャリア志向の高い学生をターゲットにしていることから上位大学の学生の割合が70％となっている点も大きな特徴で、特別選考枠も用意されています。   全国の求人を取り扱っており、東京就活キャンプ（最大2週間、シェアハウスに滞在して東京での就職活動に専念できるサービス）も用意されているため、首都圏で働きたい地方学生にも向いています。   宿泊料金は無料なので金銭的に余裕がなくても安心して利用することが可能です。中には最短2週間で内定が出るケースもあるため、効率的かつスピーディーに就活を進めたい学生もぜひチェックしてみてください。   このエージェントのおすすめポイント 取引企業数10,000社以上 大手上場企業、IT企業多数 上位大学の割合70％ 最短2週間で内定 地方学生が都内で就活を行うための無料宿泊サービスあり 就活エージェントの利用の流れおすすめの就活エージェントを把握していただいたところで、ここでは就活エージェントの利用の流れについて確認したいと思います。ぜひ事前知識として把握しておきましょう。就活エージェント利用の流れ１．登録就活エージェントを利用するにあたってはまずサービスへの登録が必要です。   サービスの公式サイトから登録を行うのが一般的ですので、サイト内にある登録ボタンなどから登録フォームへ移り、個人情報や希望業界などの必要事項を入力して登録を完了させましょう。   登録が完了したらそのまま希望面談日時を選んで予約をします。中には会員登録後に就活エージェントから電話かメールで連絡が来てそこで面談日時を決める場合もありますので、登録後画面に表示された案内に従ってください。   就活エージェント利用の流れ２．面談面談日時を決定したら、次はキャリアアドバイザーとの面談に移ります。   新型コロナウイルス感染症の拡大に伴い、近年では対面での面談に加えてオンライン面談を実施している就活エージェントが多く、ほとんどの就活エージェントがマンツーマンで面談を行っています。   中には電話面談を実施している就活エージェントもあり、形態はサービスによって様々ですが就活生が面談形式の希望を出せるところもあります。面談では現在の就活の状況や就職先に対する希望についてなどを話します。   現時点で就活の軸が定まっていなくても、就職事情に精通しているキャリアアドバイザーに相談することで今まで気づくことができなかった自分の傾向やこだわり、就活における改善点を発見しやすくなるため、就活をよりスムーズに進められるようになるでしょう。   ここで気になる部分をクリアしておくのが望ましいため、気になったことは何でも質問するようにしましょう。   就活エージェント利用の流れ３．企業紹介志望業界や職種、勤務地といった就活生の希望を踏まえたうえで、面談を通じてキャリアアドバイザーが適性があると客観的に感じた企業を紹介してもらうことができます。   Web上では閲覧できない非公開求人を紹介してもらえたり、就活エージェントが独自に持っている特別選考ルートで面接をスキップできたりするのが魅力です。   中には自分の希望と異なる求人を紹介されることもあるかもしれませんが、長期的なキャリアを考えての提案である可能性があるため、紹介してくれた背景を聞いたうえで判断するようにしましょう。   ちなみに、紹介された企業との面接日程の調整や内定辞退の連絡などは全て就活エージェントに代行してもらうことができます。   就活エージェント利用の流れ４．選考対策企業紹介を受けたら次は選考対策です。企業に好印象を与えられるような履歴書やESの作成のサポートを受けられるほか、応募先企業の過去の傾向を踏まえた面接対策も受けることができます。   書類を作成できたら就活エージェントが応募手続きを行ってくれ、通過したら面接日程の調整を代行してもらうことも可能です。   もし面接に通過できなかった場合にはキャリアアドバイザーが一緒に振り返りを行ってくれ、次の面接に活かせるようなアドバイスを講じてくれるため非常に効率的です。   就活エージェント利用の流れ５．内定・入社までのサポート応募先企業から内定をもらえたら入社となります。内定を得た後は就活生が個人で直接企業と連絡を取ることになりますが、何か相談したいことがあれば就活エージェントがサポートしてくれるでしょう。   ちなみに、内定が出たからといって必ずしもその企業に入社しなければならないわけではないため、入社を辞退したい場合には担当のキャリアアドバイザーに伝えるようにしてください。   就活エージェントを利用する際の3つのテクニックさて、ここからは元キャリアアドバイザー視点での就活エージェントを利用する際のポイントを3つご紹介しますので、就活エージェントを最大限有効活用するためにもぜひ参考にしてください。第三者から見た自分を把握する 就活エージェントの利用にあたっては、第三者から見た自分を把握することが大切です。ほとんどの方は自分を客観視することができません。   本人は自分のことをよく理解しているつもりでも、実際には本当の性格や強みに気づけていないことがほとんどなのです。   就活エージェントを利用するとたくさんの就活生を見てきたキャリアアドバイザーから自分の性格や傾向を元に隠れた強みや合っている環境についてアドバイスしてもらえますので、最初はピンと来なかったとしてもまずは耳を傾けてみましょう。   ただし、キャリアアドバイザーによってはこちらが求めるだけの深いアドバイスをもらえないことがあるかもしれません。   就活エージェントを利用する際には「自分のこの経験ってどういう観点で仕事に活かせそうですかね？」「〇〇の仕事に携わるためにはどんなスキルが必要なんでしょうか？」などと自ら積極的に質問するのがポイントですので覚えておきましょう。   積極的に選考対策をしてもらう自ら積極的にキャリアアドバイザーに働きかけて選考対策を講じてもらうのも、就活エージェントを利用するにあたって大切です。   たとえば履歴書やESなどの選考書類は企業との最初の接点となり非常に重要です。「就活エージェント＝企業を紹介してもらえるサービス」というイメージが強いかもしれませんが、書類の添削も就活エージェントの持つ大きな価値です。   就活生サイドが企業紹介に重きを置いている場合にはキャリアアドバイザーも企業紹介に力を入れるため、その分書類の添削の比重が軽くなってしまうことがあります。   たとえ作成した書類に自信があったとしても自ら積極的に「添削してください」「志望動機はこんな感じで大丈夫ですか？」などと質問するようにすると、細かい対策を受けやすくなるでしょう。   面接対策についても同様です。「もっと深い部分まで対策をしてほしい」など、自ら積極的に声をかけることで就活エージェントを最大限有効活用しましょう。   気になること、聞きづらいことを確認する企業の実際の労働環境や社風について教えてもらえる点も就活エージェントの魅力ですが、こちらも紹介してもらう企業数が多くなるにつれて詳細部分を教えてもらいにくくなる傾向があります。   第三者が仲介してくれているからこそ、給与や残業時間、実際の労働環境、人間関係といった企業には直接聞きにくいことでもはっきりと質問、確認できるのが就活エージェントの魅力です。   優良な就活エージェントはこういった情報を網羅しているため、こちらから積極的に確認して上手く引き出していきましょう。

2024.05.15

  • NEW
就活 就活エージェント
選び方 知りたい

【25卒向け】おすすめの就活エージェント｜選び方や利用のポイントまで解説

25卒で就職活動を進める中で就職エージェントの必要性を感じ利用を検討している人も多いのではないでしょうか。 本記事では、25卒の学生向けに就活エージェントの使い方、選び方について解説し、おすすめの就活エージェントを紹介します。 25卒におすすめの就活エージェント3選早速ですが、25卒の学生におすすめの就活エージェント3選をご紹介しましょう。各就活エージェントを口コミ評価の高さ、企業数の豊富さ、サポート内容の手厚さに分けて選出していますが、各カテゴリの中で編集部がもっともおすすめだと考える就活エージェントを「編集部おすすめの就活エージェント3選」としてピックアップしています。（※各サービスの掲載順は五十音順となっており、順番は優劣をつけるものではありません）口コミ評価の高さでおすすめ：就職エージェントneo 【PR】就職エージェントneo 対応エリア 全国 オンライン対応 可 主な特徴 東証プライム上場企業・大手グループ求人あり、累計紹介企業数10,000社、内定支援実績45,000件 公式サイト こちらをクリック 「就職エージェントneo」は業界のパイオニアとして就活エージェントの中で最も歴史があり、単なる求人紹介を行うに留まらず10年後を見据えた企業探しを行ってくれるのが魅力の就活エージェントです。Googleの口コミ評価は4.5と高水準になっていることに加え、東証プライム上場企業や大手グループの求人を保有し、累計紹介企業数10,000社、内定支援実績45,000件と、信頼度の高いサービスです。   担当アドバイザーとLINEでスムーズなやり取りが行えるよう配慮しているほか、選考フェーズに合わせた面接対策や面接後の個別フィードバックも行っており、非常に手厚いサポートを受けることができます。   いきなり責任者面接を受けられる特別推薦枠や、書類選考・一次選考が免除になる求人の取り扱いもあります。最速1日で内定が出る場合もあるということで、就活出遅れ組の学生にもおすすめです。   ちなみに就職エージェントneoでは無料の就活セミナーも開催されており、人事がESや面接でチェックしているポイントを元人事担当者からリアルな視点で解説してもらえるほか、ES添削や模擬面接も受けることが可能です。   オンデマンド配信も行われているため、好きな時間、好きな場所で就活レベルをUPさせることができます。   就職エージェントneoでは全国北から南まで幅広いエリアの企業紹介を受けることが可能で、オンライン面談が基本となっています。将来を見据えた手厚いサポートを受けたい学生はぜひチェックしてみてください。 詳細はこちら⇒ .original_button { margin: 50px auto; display: flex; justify-content: center; align-items: center; background-color: orangered; color: white; font-size: 14px; font-weight: bold; width: 200px; height: 40px; border-radius: 12px; box-shadow: 0 0 10px orangered; text-decoration: none; transition: transform .3s; } .original_button:hover { background-color: orange; } .original_button:active { transform: scale(.95); box-shadow: none; } このエージェントのおすすめポイント 累計紹介企業数10,000社、内定支援実績45,000件を誇る業界のパイオニア的存在 東証プライム上場企業や大手グループの求人あり 選考フェーズごとの対策や選考後フィードバックなど手厚いサポートが魅力 いきなり責任者面接を受けられるなど特別推薦枠多数 時期によっては最短1日で内定が出るケースあり 取引企業の豊富さでおすすめ：type就活エージェント type就活エージェント 対応エリア 全国 オンライン対応 - 主な特徴 取引企業数10,000社以上、上位大学の学生の割合70％、最短2週間で内定 公式サイト こちらをクリック 「type就活エージェント」は取引企業数10,000社以上を誇り、大手上場企業の求人も多数取り扱っている信頼性の高いサービスです。type就活エージェントの運営会社である株式会社キャリアデザインセンターが創業の初期段階からエンジニア向けの転職支援を行っていることもあり、type就活エージェントの提携企業にはIT企業が多く見られます。キャリア志向の高い学生をターゲットにしていることから上位大学の学生の割合が70％となっている点も大きな特徴で、特別選考枠も用意されています。全国の求人を取り扱っており、東京就活キャンプ（最大2週間、シェアハウスに滞在して東京での就職活動に専念できるサービス）も用意されているため、首都圏で働きたい地方学生にもおすすめです。宿泊料金は無料なので、金銭的に余裕がなくても安心して利用することが可能です。中には最短2週間で内定が出るケースもあるため、効率的かつスピーディーに就活を進めたい学生もぜひチェックしてみてください。 このエージェントのおすすめポイント 取引企業数10,000社以上 大手上場企業、IT企業多数 上位大学の割合70％ 最短2週間で内定 地方学生が都内で就活を行うための無料宿泊サービスあり 充実のサポートでおすすめ：ツイング就活エージェント ツイング就活エージェント 対応エリア - オンライン対応 可 主な特徴 支援実績5,000名以上、内定率99％、協力大学数40校以上 公式サイト こちらをクリック 「ツイング就活エージェント」は支援実績5,000名以上、内定率99％と着実に実績を積み上げている就活エージェントで、協力大学数は40校以上に上ります。ツイング就活エージェントの運営会社である株式会社ツイングの立ち上げの発端は、創業メンバーによる「学生と企業のミスマッチ」への問題意識とされています。ツイング就活エージェントではメガバンクや重工メーカー、ベンチャー企業において人事経験のあるキャリアアドバイザーから人事理論に基づく個別の就活対策を受けられるという点で、サポートの手厚さに定評があります。面接はもちろん、ES・ループディスカッション・テスト対策、内定後のサポートまで、就活が完全に終了するまで就活生に寄り添ってサポートしてもらうことができ、オンラインでの面談も受けられます。外資・日系トップの企業から中小・ベンチャー企業まで幅広く紹介してもらうことが可能ですので、手厚いサポートを受けたい学生、大手企業からベンチャー企業まで幅広くチェックしたい学生はぜひチェックしてみてください。 このエージェントのおすすめポイント 支援実績5,000名以上、内定率99％ 外資・日系トップから中小・ベンチャーまで幅広く提携 人事経験者から個別で就活対策を講じてもらえる 就活エージェントとは？就活エージェントとは、キャリアアドバイザーがプロの視点から学生の就職活動を全面的にサポートしてくれるサービスのことで、一人のキャリアアドバイザーが一人の学生を専属で担当するのが一般的となっています。就活エージェントでは自己分析や企業選び、求人紹介のサポートを受けられるのはもちろんのこと、履歴書の添削や面接対策などもサポートしてもらうことができます。就活では複数の企業の選考を受けるのが一般的ですが、受ける企業数が多くなるほど面接のスケジュール管理には骨が折れるものです。その点、就活エージェントを利用すると面接日程の調整の代行も任せることができるため、就活をよりスムーズに進めることができます。ちなみに、就活エージェントの大半は提携している企業から収入を得る形を取っているため、ほとんどの就活エージェントは無料で利用することが可能です。就活エージェントを選ぶ際のポイント非常に便利な就活エージェントですが、存在するサービスは多岐に渡ります。数ある就活エージェントの中から自分に合ったサービスを選ぶには一体どうすれば良いのでしょうか？ここでは就活生にぜひ押さえていただきたい3つのポイントをご紹介いたします。直近の口コミ評価の内容が良いか就活エージェントを選ぶ際には、Googleなどの検索エンジンでサービス名を調べ、どういった口コミが寄せられているかをチェックして振るいにかけるのがポイントです。口コミの評価が低い場合には期待しているようなサービスを受けられない可能性があり、時間を無駄にしてしまいかねません。時間に限りがある就活生にとっては死活問題ですので、ぜひこちらもチェックしておきましょう。場合によってはSNS上で実際にそのサービスを利用した就活生の感想を見れることもありますので参考にしてください。求める求人が充実しているか求人にまつわる情報をチェックしておくことも重要です。まだ就活の軸が定まっていない就活生は、できるだけ求人保有数の多いサービスを選ぶと良いでしょう。というのも求人保有数が多い就活エージェントであれば選択肢の幅が広がるため、自分に合った企業に出会える可能性が必然的に高まるからです。一方すでに志望業界が定まっている就活生に関しては、その業界に強みを持っているいわゆる「特化型エージェント」を選ぶことで自分が求めている求人を紹介してもらいやすくなります。就活エージェントを選ぶ際には、自分が求める求人を多く保有しているかどうかに着目してみると良いでしょう。サポート内容が充実しているかサポート内容が充実しているかどうかも、就活エージェント選びにおいては大切です。就活エージェントでは基本的に求人紹介、ESや履歴書の添削・作成、面接対策、企業との面接日程の調整などを行ってくれますが、中には就活セミナーやイベントを実施しているところもあります。一次面接を免除してもらえたり、いきなり社長と面接をさせてもらえるような特別選考ルートを用意しているエージェントもありますので、こういったサポート内容を事前にチェックして特に充実しているところを選ぶと良いでしょう。口コミが好評でおすすめの就活エージェント3選ここでは口コミが好評でおすすめの就活エージェント3選をご紹介いたします。   キャリアスタート キャリアスタート 対応エリア 全国 オンライン対応 可 主な特徴 入社実績3,000人以上、定着率92％（公式サイトより）、最短2週間で内定 公式サイト こちらをクリック 「キャリアスタート」は入社実績3,000人以上、定着率92％を誇り、その丁寧な対応からGoogleの口コミでは4.3という評価を獲得しています。   Kさん 5点 〇〇さんに担当して頂きました。未経験の私でも本当に内定頂けました！面接についても相談する前は曖昧なイメージしか持っていませんでしたが、相談後はより明確なビジョンと回答を持って挑む事が出来ました。 就職先も研修制度が充実しており安心感がある事に加え、自分次第でステップアップも狙える所を紹介して頂きました。相談から結果に繋がるまでのスピード感も早く嬉しい限りです。 Nさん 5点 〇〇さんに担当して頂きました。転職をするのもエージェントさんを使うこと自体も初めてで本当に全てが不安でした。初めての面談の日緊張していましたが、とてもフレンドリーな方だったのでとても楽しく面談が出来ました。 初めての転職だったのもあり当たり前のような事も含め沢山質問などしたのですが、何に対して自分の事のように迅速に動いて頂けてとても親身に対応して頂きました。また、面接練習もとことん付き合って頂けたおかげで無事内定も頂けました！ 宮下さんのおかげで自分の夢も諦めずしっかりキャリアも積んでいける道を見つけて頂き本当に感謝してもしきれないです。もしまた今後転職をする機会があればぜひ宮下さんに担当して頂きたい思います。 キャリアスタートは有名企業への就職支援実績も多数あり、最短2週間で内定を得られるのも嬉しいポイントです。   全国の求人を紹介してもらうことができ、オンライン面談も可能です。中でもスピーディーに就活を進めたい学生、手厚いサポートを受けたい学生に向いていますのでぜひチェックしてみてください。   このエージェントのおすすめポイント 入社実績3,000人以上 定着率92％ 最短2週間で内定 有名企業への就職支援実績多数 キャリアパーク！就職エージェント キャリアパーク！就職エージェント 対応エリア 全国 オンライン対応 - 主な特徴 内定獲得まで最短1週間、ES集・志望動機作成ツールなどの対策資料が充実、面談5回以上 公式サイト こちらをクリック 「キャリアパーク！就職エージェント」は面談を5回以上実施しているなど親身なサポートを行っている就活エージェントで、Googleの口コミ評価は4.5と高水準となっています。   Iさん 5点 就活サービスを利用したことで、私の人生観が大きく変わりました。就活を始めた当初は大手に受かることに固執していたため、毎日焦りと不安に駆られていました。結果、大手企業は全滅し、周りが内定をもらっていく中、もう自分には「選択肢が無い」、そう感じる日々でした。 そんな時に、最初は適当な気持ちで登録していた就職エージェントサービスと出会いました。面談を重ねていくうちに、自分でも気がつかなかった自分のやりたいことが綺麗に言語化されていき、就活の軸が固まっていくのが自分でもわかったのです。 また、大手を受けるための面接練習として、小さな企業も受ける機会も効率よく提供していただきました。そのおかげで、今までより就活の視野が広がり、世の中の会社についてより深く知ることができた上に、面接に慣れていく自分に対して成長を感じていました。 結果的に、私は当サービスからご紹介いただいた企業様に強く惹かれ、内定を承諾しました。選考も最後までサポートしていただき、本当にさまざまな局面で助けられました。 納得して就活を終えられて、大変満足しております。ありがとうございました！ Tさん 5点 とても丁寧で親身にお話していただけるエージェントさんだと感じました！ 就職活動中エントリーする企業に落ちていく中でとても不安に感じ、こちらの就職エージェントさんの面談を申し込みました。メールの配信が多くそこは難点でしたが、担当してくださった方はとても優しく、サービスについても、紹介してくださる企業についても詳しく教えてくださり、どこがおすすめなのかや比較する会社も選んでくださりました。最初は固定概念で視野にいれていなかった業界についても、自分の強みに合わせて説明して下さり、視野が広がり結果的に内定をいただくことができました！ 承諾までの間にも、Web面談や電話での相談を重ねてくださり、不安に感じていることについて解消できるように動いてくれました。「不安に感じたら溜め込まずに、いつでも相談してください」と言ってくださり、承諾後も相談に乗ってくださいました。すごく親身になって相談に乗ってくれる、とても優しく温かい担当者様で、感謝しかありません！ もしも利用するか迷っている方がいらっしゃったら、一度面談を申し込んでみるのもありだと思います！ 紹介企業数は6,800社と比較的規模も大きく、年間約1,000名以上の面談を行うキャリアアドバイザーが内定までを丁寧にサポートしてくれる強みがあります。ES集・志望動機作成ツールなどの対策資料が充実しているのもこのサービスの魅力で、データレベルから企業に自分の魅力を最大限アピールできる選考書類を作成することが可能です。面談を5回以上実施していると聞くと内定獲得までに時間がかかるのではないかと感じられるかもしれませんが、中には1週間で内定を得られるケースもあるとのことで、内定獲得を急いでいる学生にもおすすめです。全国の求人を紹介してもらうことができますので、ぜひこちらもチェックしてみると良いでしょう。 このエージェントのおすすめポイント 紹介企業数6,800社 面談は5回以上実施 年間約1,000名以上のアドバイザーが手厚いサポートを行ってくれる ES集・志望動機作成ツールなどの対策資料が充実 最短1週間で内定 就職エージェントneo 【PR】就職エージェントneo 対応エリア 全国 オンライン対応 可 主な特徴 東証プライム上場企業・大手グループ求人あり、累計紹介企業数10,000社、内定支援実績45,000件 公式サイト こちらをクリック 「就職エージェントneo」は業界のパイオニア的存在であり、就活エージェントの中で最も歴史があるサービスです。   単なる求人紹介を行うに留まらず10年後を見据えた企業探しを行ってくれる手厚さが魅力で、Googleの口コミ評価は4.5と高水準となっています。 Hさん 5点 とっっっっても親身になってサポートしてくださいました！メールでのやりとりだけでなく電話でも対応してくださるので、いい意味でかしこまりすぎず、自分のやりたいことや｢こうしたい！｣という思いをありのまま伝えることができたし、それを受け止めてゴールに向かって常に一緒に隣で走ってくださってとても感謝しています😭 内定が出るまでだけでなく、内定後も不安なことがないかの確認や、電話の対応もしてくださっています。出会えてよかったです😭😭 Yさん 5点 就職活動で何から始めればいいのか、どんな企業があるのか、自分には何があっているのか分からず困っていたところ、友人に紹介してもらい登録しました。 就職活動での悩み相談～面接練習等、就職活動にまつわる悩みに対して親身に寄り添ってくださりました。とても感謝しています。ありがとうございました。 Yさん 5点 約1ヶ月半程サポート頂きました。自分の考えで纏まっていないところをよく聞いて一緒に考えてくれたり、的確なアドバイスを多く頂けたので、とてもスムーズに不安も減らすことが出来つつ就活を進められたと思います。ありがとうございました！ 就職エージェントneoは東証プライム上場企業や大手グループの求人を保有しており、累計紹介企業数10,000社、内定支援実績45,000件を誇っています。担当アドバイザーとLINEでスムーズなやり取りが行えるよう配慮しているほか、選考フェーズに合わせた面接対策や面接後の個別フィードバックも行っており、非常に手厚いサポートを受けることができます。また、いきなり責任者面接を受けられる特別推薦枠も多数用意されているほか、書類選考や一次選考が免除になる求人の取り扱いもあります。時期によっては最速1日で内定が出る場合もあるということで、就活出遅れ組の就活生にもおすすめです。ちなみに就職エージェントneoでは就活セミナーも開催されており、人事がESや面接でチェックしているポイントを元人事担当者がリアルな視点から解説してくれます。参加費は無料で、ES添削や模擬面接も受けられます。オンデマンド配信も行われているため、好きな時間・場所で就活レベルをUPさせられるのが嬉しいポイントです。就職エージェントneoでは全国北から南まで幅広いエリアの企業紹介を受けることが可能で、オンライン面談が基本となっています。中でも将来を見据えた手厚いサポートを受けたい学生はぜひチェックしてみてください。詳細はこちら⇒ .original_button { margin: 50px auto; display: flex; justify-content: center; align-items: center; background-color: orangered; color: white; font-size: 14px; font-weight: bold; width: 200px; height: 40px; border-radius: 12px; box-shadow: 0 0 10px orangered; text-decoration: none; transition: transform .3s; } .original_button:hover { background-color: orange; } .original_button:active { transform: scale(.95); box-shadow: none; }   このエージェントのおすすめポイント 累計紹介企業数10,000社、内定支援実績45,000件を誇る業界のパイオニア的存在 東証プライム上場企業や大手グループの求人あり 選考フェーズごとの対策や選考後フィードバックなど手厚いサポートが魅力 いきなり責任者面接を受けられるなど特別推薦枠多数 時期によっては最短1日で内定が出るケースあり

2024.05.15

  • NEW
就活 就活エージェント
不安 知りたい

就活エージェントが怪しいと言われる理由は？利用前にこれだけは知っておこう

就活エージェントについて調べた際に「怪しい」「やめとけ」というようなネガティブな言葉が並んでいるのを見て、利用するのを不安に感じた人も多いのではないでしょうか。そこで本記事では、就活エージェントが「怪しい」「やめとけ」と言われる理由についてご紹介したうえで、自分の就活の状況と照らし合わせた時に就活エージェントとどのように関わることが最適なのかお伝えしていきます。※本記事は2023年7月31日時点でのデータをもとに作成しています。   就活エージェントが怪しいと言われる理由そもそも、就活エージェントが怪しいという意見が見られるのは一体なぜなのでしょうか？多くのサービスが無料で利用できるため就活エージェントは企業紹介から選考対策、面接日程の調整の代行など、就活にまつわるあらゆるサポートを受けることができるサービスですが、多くのサービスを受けられるにもかかわらず就活エージェントのほとんどは無料で利用することができます。「そんなにサービスが充実してるのに無料で利用できるなんてなんか怪しい･･･」と感じてしまう学生が少なくないのも無理はありませんが、心配は無用です。というのも、就活生が就活エージェントを無料で利用できるのは提携している企業が就活エージェントに対して料金を支払っていることが理由だからです。エージェントや契約内容によって額は異なりますが、就活エージェントを経由して学生一人の採用が決まると企業は就活エージェントに報酬を支払います。これが就活エージェントの収入源となっているため、就活生は無料でサービスを利用できるのです。ちなみに企業は選考の手間を省きたい、自社に合った人材を効率的に募集したいといったニーズから就活エージェントを利用しているため、無料で利用できることを理由に不安を感じる必要はありません。希望と異なる求人を紹介されるケースがあるため就活エージェントが怪しいと言われる理由には、「希望と異なる求人を紹介されるケースがある」という点も挙げられます。就活エージェントでは基本的に学生一人ひとりと面談（カウンセリング）を通して希望業界や仕事・企業に求める価値などについてあらかじめ確認してもらうことができます。自分では気づけなかったニーズを担当キャリアアドバイザーのヒアリングによって引き出してもらえるのも、就活エージェントを利用するうえでの魅力の一つです。しかし、「自分に合う業界・仕事」が必ずしも「自分の希望する業界・仕事」であるとは限りません。今まで全く知らなかった業界や仕事の中に本当の適職がある可能性もあります。就活エージェントのキャリアアドバイザーは可能な限り「本当にその就活生に合っている仕事」「中長期的なキャリア形成において、希望を叶えられそうな仕事」を紹介しようと努めているからこそ、場合によっては就活生の条件と異なる提案をするケースがあるのです。中には「就活エージェントは自社の利益を優先した企業紹介を行っているのではないか」と考えている就活生もいるかもしれませんが、優良な就活エージェントはあくまで就活生と企業が真にマッチングすることを目標に企業紹介を行っています。前提として、就活エージェントの紹介で就職した学生が短期離職した場合、就活エージェントはその企業から得た報酬の一部または全額を返還しなければならないという契約を交わしています。「とりあえず内定が出やすい企業に紹介しておけば良いだろう」といった目先の利益を優先した企業紹介を行っても担当者の評価がマイナスになることがに繋がるため、優良なエージェントでは就活生の長期的なキャリアを見据えた企業紹介を行っているのです。 ただし、悪質な就活エージェントの場合はそういったエージェントの利益を優先したサービス提供がなされる可能性があるため、就活エージェントを選ぶ際には本記事はもちろん、口コミなどを頼りに情報収集を行ってエージェントを振るいにかけるのが得策です。連絡頻度、連絡方法に不満を感じる場合があるため就活エージェントに登録をすると、初回の面談予約を行うまでに頻繁に連絡が来るケースがあり、これもまた就活エージェントは怪しいと言われる原因となっています。就活エージェントからすれば、面談を受けてもらわないことには企業紹介を行えないため面談予約を促すのは当然ですが、頻繁に連絡が来るとわずらわしく感じたり、強引に企業を紹介されてしまうのではないかと不安になったりするのも無理はありません。他にも、面談後に就活状況の確認や企業紹介などの連絡が頻繁に来るケースがあります。メールならまだ良いかもしれませんが、頻繁に電話がかかってくるような場合にはより一層ストレスを感じるでしょう。また悲しいことに、「後日連絡しますね」と言いながら何の音沙汰もないような対応の悪い就活エージェントも一部存在します。連絡頻度や連絡方法に不満を感じた場合、優良な就活エージェントであれば相談することできちんと対応してくれるはずですので、一度問い合わせてみると良いでしょう。就活エージェントを利用するメリットでは、就活エージェントを利用するにあたってのメリットとは一体何なのでしょうか？代表的なものとしては主に下記が挙げられます。自力では出会えない企業に出会える就活エージェントを利用すると、自力では出会えない企業に出会える可能性が高まります。というのも、就活エージェントでは企業の公式サイトや就職情報サイトなどで一般公開されていない「非公開求人」を取り扱っているところが多いため、就活エージェントを利用することで本来であれば出会えなかった企業を紹介してもらえる可能性があるからです。「良い人材を効率的に採用したい」「応募が殺到するのを避けたい」といった理由で求人を非公開にしている企業も多く、思いもよらなかった優良企業に応募できるチャンスをつかめるかもしれません。選考対策のサポートを受けられるまた、就活エージェントでは求人紹介の他にも選考対策のサポートを受けることができます。就活エージェントを利用しない場合、書類の準備はもちろん、面接での質問への対策やマナーの確認などの全てを自分一人で情報収集、実行する必要がありますが、就活エージェントではこれらを全面的にサポートしてもらうことができ、わからないことがあればすぐに相談に乗ってもらえるため非常に効率的です。他にも企業が求めている人物像や面接で聞かれやすい質問といった選考対策に直結する情報を得られたり選考後のフィードバックも受けられたりするため、就活を有利に進めることができます。企業とのやりとりを代行してもらえる就活では何十社もの企業に応募し、複数社の選考を並行して受けるのが一般的ですが、この時意外と大変になるのが企業との面接日程のスケジュール調整です。受ける企業が多ければ多いほどこの部分でのストレスは大きくなります。その点、就活エージェントを経由して企業に応募すればそれぞれの企業との面接日程のスケジュール調整を代行してもらうことができるため非常に便利です。面接日程以外の企業とのやり取りも基本的には就活エージェントが代行してくれるため、細かい手間を省くことができます。特別な選考ルートに乗れるケースがある中には就活イベントを開催している就活エージェントもあり、サービスによっては一次面接の代わりとして10社同時に採用担当者と話をすることができたり、いきなり社長と面接をさせてもらえたりすることもあります。少しでも有利に就活を進めたい学生には大きな魅力といえるでしょう。自力ではわからないリアルな情報を知れるまた、入社後のミスマッチを防ぐにあたって企業の内部事情などを把握しておくのは重要ですが、Web上だけではなかなか深い情報を得られません。その点、キャリアアドバイザーから企業のリアルな労働環境や社風、仕事内容について詳しく話が聞けるのは就活エージェントを利用するうえでの大きな利点といえます。基本的にはどの就活エージェントも無料で利用できるため、中でも就職先とのミスマッチを起こしたくないと考えている就活生はぜひ利用を検討してみると良いでしょう。就活エージェントを利用するデメリット一方で、就活エージェントには利用するにあたってデメリットも見られます。デメリットと聞くとマイナスな印象を強く受けるかと思いますが「サービスを利用するにあたってはある程度は致し方ない」と捉えられる範囲のものかと思いますので、下記のポイントをメリットと天秤にかけて考えられると良いでしょう。希望と異なる企業を紹介されるケースがある先ほどもお伝えした通り、「自分が希望している求人」が必ずしも「自分に合っている求人」であるとは限らないため、中には希望とは異なる求人を紹介されることもあります。自分の可能性を広げるという意味でそういった求人を紹介されることはある種メリットとも捉えられますが、望んでいない求人を紹介され断れず仕方なく選考を受けなければならなくなった場合には、時間の無駄に感じられるかもしれません。連絡頻度が高いケースがある就活エージェントには面接の日程調整などのスケジュール調整を代行してくれるメリットがありますが、その分、面接日程が決まっていない場合には繰り返しエージェントから連絡が来ることがあります。自分一人で就活を行っている場合は企業と一度連絡を取ればそれで完了となりますが、就活エージェントを介しているとその分連携に手間や時間がかかりやすいのがデメリットといえます。担当者と合わない可能性がある他にも、自分を担当してくれたキャリアアドバイザーが自分に合わないといったケースもあります。場合によってはキャリアアドバイザーの対応の質が低く不快な思いをする可能性もあるため、事前に口コミ情報を参考にしておくと良いでしょう。ちなみに就活エージェントを介して内定を得た場合、必ずその企業に入社しなければならないというわけではなく、入社を辞退したい旨をキャリアアドバイザーに伝えれば問題ありません。ただし就活生によってはその断りを入れにくくストレスを感じる可能性があるため、その点もデメリットの一つといえます。就活エージェントを選ぶ際のポイントでは、数ある就活エージェントの中から自分に合ったサービスを選ぶにはどうすれば良いのでしょうか？ここでは就活生にぜひ押さえていただきたい3つのポイントをご紹介いたします。直近の口コミ評価に問題がないか就活エージェントを選ぶ際には、Googleなどの検索エンジンでサービス名を調べ、どういった口コミが寄せられているかをチェックして振るいにかけるのがベターです。口コミの評価が低い場合には期待しているようなサービスを受けられない可能性があり、時間を無駄にしてしまいかねません。時間に限りがある就活生にとっては死活問題ですので、ぜひ確認しておきましょう。ちなみに、場合によってはSNS上で実際にそのサービスを利用した就活生の感想を見れることもありますので、並行してチェックすると良いのではないでしょうか。求める求人が充実しているか求人についても重要です。まだ就活の軸が定まっていない就活生は、できるだけ求人保有数の多いサービスを選ぶのがベターです。というのも求人保有数が多い就活エージェントであれば選択肢の幅が広がるため、自分に合った企業に出会える可能性が必然的に高まるからです。一方、すでに志望業界が定まっている就活生に関してはその業界に強みを持っているいわゆる「特化型エージェント」を選ぶことで、自分が求めている求人を紹介してもらいやすくなります。就活エージェントを選ぶ際には、自分が求める求人を多く保有しているかどうかに着目してみると良いでしょう。サポート内容が充実しているかサポート内容が充実しているかどうかも、就活エージェント選びにおいては大切です。就活エージェントでは基本的に求人紹介、ESや履歴書の添削・作成、面接対策、企業との面接日程の調整などを行ってくれますが、中には就活セミナーやイベントを実施しているところもあります。中には一次面接を免除してもらえたり、いきなり社長と面接をさせてもらえるような特別選考ルートを用意しているエージェントもありますので、こういったサポート内容を事前にチェックして特に充実しているところを選ぶと良いでしょう。おすすめの就活エージェント就活エージェントを選ぶ際のポイントがわかったところで、ここからは口コミ評価の高さ、企業数の豊富さ、サポート内容の手厚さそれぞれに強みを持つエージェントとして就活生におすすめの就活エージェントをご紹介しましょう。（※各サービスの掲載順は五十音順となっており、順番は優劣をつけるものではありません）【PR】就職エージェントneo 就職エージェントneo 対応エリア 全国 オンライン対応 可 主な特徴 東証プライム上場企業・大手グループ求人あり、累計紹介企業数10,000社、内定支援実績45,000件 公式サイト こちらをクリック 「就職エージェントneo」は業界のパイオニアとして就活エージェントの中で最も歴史があり、ただ求人紹介を行うのではなく10年後を見据えた企業探しを行ってくれるのが魅力の就活エージェントです。Googleの口コミ評価は4.5と高水準となっています。   東証プライム上場企業や大手グループの求人を保有しており、累計紹介企業数10,000社、内定支援実績45,000件を誇る信頼度の高いサービスです。   こちらのエージェントでは担当アドバイザーとLINEでスムーズなやり取りが行えるよう配慮しているほか、選考フェーズに合わせた面接対策や面接後の個別フィードバックも行っており、非常に手厚いサポートを受けることができます。   いきなり責任者面接を受けられる特別推薦枠や、書類選考・一次選考が免除になる求人の取り扱いもあります。最速1日で内定が出る場合もあるということで、就活出遅れ組の学生にもおすすめできるサービスです。   ちなみに就職エージェントneoでは無料の就活セミナーも開催されており、人事がESや面接でチェックしているポイントを元人事担当者からリアルな視点で解説してもらえるほか、ES添削や模擬面接も受けることが可能です。   オンデマンド配信も行われているため、好きな時間、好きな場所で就活レベルをUPさせることができます。   就職エージェントneoでは全国北から南まで幅広いエリアの企業紹介を受けることが可能で、オンライン面談が基本となっています。将来を見据えた手厚いサポートを受けたい学生はぜひチェックしてみてください。詳細はこちら⇒ .original_button { margin: 50px auto; display: flex; justify-content: center; align-items: center; background-color: orangered; color: white; font-size: 14px; font-weight: bold; width: 200px; height: 40px; border-radius: 12px; box-shadow: 0 0 10px orangered; text-decoration: none; transition: transform .3s; } .original_button:hover { background-color: orange; } .original_button:active { transform: scale(.95); box-shadow: none; } このエージェントのおすすめポイント 累計紹介企業数10,000社、内定支援実績45,000件を誇る業界のパイオニア的存在 東証プライム上場企業や大手グループの求人あり 選考フェーズごとの対策や選考後フィードバックなど手厚いサポートが魅力 いきなり責任者面接を受けられるなど特別推薦枠多数 時期によっては最短1日で内定が出るケースあり キャリアスタート キャリアスタート 対応エリア 全国 オンライン対応 可 主な特徴 入社実績3,000人以上、定着率92％（公式サイトより）、最短2週間で内定 公式サイト こちらをクリック 「キャリアスタート」は入社実績3,000人以上、定着率92％を誇り、その丁寧な対応からGoogleの口コミでは4.3という高い評価を獲得しています。キャリアスタートは有名企業への就職支援実績も多数あり、最短2週間で内定を得られるのも嬉しいポイントです。全国の求人を紹介してもらうことができ、オンライン面談も可能です。中でもスピーディーに就活を進めたい学生、手厚いサポートを受けたい学生におすすめです。 このエージェントのおすすめポイント 入社実績3,000人以上 定着率92％ 最短2週間で内定 有名企業への就職支援実績多数 キャリアパーク！就職エージェント キャリアパーク！就職エージェント 対応エリア 全国 オンライン対応 - 主な特徴 内定獲得まで最短1週間、ES集・志望動機作成ツールなどの対策資料が充実、面談5回以上 公式サイト こちらをクリック 「キャリアパーク！就職エージェント」は面談を5回以上実施しているなど親身なサポートを行っているのが魅力の就活エージェントで、Googleの口コミ評価は4.5と高水準です。キャリアパーク！就職エージェントの紹介企業数は6,800社と比較的規模も大きく、年間約1,000名以上の面談を行うキャリアアドバイザーが内定までを丁寧にサポートしてくれます。ES集・志望動機作成ツールなどの対策資料が充実している点もこのサービスの魅力で、データレベルから企業に自分の魅力を最大限アピールできる選考書類を作成することが可能です。面談を5回以上実施していると聞くと内定獲得までに時間がかかるのではないかと感じられるかもしれませんが、中には1週間で内定を得られるケースもあるとのことですので、内定獲得を急いでいる学生にもおすすめです。全国の求人を紹介してもらうことができますのでぜひチェックしてみてください。 このエージェントのおすすめポイント 紹介企業数6,800社 面談は5回以上実施 年間約1,000名以上のアドバイザーが手厚いサポートを行ってくれる ES集・志望動機作成ツールなどの対策資料が充実 最短1週間で内定 ツイング就活エージェント ツイング就活エージェント 対応エリア - オンライン対応 可 主な特徴 支援実績5,000名以上、内定率99％、協力大学数40校以上 公式サイト こちらをクリック 「ツイング就活エージェント」は支援実績5,000名以上、内定率99％と実績を着実に積み上げていっている就活エージェントで、協力大学数は40校以上に上ります。   ツイング就活エージェントではメガバンクや重工メーカー、ベンチャー企業において人事経験のあるキャリアアドバイザーから人事理論に基づく個別の就活対策を受けられるという点で、サポートの手厚さに定評があります。ツイング就活エージェントの運営会社である株式会社ツイングの立ち上げの発端は、創業メンバーによる「学生と企業のミスマッチ」への問題意識とされており、こういった背景からも手厚いサービスを受けられることが期待できるでしょう。面接はもちろん、ES・ループディスカッション・テスト対策、内定後のサポートまで、就活が完全に終了するまで就活生に寄り添ってサポートしてもらうことが可能で、オンラインでの面談も受けられます。外資・日系トップの企業から中小・ベンチャー企業まで幅広く紹介してもらうことが可能ですので、手厚いサポートを受けたい学生、大手企業からベンチャー企業まで幅広くチェックしたい学生はぜひチェックしてみてください。 このエージェントのおすすめポイント 支援実績5,000名以上、内定率99％ 外資・日系トップから中小・ベンチャーまで幅広く提携 人事経験者から個別で就活対策を講じてもらえる type就活エージェント type就活エージェント 対応エリア 全国 オンライン対応 - 主な特徴 取引企業数10,000社以上、上位大学の学生の割合70％、最短2週間で内定 公式サイト こちらをクリック 「type就活エージェント」は取引企業数10,000社以上を誇り、大手上場企業の求人も多数取り扱っている信頼性の高い就活エージェントです。   type就活エージェントの運営会社である株式会社キャリアデザインセンターが創業の初期段階からエンジニア向けの転職支援を行っていることもあり、type就活エージェントの提携企業にはIT企業が多い傾向があります。   中でもコンサル、金融、商社、ITなどへ興味のある学生には特におすすめだといえるでしょう。キャリア志向の高い学生をターゲットにしていることから上位大学の学生の割合が70％となっている点も大きな特徴で、特別選考枠も用意されています。   全国の求人を取り扱っており、東京就活キャンプ（最大2週間、シェアハウスに滞在して東京での就職活動に専念できるサービス）も用意されているため、首都圏で働きたい地方学生にも向いています。   宿泊料金は無料なので金銭的に余裕がなくても安心して利用することが可能です。中には最短2週間で内定が出るケースもあるため、効率的かつスピーディーに就活を進めたい学生もぜひチェックしてみてください。   このエージェントのおすすめポイント 取引企業数10,000社以上 大手上場企業、IT企業多数 上位大学の割合70％ 最短2週間で内定 地方学生が都内で就活を行うための無料宿泊サービスあり 就活エージェントを利用する際のポイント3つ最後に、元キャリアアドバイザーへ実際に聞いた就活エージェントを利用する際のポイントを3つご紹介しますので、就活エージェントを最大限有効活用するためにもぜひ参考にしてください。第三者から見た自分を把握する就活エージェントの利用にあたっては、第三者から見た自分を把握することが大切です。ほとんどの方は自分を客観視することがなかなかできません。本人は自分のことをよく理解しているつもりでも、実際には本当の性格や強みに気づけていないことがほとんどです。就活エージェントを利用するとたくさんの就活生を見てきたキャリアアドバイザーから自分の性格や傾向を元に隠れた強みや合っている環境についてアドバイスしてもらうことができますので、最初はピンと来なかったとしてもまずは耳を傾けてみましょう。ただし、キャリアアドバイザーによってはこちらが求めるだけの深いアドバイスをもらえないこともあるかもしれません。そのため、就活エージェントを利用する際には「自分のこの経験ってどういう観点で仕事に活かせそうですかね？」「〇〇の仕事に携わるためにはどんなスキルが必要なんでしょうか？」などと自ら積極的に質問するのがポイントです。積極的に選考対策をしてもらう自ら積極的にキャリアアドバイザーに働きかけて選考対策を講じてもらうのも、就活エージェントを利用するにあたっての大切なポイントの一つです。たとえば履歴書やESなどの選考書類は企業との最初の接点となり非常に重要です。「就活エージェント＝企業を紹介してもらえるサービス」というイメージが強いかもしれませんが、書類の添削も就活エージェントの持つ大きな価値です。就活生サイドが企業紹介に重きを置いている場合にはキャリアアドバイザーも企業紹介に力を入れるため、その分書類の添削の比重が軽くなってしまうことがあります。たとえ作成した書類に自信があったとしても自ら積極的に「添削してください」「志望動機はこんな感じで大丈夫ですか？」などと質問するようにすると、細かい対策を受けやすくなるでしょう。面接対策についても同様です。「もっと深い部分まで対策をしてほしい」など、自ら積極的に声をかけることで就活エージェントを最大限有効活用しましょう。気になること、聞きづらいことを確認する企業の実際の労働環境や社風について教えてもらえる点も就活エージェントの魅力ですが、こちらも紹介してもらう企業数が多くなるにつれて詳細部分を教えてもらいにくくなる傾向があります。第三者が仲介してくれているからこそ、給与や残業時間、実際の労働環境、人間関係といった企業には直接聞きにくいことでもはっきりと質問できるのが就活エージェントの便利なところです。就活エージェントは基本的にこういった情報を網羅しているため、こちらから積極的に確認して上手く引き出していきましょう。

2024.05.15

  • NEW
転職 面接
マナー 知りたい

面接の髪型で好印象を与えよう！男女別に意識すべきポイントや面接時の注意点とは？

面接にどのような髪型にしていくべきかと悩んでいる人も多いのではないでしょうか。 髪型は第一印象を決める重要な要素であり、出来る限り好印象を与えるためにも最善の準備をしておきたいものです。 本記事では、面接の髪型で意識すべき点や男女別の髪型のポイントをご紹介しています。 さらに面接時の髪型に関する注意点もお伝えしますので、面接を控えている方はぜひ参考にしてみてください。 この記事のまとめ 面接の髪型で意識すべきポイントは「清潔感」「表情が分かる髪型」「派手でない髪色」である。 男性におすすめの髪型は、地毛のような髪色でショートヘアなどの短めの髪型である。 女性におすすめの髪型は、ナチュラルな髪色で髪が顔にかからないように整えた髪型である。 面接を受ける前に履歴書の写真と大幅に髪型を変えることは避ける。 面接では髪型も大切！面接では髪型など細部にまでこだわる必要があります。 なぜなら、髪型も含めた「第一印象」も選考基準の一つとなっているケースが多いためです。 特に営業職や販売職など人前に立つことの多い職種の場合は、身だしなみを細かくチェックされていることを理解しておきましょう。 髪型などの身だしなみは事前に準備をすることができますので、面接に挑む際にはいつも以上に気を配り、面接官に好印象を抱いてもらえるよう整えておくことが大切です。面接の髪型で意識すべきポイント3選ここでは、面接の髪型で押さえておくべきポイントについて具体的に説明します。清潔感がある面接時の髪型は清潔感を出すことを第一に考えましょう。身だしなみが清潔な人には好印象を抱きやすいです。 もちろん、話しているうちに印象が変わることはありますが、面接という限られた時間の中では、見た目による第一印象は重要な意味をもつので、身だしなみでネガティブな印象を与えないためにも、清潔感のある髪型を意識しましょう。表情が分かる髪型にしておく面接では表情が分かる髪型にしておくことが大切です。前髪が目にかかっていると表情が見えにくく、暗い印象を与えてしまいます。 男性の場合には、眉毛まで見えるように前髪をセットし、女性の場合にも前髪を横に流したり、髪が長い場合には後ろで結んでおくなどし、顔に髪がかからないように配慮をしておきましょう。髪色が派手でない面接の場では派手な髪色は避けましょう。基本的には、黒色もしくは落ち着いた茶色にとどめておくことをおすすめします。 面接先の企業で働いている社員の中には派手な髪色の人がいるかもしれませんが、あくまで面接は選考の場なので、面接に派手な髪色で参加すると常識がないと思われる恐れがあります。 髪を染めている場合には、色が抜けてないか、髪が伸びてプリン状態になっていないかという点も確認し、できれば面接の1週間前には美容室に行くなどし、整えておくことをおすすめします。女性の髪型のポイントここでは女性の髪型のポイントについてお伝えしていきます。OKな髪型例基本的に「髪が顔にかからない」ことが大切です。 女性は髪の長さのバリエーションが豊富であり、それぞれ面接にふさわしい髪型も異なりますので、髪の長さに応じたおすすめの髪型例をご紹介していきます。ロングヘアの場合後ろで1つに結んだほうがすっきり見えるでしょう。毛の量が多いならシニヨンなどもおすすめです。 髪を1つにまとめると後れ毛がたくさん出てしまう場合は、ハーフアップにすると良いでしょう。お辞儀をすると前髪が落ちてくることがあるため、前髪はスプレーなどで整えます。セミロングの場合ロングと同じく1つにまとめるかハーフアップにするとすっきりとした印象になります。お辞儀をすると前髪が落ちてくることがあるため、前髪はスプレーなどで整えましょう。ボブヘアの場合ボブの場合、1つに結ぶのが難しいため、お辞儀をしたとき顔に髪がかからないよう顔周りの髪はスプレーで整えておくと安心です。ベリーショートの場合前髪を7:3の割合で分けると清潔感と大人っぽさを両立させられます。サイドの髪が長めの場合は、耳が見えるように髪をかけておきましょう。ナチュラルな髪色女性は男性よりも髪色に対する許容範囲が広い場合が多いですが、面接時は黒に近いナチュラルな髪色にしておいたほうがいいでしょう。 ただし面接だからといって、真っ黒すぎると不自然な印象になる恐れもあるので要注意です。髪色は、派手すぎなければ問題ないので、無理やりに黒髪にする必要はありませんので、自分の肌の色や雰囲気に合わせて選びましょう。NGの髪型の種類ビジネスシーンに向かない髪型巻き髪などビジネスシーンに向かない髪型は避けましょう。フォーマルな場で巻き髪が適しているのは、パーティーのような華やかな場です。TPOの違いを理解していることをアピールするためにも、面接時の巻き髪は控えたほうがいいでしょう。華美なヘアアクセサリーは使用しない基本的にリボンやシュシュはビジネスシーンに適していないと判断される場合が多いです。その他にも派手な色のピンや飾りがついているピンは、カジュアルな印象になるので使わないほうがいいでしょう。 同様に、バレッタやヘアクリップなども面接に挑む髪型には適していません。華美になりすぎないよう、髪の毛をシンプルにまとめることを意識しましょう。髪の毛の手入れがでてきない髪が傷んでバサバサしていると、清潔感がなく見えてしまう可能性があります。特に髪が長い場合には髪の傷みが目立ちやすいため、面接前にはヘアトリートメントをしておくなど、へアケアにも力を入れたほうがいいでしょう。 男性の髪型のポイントここからは、面接での男性の髪型のポイントをお伝えしていきます。OKな髪型例ショートヘアなど短い髪型短く切った髪型は、清潔感が出るだけでなく、アグレッシブで仕事ができそうな雰囲気も醸し出せます。前髪やサイドだけでなく、襟足も短めにするとさわやかさが増すでしょう。 ショートヘアの場合、整髪料も少量で済むので、ツヤを出す程度に使用して全体をまとめます。 ビジネスの場に相応しい髪型がわからない場合には美容室などで相談すると良いでしょう。 POINT 整髪料でセットをしよう！ 整髪料でセットをしておくと清潔感を印象付けることができます。毛量が少ない人や薄毛が気になっている人は、少し長めにして整髪料でふんわり感を出すのがおすすめです。 前髪を長くする場合は、整髪料で前髪を整えておでこが出るようにしましょう。 地毛のような髪色基本的には自然な地毛のような色が最も好まれます。世間一般的に女性の茶髪は受け入れられることが多いですが、男性は黒髪を好む傾向が強いです。 黒色でない場合であっても地毛のような髪色であれば問題ありませんので、現在目立つ髪色の場合には、自然な髪色に染め直しておくと良いでしょう。NGな髪型髪型が個性的過ぎる個性的すぎる髪型は避けたほうが無難です。企業によっては寛容な企業もあるかもしれませんが、面接官の年齢や考え方によっても意見が分かれるケースがあるため、万人受けする髪型を意識しましょう。 ・剃り込み ・編み込み ・坊主ワックスやジェルを付けすぎている髪型をセットする際にワックスやジェルを付けすぎることもおすすめできません。髪の毛がベタつき、ホコリやゴミが髪の毛に付着し不潔な印象を与える可能性もあります。特にジェルの場合は慣れていないとベタつきやすいため、普段使い慣れている整髪剤を利用しましょう。ひげや眉毛の手入れができていない髪型だけでなく、ひげや眉毛なども合わせて手入れをすることが大切です。仮にワックスで髪型を整えたとしても無精ひげが生えていては清潔感を与えることは難しいでしょう。また、顔の表情を魅せるために前髪を上げた場合、眉毛が目立ちますので、ひげや眉毛の手入れも合わせて行うことが大切です。面接時の髪型に関する注意点最後に面接時の髪型に関する注意点についてお伝えしますので、参考にしてみてください。履歴書と大幅に髪型を変えることは避ける履歴書の写真と全く同じ髪型である必要はありませんが、髪色が異なるなど、雰囲気や印象が大きく変わる場合には、面接官にネガティブな印象を与える可能性があります。 別人に見えるほど差がある場合は問題ですが、少し髪が伸びていたり反対にカットして整えていたりする程度であれば問題ありませんので、過度に心配する必要はないでしょう。面接直前にも髪型をチェックしておく面接当日は、朝の準備の際だけでなく、面接直前にも髪型をチェックしましょう。面接会場が家から離れていて移動時間が長い場合も髪型は崩れやすいです。特に、雨で湿気が多い日や風が強い日は注意が必要です。 面接直前に身だしなみをチェックできるように、面接会場へ向かうときは忘れずに鏡や整髪料を持参しておくと良いでしょう。面接中に髪を触わらない面接中は、基本的に髪には触れないようにしましょう。面接中に前髪に触ったり耳にかけたりしていると、面接官から「落ち着きがない人」と思われてしまいかねません。 面接中に髪に触れないようにするには、サイドの髪や前髪が邪魔にならないように整えておくことも大切です。面接前のヘアセットでは、顔を動かしても髪が邪魔にならないかどうか確認しましょう。まとめここまで面接時の髪型についてお伝えしてきました。 髪型も面接での第一印象を決める重要な要素の一つです。面接の場では緊張してうまく伝えられないこともありますが、髪型は事前準備次第で、面接官に好印象を与えることができます。 普段髪型をセットする習慣のない人は前もって練習をするなどし、第一印象で好感触を得られるよう準備を行っておきましょう。 髪型や服装について自信がない場合には、転職エージェントなどの転職支援サービスを活用することで、客観的なアドバイスを得ることができるので、合わせて活用してみることをおすすめします。 本記事が少しでも転職活動のお役に立てば幸いです。

2024.05.14

  • NEW
転職 志望動機
マナー 知りたい

面接の入室・退室のマナーをチェック！「失礼します」というタイミングなども解説！

面接では入室・退室時のマナーも気を抜けないポイントです。 本記事では、入退室の仕方やマナーについて解説しています。 その他にも入退室に関するよくある質問にもお応えしているので、面接前に入退室の仕方をマスターしておきたい方はぜひ参考にしてみてください。 この記事のまとめ 入室する際は、ドアを3回ノックする。ドアを開ける前と着席時に「失礼致します」という。 退室する際は、面接終了後に椅子の横に立った時と、退室直前にドアの前に立った際の2回「失礼致します」という。ドアは静かに開閉する。 入退室では、背筋を伸ばし、にこやかな表情でハキハキと話すことを意識する。 面接の入室・退室で面接官がチェックしているポイント面接官は、面接の入室・退室の仕草から「第一印象」と「社会人としてのマナー」の有無を見ています。第一印象はどうか第一印象は、その人の人柄を印象付ける大切なポイントです。面接では入室時の印象を意味します。 営業職や接客業など人と接する機会の多い職種の場合は特に、第一印象の良し悪しによって、その後の商談や接客の質は大きく変わりますので、面接官は入室時の仕草を通して、社会人としての第一印象を評価しているのです。社会人としてのマナーを理解しているかその他にも入室・退出時の動作から社会人としてのマナーを理解しているのかを確認しています。 一つひとつの所作を正確に行える人物は、社会人としてのTPOをわきまえた人だと判断できるため、入社後も安心して仕事を任せることができる可能性が高いでしょう。 面接で作法をチェックされることは暗黙の了解の中で、正しいマナーを理解していないとなると、ビジネスパーソンとしての素質が問われかねません。 そのため、面接の入室・退室時は細部にまで気を配り、社会人の模範となるような振る舞いを心掛けることが大切です。態度に変化はないか入室時には第一印象で好印象を残そうと作法を律儀に守っていた場合であっても、面接を進める中で、緊張が緩み、退室時には印象ががらっと変わってしまうような方も中にはいます。 そのため、面接当初の第一印象はもちろん重要ですが、退室するまで気を抜かず、ビジネスマナーに沿った行動を意識してください。入室の流れとマナーまずは入室の流れとマナーについて確認していきます。入室時にはドアを開ける前と着席時に「失礼致します」といいましょう。ドアは3回ノックする面接室に入室する際にはノックから始まります。ノックを軽く3回し、面接室の中から｢どうぞ｣｢お入りください｣などの声が聞こえたら、｢失礼致します｣と声をかけドアを開けて一礼してから入室しましょう。入室したらドアを静かに閉める入室したら、面接官に対して完全に背中を向けないよう斜めに立ち、ドアの方向を向いてゆっくりとドアを閉めましょう。 面接官に背を向けてはならないと前を向いたまま、片手でドアを閉めるのは、品が感じられにくいため推奨できません。この時、音を立ててドアを閉めたりせず、ゆっくり静かにします。ドアの前で面接官に向かって挨拶をするドアを閉めたら面接官の方向に向き直り、姿勢を正して｢本日は宜しくお願い致します｣と挨拶をし、お辞儀をしましょう。椅子の横に立ち、フルネームを名乗るその後、用意されてある椅子に向かって歩き、椅子の横に立ちます。この時ダラダラとした印象を与えないよう背筋を伸ばし、機敏に動くように心掛けましょう。 また、椅子の前を横切らないことも基本マナーです。 椅子の横に立つと面接官から｢お名前をお願い致します｣と指示が出るので、「本日はお時間をいただきありがとうございます、〇〇〇〇（フルネーム）です。宜しくお願い致します」といい、お辞儀をします。指示されたら着席するお辞儀を終えると面接官から｢どうぞ、お座りください｣と声をかけられますので、その指示を受けてから｢失礼致します｣といい、着席しましょう。 着席後、カバンを椅子の横の床に置きます。このとき、書類の出し入れを行いやすいように自分の利き手側にカバンを置くのがおすすめです。カバンを置く場所を指示されるケースもありますので、その際は、「ありがとうございます。失礼します」などお礼をいい、指示に従って動きます。 POINT コートはどこに置く？ 冬場の面接の場合、コートの置き場に悩むこともありますが、コートは、カバンの上に重ねて置くようにしましょう。椅子の背などに掛けるのはマナー違反ですので注意が必要です。 入室に関するよくある疑問ここでは、入室をする際によくある疑問に関してお応えしていきます。 Q 挨拶とお辞儀ってどっちが先？ A 明確なルールはありませんが、先に挨拶をしてからお辞儀を行うと、相手の目を見ながら挨拶をしやすくなります。 挨拶とお辞儀を同時に行うのは面接官に対して雑な印象を与えかねないため避けましょう。面接中には、挨拶とお辞儀のように2つの動作を同時に行わないよう意識してみてください。 Q 名刺を渡されたらこちらからも渡すべき？ A 稀に面接官から名刺を渡されることもあります。その場合にはこちらから名刺を渡さなくてはならない規定やマナーはありませんので、｢本日は現職の名刺を持参しておりません。申し訳ございません｣と伝えましょう。 名刺を受け取る際には、机などの障害物を挟んで受け取ることがあまり好ましくないため、面接官の隣まで移動してから｢ありがとうございます｣と一言伝え、両手で受け取るようにしてください。 Q 面接室で面接官を待つ場合はどうする？ A 案内係が先に面接室に誘導しているケースの場合、面接室で面接官を待つこととなります。案内係から特に指示がない場合にはカバンを持ち、立ったまま待つようにしましょう。もし指示があった場合には椅子に腰掛け、カバンは椅子の横の床に置き、姿勢を正して待ちます。 面接官が面接室へ入ってきたらすぐに立ち上がり、｢お忙しいところお時間をいただきありがとうございます。〇〇と申します。本日は宜しくお願い致します｣と一声かけます。 その後｢どうぞお座りください｣と面接官から指示をもらったら着席します。 CHECK！ 待ち時間に携帯電話をチェックすることはNG 面接官が来るまでの間、どんなにその時間が長く感じられても携帯電話をチェックしたり書類を確認するなどの行為は控えましょう。 面接室に入室したらその時点から面接はすでに始まっているも同然ですので、静かに待っておくのがマナーです。 退室の流れとマナー次に退室のマナーと流れについてお伝えしていきます。退室時は面接の中で最も気が緩みやすくなるタイミングですので、気を抜かずに最後までマナーを守って行動するよう心掛けましょう。 退室時は、面接終了後に椅子の横に立った時と、退室直前にドアの前に立った際の2回「失礼致します」といいます。面接官からの終了の指示を待つ面接官から｢本日は以上となります。お疲れ様でした｣などと声がかかるので、面接官からの合図があり次第｢本日はお忙しいところ、貴重なお時間をありがとうございました｣と声をかけ、一礼してから席を立ちます。この時、合図を待たずに席を立ったり、面接官よりも先に席を立ってしまうと失礼にあたりますので注意してください。椅子の横に立ち挨拶をするその後、椅子の横に立ち、改めて｢失礼致します｣と声をかけてもう一度お辞儀をします。お辞儀をした後に、カバンやコートを持ってドアの方に向かいます。この時、コートは面接会場を出るまで腕に掛けて持つようにしましょう。ドアの前で再度お辞儀をするドアを開ける前に面接官の方に向き直り、もう一度｢失礼致します｣と声をかけてから一礼します。お辞儀のし過ぎではないかと感じる方もいらっしゃるかもしれませんが、この一連の動作は最低限守っておくべきものですので、マナーだと捉え徹底しましょう。ドアを静かに閉めて退室するドアを静かに開閉し退室します。ドアを閉める際には、 面接官がお見送りで退出まで見届けていますので、面接官の目を少し見つつ静かに閉めるようにしてください。退室に関するよくある質問ここでは、退室に関するよくある質問についてお応えします。 Q エレベーターホールまで見送ってくれる場合はどうする？ A 丁寧な企業の場合、面接終了後エレベーターホールまで見送ってくれることがあります。その場合には、エレベーターに乗り込む前に｢本日はありがとうございました」と声をかけて一礼し、エレベーターに乗り込んだら面接官に向き直り、再度｢ありがとうございました。失礼致します｣と挨拶をして、エレベーターのドアが閉まるまでお辞儀をし続けましょう。 Q ビルの出入り口まで見送ってくれる場合はどうする？ A ビルの出入口まで見送ってくれる場合には、｢本日はありがとうございました。お見送りまで感謝申し上げます。失礼致します」と声をかけてお辞儀をしてから会場を後にします。 企業の中には、応募者の姿が見えなくなるまで見送ってくれるケースもあります。振り返って再度お辞儀をするなどは不要ですが、見られている意識を持ち、携帯電話を持ち出すなどの行動は慎むよう留意しておくことが大切です。 面接の入室・退室で大切な5つのポイントさて、ここからは面接室への入室や退室の際に抑えておきたい大切なポイントを5つご紹介致します。にこやかな表情を意識するこれは面接全般にいえることでもありますが、第一印象を決めるカギの一つは表情です。 緊張をしているかと思いますが、意識的に口角を上げ少しにこやかな表情を意識して入室するようにしましょう。背筋を伸ばす入退室の際は、立っている状態を面接官に見せることになりますので、猫背になっていると非常に目立ちます。背筋を伸ばすことを意識し、いつも以上に姿勢に気を配りましょう。ハキハキと話す入室時の一声は、第一印象を決める一言となるため、面接官にこちらの言葉がしっかりと伝わるよう、わかりやすい大きさでハキハキと話すように心掛けましょう。お辞儀の角度は30～45度面接室への入室や退室ではお辞儀をする機会が多くありますが、お辞儀には、会釈（15度のお辞儀）、敬礼（30度のお辞儀）、最敬礼（45度のお辞儀）の3つの種類があります。 面接では少なくとも30度から45度のお辞儀を心掛けるようにしましょう。 なお、お辞儀を行う際には頭を下げきったところで2秒ほど静止しておくと、より丁寧な印象を与えられるため効果的です。ドアの開閉は丁寧にドアの開閉は丁寧に静かに行うことが基本です。退室時には特に気が緩んでしまいがちですので注意しましょう。 ドアを雑に閉めてしまったり大きな音を立ててしまっては、それだけで面接官に不快感を与えてしまいかねませんので最後まで気を抜かずに対応してください。まとめ面接の入退室は選考の結果を左右する可能性もあるため、マスターしておきたいポイントです。 営業職などで普段からお客様先に訪問をしている場合であっても、転職面接のマナーほど細部にまでこだわり行動する機会はそう多くないため、面接前に練習をしておくことをおすすめします。 一人で面接対策を行っている転職者の中には、「入退室のマナーができている自信がない」と感じている方もいるかもしれません。このような場合には、転職エージェントなどの転職支援サービスを利用するとアドバイスを貰えますので活用してみても良いでしょう。 本記事が転職活動のお役に立てば幸いです。

2024.05.14

  • NEW
転職 面接
質問内容 知りたい

転職面接で「最近の気になるニュース」について聞かれた時の答え方とは？選び方やNGの題材についても解説！

転職の面接では様々な質問をされることが予想されます。出来る限り事前に準備をし、面接当日には焦ることなく回答したいと考えている方が多いのではないでしょうか。 このような方に向けて、本記事では、転職の面接でも聞かれる可能性がある「最近の気になるニュース」への回答方法について解説していきます。 面接で「最近の気になるニュース」について聞く理由やニュースの選び方、答え方のポイント、回答例文までご紹介していますので、ぜひ参考にしてみてください。 この記事のまとめ 面接で「最近の気になるニュース」を聞く理由は、「情報感度を図る」「思考・価値観を確認する」「コミュニケーション力を確認する」ためである。 「最近の気になるニュース」の選び方は、半年以内・応募先企業の仕事に繋がる内容であること、他社の見解に左右されずに情報取集することである。 「最近の気になるニュース」について回答する際には、ニュースの概要→興味を持った理由→自分なりの見解・考察の順に話すと良い。 面接で｢最近の気になるニュース｣を聞く意図転職の面接でも、「最近の気になるニュース」について聞かれることがあります。なぜこのような質問をするのか、その理由を先に確認しておきましょう。情報感度を図るためまずは、応募者の「情報感度」を図るためです。 多くの業種・業態で、最新の情報をキャッチアップし、それを業務に活かすことが求められています。現在はスマートフォンの普及で世界中の情報を瞬時にキャッチアップできる時代です。情報戦ともいえる昨今、「情報感度」の高さは企業としても確認しておきたいポイントといえるでしょう。思考・価値観を確認するため「最近の気になるニュース」という質問を通じて、どのような思考・価値観を持った人なのかという点も確認することができます。 最新の情報をキャッチアップするだけでは、業務に活かすことはできません。そのニュースに対して、どのように感じ、どういう考えを持ったのかという点もセットで確認することで、実用性のある思考力を持っているのかを判断できます。 また、この思考を知ることによって、応募者の価値観を知ることもでき、自社に合った人物像なのかという点も確認することもできるでしょう。コミュニケーション力を確認するため面接全体を通じてももちろんそうなのですが、「最近の気になるニュース」という一風変わった質問をすることによって、応募者のコミュニケーションスキルを確認することができます。 ニュースについて説明するには、要点をかいつまんで端的に伝える力が求められます。冗長的にならずに対応できるか？分かりやすい説明ができるか？という点もこの質問を通じて見極めていると考えたほうが良いでしょう。 「最近の気になるニュース」の選び方ここでは、「最近の気になるニュース」の選び方についてお伝えしていきます。半年以内のニュースを選ぶ「情報感度」も確認されているポイントの一つですから、出来る限り最新のニュースを選ぶことが鉄則です。半年以内のニュースであれば問題ありません。どんなに古くても1年以内のものを選ぶように意識をしてみてください。応募先企業の仕事に繋がるニュースを選ぶニュースを選ぶのであれば、応募先企業の仕事に繋がる内容を選んだほうが無難でしょう。 ・仕事や働き方に関する気付きを得たニュース ・他社の新たな取り組など、応募先の企業でも活用できそうなニュース ・応募先の企業にも関連のある経済情勢に関するニュース など、そのニュースを通じて応募先の企業でどのように活かしたいのかという結論に持っていくことができるニュースを選ぶと構成がまとまりやすいです。他者の見解に左右されないように情報収集するニュースの情報源としては、以下のようなものがあります。 ・テレビのニュース番組 ・新聞 ・ニュースアプリ 各それぞれのチャネルから情報取集する場合の注意点を確認しておきましょう。テレビのニュース番組テレビのニュース番組ではNHKなど信憑性の高い番組から情報を得ます。ワイドショーの場合、ゴシップ系の情報やコメンテーターなどの見解が入ることもあるため、フラットにニュース単独の情報を得られる番組を選ぶと良いでしょう。新聞新聞は、注目度の高い情報が1面に掲載されるなど、題材を選ぶ際の指標も得られるためおすすめです。ただし、新聞社によっては、意図が色濃く出ているものもあるため注意が必要です。日経新聞など、経済・時事にフォーカスをした新聞が良いでしょう。 普段購読していない場合でも、コンビニなどで販売しているので、面接前には定期的に情報を収集しておくと安心です。ニュースアプリニュースアプリでは、ゴシップ系の記事は避け、最新の時事ニュースを中心にチェックしていきます。また、口コミなどが掲載されているニュースアプリでは、その意見に左右されないようにニュースのみを読むように意識をしましょう。 CHECK！ SNSでニュースを収集する際は慎重に SNSを通じて最近のニュースを収集している方もいるかもしれませんが、情報元は慎重に精査し、正しい情報なのかどうかを確認することも大切です。 信憑性のないニュースが流通しているケースもありますので、出来る限りSNSでの情報収取は避けたほうが無難でしょう。 「最近の気になるニュース」で選ばないほうが良い題材ここでは、「最近の気になるニュース」を選ぶ際に避けたほうが良いニュースの題材についてお伝えしていきます。芸能・スポーツ・エンターテイメント関連のニュース芸能・スポーツ・エンターテインメント関連のニュースは趣味・嗜好を知ることができますが、面接官によっては毛嫌いされる可能性も少なくないため、ビジネスシーンにふさわしい題材を選んだほうが無難です。 特に、芸能人の不倫・金銭トラブルといったゴシップネタはワイドショーなどで多く取り上げられるため、目に止まりやすいですが、面接の題材としては不適切ですので、避けましょう。政治・宗教に関わるニュース政治・宗教に関わる内容は避けたほうが無難です。『厚生労働省「公正な採用選考の基本」』によると、政治・宗教に関することは、本来自由であるべき事項（思想・信条にかかわること）であり、「配慮すべき質問」の一つであると明記されています。 面接官からすると、政治・宗教に関わる回答を面接で聞いた場合、これを理由に選考を合否をすることは職種差別に繋がると判断されかねないため、回答内容を無効とせざるを得なくなります。 応募者からすると、せっかくのアピールの機会を消失することとなるため、これらの内容は避けたほうが良いでしょう。「最近の気になるニュース」に回答する際の流れ面接で「最近の気になるニュース」について回答する場合の流れについてお伝えしていきます。 「最近の気になるニュース」について回答する際の流れ ①選んだニュースの結論と興味を持った背景 ①選んだニュースの概要 ③自分なりの見解・考察 ①選んだニュースの結論と興味を持った背景まずは、どんな題材を選んだのか、その理由を端的に伝えましょう。 最も気になるニュースは〇〇というニュースです。理由は〇〇だからです。 ②ニュースの概要選んだニュースの概要を補足します。 このニュースは、〇〇という内容です。 ③自分なりの見解・考察最後にそのニュースを通じて、自分なりの見解や考察を述べます。この時、「感想」ではなく「見解・考察」を述べることが大切です。そのニュースから感じたことを「入社後にどのように活かしたいか」を伝えられるとより良いでしょう。最近の気になるニュースの回答例ここでは、具体的な回答例をご紹介しますので、下記の書き方を参考にし、自分独自の回答を考えてみてください。 回答例① 私が最近気になっているニュースは、台湾地震での避難所設営の早さについてです。日本とは異なる驚異的な支援の速さに驚愕したからです。 ご存じの通り、4月3日に能登半島地震と同規模の地震が台湾で発生しています。日本では避難所設営などを整えるまでに数日かかっていましたが、台湾地震では、なんと地震から4時間後には、個室の避難所設営、マッサージ施設、娯楽施設などが出来上がっていたのです。これを実現できた背景には日頃から官民が連携した避難訓練を1年に3～4回程度実施しているからだと聞きました。 今回のニュースから、日頃から準備をしておくことの重要性とコミュニケーションの重要性を学びました。日常の業務に置き換えてみても、事前に準備をすることによってプレゼンテーションを成功させることができた経験が多々ありますし、何かトラブルが起こった時だけコミュニケーションを取った場合には関係性が構築できておらず、スムーズな意思疎通ができずに苦労した経験もあります。 入社後もチームで働くことが多いかと思いますので、日頃からコミュニケーションを大切にし、準備を徹底することでスムーズにプロジェクトを進めていけるよう尽力したいと考えています。 回答例② 私が最近気になっているニュースは、円安の進行です。このニュースを選んだ理由は、日本経済の危機であり一国民として目を背けてはならない問題だと感じているからです。 ご存じの通り、円安が歴史的水準で推移し続けており、4月10日時点で、1ドル153円台を記録しました。このまま円安が進むことで、輸入品価格の上昇、輸入をメインとした企業の利益減少など様々な問題が考えられます。 また、一消費者としても物価上昇を顕著に感じていると同時に、モノの価値が上がっているにもかかわらず、賃金上昇が追いついていないため、日本全体が貧しい国になりつつあることに強い危機感を覚えます。 現状を打破するために、まずは、一人ひとりが今の現状に危機感を持ち、賃金向上をするためにも世界に通用する稼ぐ力・技術力の遅れを取り戻すべく努力し続けることが大切だと考えています。 今回のプロジェクトでは、日本初の技術を使い新たなサービスを立ち上げると聞いています。このプロジェクトの成功により、日本企業、並びに日本の価値を向上していくきっかけとなるのではないかという強い意識のもと取り組む所存です。 まとめ新卒の面接では、「最近の気になるニュース」について質問をされることも多いですが、転職の面接でも例外ではありません。 企業によってはビジネスパーソンとしての素養を確認するために、質問をするケースもありますので、面接前には事前にニュースを確認しておくように心掛けましょう。 面接対策として様々な質問に回答できるように準備をしているかと思いますが、一人では対策が不十分だと感じている場合には、転職エージェントなどの転職支援サービスを活用すると的確なアドバイスを得ることができますので活用してみても良いかもしれません。 本記事が少しでも転職活動のお役に立てば幸いです。

2024.05.14

  • NEW
転職 転職エージェント
評判 知りたい

第二新卒エージェントneoの評判はやばい？利用者の口コミを徹底リサーチ！

「第二新卒エージェントneoっていうサービスが気になっているけど、本当に利用しても大丈夫なのかな」と不安ではありませんか？20代の中でも特に第二新卒者に強みのあるエージェントですが、ブラック企業を紹介されないか、対応が粗悪でないか不安な方も多いかと思います。  そこで本記事では、第二新卒エージェントneoを実際に利用した方の数々の口コミ情報を細かくリサーチしたうえで、他社エージェントとのサービス比較も行い、第二新卒エージェントneoが本当に利用すべきサービスかの結論を出したいと思います。ぜひ参考にしてください。   【PR】第二新卒エージェントneo 第二新卒エージェントneo 対応エリア 東京、神奈川、千葉、埼玉、大阪、京都、兵庫、愛知、三重、岐阜、広島、福岡 オンライン対応 可 主な特徴 20代の中でも第二新卒・高卒・中卒・既卒・フリーターそれぞれに特化、18～28歳までの就職・転職支援実績22,500人、面談実施件数34,000件、最短6日で内定、1名あたりのサポート時間平均8時間 公式サイト こちらをクリック 「第二新卒エージェントneo」は20代の中でも第二新卒に特化した就職・転職エージェントです。第二新卒とは一般的に「新卒で入社した企業を3年以内に退職した人」を指します。   第二新卒者はいわゆる短期離職者に該当しますが、第二新卒エージェントneoでは丁寧なカウンセリングと細かい選考対策を実施してくれることに加え、未経験業界・職種に強みがあって未経験歓迎求人が豊富となっている点から、第二新卒者でも企業へしっかりと自分をアピールして内定に繋げることができます。   18～28歳までの就職・転職支援実績22,500人、面談実施件数34,000件を誇り、2024年4月時点でのGoogleの口コミ評価は4.4と高水準です。   企業へ自分を推薦してもらうこともでき、転職活動を一から丁寧にサポートしてもらえるため、第二新卒者の方はぜひ利用しておくべきといえるサービスです。   「どんな仕事を選べば良いのかわからない」「何から転職活動を始めれば良いのかわからない」といった方にもおすすめとなっています（学生が利用したい場合には、就活生向けのサービスである「就職エージェントneo」に案内されます）。   さて、本記事ではGoogleに寄せられた第二新卒エージェントneoの口コミ情報をもとに、利用することでどういったメリット・デメリットがあるかを検証していきます。   その後、他社エージェントとの比較を行ったうえで、このエージェントを利用すべきかの結論を出したいと思いますのでぜひ参考にしてください。   ちなみに、公式サイトでは数問の質問に答えるだけで自分の転職後の年収目安がわかる「年収診断」を受けることができます。数分で自分の市場価値の把握ができるため、気になる方はぜひ試してみましょう。 詳細はこちら⇒ .original_button { margin: 50px auto; display: flex; justify-content: center; align-items: center; background-color: orangered; color: white; font-size: 14px; font-weight: bold; width: 200px; height: 40px; border-radius: 12px; box-shadow: 0 0 10px orangered; text-decoration: none; transition: transform .3s; } .original_button:hover { background-color: orange; } .original_button:active { transform: scale(.95); box-shadow: none; } 【検証】第二新卒エージェントneoの評判は？口コミをチェック！ それでは早速、第二新卒エージェントneoの評判をGoogleの口コミ情報をもとにチェックしていきましょう。   第二新卒エージェントneo 利用のメリット まずはポジティブな口コミ情報を見ていきたいと思います（一部の誤字脱字などは微調整をしたうえで掲載しております）。   親身な対応、希望に沿った企業紹介を受けられる Kさんのコメント 総合的に非常に良いエージェントだと思います。 希望にできるだけ沿った求人をご紹介していただき、その後エントリーと面接の日程を組んでくれるだけでなく、企業の面接ごとに面談を設けてくださいます。その面談で、企業の特徴や、面接で聞かれる内容、アピールの内容を教えてくれます。 マンツーマンで担当の方が付き、質問したいことや気になることがあればラインや電話、WEBで気軽にお話しできる関係です。 面接日程の調整を代行してくれるのはエージェントのサービス内容として一般的ですが、面接を受ける企業ごとに面談を設けてくれる手厚さが見られるのは、第二新卒エージェントneoの大きな魅力といえるでしょう。   サポート時間は平均8時間となっていますが、受ける企業ごとにしっかりと選考対策を講じてもらうことで内定の確率がぐっと高まるようです。また、LINEや電話、Web会議ツールなどで気軽に相談できるのも嬉しいポイントです。   Tさんのコメント とても親身になってサポートしてくれる、リクルート、マイナビ、ハタラクティブなども登録していたけれども、リーベルキャリア（第二新卒エージェントneoの別称）が1番良かった。 自身の希望に沿った求人を出してくれたり、企業ごとの面接対策、また企業とのやり取りも全て請け負っていただけたので自分は面接だけに集中できた。 Sさんのコメント 大学中退後、正社員としての就職先を探す際に利用させて頂きました。 とても親身に話を聞いて下さったり、職務経歴書の書き方や各社ごとの面接対策など、たくさん時間を取っていただいたりと、初めての就活で不安な中とても有難かったです。 お陰で無事内定を頂くことができました。大学中退の方にもお勧めできる素敵なエージェントさんだと思います。 Iさんのコメント エージェントの方が常に迅速な対応をしてくれます。要望に応じた求人案件を複数紹介してくれる上に、選考で重要なポイントの紹介や面接練習の相談などもしてくれました。選考が進むたびに一緒に喜んでくれたりと非常に親身になって対応してくれるので、安心して転職活動を進められました。 先ほどの口コミでも触れられていましたが、第二新卒エージェントneoを利用した多くの方が、希望に沿った求人紹介を受けられたと実感しているようです。   そして求職者目線に立った手厚いサポートや親身な対応を受けられるのもこのエージェントを利用するメリットの一つといえます。   担当のキャリアアドバイザーがフレンドリーで話しやすい Fさんのコメント 2度目の転職活動。新たな職種での転職活動だった為、不安も多かったですが、親身になって下さるエージェントさんとともに乗り越えることが出来ました！ 企業担当の方も優しく親切な方ばかりで話しやすいので不安点もしっかり質問できました！ Iさんのコメント 親身になって聞いて頂き、選考を受ける企業様の情報や人柄など細かく教えて頂きとても助かりました。担当の方も話しやすく、自信をもって選考に臨むことが出来ました。 口コミ情報には「担当のキャリアアドバイザーと話しやすかった」という声も非常に多く上がっていました。求職者の目線に立った丁寧で明るい対応のお陰で転職活動を進めやすくなったという方が多いようです。   転職活動を一から丁寧にサポートしてもらえる Aさんのコメント 転職活動で苦労している中、親身になって相談に乗って頂きました。自己分析を大分手伝って頂いたので、やりたい事や自分の適正などが分からなくて迷ってる方はおすすめです。 Tさんのコメント 3月頭から転職活動を開始し、先日内定承諾し転職活動を終えました。 初回のカウンセリングの時点で色々求人を案内して下さり、またやりたい事出来る事が分からないと言った相談に対し親身になって回答していただけました。 4月から勤務開始ですが心機一転頑張っていきたいと思います！ 第二新卒エージェントneoは転職活動を一から丁寧にサポートしてくれるのが魅力で、初めて転職するという利用者の方が多くなっています。   転職活動の第一歩ともいえる自己分析から丁寧にサポートしてもらえるため、「やりたいことがわからない」「適職を知りたい」という方も安心して転職活動を進められます。   未経験業界・職種に強みがある Nさんのコメント 期間の空いてしまった既卒ということもあり、就職活動に不安な点が多くありましたが、手厚いサポートがあり無事就活を終えることができました。 エンジニアを希望していましたが、未経験ということもあり中々難しいなか自分に合う様々な企業を紹介して頂きました。その結果、エンジニア職として内定を頂きまして社会人を始めれるようになりとても満足しています。 第二新卒エージェントneoでは第二新卒者を主な対象者としているものの、他にも既卒者やフリーターの方、しばらく職を離れている方のほか、大学中退者、高卒者、中卒者の方など、幅広い経歴・学歴の方に特化してサポートを行っています。   この投稿を行った方は既卒者とのことですが、未経験からエンジニア職に転職することができたようです。先ほどもお伝えしたように、第二新卒エージェントneoは未経験業界・職種に強みがあるほか、こうした専門職の取り扱いもある利点があります。   スピーディーに内定が出るケースも多い Kさんのコメント とにかく内定まで早い。2週間。担当エージェントも企業様に合わせた対策豊富で、ぜひ転職したい方にもおすすめしたいです。 この利用者の方は2週間で内定が出たとのことですが、第二新卒エージェントneoでは最短6日で内定が出ており「できるだけ早く転職先を決めたい」という方にもおすすめのサービスといえます。   他にも下記のような口コミが投稿されており、とにかく丁寧で親身な対応を受けられることがわかります。投稿されている口コミには第二新卒エージェントneoからの丁寧な返答もなされていました。   Sさんのコメント 既卒で就職活動が思うように行かず、困っていた時期にこちらの企業さまと出会い、それから内定が出るまで一ヶ月ほどの間サポートしていただきました。 担当アドバイザー様の他にも、営業担当の方などに企業選びや面接のポイントなどのアドバイスも丁寧にして頂いて、内定が出るまで献身的に支えていただいて本当に感謝しております。 いくつか内定を頂いた会社のどこに行こうか迷っていた時も、親身になって話を聞いてくださりました。 時には長時間にわたる電話になっても本当にじっくりと話を聞いてくださいました。なによりも私の意見を尊重してくださってとても嬉しかったです。もしまた転職することがあればお世話なりたいと思えるほどでした。 お世話になりました担当アドバイザーさま、企業営業担当さま、本当にありがとうございました。 Fさんのコメント 初めは不安でしたが、担当の方が自己PR作成のお手伝いをしてくれたり、優しく接して頂いたおかげで、内定に漕ぎ着けることが出来ました。 1人で探すよりも、経験のある方と共に探していくほうが、より自分の興味のある仕事を見つけやすいと思います。なので仕事探しに不安な方は、無料で協力して頂けますし、頼ったほうが良いと思います！ 以上を踏まえると、第二新卒エージェントneoには下記のようなメリットがあるといえます。   【第二新卒エージェントneoを利用するメリット】 ・求職者の目線に立ち親身になって対応してくれる ・転職活動を一から丁寧にサポートしてくれる ・細かい選考対策を受けられる（企業ごとに面談を設けてくれる） ・リアルな企業情報を教えてもらえる ・希望に合った求人を紹介してもらえる ・キャリアアドバイザーがフレンドリーに接してくれて話しやすい ・スピーディーに内定が出るケースも多い ・未経験業界・職種に強みがある 詳細はこちら⇒ .original_button { margin: 50px auto; display: flex; justify-content: center; align-items: center; background-color: orangered; color: white; font-size: 14px; font-weight: bold; width: 200px; height: 40px; border-radius: 12px; box-shadow: 0 0 10px orangered; text-decoration: none; transition: transform .3s; } .original_button:hover { background-color: orange; } .original_button:active { transform: scale(.95); box-shadow: none; } 第二新卒エージェントneo 利用のデメリット 一方、一部ではありますがネガティブな口コミ情報もあったため、どういった評判となっているのか見ていきましょう。   Aさんのコメント 私が立場も年齢も下なのかもしれないが、私が話すたびに面談の担当者が「うんうん」と相槌を打つことが多く、ちょっと小馬鹿にしているというか見下している感じがしました。 私は不快に感じました。相槌を打つときは「はい」ではないでしょうか？まともに敬語を使えない方から仕事探しのサポートとか面接対策のアドバイスを受けたくはありませんね。 また、持ってきた求人も希望職種ではないものが含まれており、担当者が私の話を聞いてない可能性がありますね。(念のため休日とか給与の条件は指定してません) 話が噛み合わず、担当者のふるまいで不快に感じた無駄な1時間でございました。即刻退会いたしました。 この投稿では大きく「担当者の話し方がこちらを見下しているように感じた」「紹介求人の中に希望職種ではない求人が含まれていた」という2点について触れられています。   まず1点目については、求職者の捉え方によって感じ方が異なる可能性があるためここだけでは判断が難しいですが、実際問題、求職者と担当のキャリアアドバイザーの相性が合わないケースは少なくありません。   実際に利用してみて「合わないな」と感じたら、エージェントに問い合わせて担当者を変更してもらうのも一つです。   また2点目についてですが、これには明確な理由があります。   転職エージェントでは希望条件に合った求人ももちろん紹介してもらえますが、カウンセリングの結果、より適していると考えられる別の業界や職種の求人が存在した場合には、それも合わせて提案されるのが一般的です。   希望に沿った仕事が必ずしも適職とは限らないため、優良な転職エージェントは「いかに今後長期的に活躍できて、本人にとって悔いのない選択ができるか」という点に重きをおいて求人を提案しているのです。   何百人もの求職者をサポートしてきているからこそ、時には別観点での求人紹介を行うことがあります。   もし「なんで希望と違う求人を紹介してくるの？」と感じた場合には、その求人を紹介してくれた背景について具体的に教えてもらうと良いでしょう。できるだけ、自ら可能性を狭めてしまわないことが転職成功の秘訣です。   Iさんのコメント 最初はとても親身に相談に乗って下さり、転職先を紹介してくださっていたのですが、企業様から質問等がきており良いお返しができずにいた所パタリと連絡を絶たれました。 時期的に早く転職しないといけないですよ。と最初に言われたのですが、連絡を頂けないと企業様からお返事はきたのか等こちらは把握ができません。 その間もこちらは返答を待っていたので、せめて途中で辞めるのなら連絡が欲しかったです。 担当者によっては途中で連絡が途絶えてしまうケースもあるようです。ただし、口コミ情報をチェックする限り、これはかなり稀なケースといえます。   ちなみに、こういった担当者からの連絡が途切れる事象はどういった転職エージェントでも起こり得ます。   転職エージェントのキャリアアドバイザーはそれぞれ十数人の求職者のサポートを並行して行っているため、求職者からの連絡頻度が少なかったり、繰り返し選考を断っていたりすると「その求職者には転職意欲が少ない」あるいは「うちのエージェントを利用する気があまりない」と捉えられやすく、他の求職者の優先度が高まってしまうことがあるのです。   もちろん担当者からの連絡が途絶えてしまうこと自体はナンセンスですが、「連絡が来ないな」と感じた際にはこちらから連絡を取ることで認識のズレを解消できるはずですので、ぜひ念頭に置いていただけたらと思います。   【第二新卒エージェントneoを利用するデメリット】 ・求職者によってはキャリアアドバイザーの話し方が不評である ・希望以外の求人も紹介される ・求職者の意欲が少ないと捉えられるとエージェントからの連絡が途絶えるケースが稀にある

2024.05.14

就職・転職記事を探す

カテゴリ一覧

就活の記事ランキング

転職の記事ランキング