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20代におすすめの転職エージェント19選｜女性向け、第二新卒向け、業界特化型などを網羅的に紹介

「転職エージェントって種類がありすぎてどこを選べば良いのかわからない」とお悩みの方へ、本記事では中でも20代におすすめの転職エージェントをご紹介いたします。  女性向けのものや第二新卒・既卒向けのものはもちろん、業界別でおすすめの転職エージェントもお伝えしますので、ぜひ参考にしてください。   ※本記事は2023.9.12時点での情報を元に作成しています。また、本記事における各サービスの掲載順は五十音順となっており、優劣をつけるものではありません。   この記事を書いた人 キャリアアドバイザー しょん 高校までは岡山県の田舎で過ごし、就職を機に大阪へ。転職を機に東京で働いております。 これまで二社を通じてミドル層、第二新卒をはじめとした20代の就転職支援で400人以上のサポートをしてきました。 自身での転職経験はもちろん、会社の規模としても東証一部上場企業、10人に満たないベンチャー企業、3000人を超える規模の会社を経験しています。その経験を元にライフワークバランスや多様な働き方、キャリア形成まで様々な視点から信頼できる情報提供を行うことをお約束します。 20代前半・後半におすすめの転職エージェント4選 転職エージェントは幅広い業界・職種を取り扱う「総合型」と、特定の業界・職種を取り扱う「特化型」の2種類に大別されますが、本記事ではその双方をご紹介いたします。   まずは総合型エージェントの中でも求人数の豊富さ、サポートの丁寧さ、口コミ評価の高さ（X（旧Twitter）やGoogle）などの観点から「まずはここを利用しておきたい」という転職エージェントをお伝えしますので、ぜひ参考にしてください。   【PR】第二新卒エージェントneo 【PR】第二新卒エージェントneo 対応エリア 東京、神奈川、千葉、埼玉、大阪、京都、兵庫、愛知、三重、岐阜、広島、福岡 オンライン対応 可 主な特徴 20代の中でも第二新卒・高卒・中卒・既卒・フリーターそれぞれに特化、18～28歳までの就職・転職支援実績22,500人、面談実施件数34,000件、最短6日で内定、1名あたりのサポート時間平均8時間 公式サイト こちらをクリック 「第二新卒エージェントneo」は主に20代に特化した就職・転職エージェントで、18～28歳までの就職・転職支援実績22,500人、面談実施件数34,000件を誇っています。   第二新卒・高卒・中卒・既卒・フリーターそれぞれの就職・転職活動に特化した選考対策などを実施しているため、一人ひとりの状況に合った就職・転職活動を細かくサポートしてもらうことができます。   1名あたりのサポート時間平均が8時間であることからもわかるように手厚いサポートが高い評価を受けており、Googleの口コミ評価は4.4と高水準です。   こういった細かい対応から「利用したいエージェントNo.1」「おススメしたいエージェントNo.1」「キャリア相談を安心してお願いできる人材会社No.1」に選ばれています。   未経験歓迎求人が多く、これから未経験業界・職種にチャレンジしたい20代の方には特におすすめです。最短6日で内定が出るケースもあるため、「すぐにでも就職・転職したい」という方はぜひチェックしてみてください。 詳細はこちら⇒ .original_button { margin: 50px auto; display: flex; justify-content: center; align-items: center; background-color: orangered; color: white; font-size: 14px; font-weight: bold; width: 200px; height: 40px; border-radius: 12px; box-shadow: 0 0 10px orangered; text-decoration: none; transition: transform .3s; } .original_button:hover { background-color: orange; } .original_button:active { transform: scale(.95); box-shadow: none; } このエージェントのおすすめポイント 18～28歳までの就職・転職支援実績22,500人、面談実施件数34,000件を誇る 20代の中でも第二新卒・高卒・中卒・既卒・フリーターそれぞれに特化 中でも職務経験なしの就職・転職支援実績は10,000人を突破 最短6日で内定が出る可能性あり 1名あたりのサポート時間平均は8時間で親身なサポートを受けられる マイナビジョブ20's マイナビジョブ20's 対応エリア 全国 オンライン対応 - 主な特徴 利用者数360,000人、全求人20代対象、未経験OK求人75％以上、適性試験を受験可能 公式サイト こちらをクリック 「マイナビジョブ20's」はマイナビグループ唯一の20代専門転職エージェントで、利用者数は360,000人を誇っています。全ての求人が20代を対象としており、そのうち未経験OK求人が75％以上となっている特徴があります。   年間約75,000人の20代が登録しているサービスということで、20代の転職を専門にサポートしてきたからこそ若手の転職事情を熟知しているキャリアアドバイザーが慣れない転職活動を手厚くサポートしてくれます。   またこのサービスでは世界中で毎年数千万人が受検する信頼性の高い適性診断を受けることができ、それまで気がつかなかった隠れた強みを見つけ適職について改めて捉え直すことができます。また、Googleの口コミ評価は4.5と高水準です。   ちなみに「マイナビジョブ20'sスカウト」というサービスを受けられることもこのサービスの大きな特徴で、人材紹介のみを行う一般的な転職エージェントとは異なり、自分に興味を持った企業からのスカウトオファーを受けることもできることでより効率的に就職活動を進められます。   「20代で初めての転職を考えているけど向いている仕事がわからない」「自分のアピールポイントを磨きたい」「未経験からエンジニアを目指したいけど必要なスキルがわからない」といった悩みや課題を抱えている方に向けてそれぞれのニーズに応じた個別相談会も実施されています。   今すぐ転職をする予定がない方や情報収集をしたいと考えている方も参加できるため、活用してみてはいかがでしょうか。   このエージェントのおすすめポイント マイナビグループ唯一の20代専門転職エージェント 利用者数360,000人を誇る 適性診断を通した適職の発見が可能 自分に興味を持った企業からのスカウトを受けることが可能 リクルートエージェント リクルートエージェント 対応エリア 全国+海外 オンライン対応 可 主な特徴 求人数業界TOPクラス、業界最大級の非公開求人数、IT業・金融業・コンサルタント業に強みあり 公式サイト こちらをクリック 「リクルートエージェント」は求人数業界TOPクラスを誇る転職エージェントです。   20代以降のどの年代の方でも利用いただけますが、2023年9月時点での公開求人数約453,000件、非公開求人数約330,000件という規模の大きさから、20代の中でも幅広い選択肢から求人を探したいという方に向いている転職エージェントといえます。   また、実績豊富なキャリアアドバイザーによる求人紹介や選考対策、独自に分析した業界・企業情報の提供といったサポートが、転職支援実績No.1獲得という結果に繋がっています。   中でもIT業、金融業、コンサルタント業に強みがありますので、これらの業界を目指す20代の方にもおすすめです。   このエージェントのおすすめポイント 求人数業界TOPクラス。業界最大級の非公開求人数を誇る 細かい選考対策を講じてもらえる IT業・金融業・コンサルタント業に強みあり doda doda 対応エリア 全国+海外 オンライン対応 可 主な特徴 求人数の規模が非常に大きい、キャリアアドバイザーと採用プロジェクト担当の2人がサポートしてくれる、機械・電気・メーカー業、IT業、サービス業などに強みあり 公式サイト こちらをクリック 「doda」はパーソルグループが運営する転職エージェントです。転職サイトとエージェントの2つの機能を併せ持っており、2023年9月時点での公開求人数は約211,000件と、保有求人数が非常に多いです。   「キャリアアドバイザー」と「採用プロジェクト担当」の2人がチームとなってサポートしてくれる特徴があり、業界、職種、エリア別の動向などに精通したキャリアアドバイザーが求職者1人に対して1人、専任担当としてサポートしてくれます。   求人紹介から選考対策、内定まで一貫してサポートしてくれますが、電話やメールに加えてLINEで気軽に連絡が取れるのも、忙しい日常を送る20代に嬉しいポイントです。   そして採用プロジェクト担当は、企業1社ごとに1人の担当者が企業の採用担当者と直接やり取りを行っており、採用計画や求める人物像、実際の職場環境といったあらゆる事情に精通しています。   求人票だけではわからない情報を電話やメールを通して非対面にて教えてくれます。   ちなみにGoogleなどの口コミでは「丁寧に対応してもらえた」という言葉が目立ちましたが、中には「あまり良い対応を受けられなかった」「話が噛み合わなかった」という声もありました。   担当のキャリアアドバイザーとの相性があまり良くないと感じた場合には、エージェントに連絡して変更してもらうと良いでしょう。   手厚いサポートを受けたい層、より多くの求人の中から仕事選びをしたい層に向いていますが、中でも機械・電気・メーカー業、IT業、サービス業などに強みがあるため、これらの業界をチェックしたい20代の方にもおすすめです。   このエージェントのおすすめポイント 転職サイトとエージェントの2つの機能を併せ持ち、求人数の規模が非常に大きい キャリアアドバイザー、採用プロジェクト担当の2人がサポートしてくれる 機械・電気・メーカー業、IT業、サービス業などに強みがある 20代が転職エージェントを利用すべき理由 改めて転職エージェントとは、転職を希望している「求職者」と人材を採用したいと考えている「企業」をマッチングさせてくれるサービスです。   求職者の希望はもちろんのこと、これまでに培ってきた経験やスキル、人物像といった情報をもとに、数ある保有求人の中からマッチする企業をピックアップして求職者に紹介してくれます。   そこで企業に応募することが決まった場合には履歴書・職務経歴書の作成のサポートや面接対策を講じてもらえるため、一人で転職活動を行うよりも選考を通過しやすい利点があります。   他にも、企業との面接日程の調整や入社条件の交渉などを代行してもらえることが転職エージェント利用のメリットとして挙げられます。   転職活動では複数の企業へ応募して選考を受けるのが一般的であるため、特に在職中の場合はスケジューリングが大変になりがちですが、転職エージェントが自分の代わりにスケジュールを整理してくれることにより無駄な手間を省けます。   また、20代で転職を志す方の多くは転職活動にあまり慣れていないかと思いますが、そんな中で無数に存在する企業から転職先を自力で見つけるのは非常に大変です。   20代の転職では将来のキャリアプランや30代以降のライフプランなども加味したうえで転職先を考える必要があり、特に初めて転職するという方がこれらを一人で考えるには限界があるでしょう。   その点、転職エージェントでは何百人という転職者をサポートしてきたキャリアアドバイザーにそういった将来についての相談にも乗ってもらえるため非常に便利です。   特に20代前半の方など、キャリアに特別な強みがない方でも転職エージェントを利用することで企業に推薦してもらえる可能性があるため、転職活動を有利に進めることができます。   ちなみに、中には転職エージェントが無料で利用できることに不信感を抱いている方もいらっしゃるかもしれませんが、心配は不要です。   というのも、提携している企業は一人の採用が決まるごとに転職エージェントへ料金を支払っており、それが転職エージェントの資金源となっているためです。   もちろん自分に合う転職エージェントは人それぞれですので、本記事を参考にあらかじめ情報収集をしたうえでサービスを選びましょう。   【20代が転職エージェントを利用すべき理由 まとめ】 ・ライフプラン、キャリアプランを加味したうえでの転職先探しをサポートしてもらえるから ・働きながらの転職活動の場合、細かい手間を省けるから ・キャリアに強みがない場合でも転職エージェントから企業に推薦してもらえる可能性があるから 20代が失敗しない転職エージェントの選び方4選 先ほど冒頭でおすすめの転職エージェントをご紹介しましたが、数ある転職エージェントの中から自分に合ったサービスを選ぶにはどうすれば良いのかわからないという方も少なくないでしょう。   そこでここでは、ぜひ押さえていただきたい4つのポイントをご紹介いたします。 求める求人が充実しているか 転職エージェント選びにおいて重要なのは、自分が求める求人がどれだけ充実しているかです。すでに志望業界・職種が定まっている方であればそこに強みを持つ特化型エージェントを選ぶことで効率的に仕事選びを進められます。   一方、広く業界・職種をチェックしたうえで絞り込んでいきたいと考えている方は総合型エージェントの中でも取り扱い求人数が多いサービスを使うことで、可能性を広げることができるでしょう。   転職サイトと違い、自分の価値観や傾向、希望をもとに担当のキャリアアドバイザーから求人選びのアドバイスをもらえるのが転職エージェントの強みですので、求人数が多いエージェントを利用する場合でも効率的に仕事選びを進められます。   転職エージェント選びにおいてはまず「自分が求める求人が多く取り扱われているか」を確認しておくようにしましょう。   自分が対象者に含まれているか 先ほども触れたように転職エージェントは大きく「総合型」「特化型」の2つに大別されますが、特化型には一定の業界に特化したものもあればハイキャリア層に特化したもの、20代に特化したもの、女性に特化したものなど様々なサービスが存在します。   もし、20代で初めての転職を考えているという場合にハイキャリア層を対象としたエージェントを利用しても応募できる求人は限られます。場合によっては求人紹介を断られてしまうケースもあります。   自分が対象に含まれていないサービスを利用しても時間を無駄にしてしまいかねないため、転職エージェントを利用する前に「自分がそのサービスの対象者に含まれているか」「自分が利用するサービスとして適切か」についてもチェックしておくようにしましょう。   サポート内容が充実しているか サポート内容が充実しているかどうかも、転職エージェント選びにおいては非常に重要です。   転職エージェントでは基本的に求人紹介、選考書類の添削・作成、面接対策、企業との面接日程の調整や入社条件の交渉などを行ってくれますが、中には無料個別相談や細かい模擬面接を実施しているところもあります。   他にも業界特化型の転職エージェントではその業界の出身者がキャリアアドバイザーとして在籍しているケースも多いため、希望する業界についての深い知見をもとにした求人紹介や選考対策を受けられます。   たとえば「エンジニア」という職種一つを取ってもWebやデータベース、AIエンジニアなど存在する職種は様々ですが、IT・WEB・ゲーム業界に特化した転職エージェントである「Geekly」は職種ごとに選任されたコンサルタントが在籍しているため、そういった細かい職種ごとの細かい知見を共有してもらえる強みがあります。   このようにエージェントそれぞれでサポート内容や強みが異なりますので、事前に特徴を確認したうえで利用すべきかを検討すると良いでしょう。   直近の口コミ評価の内容が良いか 転職エージェントを選ぶ際にはGoogleやX（旧Twitter）などの検索エンジンやSNSでサービス名を調べ、どういった口コミが寄せられているかをチェックして振るいにかけるのもポイントです。   口コミの評価が低い場合には期待しているようなサービスを受けられない可能性があり、時間を無駄にしてしまいかねません。ちなみに、口コミ評価の平均値だけを見て判断するのではなく、直近の口コミに注目するのがコツです。   というのも、評価の平均値が低いからといって必ずしもサービスの質が低いとは言い切れないためです。数年前に寄せられている口コミの評価が低く全体の評価を下げてしまっていたとしても、その後サービス内容が改善されている場合があります。   口コミ評価の平均値があまり高くない場合には、直近の口コミもチェックすることで自分に合ったエージェントと出会う可能性を広げられることに繋がるため覚えておきましょう。   【第二新卒・既卒向け】20代におすすめの転職エージェント4選 さて、転職エージェントの選び方を把握できたところで、ここからは第二新卒や既卒の方向けの転職エージェントをご紹介いたしましょう。   ウズウズキャリアサポート（ウズキャリ） ウズウズキャリアサポート 対応エリア - オンライン対応 可 主な特徴 取引企業数3,213社、サービス登録者数約147,000名、就業サポート人数約110,000名、入社半年後の定着率94.5％、キャリアカウンセラーの共感度100％、就活支援サービスサポート満足度No.1 公式サイト こちらをクリック 「ウズウズキャリアサポート（ウズキャリ）」は主に20代を中心にサポートを行っている就職・転職エージェントで、取り扱い企業は大企業から中小企業、ベンチャー企業まで多岐に渡ります。取引企業数は約3,200社です。   サービス登録者数約147,000名、就業サポート人数約110,000名を誇り、未経験OK求人を豊富に取り扱っていることからも多くの20代に支持されています。   こちらのサービスは就職内定率以上に「入社後の定着」に重きを置いています。入社できたとしてもミスマッチを起こしてしまっては魅力的なキャリアから遠ざかってしまうためです。   実際に、このサービスを通じた求職者の入社半年後の定着率は94.5％と高水準となっており、Googleの口コミ評価も4.4と高くなっています。   口コミに対しては実際に担当したキャリアアドバイザーが丁寧で心温まるコメントを返しており、「就活支援サービスサポート満足度No.1」を獲得していることにも納得できます。   20代の中でも特に求職者に寄り添った丁寧なサービスを求めている方はぜひチェックしてみてください。   このエージェントのおすすめポイント 取引企業数3,213社、就業サポート人数約110,000名を誇る 入社半年後の定着率は94.5％と高水準 就活支援サービスサポート満足度No.1を獲得 サービス全体を通して親切で丁寧なサポートが特徴 就職Shop 就職Shop 対応エリア 関東、関西、東海 オンライン対応 可 主な特徴 登録企業数11,000社突破、利用者数延べ13万人以上、利用者の9割が20代、求人は未経験者が対象、書類選考なし 公式サイト こちらをクリック 「就職Shop」は登録企業数11,000社以上、利用者数延べ130,000人以上を誇る、主に20代を対象とした転職エージェントです。   保有している求人は未経験者対象のものとなっており、給与面や福利厚生面が充実している安定企業から高い成長が見込める成長途中の企業までが用意されています。   20代の中でも初めて就職・転職したいと考えている方、未経験の職種・業界に就きたいと考えている方におすすめのサービスといえます。   中でも書類選考がない点が就職Shopの大きな特徴で、経験や資格といった定量的な情報を見る、未経験者層が不利になりがちな書類選考はなしで面接に進むことができます。   ただし、Googleなどの口コミの中には「対応が粗雑だった」といったものも散見されたため、担当者が合わないと感じたら変更をお願いすると良いでしょう。   中でも未経験の仕事へ転職したい方、初めて転職する方、書類選考なしで面接を受けたい方はぜひチェックしてみてください。   このエージェントのおすすめポイント 登録企業数11,000社突破 利用者数延べ13万人以上 利用者の9割が20代で求人は未経験者が対象 書類選考なしで面接を受けることが可能 【PR】第二新卒エージェントneo 第二新卒エージェントneo 対応エリア 東京、神奈川、千葉、埼玉、大阪、京都、兵庫、愛知、三重、岐阜、広島、福岡 オンライン対応 可 主な特徴 20代の中でも第二新卒・高卒・中卒・既卒・フリーターそれぞれに特化、18～28歳までの就職・転職支援実績22,500人、面談実施件数34,000件、最短6日で内定、1名あたりのサポート時間平均8時間 公式サイト こちらをクリック 「第二新卒エージェントneo」は主に20代に特化した就職・転職エージェントです。未経験者OK求人が多いのが特徴で、20代の中でも特に初めて就職・転職活動を行う方に向いています。   18～28歳までの就職・転職支援実績22,500人、面談実施件数34,000件を誇ります。   第二新卒・高卒・中卒・既卒・フリーターそれぞれの就職・転職活動に特化した選考対策などを実施しているため、一人ひとりの状況に合った就職・転職活動を細かくサポートしてもらうことが可能です。   1名あたりのサポート時間平均が8時間で手厚いサポートが高い評価を受けており、「利用したいエージェントNo.1」「おススメしたいエージェントNo.1」「キャリア相談を安心してお願いできる人材会社No.1」に選ばれています。   ただし、未経験歓迎求人などが多いことから20代の中でもハイキャリアを狙う層には適さないため注意しておきましょう。   最短6日で内定が出るケースもあるため、「すぐにでも就職・転職を叶えたい」という20代の方はチェックしてみてはいかがでしょうか。 詳細はこちら⇒ .original_button { margin: 50px auto; display: flex; justify-content: center; align-items: center; background-color: orangered; color: white; font-size: 14px; font-weight: bold; width: 200px; height: 40px; border-radius: 12px; box-shadow: 0 0 10px orangered; text-decoration: none; transition: transform .3s; } .original_button:hover { background-color: orange; } .original_button:active { transform: scale(.95); box-shadow: none; } このエージェントのおすすめポイント 18～28歳までの就職・転職支援実績22,500人、面談実施件数34,000件を誇る 20代の中でも第二新卒・高卒・中卒・既卒・フリーターそれぞれに特化 中でも職務経験なしの就職・転職支援実績は10,000人を突破 最短6日で内定が出る可能性あり 1名あたりのサポート時間平均は8時間で親身なサポートを受けられる マイナビジョブ20's マイナビジョブ20's 対応エリア 全国 オンライン対応 - 主な特徴 利用者数360,000人、全求人20代対象、未経験OK求人75％以上、適性試験を受験可能 公式サイト こちらをクリック 「マイナビジョブ20's」はマイナビグループ唯一の20代専門転職エージェントで、利用者数は360,000人を誇ります。全ての求人が20代を対象としており、そのうち未経験OK求人が75％以上となっています。   年間約75,000人の20代が登録しており、20代の転職を専門にサポートしてきたからこそ若手の転職事情を熟知しているキャリアアドバイザーが慣れない就職活動を手厚く支援してくれます。   またこのサービスでは世界中で毎年数千万人が受検する信頼性の高い適性診断を受けることができ、それまで気がつかなかった隠れた強みを見つけ適職について改めて捉え直すことが可能です。   ちなみに「マイナビジョブ20'sスカウト」というサービスを受けられることもこのサービスの大きな特徴で、人材紹介のみを行う一般的な転職エージェントとは異なり自分に興味を持った企業からのスカウトオファーを受けることもでき、より効率的に就職活動を進められます。   「20代で初めての転職を考えているけど向いている仕事がわからない」「自分のアピールポイントを磨きたい」「未経験からエンジニアを目指したいけど必要なスキルがわからない」といった悩み・課題を抱えている方に向けた個別相談会も実施されています。   今すぐ転職をする予定がない方や情報収集をしたいと考えている方も参加できるため、ぜひ活用してみてはいかがでしょうか。   このエージェントのおすすめポイント マイナビグループ唯一の20代専門転職エージェント 利用者数360,000人を誇る 適性診断を通した適職の発見が可能 自分に興味を持った企業からのスカウトを受けることが可能 【女性向け】20代におすすめの転職エージェント2選 次に、20代の中でも女性の方に向いている転職エージェントをご紹介いたします。   マイナビエージェント - 女性の転職（Woman Will） マイナビエージェント - 女性の転職（Woman Will） 対応エリア 全国+海外 オンライン対応 可 主な特徴 マイナビエージェントが運営、「キャリアアドバイザー」と「リクルーティングアドバイザー」がチームとなってサポート、独占求人も豊富 公式サイト こちらをクリック マイナビエージェント「女性の転職（Woman Will）」は、今後結婚や出産を考えている女性などに向けて、理想的な働き方をイメージしたうえで年収や役職といった希望する待遇や、必要なサポートを見定めながら転職先選びをサポートしてくれる、手厚いサービスが魅力の転職エージェントです。   特に今20代で、そういった将来について細かく考えるための知見に乏しいと不安に感じている女性にはぜひチェックしていただきたいエージェントです。   営業職、コンサルティング職、技術職を中心にサポートしているほか、女性の転職市場に精通した「キャリアアドバイザー」と、企業への営業担当として各企業と太いパイプを持つ「リクルーティングアドバイザー」がチームとなってサポートしてくれる特徴があります。   マイナビのノウハウの恩恵に預かれるため、応募書類の添削や面接対策について安心感があるメリットもあります。大手企業の取り扱いがあるほか、独占求人も豊富なため、ここでしか見つからない企業と出会えるのも魅力です。   リサーチしたところ、Googleには下記のような声が寄せられていました。   Ｓさん 5点 両学長リベラルアーツ大学のYouTubeで、マイナビエージェントが一番手厚く暖かいサポートだと聞き、マイナビエージェントに決めました。約1年間、お世話になりました。 5月に転職を決意、上司に「年末か年度末まで」と伝え、転職活動をスタートしました。 転職のタイミングについてや、志望業界について、退職交渉、書類添削、面談対策など、無料とは思えないサポートで安心して進めることができました。 私の場合、2,3月が現職の最繁忙期のため年末退職がどうしても出来ず、3月退社4月入社のスケジュールで進めるべく1月末から本格的に応募スタートしました。 仕事をしながらかつ、退職交渉をしつつでしたのでなかなかスムーズに進まなかったですが、担当の方を始め、第一志望の企業担当の方にメンタル面もサポートいただき、最後まで諦めず妥協せず転職活動できました。両学長の言う通り、とても暖かったです。 現在入社まで後数日、というところですが、入社直後のマインドセットについてもメールをくださるなど、かなり支えてくださっています。本当に感謝しています。ありがとうございます。 また転職活動をする際も、絶対にマイナビエージェントさんを利用したいですし、周囲にも勧めたいと思っています。 Nさん 5点 どういう仕事に就きたいか細かく話を聞いてくれて、自分では見つけられなかった仕事に出会えることができました。 また職務経歴書の添削や面接対策を丁寧に行なっていただき自信を持って当日を迎えることが出来ました。 今まで転職エージェントは一方的に求人を紹介してくるイメージでした。しかし今回利用してみて全く想像とは異なり、私を担当してくれたエージェントの方はとても親切でこちらの時間に合わせて対応してくれ、内定が出た時一緒に喜んでくれました。 もし周りにも転職で悩んでいる人がいたらまたお願いしたいです。 Googleに寄せられた口コミには従業員が温かいコメントを返しており、丁寧で細やかなサポートがなされていることが見て取れます。   「地方から東京に出たい」「キャリアチェンジをしたい」「ワークライフバランスを保てる働き方をしたい」といった方に向けた個別相談会も開催されています。まずは相談だけでも大丈夫ですので、ぜひ一度チェックしてみてはいかがでしょうか。   このエージェントのおすすめポイント マイナビエージェントが運営、豊富なノウハウを元にした選考対策を受けられる 「キャリアアドバイザー」と「リクルーティングアドバイザー」がチームとなってサポートしてくれる 独占求人も豊富 type女性の転職エージェント type女性の転職エージェント 対応エリア 全国+海外 オンライン対応 対面or電話 主な特徴 25年以上続く転職エージェント、独占求人あり、年間10,000名以上（2022年度実績）の女性転職者希望者へのキャリアカウンセリングを実施、個別相談会・セミナー実施、エージェントとして初めて面接対策用メイクアップサービスを開始 公式サイト こちらをクリック 「type女性の転職エージェント」は女性向け転職サイト「女の転職type」と同様の運営会社によるサービスで、25年以上に渡り、延べ数万人への転職支援実績があります。   豊富な転職ノウハウの恩恵に預かれるほか、この転職エージェントでしか見つけられない独占求人も用意されています。中でも印象的なのが、エージェントとして初めて面接対策の中で行うメイクアップサービスを開始している点です。   第一印象が合否を左右するといっても過言ではない面接対策だからこそ、そういった細かい部分まで気を配っている配慮の行き届いた転職エージェントであるといえます。Googleでは下記のような口コミが寄せられていました。   @Xis_mylifeさんのポスト 女の転職typeと、リクルートエージェント。エージェント、悪くなかったよ。しっかり1:1で担当制でついてくれてサポートしてくれて、求人も持ってきてくれたし面接練習とか相談も乗ってくれた @shiorin_3150さんのポスト 私はエン転職・女の転職typeをよく使ってます。 この2つは職歴や希望職入力するとスカウトメールばんばん来ますよ🙆‍♀ 無料相談会・セミナーも随時開催されているため、20代の中でも「転職すべきか迷っている」「転職したいけど何から始めれば良いのかわからない」「キャリアプランの考え方がよくわからない」といった女性はぜひ一度相談してみてください。   このエージェントのおすすめポイント 25年以上続く転職エージェント 年間10,000名以上（2022年度実績）の女性転職者希望者へのキャリアカウンセリングを実施 独占求人あり 個別相談会・セミナーを随時開催 エージェントとして初めて面接対策用メイクアップサービスを開始

2024.05.14

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営業職に強いおすすめの転職エージェント厳選9社｜選ぶ際のポイント、フル活用するコツも公開！

「営業の仕事に転職したいけど、どのエージェントを選べば良いかわからない」「種類がありすぎて自分に合ったサービスがどれかわからない」などとお悩みではありませんか？  営業職に強みを持つ転職エージェントはたくさん存在しますが、だからこそその中から自分に合ったサービスを自力で絞り込むのは難しいでしょう。   そこで本記事では営業職に強みを持つ、おすすめの転職エージェントをご紹介いたします。サービスを選ぶ際のポイントもお伝えしますので、ぜひ参考にしてください。   ※本記事は2024年1月25日時点での情報を元に作成しています。また、本記事における各サービスの掲載順は五十音順となっており、優劣をつけるものではありません。   この記事を書いた人 キャリアアドバイザー しょん 高校までは岡山県の田舎で過ごし、就職を機に大阪へ。転職を機に東京で働いております。 これまで二社を通じてミドル層、第二新卒をはじめとした20代の就転職支援で400人以上のサポートをしてきました。 自身での転職経験はもちろん、会社の規模としても東証一部上場企業、10人に満たないベンチャー企業、3000人を超える規模の会社を経験しています。その経験を元にライフワークバランスや多様な働き方、キャリア形成まで様々な視点から信頼できる情報提供を行うことをお約束します。 営業職に強いおすすめの転職エージェント厳選9社 それでは早速ですが、営業職に強いおすすめの転職エージェントを見ていきましょう。   【PR】第二新卒エージェントneo 【PR】第二新卒エージェントneo 対応エリア 東京、神奈川、千葉、埼玉、大阪、京都、兵庫、愛知、三重、岐阜、広島、福岡 オンライン対応 可 主な特徴 20代の中でも第二新卒・高卒・中卒・既卒・フリーターそれぞれに特化、18～28歳までの就職・転職支援実績22,500人、面談実施件数34,000件、最短6日で内定、1名あたりのサポート時間平均8時間 公式サイト こちらをクリック 「第二新卒エージェントneo」は営業職を含めたあらゆる職種の求人を保有しており、主に20代に特化した就職・転職エージェントで、18～28歳までの就職・転職支援実績22,500人、面談実施件数34,000件を誇ります。   第二新卒・高卒・中卒・既卒・フリーターそれぞれの就職・転職活動に特化した選考対策を実施しており、一人ひとりの状況に合った就職・転職活動を細かくサポートしてくれます。   1名あたりの平均サポート時間が8時間であることからもわかるように手厚いサポートが高い評価を受けており、「利用したいエージェントNo.1」「おススメしたいエージェントNo.1」「キャリア相談を安心してお願いできる人材会社No.1」に選ばれる結果に繋がっています。   総合型エージェントで営業特化型ではありませんが、未経験者向け求人を多く保有しており、他の職種と併せて幅広く求人を探したい人におすすめです。   最短6日で内定が出るケースもあるため、「すぐにでも就職・転職を叶えたい」という方は利用してみてください。 詳細はこちら⇒ .original_button { margin: 50px auto; display: flex; justify-content: center; align-items: center; background-color: orangered; color: white; font-size: 14px; font-weight: bold; width: 200px; height: 40px; border-radius: 12px; box-shadow: 0 0 10px orangered; text-decoration: none; transition: transform .3s; } .original_button:hover { background-color: orange; } .original_button:active { transform: scale(.95); box-shadow: none; } このエージェントのおすすめポイント 18～28歳までの就職・転職支援実績22,500人、面談実施件数34,000件を誇る 20代の中でも第二新卒・高卒・中卒・既卒・フリーターそれぞれに特化 中でも職務経験なしの就職・転職支援実績は10,000人を突破 最短6日で内定が出る可能性あり 1名あたりのサポート時間平均は8時間で親身なサポートを受けられる マーキャリNEXT CAREER マーキャリNEXT CAREER 対応エリア - オンライン対応 - 主な特徴 SaaS、IT系ベンチャーの法人営業職特化型エージェント、デジタルセールス人材350名以上輩出、書類選考通過率は90％、1次面接突破率61％ 公式サイト こちらをクリック 「マーキャリ NEXT CAREER」はSaaS、IT系ベンチャーの法人営業職の転職に特化している転職エージェントです。   SaaSとは「Software as a Service」の略称で、具体的にはアプリケーション、OS、サーバー、ストレージなどが当てはまります。   マーキャリ NEXT CAREERはデジタルセールス人材を350名以上輩出している実績があり、有名企業求人も取り扱っています。   SaaS、ITベンチャー企業は人気が高いからこそ書類選考に通過しにくい傾向がありますが、こちらのサービスでは企業・求人ごとに選考対策を講じてもらえることもあり、書類選考通過率は90％、1次面接突破率61％を実現しています。   また、会員数10,000名を突破している営業・マーケター専門メディア「マーキャリMEDIA」を運営する「エムエム総研」がキャリアアップをサポートしてくれるのが大きな特徴です。   その豊富な知見を駆使して異業界転職も手厚くサポートしてくれます。SaaS、IT系ベンチャーの法人営業職に転職したいという方はぜひチェックしてみてください。   このエージェントのおすすめポイント SaaS、IT系ベンチャーの法人営業職特化型エージェント デジタルセールス人材350名以上輩出 書類選考通過率は90％ 1次面接突破率61％ マイナビ営業AGENT マイナビ営業AGENT 対応エリア 全国+海外 オンライン対応 可 主な特徴 営業職に特化した転職エージェント、キャリアアドバイザーとリクルーティングアドバイザーがチームでサポート、大手企業求人あり、独占求人あり、転職後の定着率97.5％ 公式サイト こちらをクリック 「マイナビ営業AGENT」はマイナビエージェントの中でも営業職に特化した転職支援サービスです。経験者はもちろん、未経験者の方にも対応しています。   求職者を直接サポートしてくれるキャリアアドバイザーと、企業への営業担当として太いパイプを持つリクルーティングアドバイザーがチームとなって支えてくれます。   営業職専任のチームを編成していることから、求職者の多様な可能性を提案してくれます。大手企業の取り扱いはもちろん、独占求人も保有しています。   マイナビエージェントの転職後の定着率は97.5％となっていますので、今後長く働ける職場で働きたい方はぜひこちらをチェックしてみてください。   このエージェントのおすすめポイント 営業職に特化した転職エージェント キャリアアドバイザーとリクルーティングアドバイザーがチームでサポート 大手企業求人あり 独占求人あり 転職後の定着率97.5％ It's me転職エージェント It's me転職エージェント 対応エリア 全国 オンライン対応 - 主な特徴 第二新卒や未経験者に強い営業職特化型転職エージェント、キャリアアドバイザー全員が転職経験者、厳選求人を紹介してくれる、LINEで気軽に相談可能 公式サイト こちらをクリック 「It's me転職エージェント」は第二新卒や未経験者に強みを持つ営業職特化型転職エージェントです。   在籍している全てのキャリアアドバイザーが転職経験者のため安心して相談することができ、細かい選考対策も講じてもらえます。   大量の求人を一方的に送り付けるようなサービス提供をせず、求職者一人ひとりに合った求人を厳選して紹介してくれる安心感もあります。   また、It's me転職エージェントでは求職者のメール疲れを軽減させるために、LINEで気軽に相談できるように配慮してくれている（各種チャットツールの利用も相談可）のも魅力です。   中でも未経験から営業職を目指したい方はぜひチェックしてみてください。   このエージェントのおすすめポイント 第二新卒や未経験者に強い営業職特化型転職エージェント キャリアアドバイザー全員が転職経験者 厳選求人を紹介してくれる LINEで気軽に相談可能 JACリクルートメント JACリクルートメント 対応エリア 北関東（群馬/栃木/茨城/埼玉）、神奈川 愛知、静岡、大阪、京都、兵庫、中国エリア（広島/岡山）、福岡、海外 オンライン対応 - 主な特徴 管理職・技術/専門職転職のエキスパート、転職活動の支援実績約43万人、知人・友人にJACを勧めたい層は94.7％、非公開求人あり 公式サイト こちらをクリック 「JACリクルートメント」は転職活動の支援実績約430,000人を誇る、30代、40代の中でもハイクラスをターゲットにした転職エージェントで、営業職求人にも強みがあります。   管理職、技術・専門職転職のエキスパートといえるサービスで、「ハイクラス・ミドルクラス転職 オリコン顧客満足度 5年連続No.1」を獲得しています。   営業職と一言で言ってもどの業界に転職するのか、法人営業、個人営業のどちらを選ぶのかによって求められる能力やスキルは異なります。   そこでJACリクルートメントは、1人の担当者が求職者・企業の双方と直接やり取りを行う「両面型」を採用しているため、情報の齟齬を最小限に留めながら求職者のニーズに合わせた求人を紹介することができています。   その細やかなサポート体制から知人・友人にJACを勧めたい層は全体の94.7％に上っています。営業職に転職したい方の中でも30代、40代のハイクラス転職を目指す方はぜひ利用してみてください。   このエージェントのおすすめポイント 転職活動の支援実績約43万人 知人・友人にJACを勧めたい層は94.7％ 管理職、技術・専門職転職に強みがある 非公開求人あり PROSELL AGENT PROSELL AGENT 対応エリア - オンライン対応 - 主な特徴 営業支援会社が運営している営業職特化転職エージェント、大幅な年収UPを目指せる、未経験者のサポートも可能 公式サイト こちらをクリック 「PROSELL AGENT」は、営業支援会社であるプロセルトラクションが運営している営業職特化型の転職エージェントです。   「異業界の営業職に転職したいけど、業界による業務内容の違いがよくわからない」「法人営業に挑戦したいけど不安」といったあらゆる悩みに対応してくれるだけでなく、企業ごとの営業組織や採用要件を深く理解しているからこそ、求職者一人ひとりに最適な求人を提案することができています。   実際に転職した方の中には、大幅な年収UPを実現した方もいらっしゃいます。   たとえばサービス・接客業から人材業界のインサイドセールスに転職した方は年収280万円から年収340万円、大手飲料メーカー営業からベンチャースタートアップ営業リーダーに転職した方は年収450万円から年収550万円と大幅な年収UPを叶えています。   細かい職務経歴書・面接対策を講じてくれるのはもちろんのこと、キャリアプランのアドバイスも受けられます。営業未経験の方でも手厚くサポートしてもらえますので、ぜひこちらの転職エージェントもチェックしてみてください。   このエージェントのおすすめポイント 営業支援会社が運営している営業職特化転職エージェント 大幅な年収UPを目指せる 未経験者のサポートも可能 SQiL Career Agent SQiL Career Agent 対応エリア 主に関東圏（大阪・名古屋・福岡・仙台・札幌などの地方都市は一部） オンライン対応 可 主な特徴 営業支援会社が運営する営業パーソン特化転職エージェント、営業スキルに関するデータ・知見に強み、セレブリックスの1,200社、12,000サービスの豊富な営業支援実績 公式サイト こちらをクリック 「SQiL Career Agent」は営業支援会社のセレブリックスが運営している、営業パーソン特化の転職エージェントです。   営業スキルに関するデータや知見を強みとしているのが特徴で、定量アンケート・定性インタビューなどで調査した結果をもとに営業職を細分化し、各営業職に求められる営業スキルのデータをもとに、アピールポイントを明確にしてもらうことができます。   それにより今後伸ばすべきスキルも見えるようになるため、今後目指したいキャリアを明確にしながら学んでいくべきスキルについても教えてもらえます。   セレブリックスの1,200社、12,000サービスの豊富な営業支援実績から、様々な営業ノウハウ、知見を持っている強みもあります。   企業ごとの営業組織や採用要件の理解度が高いことから一人ひとりに最適な求人を提案してもらうことができますので、東京都を中心とした関東圏で働きたいという方はぜひこちらも利用を検討してみてください。   このエージェントのおすすめポイント 営業支援会社が運営する営業パーソン特化転職エージェント 営業スキルに関するデータ・知見に強み セレブリックスの1,200社、12,000サービスの豊富な営業支援実績 type転職エージェント営業 type転職エージェント営業 対応エリア - オンライン対応 対面or電話 主な特徴 営業職特化型の転職エージェント、営業職の転職希望者だけで年間8,000名以上のカウンセリングを実施、年間数百名の転職支援実績、保有求人の90％以上が一都三県のもの、20,000件以上の求人を保有（約60％が非公開求人）、大幅な年収UPを目指せる 公式サイト こちらをクリック 「type転職エージェント営業」は、その名の通り営業職特化型の転職エージェントで、これまでに蓄積してきた営業職にまつわる専門知識・ノウハウをもとにキャリアプラン立てを細かくサポートしてくれます。   営業職の転職希望者だけで年間8,000名以上のカウンセリングを実施しており、年間数百名の転職支援を実現しています。   保有求人の90％以上が一都三県のもので、非公開求人を含めて20,000件以上の求人を取り扱っています。求人票には掲載されていない細かい情報を連携してもらえるのも嬉しいポイントです。   中には大幅な年収UPを実現している転職者もおり、中でも大きい事例として、たとえば旅行会社の法人営業に就いていた20代後半女性の方は、SaaS企業の法人営業に転職したことで年収が300万円から500万円に大幅UPしています。   営業職に転職したい方はぜひこちらもチェックしてみてください。   このエージェントのおすすめポイント 営業職特化型の転職エージェント 営業職の転職希望者だけで年間8,000名以上のカウンセリングを実施 年間数百名の転職支援実績 保有求人の90％以上が一都三県のもの 20,000件以上の求人を保有（約60％が非公開求人） 大幅な年収UPを目指せる hape Agent（エイプエージェント） hape Agent（エイプエージェント） 対応エリア - オンライン対応 可 主な特徴 営業職に特化したキャリア支援エージェント、IT、インターネット、広告、メーカー、商社、人材、サービスなど、あらゆる業界の営業職求人を保有、じっくり時間をかけた対応などにより顧客満足度は98％、300種類以上の職務経歴テンプレートの組み合わせで確実に通る書類の作成を目指せる 公式サイト こちらをクリック hape Agent（エイプエージェント）は営業職に特化したキャリア支援エージェントで、IT、インターネット、広告、メーカー、商社、人材、サービスなど、あらゆる業界の営業職求人から転職先を吟味することができます。   顧客満足度は98％となっており、それには主に下記の4点が起因しています。   （１）初回ヒアリングに60分、案件紹介に60分、面接対策には90分と、じっくりと時間をかけて丁寧にサポートしている （２）データから導き出された選考対策によって書類通過率90％を実現 （３）面接後は3人に1人が内定を獲得 （４）独自システム「Direct Search」の活用により、営業求人案件5,000件以上を常時閲覧可能 中でも特徴的なのは職務経歴書の作成についてで、300種類以上の職務経歴テンプレートの組み合わせで確実に通る書類の作成を目指せます。   また、受賞実績も多数あり、たとえば下記のラインナップですべて第1位を獲得しています。   総合ユーザー満足度 第1位 ユーザー満足度 第1位 紹介求人案件満足度 第1位 カウンセリング対応満足度 第1位 豊富なデータベースから過去の面接結果に基づいて効果的な対策を講じてもらうことが可能です。   キャリアアドバイザーの指名も可能で推薦文も作成してもらうこともできますので、手厚くサポートしてほしい方はぜひこちらも利用してみてください。   このエージェントのおすすめポイント 営業職に特化したキャリア支援エージェント IT、インターネット、広告、メーカー、商社、人材、サービスなど、あらゆる業界の営業職求人を保有 じっくり時間をかけた対応などにより顧客満足度は98％ 300種類以上の職務経歴テンプレートの組み合わせで確実に通る書類の作成を目指せる 営業職に強い転職エージェントを利用すべき理由 改めて、営業職への転職ではエージェントの利用がおすすめですが、その具体的な理由とは一体どんなものなのでしょうか？ 効率的に求人を絞り込める 転職サイトなどですでに求人をチェックしたという方ならおわかりかと思いますが、営業職の求人は非常に多く、厚生労働省「一般職業紹介状況（職業安定業務統計）」によれば、2023年11月時点での「営業・販売事務従事者」の職業別有効求人数は19,943件となっています。   その中から自分に適したものを自力で絞り込むのは非常に難しく、求人サイトで希望条件を入れて絞り込んでも検索結果が多すぎて全てをチェックしきれなかったり、逆に絞り込みすぎてしまって求めている求人に出会えないということはよくあります。   その点、転職エージェントでは何百人もの転職支援をしてきたキャリアアドバイザーがあらゆる観点からおすすめの求人を紹介してくれるため、効率的かつ現実味をもって求人を絞り込めるのが魅力です。   特に未経験者の方の場合は、未経験者を歓迎している企業の求人を優先的に紹介してもらえるほか、転職エージェントから企業に推薦してもらえるケースも少なくありません。   非公開求人を紹介してもらえる 転職エージェントには、求人サイトなど一般には公開されていない「非公開求人」が存在します。   これは「効率的に求める人材を募集したい」「競合他社に知られることなく人材を集めたい」などと考えている企業が、転職エージェントを通して募集をかけているものになります。   非公開求人は転職エージェントを利用しなければ出会えないため、より幅広い選択肢から求人を探したい方にとって大きな魅力といえるでしょう。   細かい選考対策を講じてもらえる 厚生労働省「一般職業紹介状況（職業安定業務統計）」によれば、2023年11月時点での「営業・販売事務従事者」の職業別有効求人数は19,943件であるのに対し、有効求職者数は18,529名となっています。   営業職は未経験からでもチャレンジできるため比較的転職しやすいと言われてはいますが、実際には求人数が求職者数を少し上回っているだけで、採用枠が豊富にあるというわけではないのです。   経験者の方はさほど問題ないかもしれませんが、未経験者の方が採用枠を勝ち取るためにはアピールできるスキルや経験に乏しい分、細かい選考対策が必要になります。   特に働きながら転職活動を進めようという方や転職活動に不慣れな方が一人で対策を行うには限界があるでしょう。   その点、転職エージェントに依頼すれば企業ごとに細かい選考対策を講じてもらえるほか、企業との面接日程の調整なども代行してもらえるのは非常に心強いです。   選考のフィードバックも受けられるため、効率的に転職活動をしたいという方には転職エージェントの活用がおすすめなのです。   年収UPを目指せる 転職エージェントを利用すれば、年収UPの交渉を代行してもらえることもあります。   たとえば先ほどご紹介した「CloudLink」は平均58.3万円の年収UPを実現しています。より高い収入を目指しているという方にも転職エージェントの利用はおすすめです。   営業職に強い転職エージェントを選ぶ際のポイント では、営業職への転職で利用できるエージェントの中から自分に合ったサービスを選ぶには、一体どのようなポイントを押さえれば良いのでしょうか？ここでは大切な4つの観点をお伝えします。 求める求人が充実しているか 転職エージェント選びにおいて重要なのは、自分が求める求人が充実しているかです。   転職サイトと違い、自分の価値観や傾向、希望をもとに担当のキャリアアドバイザーから求人選びのアドバイスをもらえるのが転職エージェントの魅力です。   営業職に転職したい場合には、そこに強みを持つ転職エージェントを利用することで効率的に求人を絞り込めるほか、自分に合った企業を紹介してもらいやすくなることも期待できます。   転職エージェント選びにおいてはまず「自分が求める求人が多く取り扱われているか」をチェックしてみてください。   本記事の読者の方は営業職の求人をお探しかと思いますが、その中でも特に希望している職種があれば、事前にその転職エージェントの保有求人について調べておくと良いでしょう。   公式サイト内に企業例が掲載されているケースや、一部の求人が公開されているケースがあります。求人検索をかけられる場合には、職種を絞って調べてみましょう。   自分が対象者に含まれているか 転職エージェントは大きく「総合型」「特化型」の2つに大別されますが、特化型には一定の業界に特化したものもあればハイキャリア層に特化したもの、女性に特化したものなど様々なサービスがあります。   例えば20代で初めての転職を考えている方がハイキャリア層を対象としたエージェントを利用しても応募できる求人は限られますし、逆にハイクラスのポジションを目指す方が20代に特化したエージェントを利用しても、未経験歓迎求人が多いことなどから物足りなさを感じるでしょう。   自分が対象に含まれていないサービスを利用しても時間を無駄にしてしまいかねませんので、転職エージェントを利用する前に「自分がそのサービスの対象者に含まれているか」「自分が利用するサービスとして適切か」についても確認するのがベターです。   サポート内容が充実しているか サポート内容が充実しているかについても重要です。   転職エージェントでは基本的に求人紹介、選考書類の添削・作成、面接対策、企業との面接日程の調整や入社条件の交渉などを行ってくれますが、中には無料個別相談や細かい模擬面接を実施しているところもあります。   他にも業界特化型の転職エージェントではその業界の出身者がキャリアアドバイザーとして在籍しているケースも多いため、希望する業界についての深い知見をもとにした求人紹介や選考対策を受けられます。   直近の口コミ評価の内容が良いか 　 転職エージェントを選ぶ際にはGoogleやX（旧Twitter）などの検索エンジンやSNSでサービス名を調べ、どういった口コミが寄せられているかをチェックして振るいにかけるのも大切です。   口コミの評価が低い場合には期待しているようなサービスを受けられない可能性があり、時間を無駄にしてしまうことも否めません。   ちなみに、口コミ評価の平均値だけを見て判断するのではなく、直近の口コミに注目するのがコツですので覚えておいてください。   というのも、評価の平均値が低いからといって必ずしもサービスの質が低いとは言い切れないためです。数年前に寄せられている口コミの評価が低く全体の評価を下げてしまっていたとしても、その後サービス内容が改善されているケースがあるのです。   口コミ評価の平均値があまり高くない場合には、直近の口コミもチェックすることで自分に合ったエージェントと出会う可能性を広げられることに繋がります。   転職で営業に強い転職エージェントを賢くフル活用するコツ 転職エージェントを最大限有効活用するにあたっては次の5つの観点が大切になりますので、ぜひこちらも念頭に置いておきましょう。 第三者から見た自分を把握する 転職エージェントを利用するにあたっては、第三者視点での自分を把握することが大切です。   多くの人はなかなか自分を客観視することができないもので、自分では自分のことをよく理解しているつもりでも、実際には思考の傾向や社会人としての強み、大切にしている仕事観・人生観に気づけていないことが多いです。   転職エージェントを利用すると多くの求職者を見てきたキャリアアドバイザーから自分の性格や傾向を元に隠れた強みや適している環境についてアドバイスしてもらえますので、最初はあまりピンと来なかったとしてもまずは意見を聞いてみましょう。   ただ、キャリアアドバイザーによってはこちらが求めるだけの深いアドバイスをもらえないケースもあります。   転職エージェントを利用する際には「自分のこの経験はどういった観点で仕事に活かせそうでしょうか？」「〇〇業界の営業職として活躍するためにはどんなスキルが必要なんでしょうか？」などと自ら積極的に質問すると良いでしょう。   複数の転職エージェントを併用する 転職エージェントは複数のサービスを並行して利用することができます。   一つの転職エージェントだけを使って転職活動を進める場合、選べる求人数が限られるだけでなく、一部のキャリアアドバイザーの意見やアドバイスしか聞くことができません。   しかし、複数の転職エージェントを利用すればその分選べる求人の幅を広げられ、本当に自分に合った転職エージェント（キャリアアドバイザー）を吟味することも可能です。   ただし、利用するエージェントが多くなるとその分連絡の手間が増えてしまいますので、まずは気になった転職エージェントを複数利用してみて、最終的に自分に合った2、3社に絞るのが理想です。   【複数の転職エージェントからの同一企業への応募はNG】 その企業からの内定が欲しいからといって複数の転職エージェントから同時に同じ企業へ応募するという行為は避けてください。 もしバッティングしてしまった場合には企業から内定を取り消されてしまう可能性があるほか、転職エージェントからの信用を失うことも考えられます。 そういった事態を避けるためにも、転職エージェントを複数利用する場合には、その旨を担当のキャリアアドバイザーに伝えておくと良いでしょう。 転職意欲の高さをアピールする 転職エージェントは、求職者の紹介先の企業への入社が決まって初めて成果報酬を得られるビジネスモデルであることが一般的です。   そのため、必然的に転職意欲が高く紹介先企業に入社する可能性が高いと考えられる求職者ほど手厚いサポートを受けやすくなります。   「転職するのは半年以上先で良い」「良いなと思う企業が見つかったら転職したい」といった方は転職意欲が低いとみなされ、他の求職者が優先されてしまいかねないのです。   そのため、転職意欲の高さをアピールするという狙いで下記の対策を講じましょう。   ・会員登録（面談予約）の時点で、転職希望時期は「3ヶ月以内」と設定しておく ・キャリアアドバイザーからの連絡にはできるだけ迅速に返答する ・自ら率先して選考対策を講じてもらう 積極的に選考対策をしてもらう 自ら積極的にキャリアアドバイザーに働きかけて選考対策を講じてもらうことも大切です。   たとえば履歴書や職務経歴書といった選考書類は企業との最初の接点です。「転職エージェント＝企業を紹介してくれるサービス」というイメージが強いかもしれませんが、書類の添削も転職エージェントの持つ大きな価値の一つです。   求職者が企業紹介をより重要視しているような場合には、キャリアアドバイザーも企業紹介に力を入れるため、その分選考書類の添削の比重が軽くなってしまうケースがあります。   たとえ作成した書類に自信があったとしても自ら積極的に「添削してください」「志望動機はこんな感じで大丈夫でしょうか？」などと質問するようにすると、細かい対策を講じてもらいやすくなるはずです。   面接対策についても同様ですので、「もっと深い部分まで対策をしてほしい」など、自ら積極的に声をかけることで転職エージェントを最大限有効活用しましょう。   気になること、聞きづらいことを確認する 企業の実際の労働環境や社風といったリアルな情報を教えてもらえるのも転職エージェントの魅力ですが、こちらも紹介してもらう企業数が多くなるにつれて詳細を教えてもらいにくくなる傾向があります。   転職エージェントは基本的に給与や残業時間、実際の労働環境、人間関係といった情報を網羅しています。   企業には直接聞きにくいことでも第三者が仲介してくれているからこそ聞きやすいかと思いますので、ぜひこういった情報を自分から率先して確認し、悔いのない企業選びに繋げてください。   実際に転職エージェントを利用する際の流れ 転職エージェントは総合型（幅広い業界・職種を取り扱う）から特化型（特定の業界・職種を取り扱う）まで数多くのサービスが存在しますが、どれも基本的な利用方法は共通しています。   ここでは全体の利用の流れに沿ってその内容をチェックしていきましょう。 転職エージェントの使い方１．会員登録 転職エージェントを利用する際にはまずサービスへ登録する必要があります。   公式サイト内にある登録ボタンなどから登録フォームへ移り、個人情報や希望業界などの必要事項を入力して登録しましょう。完了したらそのまま面談日時の予約に移ります。   中には登録後に転職エージェントから電話かメールで連絡を受け、そこで面談日時を決めるケースもあります。   転職エージェントの使い方２．面談・カウンセリング 面談日時を決定したら、次はキャリアアドバイザーとの面談です。   ほとんどのエージェントがマンツーマンで面談を行っていますが、新型コロナウイルス感染症の拡大に伴い、近年では対面での面談に加えて電話やWeb会議ツールを使用してのオンライン面談を実施しているところが多いです。   形態はサービスによって様々ですが、求職者が面談形式を選べるケースもあります。   面談では現在の転職活動の状況や転職先に対する要望などについてキャリアアドバイザーからヒアリングを受けることになりますが、現時点で転職先に求める要件や仕事選びの軸が定まっていなくても問題ありません。   キャリアアドバイザーに相談することで今まで気づくことができなかった自分の傾向やこだわり、隠れた強みや適性などを発見しやすくなるため、転職活動をよりスムーズに進められるでしょう。   転職エージェントの使い方３．求人紹介 次に志望業界や職種、勤務地といった求職者の希望を踏まえたうえで、面談を通じてキャリアアドバイザーが適性があると客観的に感じた企業を紹介してもらえます。   Web上では閲覧できない非公開求人を紹介してもらえたり、転職エージェントが独自に持っている特別選考ルートで面接をスキップできたりするほか、企業へ自分を推薦してもらえることもあります。   中には「自分に合っていない企業を紹介されるかもしれない」という不安を感じている方もいらっしゃるかもしれませんが、優良なキャリアアドバイザーは”その求職者に本当に合った企業”を紹介するよう努めているため、心配する必要はありません。   というのも転職エージェントが紹介した求職者が入社後短期離職した場合、入社時に企業からエージェントに支払われた代金の一部を返金しなければならないのが一般的で、そうなると担当したキャリアアドバイザーの成績にも影響が出るためです。   基本的に転職エージェントは”その求職者が長く働けると考えられる企業”に絞って紹介しています。   自分の希望と完全に合致していない企業を紹介された場合には頭ごなしに拒否せず、なぜその企業を紹介してくれたのかを細かく確認したうえで、自分の可能性を広げられるような転職活動を目指しましょう。   ちなみに、紹介された企業との面接日程の調整や内定辞退の連絡、入社条件の交渉などは全て転職エージェントに代行してもらうこともできます。   転職エージェントの使い方４．選考対策 企業紹介を受けたら次は選考対策です。企業に好印象を与えられるような職務経歴書の作成のサポートを受けられるほか、応募先企業の過去の傾向を踏まえた面接対策も講じてもらえます。   書類を作成できたら転職エージェントが応募手続きを行ってくれ、通過した場合には面接日程の調整も代行してくれます。   もし面接を通過できなかった場合にはキャリアアドバイザーが一緒に振り返りを行ってくれるため、その際に受けたアドバイスを次の選考に活かせるでしょう。   転職エージェントの使い方５．内定・入社までのサポート 応募先企業から内定をもらい、内定承諾をすると承諾した条件にて入社となります。内定を得た後は求職者が個人で直接企業と連絡を取ることになりますが、何か相談したいことがあれば転職エージェントがフォローしてくれるでしょう。   ちなみに内定が出たら必ず入社しなければならないというルールはないため、入社を辞退したい場合には担当のキャリアアドバイザーに伝えてください。

2024.05.13

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事務職が見つかるおすすめの転職エージェント厳選6社｜その他利用すべき転職サービスも紹介！

「事務の仕事に転職したいけど、どのエージェントを選べば良いかわからない」「種類がありすぎて自分に合ったサービスがどれかわからない」などとお悩みではありませんか？  事務職への転職をサポートしている転職エージェントはたくさん存在しますが、だからこそその中から自分に合ったサービスを自力で絞り込むのは難しいでしょう。   そこで本記事では事務職の求人が見つかるおすすめの転職エージェントをご紹介いたします。エージェントを選ぶ際のポイントもお伝えしますので、ぜひ参考にしてください。   ※本記事は2024年1月23日時点での情報を元に作成しています。また、本記事における各サービスの掲載順は五十音順となっており、優劣をつけるものではありません。   この記事を書いた人 キャリアアドバイザー しょん 高校までは岡山県の田舎で過ごし、就職を機に大阪へ。転職を機に東京で働いております。 これまで二社を通じてミドル層、第二新卒をはじめとした20代の就転職支援で400人以上のサポートをしてきました。 自身での転職経験はもちろん、会社の規模としても東証一部上場企業、10人に満たないベンチャー企業、3000人を超える規模の会社を経験しています。その経験を元にライフワークバランスや多様な働き方、キャリア形成まで様々な視点から信頼できる情報提供を行うことをお約束します。 事務職が見つかるおすすめの転職エージェント6選 それでは早速ですが、事務職が見つかるおすすめの転職エージェントをチェックしていきましょう。   【PR】第二新卒エージェントneo 第二新卒エージェントneo 対応エリア 東京、神奈川、千葉、埼玉、大阪、京都、兵庫、愛知、三重、岐阜、広島、福岡 オンライン対応 可 主な特徴 20代の中でも第二新卒・高卒・中卒・既卒・フリーターそれぞれに特化、18～28歳までの就職・転職支援実績22,500人、面談実施件数34,000件、最短6日で内定、1名あたりのサポート時間平均8時間 公式サイト こちらをクリック 「第二新卒エージェントneo」は主に20代に特化した就職・転職エージェントで、18～28歳までの就職・転職支援実績22,500人、面談実施件数34,000件を誇ります。   第二新卒・高卒・中卒・既卒・フリーターそれぞれの就職・転職活動に特化した選考対策を実施しており、一人ひとりの状況に合った就職・転職活動を細やかにサポートしてくれます。   1名あたりのサポート時間平均が8時間であることからもわかるように手厚いサポートが高い評価を受けており、「利用したいエージェントNo.1」「おススメしたいエージェントNo.1」「キャリア相談を安心してお願いできる人材会社No.1」に選ばれる結果に繋がっています。   事務職特化型ではなく総合型の転職エージェントですが、事務職の求人を保有しているのはもちろん、未経験者向け求人が多いことから、他の職種も併せて幅広く求人を探したい人におすすめです。   企業への推薦もしてくれるため、未経験から事務職にチャレンジするという方でも安心です。最短6日で内定が出るケースもあるため、「すぐにでも就職・転職を叶えたい」という方はぜひ利用してみてください。 詳細はこちら⇒ .original_button { margin: 50px auto; display: flex; justify-content: center; align-items: center; background-color: orangered; color: white; font-size: 14px; font-weight: bold; width: 200px; height: 40px; border-radius: 12px; box-shadow: 0 0 10px orangered; text-decoration: none; transition: transform .3s; } .original_button:hover { background-color: orange; } .original_button:active { transform: scale(.95); box-shadow: none; } このエージェントのおすすめポイント 18～28歳までの就職・転職支援実績22,500人、面談実施件数34,000件を誇る 20代の中でも第二新卒・高卒・中卒・既卒・フリーターそれぞれに特化 中でも職務経験なしの就職・転職支援実績は10,000人を突破 最短6日で内定が出る可能性あり 1名あたりのサポート時間平均は8時間で親身なサポートを受けられる リクルートエージェント リクルートエージェント 対応エリア 全国+海外 オンライン対応 可 主な特徴 求人数業界TOPクラス、業界最大級の非公開求人数、IT業・金融業・コンサルタント業に強みあり 公式サイト こちらをクリック 「リクルートエージェント」は求人数業界TOPクラスを誇る転職エージェントで、事務職の求人の保有数も非常に多く、2024年1月29日時点で「管理・事務」に関する求人は非公開求人含め約45,000件存在しています。   実績豊富なキャリアアドバイザーによる求人紹介のほか、選考対策、独自に分析した業界・企業情報の提供といったサポートが、転職支援実績No.1獲得という結果に繋がっています。   中でもIT業界、金融業界、コンサルタント業界に強みがありますので、事務職の中でもこういった業界を目指したい方、幅広い選択肢から探したい方には特におすすめです。   このエージェントのおすすめポイント 求人数業界TOPクラス。業界最大級の非公開求人数を誇る 細かい選考対策を講じてもらえる IT業・金融業・コンサルタント業に強みあり BEET AGENT BEET AGENT 対応エリア - オンライン対応 - 主な特徴 管理部門・バックオフィス系職種特化型転職エージェント、市場価値診断を通してキャリアアップをサポート、大手企業求人あり 公式サイト こちらをクリック 「BEET AGENT」は管理部門・バックオフィス系職種に特化した転職エージェントです。上場企業の非公開管理部職種、IPO準備中のリーダーポジションなどあらゆる求人を紹介してもらうことができます。   求職者をサポートする「キャリアアドバイザー」と企業の営業担当である「リクルーティングアドバイザー」が両手型でサポートしてくれ、「市場価値診断」を通してキャリアアップを細かく支援してもらえるのが嬉しいポイントです。   求人企業の管理部門体制、兼任事情や年収・働き方、評価基準を把握している安心感を得られるのも魅力です。大手企業求人の取り扱いもありますので、事務職に転職したい方はぜひこちらもチェックしてみてください。   このエージェントのおすすめポイント 管理部門・バックオフィス系職種特化型転職エージェント 市場価値診断を通してキャリアアップをサポート 大手企業求人あり doda doda 対応エリア 全国+海外 オンライン対応 可 主な特徴 求人数の規模が非常に大きい、キャリアアドバイザーと採用プロジェクト担当の2人がサポートしてくれる、機械・電気・メーカー業、IT業、サービス業などに強みあり 公式サイト こちらをクリック 「doda」はパーソルグループが運営する転職エージェントです。   転職サイトとエージェントの2つの機能を併せ持っているということもあり、2024年1月29日時点で「事務・アシスタント（正社員）」の求人は約9,500件も存在しており、非常に規模の大きいサービスとなっています。   「キャリアアドバイザー」と「採用プロジェクト担当」の2人がチームとなってサポートしてくれる特徴があり、業界、職種、エリア別の動向などに精通したキャリアアドバイザーが求職者1人に対して1人、専任担当としてサポートしてくれます。   求人紹介から選考対策、内定まで一貫してサポートしてくれますが、電話やメールに加えてLINEで気軽に連絡が取れるのも魅力です。   そして採用プロジェクト担当は、企業1社ごとに1人の担当者が企業の採用担当者と直接やり取りを行っており、採用計画や求める人物像、実際の職場環境といったあらゆる事情に精通しています。   求人票だけではわからない情報を電話やメールを通して丁寧に教えてくれるのも嬉しいポイントです。   ちなみにGoogleなどの口コミでは「丁寧に対応してもらえた」という言葉が目立ちましたが、中には「あまり良い対応を受けられなかった」「話が噛み合わなかった」という声も上がっていました。   そのため、担当者との相性があまり良くないと感じた場合にはエージェントに連絡して変えてもらうと良いでしょう。   手厚いサポートを受けたい層、より多くの求人の中から仕事選びをしたい層に向いていますが、中でも機械・電気・メーカー業、IT業、サービス業などに強みがあるため、これらの業界をチェックしたい方にもおすすめですので、ぜひチェックしてみてください。   このエージェントのおすすめポイント 転職サイトとエージェントの2つの機能を併せ持ち、求人数が非常に多い キャリアアドバイザー、採用プロジェクト担当の2人がサポートしてくれる 機械・電気・メーカー業、IT業、サービス業などに強みがある MS-Agent MS-Agent 対応エリア 全国 オンライン対応 - 主な特徴 経理・人事・法務・会計士・税理士・弁護士特化型転職エージェント、管理部門・士業におすすめしたい転職サービスNo.1、業界最大級の求人数、実際に100万円以上の年収UP・キャリアアップを実現している人材も多数 公式サイト こちらをクリック 「MS-Agent」は経理・人事・法務・会計士・税理士・弁護士の転職に特化した転職エージェントで、管理部門・士業におすすめしたい転職サービスNo.1に選ばれているという点で、こちらも事務職を目指す方におすすめのサービスです。   専門特化型エージェントとして30年以上の実績、業界最大級の求人数を誇り、業界に精通した経験豊富なキャリアアドバイザーが、キャリアプランの提案から非公開求人の紹介など全面的に転職活動をサポートしてくれます。   作成前の書き方マニュアルの提供のほか、作成した職務経歴書の添削なども行ってもらえるため、転職活動を有利に進められるのも魅力です。   実際に100万円以上の年収UP、キャリアアップを実現している方も多数いらっしゃいます。   実際に利用した90%以上の層が「次回転職の際には、MS Agentを利用したい」と回答していますので、気になった方はぜひこちらもチェックしてみてください。   このエージェントのおすすめポイント 経理・人事・法務・会計士・税理士・弁護士の転職に特化した転職エージェント 管理部門・士業におすすめしたい転職サービスNo.1 業界最大級の求人数 実際に100万円以上の年収UP・キャリアアップを実現している人材も多数 WARCエージェント WARCエージェント 対応エリア 全国 オンライン対応 - 主な特徴 ベンチャー・上場企業の管理部門特化型転職エージェント、ハイクラス求人が中心、求人の約1/3が年収1,000万円以上、求人保有数1,000社以上、対応満足度約95％ 公式サイト こちらをクリック 「WARCエージェント」はベンチャー・上場企業の管理部門への転職に特化した転職エージェントです。   経営管理部門、およびビジネスサイド全般のハイクラス求人を中心に紹介を行っており、求人の約1/3が年収1,000万円以上、求人保有数は1,000社以上を誇ります。   会計士、戦略コンサル、FASといった様々なバックグラウンドを持つメンバーと連携してサポートを行っているため、一人ひとりに合った求人の提案はもちろん、キャリアパスの提案、マインドセットのアドバイスももらうことができます。   そういった細やかな対応が、対応満足度約95％という結果にも繋がっています。事務職に転職したい方の中でもハイクラスを目指す方はぜひ一度チェックしてみてください。   このエージェントのおすすめポイント ベンチャー・上場企業の管理部門特化型転職エージェント ハイクラス求人が中心 求人の約1/3が年収1,000万円以上 求人保有数1,000社以上 対応満足度約95％ 事務職の転職事情 一般的に、事務職に対して「残業が少なそう」「土日祝日休みの求人が多そう」「体力的な面でも将来的に長く働けそう」などのポジティブな印象を抱く方は多いです。   また、最低限のPCスキルがあれば未経験からでもチャレンジしやすいのではないかと考える方も多く、事務職は非常に人気があります。   実際に厚生労働省「一般職業紹介状況（職業安定業務統計）」を見てみると、2023年11月時点での有効求職者数は472,958件となっています。   しかし同時期の有効求人数は210,321件となっており、事務職に就きたいと考えている人の数に対して求人数が全く足りていないことがわかります。   そのため、特に未経験で事務職に転職したいという方は、ライバルから採用枠を勝ち取るために細かい選考対策を講じる必要があるのです。   事務職への転職でエージェントを利用すべき理由 上記のような背景から事務職への転職のハードルは高いため転職エージェントを利用するのがおすすめですが、その具体的な理由とは一体どういったものなのでしょうか。 効率的に求人を絞り込める 先ほどお伝えしたように事務職を募集する求人は数多く存在するため、その中から自分に適したものを自力で絞り込むのは非常に難しいです。   求人サイトで希望条件を入れて絞り込んでも検索結果が多すぎて全てをチェックしきれなかったり、逆に絞り込みすぎてしまって求めている求人に出会えないということはよくあります。   その点、転職エージェントでは何百人もの転職支援をしてきたキャリアアドバイザーがあらゆる観点からおすすめの求人を紹介してくれるため、効率的かつ現実味をもって求人を絞り込めます。   特に未経験者の方の場合は、未経験者を歓迎している企業の求人を優先的に紹介してもらえるほか、転職エージェントから企業に推薦してもらえるケースも少なくないため、転職活動を有利に進めることが可能になります。   非公開求人を紹介してもらえる 転職エージェントには、求人サイトなどで一般には公開されていない「非公開求人」が存在します。   これは「効率的に求める人材を募集したい」「競合他社に知られることなく人材を集めたい」などと考えている企業が、転職エージェントを通して募集をかけているものです。   非公開求人は転職エージェントを利用しなければ出会えないため、幅広い選択肢から求人を探したい方にとって大きな利点といえます。   細かい選考対策を講じてもらえる 特に未経験者の方はアピールできるスキルや経験に乏しい分、事務職の選考で内定を勝ち取るためには細かい対策が必要ですが、働きながら転職活動を進める場合や転職活動に不慣れな場合、一人で対策を行うには限界があります。   その点、転職エージェントに依頼すれば企業ごとに細かい選考対策を講じてもらえるほか、企業との面接日程の調整なども代行してもらえるため非常に心強いです。   選考のフィードバックも受けられるため、効率的に転職活動をしたいという方には転職エージェントの活用がおすすめです。   年収UPを目指せる 転職エージェントを利用すれば、年収UPの交渉を代行してもらえることもあります。より高い収入を目指しているという方にも転職エージェントの利用はおすすめといえます。   転職エージェントの賢い選び方 では、事務職への転職で利用できるたくさんのエージェントの中から自分に合ったサービスを選ぶには、一体どのようなポイントを押さえれば良いのでしょうか。ここでは大切な4つのポイントをご紹介いたします。 求める求人が充実しているか 転職エージェント選びにおいては、自分が求める求人が充実しているかが非常に重要です。   転職サイトと違い、自分の価値観や傾向、希望をもとに担当のキャリアアドバイザーから求人選びのアドバイスをもらえるのが転職エージェントの魅力です。   事務職に転職したい場合には、そこに強みを持つ転職エージェントを利用することで効率的に求人を絞り込めるほか、自分に合った企業を紹介してもらいやすくなることにも期待することができます。   転職エージェント選びにおいてはまず「自分が求める求人が多く取り扱われているか」をチェックしてみましょう。   事務職の中でも特に希望している職種があれば、事前にその転職エージェントの保有求人について調べておくと参考になります。   公式サイト内に企業例、あるいは一部の求人が公開されているケースがありますので、求人検索をかけられる場合には職種を絞って調べてみましょう。   自分が対象者に含まれているか 転職エージェントは大きく「総合型」「特化型」の2つに大別されますが、特化型には一定の業界に特化したものもあればハイキャリア層に特化したもの、女性に特化したものなど様々なサービスが存在しています。   例えば20代で初めての転職を考えている方がハイキャリア層を対象としたエージェントを利用しても応募できる求人は限られますし、逆にハイクラスのポジションを目指す方が20代に特化したエージェントを利用しても、未経験歓迎求人が多いことなどから物足りなさを感じてしまうでしょう。   自分が対象に含まれていないサービスを利用しても時間を無駄にしてしまいかねませんので、転職エージェントを利用する前に「自分がそのサービスの対象者に含まれているか」「自分が利用するサービスとして適切か」についても確認するのが重要です。   サポート内容が充実しているか サポート内容が充実しているかについても大切です。   転職エージェントでは基本的に求人紹介、選考書類の添削・作成、面接対策、企業との面接日程の調整や入社条件の交渉などを行ってくれますが、中には無料個別相談や細かい模擬面接を実施しているところも存在します。   他にも業界特化型の転職エージェントではその業界の出身者がキャリアアドバイザーとして在籍していることも多いため、希望する業界についての深い知見をもとにした求人紹介や選考対策を受けることが可能です。   特に、未経験で事務職に転職したいという方は特化型の転職エージェントを利用することで、実際に働く際の環境や事前に準備しておくべきことなどを細かく教えてもらえるためとても便利です。   直近の口コミ評価の内容が良いか 転職エージェントを選ぶ際にはGoogleやX（旧Twitter）などの検索エンジンやSNSでサービス名を調べ、どういった口コミが寄せられているかをチェックして振るいにかけるのも重要なポイントです。   口コミの評価が低い場合には期待しているようなサービスを受けられない可能性があり、時間を無駄にしてしまうことも否めません。   ちなみに、口コミ評価の平均値だけを見て判断するのではなく、直近の口コミに注目するのがコツですので覚えておきましょう。   というのも、評価の平均値が低いからといって必ずしもサービスの質が低いとは言い切れないためです。数年前に寄せられている口コミの評価が低く全体の評価を下げていたとしても、その後サービス内容が改善されているケースがあります。   口コミ評価の平均値があまり高くない場合には、直近の口コミも確認することで自分に合ったエージェントと出会う可能性を広げられることに繋がります。   事務職が見つかるおすすめの転職サービス4選 ちなみに、事務職の求人を探す際にはぜひ転職エージェントと併せて利用していただきたいサービスがありますので、ここではその代表例をご紹介したいと思います。ぜひ参考にしてください。   ビズリーチ ビズリーチ 対応エリア 全国+海外 主な特徴 200万人以上が利用している国内最大級のハイクラス向け転職サイト、企業・ヘッドハンターからスカウトが届く、導入企業数23,500社、年収1,000万円以上の求人が3分の1以上、登録ヘッドハンター数 6,200人 公式サイト こちらをクリック 「ビズリーチ」は優良企業や一定の基準を満たしたヘッドハンターから直接スカウトが届く、転職サイトの機能を併せ持つハイクラス向けの転職サービスです。   導入企業数は23,500社、利用者は2,000,000人という国内最大級の転職サイトで、ハイクラス向けということもあり年収1,000万円以上の求人が3分の1以上を占めています。   ビズリーチの利用パターンには「企業からのスカウトに返信して進める方法」「ヘッドハンターからのスカウトに返信して進める方法」の2つがあり、企業からのスカウトに返信した場合には企業と直接コンタクトを取れます。   一方、一定の基準を満たした登録ヘッドハンターからのスカウトに返信した場合には、秘匿性の高い非公開求人を提案してもらえたり、細かい選考対策を講じてもらえたりする利便性があります。   会員の7割以上が自分の市場価値を知るために利用していると言われており、長期的な目線での転職を考えている方にも活用いただきたいサービスです。実際には下記のような流れで利用することになります。   ①ビズリーチに登録 ②職務経歴書を作成 ③企業・ヘッドハンターからスカウトメッセージが届く ④興味のあるスカウトに返信する ⑤企業・ヘッドハンターと面談 ⑥内定・転職 ビズリーチには無料プランと有料プランがあり、前者は「プラチナスカウト（企業・ヘッドハンターから届くスカウトメール）」のみ閲覧・返信することができますが、後者は全てのスカウトの閲覧・返信、及び全ての求人の検索・閲覧、応募が可能です。   事務職に就きたい方の中でもハイクラス転職を目指す方はぜひ利用を検討してみてはいかがでしょうか。   このエージェントのおすすめポイント 年収1,000万円以上の求人が3分の1以上を占める 優良企業や一定の基準を満たしたヘッドハンターから直接スカウトが届く 企業と直接やり取りをすることも、ヘッドハンターにサポートしてもらうことも可能 スカウトを通じて自分の市場価値を測れる 有料プランを利用すると全てのスカウトの閲覧・返信、及び全ての求人の検索・閲覧、応募が可能 リクナビNEXT リクナビNEXT 対応エリア 全国+海外 主な特徴 日本最大級のデータベースから求人検索が可能、高精度AIによるレコメンド機能搭載、スカウトサービスを受けられる 公式サイト こちらをクリック 「リクナビNEXT」は株式会社リクルートホールディングスが運営している日本最大級の求人データベースの中から検索をかけられるサイトで、2024年1月29日時点での保有求人数は102,590件となっています。   高精度AIが自分の求める傾向を分析し、求人をおすすめしてくれるようになっており、思いもよらなかった業界や職種と出会えることもあるため自分の可能性を広げることができます。   また、気になった企業を「気になる」に登録し、企業側もこちらに興味を持ってくれた場合には企業からアプローチしてもらえます。この場合、スムーズに採用が決まるケースも少なくありません。   逆に自分に興味を持ってくれた企業からのオファーも届きますが、中にはオファーでしか届かない非公開求人もあります。   リクナビNEXTアプリを利用すれば忙しくて求人を探す時間がない方でも、隙間時間に新着情報をチェックすることができますので、ぜひこちらも活用してみてください。   このエージェントのおすすめポイント 日本最大級のデータベースから求人検索が可能 高精度AIによるレコメンド機能搭載 スカウトサービスを受けられる リクルートダイレクトスカウト リクルートダイレクトスカウト 対応エリア 全国 主な特徴 リクルートが運営するスカウトサービス、経験、能力、希望条件を選ぶだけでレジュメが完成、企業などのとのやり取りはチャットで可能 公式サイト こちらをクリック 「リクルートダイレクトスカウト」は株式会社リクルートホールディングスが運営するハイクラス向けスカウトサービスで、「より速く、よりカジュアルに、未来の上司や同僚と出会って欲しい。より良質で、より多様な、未来を広げる選択肢を届けたい。」という想いを掲げています。   自分の経験、能力、希望条件を選ぶだけでレジュメが完成し、レジュメが完成するとそのレジュメをもとに企業やエージェントに自分をおすすめしてもらうことができます。   企業やエージェントからのスカウトも届くため、その中から気になった企業があればスムーズに選考が進むケースも少なくありません。   企業やエージェントとのやり取りはチャットでカジュアルに進められるため、仕事で忙しい方でも気兼ねなく利用できます。   求人保有数も多く、公式サイトでは公開求人の中から検索をかけることもできますので、ぜひこちらもチェックしてみてください。   このエージェントのおすすめポイント リクルートが運営するハイクラス向けスカウトサービス 経験、能力、希望条件を選ぶだけでレジュメが完成 企業などのとのやり取りはチャットで可能 PaceBox PaceBox 対応エリア - 主な特徴 オファー型転職サイト、20代・30代向けの求人が多い、プロフィールを記入すれば待つだけでオファーが届く、キャリアアドバイザーへの相談が可能、仕事が忙しくて転職活動が思うように進まない人・様々な職種をチェックしたい人におすすめ 公式サイト こちらをクリック 「PaceBox」はオファー型転職サイトで、プロフィールを充実させることで希望の職種や業界からオファーが届く仕組みになっています。   仕事が忙しくてなかなか転職活動が思うように進まないという方でもオファーを待つだけで良いため、効率的に転職活動を進めることができます。   営業・バックオフィス・ITエンジニアといった様々な職種の求人を保有しているため、事務職以外の求人もチェックしておきたいという方におすすめです。   PaceBoxでは主に20代・30代の求職者を募集している企業が多い傾向があり、年収600万円以上の求人も多く用意されています。   オファーを承諾した後は一般的な転職活動と同様に企業との面接を受けることになりますが、こちらのサービスではキャリアアドバイザーが在籍しているため、気になること、わからないことがあればいつでも相談することができます。   「転職に不慣れでどう進めれば良いのかわからない」「どの企業のオファーを選ぶべきかわからない」「面接が上手くいかない」などの相談に乗ってもらうことが可能ですので、ぜひこちらもチェックしてみてください。   このエージェントのおすすめポイント オファー型転職サイト 20代・30代向けの求人が多い プロフィールを記入すれば待つだけでオファーが届く キャリアアドバイザーへの相談が可能 仕事が忙しくて転職活動が思うように進まない人・様々な職種をチェックしたい人におすすめ

2024.05.13

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経理に強いおすすめ転職エージェント厳選9社｜未経験者向けのサービス、転職に有利な資格も紹介

「未経験から経理職に転職したいけど、どのエージェントを選べば良いかわからない」「種類がありすぎて自分に合ったサービスがどれかわからない」などとお悩みではありませんか？  経理職に強みを持つ転職エージェントはたくさん存在しますが、その中から自分に合ったサービスを自力で絞り込むのは難しいでしょう。   そこで本記事では経理職に強みを持つ、おすすめの転職エージェントをご紹介いたします。未経験者向けのサービスもお伝えしますので、ぜひ参考にしてください。   ※本記事は2024年1月23日時点での情報を元に作成しています。また、本記事における各サービスの掲載順は五十音順となっており、優劣をつけるものではありません。   この記事を書いた人 キャリアアドバイザー しょん 高校までは岡山県の田舎で過ごし、就職を機に大阪へ。転職を機に東京で働いております。 これまで二社を通じてミドル層、第二新卒をはじめとした20代の就転職支援で400人以上のサポートをしてきました。 自身での転職経験はもちろん、会社の規模としても東証一部上場企業、10人に満たないベンチャー企業、3000人を超える規模の会社を経験しています。その経験を元にライフワークバランスや多様な働き方、キャリア形成まで様々な視点から信頼できる情報提供を行うことをお約束します。 経理に強いおすすめ転職エージェント厳選6社 それでは早速ですが、経理に強いおすすめの転職エージェントを見ていきましょう。   アガルートキャリア アガルートキャリア 対応エリア - オンライン対応 - 主な特徴 経理・財務専門の転職エージェント、マネジメント職の求人の取り扱いあり、国内の人気企業・外資・スタートアップなどの非公開求人を多数保有、非公開求人の案内メールが送られてくる、大幅な年収アップが実現する可能性あり 公式サイト こちらをクリック 「アガルートキャリア」は経理・財務専門の転職エージェントです。国内の人気企業、外資、スタートアップなどの非公開求人を多数保有しており、マネジメント職の求人の取り扱いもあります。   経理・財務特有の転職マーケットの情報を教えてもらえることに加え、サービスに登録すると非公開求人の案内メールが送られてくる魅力があります。   転職成功実績の例として、たとえば監査法人からコンサルティングファームの財務・経理に転職した方は年収860万円から年収980万円、電機メーカーから半導体メーカーの経理に転職した方は年収520万円から年収750万円と、大幅な年収アップを叶えています。   数は少ないですが未経験者を対象にした求人もあります。ただし、人気があり競争率が高いため早めに相談することが望ましいです。気になった方はぜひ利用を検討してみてください。   このエージェントのおすすめポイント 経理・財務専門の転職エージェント マネジメント職の求人の取り扱いあり 国内の人気企業、外資、スタートアップなどの非公開求人を多数保有 非公開求人の案内メールが送られてくる 大幅な年収アップが実現する可能性あり 経理エージェント 経理エージェント 対応エリア 全国+海外 オンライン対応 可 主な特徴 創業24年の経理人材に特化した転職エージェント、取引実績1,000社以上、求人案件の90％以上が経理実務者向け、大幅な年収UPを実現している人材多数 公式サイト こちらをクリック 「経理転職エージェント」は取引実績1,000社以上を誇る、創業24年の経理人材に特化した転職エージェントです。   経理専門の人材紹介サービスとしては約15年の実績があり、求人案件の90％以上が経理実務者向けである点が特徴です。   こちらの転職エージェントは「経理担当者が不足してクライアントが非常に困っている、何とかならないだろうか？」という会計事務所からの相談がきっかけでスタートしました。   求められるスキルや実務経験は企業規模や上場しているか否かによって大きく異なるため、経理専門のキャリアアドバイザーが、過去15年蓄積した転職成功事例を整理・分析することでどういう人材がどういった企業に転職したのかをリサーチしているため、独自のアドバイスを行ってくれます。   実際にシステム開発会社から東証一部上場企業に転職した方は年収500万円から年収600万円、不動産会社から小売業の中堅企業に転職した方は年収480万円から年収560万円と、大幅な年収UPを実現している方も多数いらっしゃいます。   経理に転職したい方はぜひチェックしてみてください。   このエージェントのおすすめポイント 創業24年の経理人材に特化した転職エージェント 取引実績1,000社以上 求人案件の90％以上が経理実務者向け 大幅な年収UPを実現している人材多数 経理転職ナビ（WORKPORT） 経理転職ナビ（WORKPORT） 対応エリア 全国+海外 オンライン対応 - 主な特徴 経理・財務専門の求人サイト、WORKPORTによるエージェントサービスを受けられる、メンバークラス、CFO（候補）、財務経理部長（候補）、財務経理マネージャー（候補）などの様々な求人情報がいち早く公開されている 公式サイト こちらをクリック 「経理転職ナビ」は経理・財務専門の求人サイトですが、GOOD AGENT RANKING「決定人数部門」2023年度上半期 第1位を獲得しているWORKPORTによるエージェントサービスを受けることができます。   経理・財務職にまつわる専門知識のあるキャリアアドバイザーが対応してくれる安心感があります。   経理職、財務職の求人は他の職種に比較して募集枠が少なく倍率が高いため、短期間で募集が終了してしまう傾向があるため、こちらのサービスでは毎日市場のリサーチを行うことで最新の経理職、財務職の求人を確保、案内できるよう努めています。   経理転職ナビではメンバークラスの求人のほか、CFO（候補）、財務経理部長（候補）、財務経理マネージャー（候補）といったあらゆるポジションの求人情報がいち早く公開されていますので、まずは求人をチェックしてからエージェントサービスを受けたいという方はぜひ一度チェックしてみてください。   このエージェントのおすすめポイント 経理・財務専門の求人サイト WORKPORTによるエージェントサービスを受けられる メンバークラス、CFO（候補）、財務経理部長（候補）、財務経理マネージャー（候補）などの様々な求人情報がいち早く公開されている 経理転職.com（JAC Recruitment） 経理転職.com（JAC Recruitment） 対応エリア - オンライン対応 対面or電話 主な特徴 経理・財務の求人に特化した転職サイト、30年以上の実績を誇る「JAC Recruitment」による転職エージェントサービスを受けられる、総求人数は約4,000件 公式サイト こちらをクリック 「経理転職.com」は経理・財務の求人に特化した転職サイトですが、運営元である外資系・グローバル・経理転職に強い「JAC Recruitment」による転職エージェントサービスを受けることができます。   こちらは30年以上の実績を重ねた信頼できる転職エージェントです。経理転職.comでチェックできる総求人数は約4,000件で、その多くは非公開求人となっています。   初めて転職活動を行う方も対象にしているほか、「すぐに転職したい」「じっくり転職したい」という異なる2つのニーズそれぞれに対応してくれます。   前者の場合はスピーディーな求人紹介を、後者の場合はカウンセリングを経たうえで今後のキャリアプランの提案などを受けられますので、自分のペースに併せて転職活動をサポートして欲しいという方はぜひこちらも利用してみてください。   このエージェントのおすすめポイント 経理・財務の求人に特化した転職サイト 30年以上の実績を誇る「JAC Recruitment」による転職エージェントサービスを受けられる 総求人数は約4,000件 ジャスネットキャリア ジャスネットキャリア 対応エリア 東京、神奈川、千葉、埼玉、愛知、静岡、大阪、京都、兵庫、奈良 オンライン対応 - 主な特徴 公認会計士・税理士・経理の転職に特化した転職エージェント、あらゆるサービスを通してキャリアサポートを受けられる、全雇用形態を対象にした横断検索が可能、20代後半までの若手層・30代の中堅層・40歳以上の管理職求人まで用意されている 公式サイト こちらをクリック 「ジャスネットキャリア」は公認会計士・税理士・経理の転職に特化した転職エージェントで、下記のような高評価を得ています。   専門性が高いと思う転職エージェント No.1 サポート力が高いと思う転職エージェント No.1 真っ先に登録したいと思う転職サイト No.1 取引実績企業は「国内上場企業」「未上場優良企業」「監査法人」「税理士法人」「大手会計事務所」「外資系企業」「コンサルティング会社」「株式公開前のベンチャー企業」「銀行・証券会社」など約5,000社となっています。   運営会社であるジャスネットコミュニケーションズは、1996年に公認会計士が創業、公認会計士と経営課題を抱える企業とを繋ぐビジネスを開始したことがその始まりでした。   創業以来、会計、税務、経理・財務分野に特化した事業展開を行っていることからも、より専門的な知見の恩恵に預かることができます。   ただ会計、税務、経理・財務分野に強いというだけでなく、充実した学びの機会や福利厚生の提供、ライフステージに合わせた働き方の提案など、あらゆるサービスを通してキャリアをサポートしてもらうことができます。   20代後半までの若手層、30代の中堅層、40歳以上の管理職求人まで用意されていますので、気になった方はぜひチェックしてみてください。   このエージェントのおすすめポイント 公認会計士・税理士・経理の転職に特化した転職エージェント あらゆるサービスを通してキャリアサポートを受けられる 全雇用形態を対象にした横断検索が可能 20代後半までの若手層、30代の中堅層、40歳以上の管理職求人まで用意されている MS-Agent MS-Agent 対応エリア 全国 オンライン対応 - 主な特徴 経理・人事・法務・会計士・税理士・弁護士の転職に特化した転職エージェント、管理部門・士業におすすめしたい転職サービスNo.1、業界最大級の求人数、実際に100万円以上の年収UP・キャリアアップを実現している人材も多数 公式サイト こちらをクリック 「MS-Agent」は経理・人事・法務・会計士・税理士・弁護士の転職に特化した転職エージェントで、管理部門・士業におすすめしたい転職サービスNo.1に選ばれています。   専門特化型エージェントとして30年以上の実績、業界最大級の求人数を誇り、業界に精通した経験豊富なキャリアアドバイザーが、キャリアプランの提案から非公開求人の紹介など全面的に転職活動をサポートしてくれます。   作成前の書き方マニュアルの提供のほか、作成した職務経歴書の添削なども行ってもらえるため、転職活動を有利に進められるのが嬉しいポイントです。   実際に100万円以上の年収UP、キャリアアップを実現している方も多数いらっしゃいます。   実際に利用した90%以上の層が「次回転職の際には、MS Agentを利用したい」と回答していますので、気になった方はぜひこちらも利用を検討してみてください。   このエージェントのおすすめポイント 経理・人事・法務・会計士・税理士・弁護士の転職に特化した転職エージェント 管理部門・士業におすすめしたい転職サービスNo.1 業界最大級の求人数 実際に100万円以上の年収UP・キャリアアップを実現している人材も多数 経理の転職事情 2024年の経理職の求人市場は好調であると推測されます。新型コロナウイルス感染症拡大の影響が落ち着き、企業の経営状態が回復傾向にある企業が増加していることに伴い、経理業務の負担も増えています。   こういった環境において経理体制を強化しようとする動きが高まっており、経理職関連の求人数が増加傾向にあります。   現時点での経理職の人材のニーズは高いため、経理への転職にチャレンジするにあたり、今は最適な時期だといえるでしょう。   ただし、経理の求人は人気があるため募集枠が短期間で埋まりやすい傾向があります。そのため、特に未経験で経理の仕事に転職したいという方は細かい選考対策を講じる必要があります。   経理に強い転職エージェントを利用すべき理由 経理への転職ではエージェントの利用がおすすめですが、その具体的な理由とは一体どんなものなのでしょうか？ 効率的に求人を絞り込める 先ほどお伝えしたように経理職を募集する求人は数多く存在するため、その中から自分に適したものを自力で絞り込むのは非常に難易度が高いです。   求人サイトで希望条件を入れて絞り込んでも検索結果が多すぎて全てをチェックしきれなかったり、逆に絞り込みすぎてしまって求めている求人に出会えないということはよくあります。   その点、転職エージェントでは何百人もの転職支援をしてきたキャリアアドバイザーがあらゆる観点からおすすめの求人を紹介してくれるため、効率的かつ現実味をもって求人を絞り込むことができます。   特に未経験者の方の場合は、未経験者を歓迎している企業の求人を優先的に紹介してもらえるほか、転職エージェントから企業に推薦してもらえるケースも少なくないため、転職活動を有利に進めることができます。   非公開求人を紹介してもらえる 転職エージェントには、求人サイトなどで一般には公開されていない「非公開求人」が存在します。   これは「効率的に求める人材を募集したい」「競合他社に知られることなく人材を集めたい」などと考えている企業が、転職エージェントを通して募集をかけているものになります。   非公開求人は転職エージェントを利用しなければ出会えないため、より幅広い選択肢から求人を探したい方にとって大きな魅力でしょう。   細かい選考対策を講じてもらえる 経験者の方はさほど問題ないかと思いますが、未経験者の方はアピールできるスキルや経験に乏しい分、内定を勝ち取るためには細かい選考対策が必要になります。   特に働きながら転職活動を進めようという方や転職活動に不慣れな方が一人で対策を行うには限界があるでしょう。   その点、転職エージェントに依頼すれば企業ごとに細かい選考対策を講じてもらえるほか、企業との面接日程の調整なども代行してもらえるのは非常に魅力的です。   選考のフィードバックも受けられるため、効率的に転職活動をしたいという方には転職エージェントの活用がおすすめなのです。   年収UPを目指せる 転職エージェントを利用すれば、年収UPの交渉を代行してもらえるケースもあります。より高い収入を目指しているという方にも転職エージェントの利用はおすすめです。

2024.05.13

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転職エージェント13選の評判まとめ｜口コミなどをもとに徹底解説！

転職エージェントの利用を検討し始めた際、広告や各社の情報が目に入り、エージェントによってどんな違いがあるのか、どのエージェントを選ぶべきかわからないと迷ってしまうのではないでしょうか。 そこで本記事では、利用者の声を元に各サービスの評判についてまとめてご紹介します。 年代や今後のキャリアプランによって利用すべきサービスも異なりますので、ぜひこの記事をきっかけに自分に最適なエージェントサービスを見つけていただけると幸いです。 人気の転職エージェントの評判転職エージェントは幅広い業界・職種を取り扱う「総合型」と、特定の業界・職種を取り扱う「特化型」の2種類に大別されます。  まずは総合型エージェントの中でも求人数の豊富さ、サポートの丁寧さ、口コミ評価の高さ（X（旧Twitter）やGoogle）などの観点から人気の転職エージェントをピックアップして、それぞれの特徴と評判をご紹介していきましょう（本記事における各サービスの掲載順は五十音順となっています）。   エンエージェント エンエージェント 対応エリア 全国 オンライン対応 - 主な特徴 初めての転職者には適正診断とキャリア面談を通して丁寧にサポートしてもらうことが可能 公式サイト こちらをクリック 「エンエージェント」は非公開求人数15,000件を誇り、そのサービスの質の高さから「2023年オリコン顧客満足度調査 転職エージェント利用のしやすさ/女性 No.1」を獲得している転職エージェントです。   業界・職種を熟知したキャリアパートナーが在籍しており、公式サイトではキャリアパートナーが写真つきで紹介されています。それぞれ「大手企業に強い」「管理職に強い」といった情報もチェックできるため安心して利用できます。   また、初めての転職者には適正診断とキャリア面談を通した丁寧なサポートを受けられ、確実なデータをもとに転職活動を進められるのは嬉しいポイントといえます。   ※適性診断：多くの企業の採用試験で実際に使われている適性検査。90問の質問から求職者の能力や特性を分析、自分でも気付いていない新たなキャリアの発見が可能。   面談では求職者の経験、スキル、今後のキャリアプランのヒアリングだけでなく、それを踏まえたキャリアビジョンの提案まで受けられるのが大きな魅力で、1社1社に合わせた選考対策も講じてもらえます。   X(旧Twitter)やGoogleの口コミでは実際に下記のような投稿が見られました。   @draco_kemolasさんのポスト 個人的に転職エージェントはエン・エージェントが最も満足度高かったかな。 企業分析もかなりやってくれるし、面接対策も最も充実してた印象。 Oさん 5点 複数応募時に情報を整理する時など、企業情報や応募者の心情を毎回かなり正確に提供/キャッチしていて、より客観的な面接の準備に役立ちました。それ程、エージェントさんのコミュニケーション能力は非常に高かったと認識しています。 交渉も非常に多方面に気を遣い、上手にやっていました。案内のある求人も全てが希望に沿うようなのは無理でも、それでも1人で探していたらまず見つからない類の求人もありました。 もちろん、こちらの主体的な意思や誠意が欠けていればそれなりの対応になるのは致し方無い事かと…。最期まで誠実な対応をしてくれた会社だということを明記しておきます。 実際のところ「対応が粗雑だった」という内容の口コミも散見されましたが、こういったポジティブな投稿もあるため、担当者との相性が合わない場合には変更を依頼するのが良いでしょう。   ちなみに、中には「大手よりも中小企業やベンチャー企業の紹介が多い」という口コミも見られたため、その点には留意が必要です。   また全国の求人に対応してはいるものの、そのほとんどが関東エリア（特に東京の求人が多い）であるという点も念頭に入れておきましょう。   中でも手厚いサポートを受けたい層、初めて転職する層に向いていますので、ぜひチェックしてみてください。   このエージェントのおすすめポイント 非公開求人数15,000件を誇る 「2023年オリコン顧客満足度調査 転職エージェント利用のしやすさ/女性 No.1」を獲得 全90問からなる適性診断を受けられる 関東エリアの求人が多い 【PR】第二新卒エージェントneo 第二新卒エージェントneo 対応エリア 東京、神奈川、千葉、埼玉、大阪、京都、兵庫、愛知、三重、岐阜、広島、福岡 オンライン対応 可 主な特徴 20代の中でも第二新卒・高卒・中卒・既卒・フリーターそれぞれに特化、18～28歳までの就職・転職支援実績22,500人、面談実施件数34,000件、最短6日で内定、1名あたりのサポート時間平均8時間 公式サイト こちらをクリック 「第二新卒エージェントneo」は18～28歳までの就職・転職支援実績22,500人、面談実施件数34,000件を誇る、主に20代に特化した就職・転職エージェントです。   第二新卒・高卒・中卒・既卒・フリーターそれぞれの就職・転職活動に特化した選考対策などを実施しています。   1名あたりのサポート時間平均が8時間と手厚いサポートを強みとしているのが特徴で、キャリアプランの相談に乗ってもらえるのはもちろんのこと、よくわからない業界や職種についての説明も細かく行ってもらえます。   X(旧Twitter)では下記のような体験談も寄せられています。   @piYopiY0ponさんのポスト 新卒入社して1年目2年目と職歴短いけどもう会社辞めたい、転職したい、でも次の会社決まるか不安、ブラックが怖くて転職活動に踏み出せないなら第二新卒エージェントおすすめする 僕は会社1年で辞めてプロフに貼ってるとこ使ったけど思ったよりすぐ内定出たし納得いく会社に入れたので またGoogleの口コミ評価は4.4と高水準で、実際に寄せられている声としては下記のようなものが見られました。   Aさん 5点 転職活動で苦労している中、親身になって相談に乗って頂きました。自己分析を大分手伝って頂いたので、やりたい事や自分の適正などが分からなくて迷ってる方はおすすめです。 Fさん 5点 担当の方がとても親身に話を聞いてくださり、正社員経験なしから内定をいただくことができました。初回の面談で話していく中で、私自身が認識していなかった長所や適性を見つけてもらい視野を広げるきっかけにもなりました。私が希望する職種に近い求人を紹介していただき、面接前には一緒に対策もしていただけました。また、面接直前には電話で励ましの言葉を言ってもらえて、面接後には一緒に振り返りもしてもらえました。全体を通してとても丁寧な対応をしてもらえたと感じました。初回の面談から内定獲得まで約1ヶ月だったので、非常にスピーディな対応をしてもらえてとても満足しています。本当にありがとうございました！ Sさん 5点 大学中退後、正社員としての就職先を探す際に利用させて頂きました。 とても親身に話を聞いて下さったり、職務経歴書の書き方や各社ごとの面接対策など、たくさん時間を取っていただいたりと、初めての就活で不安な中とても有難かったです。お陰で無事内定を頂くことができました。大学中退の方にもお勧めできる素敵なエージェントさんだと思います。 寄せられている口コミ全体を通して「親身」「丁寧」「スピーディ」といったワードが目立ち、こういった細かい対応が「利用したいエージェントNo.1」「おススメしたいエージェントNo.1」「キャリア相談を安心してお願いできる人材会社No.1」に選ばれる要因にもなっているようです。   中でも職務経験なしの就職・転職支援実績は10,000人を突破しているため、初めて就職・転職を経験する方はもちろん、前職を短期離職している方も安心して利用できます。   ただし、未経験歓迎求人などが多いことから、ハイキャリアを狙う層にはあまりおすすめできませんので注意が必要です。   最短6日で内定が出るという点から「すぐにでも就職・転職を叶えたい」という方にもおすすめですのでぜひチェックしてみてください。 詳細はこちら⇒ .original_button { margin: 50px auto; 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2024.05.13

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医療事務の志望動機｜書き方ポイントや流れを例文付きで解説！

医療事務の仕事に就職したいと考えているものの、医療事務の志望動機をどうやって書けば良いのかわからないという就活生は多いのではないでしょうか？ 本記事ではそういった就活生に向けて、医療事務を目指す場合の就活で内定を勝ち取る志望動機の書き方を3STEPでご紹介いたします。 選考を実際に通過した就活生の例文もご紹介しますので、ぜひ参考にしてください。 この記事のまとめ 医療事務の業務は主に「受付、案内業務」「会計業務」「レセコン業務」「カルテ管理業務」の4つ 医療事務では主に「コミュニケーション能力」「ホスピタリティ」「学習意欲」「基本的なPCスキル」が求められる 就活で医療事務を目指す場合、「なぜ医療事務を選んだのか」「なぜ中でもその施設を選んだのか」を明確にして志望動機に落とし込むのが重要 志望動機を添削して欲しい就活生必見 就職エージェントneoでは、一人ひとり異なる就活状況、強み、適性、思考を加味してあなたに合った最適なアドバイスをしています。ES、履歴書、面接など個別性の高い疑問や悩みについても、一緒に考え内定に向けて伴走します。一人で就活を続けることが辛いと感じている就活生はぜひ一度相談してみてください。 医療事務とは？特徴を把握しよう医療事務とは、病院やクリニックなどの医療機関に受診しに来た患者への応対（受付・案内）や医療費の算出、会計業務など、医療機関内で発生する事務業務全般を行う仕事で、医療機関で働くことから安定性に定評があります。 医療業界の仕事のため基礎的な専門知識が必要になりますが、新卒として就職を目指すことが可能です。具体的な業務としては大きく分けて下記の4つが挙げられます。 ・受付、案内業務 ・会計業務 ・レセコン業務 ・カルテ管理業務 先ほども触れた受付や診察室などへの案内は医療事務スタッフが担います。初心の患者には診療申込書の記入を、2度目以降の患者には診察券や保険証を提示してもらいます。 別の医療施設への紹介状を作成するのも医療事務の仕事であり、院内で使用する各種資料の作成も請け負います。 また患者の診療にかかった医療費を診療報酬点数表を元に計算し、患者本人の負担分の計算などを行う会計業務も医療事務が行います。 比較的大きい施設の場合は受付と会計のスタッフを分けているところもありますが、そこまで規模が大きくないところでは兼業しているケースが多いです。 また医療事務の仕事には「レセコン業務」と呼ばれるものがあります。医療費が算出されるとその内容は診療報告明細書へ記載されますが、これは”レセプト”と呼ばれ、保険者へ医療費を請求する際に用いられるものになります。 このレセプトを作成する機器がレセコン（レセプトコンピューターの略）と呼ばれることから、患者が受けた診療内容と各点数を入力していく一連の業務が”レセコン”と呼ばれているのです。 月末に保険者ごとのレセプトを合算し、各保険者へ医療費を請求します。医療機関の収益に関わる仕事のため、医療事務の中でも特に責任の大きい業務といえるでしょう。 なお、カルテを管理するのも医療事務の仕事で、患者の病状や処置内容、受診日、経過などを記載します。   医療事務の志望動機を書く際のポイント ここでは、医療事務の志望動機を作成する際に必要な要素をご紹介していきます。 ・なぜ医療事務を志望しているのか ・なぜその施設を志望しているのか ・どのように活躍しようと考えているのか なぜ医療事務を志望しているのか まず一つ目に医療事務を志望している理由について伝えます。 数ある職種の中でもなぜ医療事務を選んだのかについてしっかりとした理由を準備しておかなければ、熱意が感じられにくく信憑性に乏しい志望動機になる可能性があります。 医療事務に興味を持ったきっかけ、背景を思い出し、医療事務を目指している理由を明確に伝えられるように準備をしておきましょう。 なぜその施設を選んだのか なぜその施設を選んだのかという点も志望動機を伝えるうえで重要なポイントです。 面接官は、熱意を持って自施設で長く活躍しながら働いてくれる可能性の高い人材を採用したいと考えています。これを確認するために志望動機を確認しているのです。 志望施設と他施設との違いを明確にし、志望施設でなければならない理由を考えてみてください。 ホームページや募集要項などを確認するだけでなく、実際に施設に赴き、働き方をチェックしてみるとオリジナリティのある志望動機を考えることができるでしょう。 どのように活躍しようと考えているのか 志望動機では、志望施設で働きたい理由を述べるだけでなく、入職後どのように活躍しようと考えているのかという点までツたる必要があります。 前述の通り、面接官は熱意を持って自施設で長く活躍しながら働き続けてくれる人材を採用したいと考えているので、入社後の活躍をイメージできるような内容を伝えると、好印象を与えることができます。 志望施設が求める人物像を理解し、自分の長所や強みと絡めて伝えることを意識してみましょう。 医療事務で求められる人物像 ここでは医療事務で求められる人物像についてお伝えしていきます。 医療事務で求められる人物像を理解し、自分の強みと合致する点をアピールすることで、入職後に活躍するイメージを持ってもらいやすくなるため、チェックしておくと良いでしょう。 コミュニケーション能力がありホスピタリティの高い人 医療事務と聞いて「事務作業メインだから人と触れる機会が少ない仕事」というイメージを抱く就活生もいるかもしれませんが、医療事務は病院施設内での受付や診察室の案内などを請け負うため、常に患者さんと接することになります。 そのため基本的なコミュニケーション能力が必要になるのはもちろんのこと、高いホスピタリティ（思いやりやおもてなしの心などを指す）も求められます。 学習意欲の高い人 医療事務は医療に直接関わるわけではないもののそれなりに医療知識が必要になる仕事ですので、新卒で知識があまりない状態からでも積極的に吸収して行こうとする学習意欲の高さも採用においてはチェックされています。 基本的なPCスキルが備わっている人 医療事務の場合には基本的にPCを使うことが一般的です。そのため、基本的なPCスキルが備わっていることは必須条件といえます。 PCスキルがあるこをアピールできる資格があれば、その点をアピールしてみても良いでしょう。 医療事務全体を通して上記のような人材が求められますが、施設ごとに求める人物像は若干異なるため、業界研究と企業研究を細かく行ったうえで志望動機を考えることをおすすめします。 志望動機を添削して欲しい就活生必見 就職エージェントneoでは、一人ひとり異なる就活状況、強み、適性、思考を加味してあなたに合った最適なアドバイスをしています。ES、履歴書、面接など個別性の高い疑問や悩みについても、一緒に考え内定に向けて伴走します。一人で就活を続けることが辛いと感じている就活生はぜひ一度相談してみてください。 フレームワークに沿って志望動機を書く 情報収集や自己分析をもとに志望動機で伝えたいことが決まれば、あとは文章に起こすだけです。 必ずしもオリジナルの構成にこだわる必要はなく、シンプルでわかりやすい文章構成にすることで、漏れなくこちらの魅力を伝えるのが重要です。 文章力に課題がある就活生は第三者にチェックしてもらうなどして、「て・に・を・は」や接続詞の使い方のほか、「です・ます」調に統一されているかなどを細かく確認しましょう。 まずは冒頭で結論を述べます。最初に結論を端的に伝えることで読み手はその先の内容を想起しやすくなるため、採用担当者の理解度を増す効果があります。 結論を述べたら続けてその理由を端的に伝え、その理由について具体的に説明していきます。ここでは”過去の経験や自分の考え”と”医療業界や応募先施設”が関連していることを伝えて説得力を持たせ、熱意が伝わるよう配慮するのがポイントです。 医療施設のお陰で自分の家族の危機を回避することができた、その施設のスタッフのお陰で辛い期間を乗り越えられたなど、実体験を盛り込むことができればより一層説得力が増すでしょう。 そして最後に、その施設へ入社した後どのように活躍していきたいのか、どのようになりたいのかを述べて締めくくります。 合わせて読みたい 【例文つき】就活で内定を勝ち取る志望動機の書き方3STEP｜やりがちなNG例も紹介 志望動機の書き方のコツや、エントリーシートに志望動機を書く目的、NGポイントを解説しています。 【例文】選考を通過した就活生の医療事務の志望動機 最後に、実際に選考を通過した就活生の志望動機の例文をご紹介いたしますので、ぜひこちらも参考にしながら納得のいく志望動機の作成を目指してみてください。 国立病院機構 病院のような人々の生活になくてはならないものに携わりたいと考え志望しました。私の祖父が病気を患ってから医師の技術とともに現在の医療技術に幾度も助けられてきました。寿命の平均年齢が上がっていることや少子高齢化の社会の中で医療は欠かせない存在となっています。そんな中、看護師や医師のように医療技術はできなくとも、事務職として病院経営に関わりたいと思いました。 また、貴機構はセーフティネット分野の医療を扱っており、国民全体を対象とした非常に公共性の高い業務を行うことができます。全国に存在する病院ネットワークを活かし、国民の皆さんから必要とされ、貴機構があってよかったと思ってもらえるような病院にしたいです。 まとめ 志望動機を書く際に重要なポイントは、その施設ならではの特徴を含んだ内容にすることです。 面接官は志望動機から就活生の熱意を見極めようとしていることを理解し、作成してみると良いでしょう。 「志望動機を添削して欲しい」など、一人で就活を続けており心細く感じている場合には、就活エージェントなど就活のプロの力を借りてみてはいかがでしょうか。 本記事が少しでも就活のお役に立てば幸いです。

2024.05.10

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第二新卒が活用すべき転職エージェント18選｜おすすめの理由や各サービスの特徴を徹底解説！

「短期離職したから転職エージェントを使って効率的に仕事探しをしたい！でもどんなエージェントを選べば良いのかよくわからない･･･」とお悩みの方は多いでしょう。 そこで本記事では第二新卒が活用すべきおすすめの転職エージェントをご紹介致します！それぞれのサービスの特徴やおすすめポイントをお伝えしますので、ぜひ参考にしてください。 ※本記事は2023.9.12時点での情報を元に作成しています。また、本記事における各サービスの掲載順は五十音順となっており、優劣をつけるものではありません。   この記事を書いた人 キャリアアドバイザー しょん 高校までは岡山県の田舎で過ごし、就職を機に大阪へ。転職を機に東京で働いております。 これまで二社を通じてミドル層、第二新卒をはじめとした20代の就転職支援で400人以上のサポートをしてきました。 自身での転職経験はもちろん、会社の規模としても東証一部上場企業、10人に満たないベンチャー企業、3000人を超える規模の会社を経験しています。その経験を元にライフワークバランスや多様な働き方、キャリア形成まで様々な視点から信頼できる情報提供を行うことをお約束します。 第二新卒におすすめの転職エージェント5選転職エージェントは幅広い業界・職種を取り扱う「総合型」と、特定の業界・職種を取り扱う「特化型」の2種類に大別されますが、本記事ではその双方をご紹介致します。 まずは総合型エージェントの中でも求人数の豊富さ、サポートの丁寧さ、口コミ評価の高さ（X（旧Twitter）やGoogle）などの観点から「第二新卒者ならまずはここを利用しておきたい」という転職エージェントをお伝えしますので、ぜひ参考にしてください。   【PR】第二新卒エージェントneo 第二新卒エージェントneo 対応エリア 東京、神奈川、千葉、埼玉、大阪、京都、兵庫、愛知、三重、岐阜、広島、福岡 オンライン対応 可 主な特徴 20代の中でも第二新卒・高卒・中卒・既卒・フリーターそれぞれに特化、18～28歳までの就職・転職支援実績22,500人、面談実施件数34,000件、最短6日で内定、1名あたりのサポート時間平均8時間 公式サイト こちらをクリック 「第二新卒エージェントneo」は主に20代に特化した就職・転職エージェントで中でも第二新卒者に強みを持つサービスです。18～28歳までの就職・転職支援実績22,500人、面談実施件数34,000件を誇っています。 第二新卒者の転職活動に特化した選考対策などを実施しているため、一人ひとりの状況に合わせて細かくサポートしてもらうことができます。 1名あたりのサポート時間平均が8時間であることからもわかるように手厚いサポートが高い評価を受けており、Googleの口コミ評価は4.4と高水準です。 こういった細かい対応から「利用したいエージェントNo.1」「おススメしたいエージェントNo.1」「キャリア相談を安心してお願いできる人材会社No.1」に選ばれています。 未経験歓迎求人が多く、これから未経験業界・職種にチャレンジしたい第二新卒の方には特におすすめです。最短6日で内定が出るケースもあるため、「すぐにでも転職したい」という方はぜひチェックしてみてください。詳細はこちら⇒ .original_button { margin: 50px auto; display: flex; justify-content: center; align-items: center; background-color: orangered; color: white; font-size: 14px; font-weight: bold; width: 200px; height: 40px; border-radius: 12px; box-shadow: 0 0 10px orangered; text-decoration: none; transition: transform .3s; } .original_button:hover { background-color: orange; } .original_button:active { transform: scale(.95); box-shadow: none; } このエージェントのおすすめポイント 18～28歳までの就職・転職支援実績22,500人、面談実施件数34,000件を誇る 20代の中でも第二新卒・高卒・中卒・既卒・フリーターそれぞれに特化 中でも職務経験なしの就職・転職支援実績は10,000人を突破 最短6日で内定が出る可能性あり 1名あたりのサポート時間平均は8時間で親身なサポートを受けられる ハタラクティブ ハタラクティブ 対応エリア 全国 オンライン対応 可 主な特徴 20代・フリーター・既卒・第二新卒の転職支援に強い、8割以上の企業が未経験OK、就職成功率80.4％、書類通過率96％、利用者の8割が大企業に就職、最短2週間で内定、1社ずつの面接対策あり 公式サイト こちらをクリック 「ハタラクティブ」は、20代・フリーター・既卒・第二新卒に強い転職エージェントで、8割以上の企業が未経験OKと、第二新卒者の方におすすめのサービスです。 1社ずつ面接対策をしてくれる魅力があり、その手厚いサービスから就職成功率80.4％、書類通過率96％、Googleの口コミ評価は4.1といずれも高水準となっています。 利用者の8割が大企業に就職しているというデータもあるため、転職を機にキャリアアップを実現したいと考えている第二新卒者の方にも向いています。 最短2週間で内定が出るケースもありますので、できるだけ早く内定が欲しいという方も含め、ぜひ一度チェックしてみてはいかがでしょうか。   このエージェントのおすすめポイント 20代・フリーター・既卒・第二新卒の転職支援に強い 8割以上の企業が未経験OK 就職成功率80.4％ 書類通過率96％ 利用者の8割が大企業に就職 最短2週間で内定が出る 1社ずつ面接対策をしてもらえる マイナビジョブ20's マイナビジョブ20's 対応エリア 全国 オンライン対応 - 主な特徴 利用者数360,000人、全求人20代対象、未経験OK求人75％以上、適性試験を受験可能 公式サイト こちらをクリック 「マイナビジョブ20's」はマイナビグループ唯一の20代専門転職エージェントで、利用者数は360,000人を誇っています。全ての求人が20代を対象としており、そのうち未経験OK求人が75％以上となっている特徴があります。 年間約75,000人の20代が登録しているサービスで、若手の転職事情を熟知しているキャリアアドバイザーが、わかりづらい転職活動を手厚くサポートしてくれます。 またこのサービスでは世界中で毎年数千万人が受検する信頼性の高い適性診断を受けることができ、それまで気がつかなかった隠れた強みを見つけ適職について改めて捉え直すことができます。また、Googleの口コミ評価は4.5と高水準です。 ちなみに「マイナビジョブ20'sスカウト」というサービスを受けられることもこのサービスの大きな特徴で、人材紹介のみを行う一般的な転職エージェントとは異なり、自分に興味を持った企業からのスカウトオファーを受けることもできることでより効率的に就職活動を進められます。 「初めての転職を考えているけど向いている仕事がわからない」「自分のアピールポイントを磨きたい」「未経験からエンジニアを目指したいけど必要なスキルがわからない」といった悩みや課題を抱えている方に向けてそれぞれのニーズに応じた個別相談会も実施されています。 今すぐ転職をする予定がない方や情報収集をしたいと考えている方も参加できるため、活用してみてはいかがでしょうか。 このエージェントのおすすめポイント マイナビグループ唯一の20代専門転職エージェント 利用者数360,000人を誇る 適性診断を通した適職の発見が可能 自分に興味を持った企業からのスカウトを受けることが可能 リクルートエージェント リクルートエージェント 対応エリア 全国+海外 オンライン対応 可 主な特徴 求人数業界TOPクラス、業界最大級の非公開求人数、IT業・金融業・コンサルタント業に強みあり 公式サイト こちらをクリック 「リクルートエージェント」は求人数業界TOPクラスを誇る転職エージェントです。 20代以降のどの年代の方でも利用いただけますが、2023年9月時点での公開求人数約453,000件、非公開求人数約330,000件という規模の大きさから、第二新卒の中でも幅広い選択肢から求人を探したいという方に向いている転職エージェントといえます。 また、実績豊富なキャリアアドバイザーによる求人紹介や選考対策、独自に分析した業界・企業情報の提供といったサポートが、転職支援実績No.1獲得という結果に繋がっています。 中でもIT業、金融業、コンサルタント業に強みがありますので、これらの業界を目指す第二新卒の方にもおすすめです。 このエージェントのおすすめポイント 求人数業界TOPクラス。業界最大級の非公開求人数を誇る 細かい選考対策を講じてもらえる IT業・金融業・コンサルタント業に強みあり doda doda 対応エリア 全国+海外 オンライン対応 可 主な特徴 求人数の規模が非常に大きい、キャリアアドバイザーと採用プロジェクト担当の2人がサポートしてくれる、機械・電気・メーカー業、IT業、サービス業などに強みあり 公式サイト こちらをクリック 「doda」はパーソルグループが運営する転職エージェントです。転職サイトとエージェントの2つの機能を併せ持っており、2023年9月時点での公開求人数は約211,000件と、保有求人数が非常に多いです。 「キャリアアドバイザー」と「採用プロジェクト担当」の2人がチームとなってサポートしてくれる特徴があり、業界、職種、エリア別の動向などに精通したキャリアアドバイザーが求職者1人に対して1人、専任担当として支援してくれます。 求人紹介から選考対策、内定まで一貫してサポートしてくれますが、電話やメールに加えてLINEで気軽に連絡が取れるのも、忙しい日常を送る第二新卒者にとって嬉しいポイントです。 そして採用プロジェクト担当は、企業1社ごとに1人の担当者が企業の採用担当者と直接やり取りを行っており、採用計画や求める人物像、実際の職場環境といったあらゆる事情に精通しています。 求人票だけではわからない情報を電話やメールを通して非対面にて教えてくれます。 ちなみにGoogleなどの口コミでは「丁寧に対応してもらえた」という言葉が目立ちましたが、中には「あまり良い対応を受けられなかった」「話が噛み合わなかった」という声もありました。 担当のキャリアアドバイザーとの相性があまり良くないと感じた場合には、エージェントに連絡して変更してもらいましょう。 手厚いサポートを受けたい層、より多くの求人の中から仕事選びをしたい層に向いていますが、中でも機械・電気・メーカー業、IT業、サービス業などに強みがあるため、これらの業界をチェックしたい第二新卒の方にもおすすめです。 このエージェントのおすすめポイント 転職サイトとエージェントの2つの機能を併せ持ち、求人数の規模が非常に大きい キャリアアドバイザー、採用プロジェクト担当の2人がサポートしてくれる 機械・電気・メーカー業、IT業、サービス業などに強みがある   【女性向け】第二新卒におすすめの転職エージェント2選次に、第二新卒者の中でも女性に向いている転職エージェントをご紹介致します。 マイナビエージェント「女性の転職（Woman Will）」 マイナビエージェント「女性の転職（Woman Will）」 対応エリア 全国+海外 オンライン対応 可 主な特徴 マイナビエージェントが運営、「キャリアアドバイザー」と「リクルーティングアドバイザー」がチームとなってサポート、独占求人も豊富 公式サイト こちらをクリック マイナビエージェント「女性の転職（Woman Will）」は、今後結婚や出産を考えている女性などに向けて、理想的な働き方をイメージしたうえで年収や役職といった希望する待遇や、必要なサポートを見定めながら転職先選びをサポートしてくれる、手厚いサービスが魅力の転職エージェントです。 特に今第二新卒で、そういった将来について細かく考えるための知見に乏しいと不安に感じている女性にはぜひチェックしていただきたいサービスです。 営業職、コンサルティング職、技術職を中心にサポートしているほか、女性の転職市場に精通した「キャリアアドバイザー」と、企業への営業担当として各企業と太いパイプを持つ「リクルーティングアドバイザー」がチームとなってサポートしてくれる特徴があります。 マイナビのノウハウの恩恵に預かれるため、応募書類の添削や面接対策について安心感があるメリットもあります。大手企業や独占求人の取り扱いがあるため、ここでしか見つからない企業と出会えるのも魅力です。 リサーチしたところ、Googleには下記のような声が寄せられていました。 Ｓさん 5点 両学長リベラルアーツ大学のYouTubeで、マイナビエージェントが一番手厚く暖かいサポートだと聞き、マイナビエージェントに決めました。約1年間、お世話になりました。 5月に転職を決意、上司に「年末か年度末まで」と伝え、転職活動をスタートしました。 転職のタイミングについてや、志望業界について、退職交渉、書類添削、面談対策など、無料とは思えないサポートで安心して進めることができました。 私の場合、2,3月が現職の最繁忙期のため年末退職がどうしても出来ず、3月退社4月入社のスケジュールで進めるべく1月末から本格的に応募スタートしました。 仕事をしながらかつ、退職交渉をしつつでしたのでなかなかスムーズに進まなかったですが、担当の方を始め、第一志望の企業担当の方にメンタル面もサポートいただき、最後まで諦めず妥協せず転職活動できました。両学長の言う通り、とても暖かったです。 現在入社まで後数日、というところですが、入社直後のマインドセットについてもメールをくださるなど、かなり支えてくださっています。本当に感謝しています。ありがとうございます。 また転職活動をする際も、絶対にマイナビエージェントさんを利用したいですし、周囲にも勧めたいと思っています。 Nさん 5点 どういう仕事に就きたいか細かく話を聞いてくれて、自分では見つけられなかった仕事に出会えることができました。 また職務経歴書の添削や面接対策を丁寧に行なっていただき自信を持って当日を迎えることが出来ました。 今まで転職エージェントは一方的に求人を紹介してくるイメージでした。しかし今回利用してみて全く想像とは異なり、私を担当してくれたエージェントの方はとても親切でこちらの時間に合わせて対応してくれ、内定が出た時一緒に喜んでくれました。 もし周りにも転職で悩んでいる人がいたらまたお願いしたいです。 Googleに寄せられた口コミには従業員が温かいコメントを返しており、丁寧で細やかなサポートがなされていることが見て取れます。「地方から東京に出たい」「キャリアチェンジをしたい」「ワークライフバランスを保てる働き方をしたい」といった方に向けた個別相談会も開催されています。まずは相談だけでも大丈夫ですので、ぜひ一度チェックしてみてください。 このエージェントのおすすめポイント マイナビエージェントが運営、豊富なノウハウを元にした選考対策を受けられる 「キャリアアドバイザー」と「リクルーティングアドバイザー」がチームとなってサポートしてくれる 独占求人あり type女性の転職エージェント type女性の転職エージェント 対応エリア 全国+海外 オンライン対応 対面or電話 主な特徴 25年以上続く転職エージェント、独占求人あり、年間10,000名以上（2022年度実績）の女性転職者希望者へのキャリアカウンセリングを実施、個別相談会・セミナー実施、エージェントとして初めて面接対策用メイクアップサービスを開始 公式サイト こちらをクリック 「type女性の転職エージェント」は女性向け転職サイト「女の転職type」と同様の運営会社によるサービスで、25年以上に渡り、延べ数万人への転職支援実績があります。 豊富な転職ノウハウの恩恵に預かれるほか、この転職エージェントでしか見つけられない独占求人も用意されています。中でも印象的なのが、エージェントとして初めて面接対策の中で行うメイクアップサービスを開始していることです。 第一印象が合否を左右するといっても過言ではない面接対策だからこそ、そういった細かい部分まで気を配っている配慮の行き届いた転職エージェントであるといえます。Googleでは下記のような口コミが寄せられていました。 @Xis_mylifeさんのポスト 女の転職typeと、リクルートエージェント。エージェント、悪くなかったよ。しっかり1:1で担当制でついてくれてサポートしてくれて、求人も持ってきてくれたし面接練習とか相談も乗ってくれた @shiorin_3150さんのポスト 私はエン転職・女の転職typeをよく使ってます。 この2つは職歴や希望職入力するとスカウトメールばんばん来ますよ🙆‍♀ 無料相談会・セミナーも随時開催されているため、第二新卒の中でも「転職すべきか迷っている」「転職したいけど何から始めれば良いのかわからない」「キャリアプランの考え方がよくわからない」といった女性はぜひ一度相談してみてください。 このエージェントのおすすめポイント 25年以上続く転職エージェント 年間10,000名以上（2022年度実績）の女性転職者希望者へのキャリアカウンセリングを実施 独占求人あり 個別相談会・セミナーを随時開催 エージェントとして初めて面接対策用メイクアップサービスを開始

2024.05.10

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転職の面接に必要な持ち物を準備しよう！必須アイテムとあると便利なグッズもご紹介！

転職活動では企業から持ち物を指定されることは考えにくいです。 本記事では、ビジネスパーソンとして必要な準備を整え、安心して面接に臨むために必要な持ち物をご紹介していきますので、事前に揃えておきましょう。 この記事のまとめ 面接に必須な持ち物は、「カバン・応募書類や求人情報のコピー・応募先企業の連絡先・携帯電話・腕時計・筆記用具・現金・ICカード・ハンカチ・ティッシュ」である。 あると便利な持ち物は「携帯の充電器・面接会場の地図・折りたたみ傘・身分証明書・クリアファイル・印鑑・身だしなみを整えるグッズ・消臭グッズ・コンタクトレンズやストッキングなどの予備・常備薬」である。 面接に必須な持ち物9選！まずは、面接に必ず持って行くべき持ち物9点をご紹介します。 必須な持ち物9選 ・A4サイズの書類が入るカバン ・履歴書・職務経歴書などのコピー ・求人情報のコピー・企業情報 ・応募先企業の連絡先 ・携帯電話 ・腕時計 ・筆記用具 ・現金・ICカード ・ハンカチ・ティッシュ A4サイズが入るカバンA4サイズの書類が入るカバンを用意するようにしましょう。面接に手ぶらで行くことはビジネスパーソンとしての素質が問われかねませんので必ずカバンは持っていきましょう。 リュックサックやトートバックはスーツとの相性も悪くカジュアルな印象を与えるため避けたほうが無難です。企業側から書類をいただく可能性も想定し、A4サイズの書類が入るカバンを選びます。履歴書・職務経歴書などのコピー面接では、事前に提出した履歴書や職務経歴書の内容に沿って質問されることが想定されます。 提出書類で記載した内容と面接での回答に齟齬が生じてしまわないよう面接前に、提出書類を再度見直し、面接官からの質問にスムーズに応えられるよう用意をしておきましょう。求人情報のコピー・企業情報求人情報のコピーや企業情報などの書類も準備しておきましょう。これらの書類を面接前に確認しながら、面接時に聞かれる質問に対する回答のシミュレーションをします。 たとえば、求人情報のコピーを見ながら、企業がどのような人材を求めているのかを改めて再確認し、自己PRで回答することなどを確認します。その他にも仕事内容を読むことで入社後のイメージを膨らませ、企業に熱意を伝えられるようモチベーションを高めておくことも重要です。 企業情報では、企業の理念や自分がその企業に共感しているポイントを再認識しておきましょう。逆質問で確認したい内容なども合わせて見直しておくことで、落ち着いて面接に挑めるはずです。応募先企業の連絡先万が一電車が遅延した場合など、何かしらのトラブルによって、面接の時間に遅刻してしまう場合があるかもしれません。このような不測の事態には、早急に面接官に連絡を入れることが大切です。 そのため、時間に間に合わないことが分かった際にすぐに連絡が取れるように、応募先企業の担当者名と連絡先を控えておくと良いでしょう。 当日の連絡ですので、まずは電話で連絡をします。電車の中でどうしても通話が出来ない場合にはメールでの連絡となりますので、電話番号・メールアドレスのどちらも控えておくと安心です。携帯電話前述の通り、担当者に連絡をする可能性もあるため、携帯電話は必ず必要です。また、地図アプリや乗り換えアプリなど会場に向かうまでの道のりを検索するためにも携帯電話は必要ですので、必ず充電をしておきましょう。腕時計ビジネスパーソンとして時間管理をする上で腕時計は必須です。日常生活ではスマートフォンなど携帯電話で時間を確認することが多いですが、ビジネスの場では腕時計を使うことが一般的だと考えられています。 腕時計がない場合、ビジネスパーソンとしての常識が欠如しているとみなされる可能性も否定できませんので、腕時計は付けていくようにしましょう。筆記用具筆記用具も必ず用意しておきましょう。面接前に適性検査や筆記試験を受ける場合や面接の逆質問の際にメモを取る場合もあるためです。 あらゆる場面を想定し、メモ帳、ボールペン、シャープペンシル、消しゴムを用意しておくと良いでしょう。筆記用具は筆箱などに収納しておきます。現金・ICカード会場までの交通費を支払う際にICカードや現金は必要不可欠です。基本的に交通系ICカードがあれば問題ないですが、様々なトラブルにも対応できるよう現金も用意しておくようにしましょう。 チャージのし忘れ、交通機関の乱れにより急遽利用したタクシーで交通系ICカードが使えないなどのシチュエーションも考えられます。そのため交通系ICカードだけでなく、現金も必ず準備をしておきましょう。ハンカチ・ティッシュハンカチ・ティッシュを持参していることは社会人として最低限のマナーですので、必ず持参しましょう。 ハンカチ・ティッシュを持っていないからと服で拭いたりしているところを企業の従業員に見られてしまっては、｢だらしない｣と捉えられ減点対象に繋がりかねません。 ビジネスパーソンのエチケットとして、ハンカチ・ティッシュを持ち歩くよう心掛けましょう。面接に持っていくと安心な持ち物12選次に必須ではないですが、用意をしておくと安心な持ち物をご紹介します。 面接に持っていくと安心な持ち物12選 ・携帯の充電器 ・面接会場の地図 ・折りたたみ傘 ・身分証 ・クリアファイル ・印鑑 ・手鏡 ・身だしなみを整えるもの（整髪料・ブラシ・エチケットブラシ） ・口臭ケア用具 ・予備のストッキング ・予備のマスク ・常備薬 携帯電話の充電器（モバイルバッテリー）面接当日は、会場までの道のり検索、乗り継ぎ検索、企業への連絡などあらゆるシーンで携帯電話を使うことになるでしょう。万が一、携帯電話を使いたいタイミングで充電切れになってしまっても焦らず対応できるようモバイルバッテリーを用意しておくと安心です。面接会場の地図携帯電話の充電をし忘れた、携帯電話を紛失したなど、何らかのアクシデントにより、携帯電話が使えなくなってしまったことを想定し、面接会場までの地図を用意しておくと良いでしょう。折りたたみ傘突然の雨にも対応できるよう、常に折りたたみ傘を持っておくと安心です。A4サイズのカバンに入る軽量かつ頑丈なものを選びましょう。身分証明書（運転免許証など）セキュリティの厳しいビルやオフィスの場合、本人確認の目的で身分証を提示するよう求められることがあります。このような施設で面接を行う場合には事前に身分証明書を持参するよう促されるケースが多いですが、万が一に備えて、身分証を用意しておくと安心です。 運転免許証、保険証、マイナンバーカードなどを用意しておきましょう。クリアファイル企業からパンフレットや書類を受け取ることもあります。その際にもそのままカバンにしまうのでは失礼にあたりますので、予備のクリアファイルを持参しておき、そこに収納してからカバンにしまうようにしましょう。印鑑企業によっては、面接会場に行くまでの交通費を清算してくれる場合もあります。その際に印鑑が必要になるため、予め用意をしておくと良いでしょう。手鏡面接前に身だしなみを整えるために持ち歩いておくと安心です。お手洗いで確認する方が良いですが、到着時刻がギリギリになってしまった場合に備えます。身だしなみを整えるグッズ（ヘアブラシ、整髪料、化粧ポーチなど）仮に身だしなみが崩れていた場合、整えなおせるようにヘアブラシ、整髪料、化粧ポーチなども持ち歩いておくと良いでしょう。衣類についた埃やゴミを取り除けるエチケットブラシなどもあると便利です。 夏場は汗をかきやすいため、汗ふきシートや制汗スプレーも用意をしておくと清潔感を保てます。消臭・口臭ケアグッズ見た目を整えておくことは大切ですが、対面の面接では「臭い」にも気を配りましょう。喫煙者の場合にはタバコの臭い、面接時間が食後の場合には、口臭にも注意が必要です。 そのため、衣類用の消臭スプレー、口臭ケアグッズ、歯ブラシなども常備をしておきます。メガネやコンタクトレンズの予備コンタクトをつけている方であればメガネとコンタクトケース、コンタクト保存液を持っておくと万が一の場合に備えることができます。特に花粉症の方の場合、春や秋はコンタクトがゴロゴロしてしまうことがあるため、目のトラブルに備えた準備も忘れずにしておきましょう。ストッキングの予備（女性）女性の場合にはストッキングが伝線してしまった時に備えて予備を持ち歩くことをおすすめします。 パンツスーツの場合は、ひざ下丈のストッキングを着用する方も多いと思いますが、この場合も不測の事態に備えておくと安心です。マスクの予備面接中のマスク着用は事前に面接官に確認をしておくことが望ましいですが、仮にマスクを着用したまま面接に行こうと考えている場合には、面接前に清潔なマスクに付け替えたほうが良いでしょう。 面接でマスクを付ける場合には、不織布で白色の使い捨てタイプのものを着用することを推奨します。常備薬偏頭痛持ちの方や緊張すると腹痛を起こしやすい方などは、面接をスムーズに受けるためにも、頭痛薬や下痢止めを用意しておくと安心です。面接前に確認しておくべきこと最後に、面接に備えて確認しておくべきことについてお伝えします。面接でよく聞かれる質問への対策面接でよく聞かれる質問について対策をしておきましょう。面接を行う一週間くらい前から確認しておき、面接の直前にもう一度確認するという流れが理想です。 転職理由・志望理由・自己PR・逆質問などは良く聞かれる項目ですので、これらの質問にスムーズに答えられるよう面接前に再確認をしておきます。身だしなみ面接の直前には、必ず身だしなみの最終チェックを行いましょう。スーツにシワやヨレがないか、化粧や髪型に崩れはないか、ネクタイが曲がっていないかなどを確認します。 面接の第一印象は非常に重要ですので、見た目で評価を落とさないためにも身だしなみには細心の注意を払い面接に挑みましょう。まとめ転職活動では、よほどのことがない限り、基本的に持ち物を指定されることはほぼありません。 面接に必要な道具は何かを自分で考えて用意する力もビジネスパーソンに求められるスキルの一つだと考えられているからです。 本記事では、面接会場に行くために必要なもの、面接をスムーズに進めるために必要なもの、ビジネスパーソンとして最低限必要なものを必須の持ち物としてお伝えしています。 面接先の企業や職種によってはこれ以外にも必要なものがあるかもしれませんので、ここで挙げたものにこだわり過ぎず、必要だと思うものがあれば追加で準備をしておきましょう。 本記事が少しでも転職活動のお役に立てば幸いです。

2024.05.08

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面接のスーツ｜色は？ボタンは？ストライプOK？女性・男性別におすすめを紹介！

転職の面接でどのようなスーツで行けば良いか悩んでいる方も多いのではないでしょうか。 本記事では、男性・女性別に面接用スーツの選び方についてお伝えしています。 さらに面接用スーツに関するよくある疑問についても回答しているので、ぜひ参考にしてみてください。 この記事のまとめ 面接のスーツで意識すべきポイントは「清潔感」「TPO」である。 男性は、ネイビー・濃いグレーなど落ち着いた色合いで、ボタンはシングルブレストのスーツを選ぶと良い。柄はストライプでも良いが目立たないものか無地が理想である。 女性の場合は、色はネイビー・グレー・ベージュ、パンツorスカートは職種・業種に応じてスーツを選ぶと良い。 面接のスーツで意識すべきポイント面接時の着用するスーツは、面接官がチェックするポイントの一つです。ここでは、面接官に好印象を与えるために意識すべきポイントをお伝えしていきます。清潔感があるかまずは、スーツに清潔感があることです。身だしなみに気を配ることのできる人材は、仕事においても気配りができる人だと判断できるため、面接官にポジティブな印象を与えることができます。 シワや汚れ、タバコや汗の臭いがついている、スーツのサイズが体に合っていない場合には、清潔感がなくだらしなく見えてしまいます。 面接前にスーツをクリーニングなどに出しておき、面接前には、ボタンの掛け違いやホコリなどがついていないかどうかを確認して清潔感のある身だしなみを意識しましょう。TPOをわきまえているかどうか面接官は応募者がTPOをわきまえられる人物かどうかもチェックしています。 具体的には、ビジネスパーソンとしてコミュニケーションを取り合う場である面接に相応しい服装選びができる人材かどうかを見極めているのです。奇抜なデザインのスーツやカラースーツを着てしまう人はTPOを意識できない人だと判断される可能性が高いため、注意が必要です。 入社後にビジネスパーソンとして活躍できる人材であることをイメージしてもらうためにも、面接の場に合った服装選びを意識しましょう。面接のスーツを選ぶ際のポイントここからは、面接に相応しいスーツの選び方のポイントを紹介していきます。体のサイズに合ったものを選ぶまずは、体に合ったサイズのスーツを選ぶことです。 体に合うスーツかどうかは、着たときのシルエットで判断することができます。スーツを着てボタンを留めたとき、体のラインが綺麗に出ている場合はサイズが合っています。 体のサイズに合わないものは、清潔感がないように見えるため面接の場には相応しくありません。 年齢と共に体形も変わりますので、しばらくスーツを着用していない場合には、新調することをおすすめします。ネイビー・グレーなどの落ち着いた色を選ぶスーツの色はネイビーや濃いグレーなど、主張しすぎない定番カラーを選びましょう。それぞれの色が与える印象や特徴は下記の通りです。ネイビー多くのビジネスマンが着用している定番カラー。落ち着きと清潔感といった印象を与える。ダークネイビーネイビーよりも暗めの色合い。堅実・誠実・真面目といった印象を与える。濃いグレー知的・真面目・モダンな印象を与える。※企業によっては良い印象を与えない場合もあるため注意が必要。黒落ち着いた印象。就活生としての印象が強いため、少し明るさやツヤ感のあるビジネススーツを選ぶ。  ライトグレーやライトネイビー、チャコールグレー、ブラウン系のスーツは企業によって賛否が分かれる可能性があるため、避けた方が無難でしょう。 次の章からは、男女別々に細かいスーツの選び方についてご紹介します。 面接にふさわしいスーツを選ぼう！【男性編】 ここでは、男性のスーツ選びのポイントについてお伝えしていきます。 ジャケットの選び方 ジャケットは、サイズとボタンに注目して選ぶことが大切です。 サイズ サイズは下記に注意をして選びましょう。 ・肩幅に合っているか 　ジャケットの肩の部分が指でつまめる程度 ・着丈は適切か 　お尻が隠れるくらいの長さ ・胸周り 　ボタンを留めた状態で横シワや膨らみがないか   ボタン ジャケットのボタンは、ダブルブレスト（ボタンが2列）とシングルブレスト（ボタンが1列）があります。 ダブルブレストは結婚式などフォーマルなスタイルで出席する場に適したジャケットなため、面接ではシングルブレストを選びましょう。 POINT ボタンの数にマナーはある？ 面接では、ビジネス用スーツのボタンの数にマナーはありません。スーツのボタンの数には2つや3つといったパターンがあります。どちらを選んでも問題ありませんが、着用時にはマナーがあるので理解しておきましょう。 まず、ボタンをすべて締めてしまうと、座った際にスーツへシワが入ります。そのため、一番下のボタンは外しておき、ゆとりを持たせておくことがマナーです。 パンツの選び方 パンツを選ぶ際はサイズ以外にも裾とタックにも注目して選びます。 裾 パンツ裾には、裾を折り返すタイプと折り返さないタイプの2つがあります。 裾を折り返すタイプはオシャレな印象を与えますが面接では不向きです。面接では折り返さないタイプを選びましょう。スッキリとした見た目となり、誠実な印象を与えます。 タック タックとは、パンツのウエストのあたりにあるヒダのことです。ヒダのない「ノータック」とヒダが1つある「ワンタック」、ヒダが2つある「ツータック」の3種類があります。 面接では、ノータックタイプのパンツを選ぶと、シルエットを綺麗に細く見せる効果に期待できるため、おすすめです。 スーツの色の選び方 男性の場合は明るすぎないネイビーや濃いグレーを選ぶのがベターです。スーツの色は暗くなるほど落ち着いた印象をあたえ、 明るくなるほど爽やかさや若々しさといった印象を与えます。 転職の面接ではフレッシュさよりも落ち着きがり真面目な印象を与える色の方が好印象ですので、濃いカラーを選ぶことをおすすめします。 スーツの柄の選び方 基本的には無地のスーツがおすすめですが、スーツのメインカラーと同系色のストライプ柄など、目立ちにくい柄であれば問題ありません。 ただし、ストライプ柄であっても柄の主張が強すぎるものやチェック柄などの奇抜なものは面接には不向きですので、あくまで無地を基調とし、目立ちにくい柄を選ぶようにしましょう。 Yシャツの選び方 基本的には白色で無地、襟はレギュラーやワイドのシャツが面接には適しています。 ボタンダウンは襟の端にボタンがついており、カジュアルな印象になりがちなので、面接では避けましょう。 面接は1時間程度かかることもあるため、季節に合わせて過ごしやすいシャツを選ぶことも大切なポイントです。 春・夏であれば、薄く放熱性のあるリネンや吸湿性に優れたロイヤルオックスフォードなどが適しています。一方、秋・冬は、厚手のヘリンボーンや保温性のあるコットンが過ごしやすいでしょう。 ネクタイの選び方 色 着ているスーツのカラーと合わせて選びます。 グレーのスーツの場合：ネイビー・淡いグリーンなど ネイビーのスーツの場合：カーキやえんじ色など 組み合わせがわからない場合には、スーツとネクタイを同系色にしましょう。 柄 柄は、無地・ストライプ・小紋柄を選びましょう。特に、無地のネクタイはどのようなスーツにも合わせやすいためおすすめです。 奇抜な色や柄、イラストが書かれているような独特なネクタイは面接には不向きですので、印象を重視して選びましょう。 靴の選び方 ビジネスでも利用できるレザーの靴紐がついた革靴が面接に適しています。 面接官にビジネスパーソンとして見てもらうためにも、実際のビジネスシーンで利用されているタイプの革靴を選びましょう。 カラーはブラックやブラウンなど落ち着いたものがマッチしています。これらのカラーはスーツの定番カラー（グレーやネイビーなど）にも合いやすいです。濃い色合いのスーツはブラック・ブラウンの靴との相性が良くなっています。 靴のすり減りや汚れは目立ちますので、面接前には靴を磨き、汚れがないか確かめておきましょう。かかとがすり減っている場合には、靴の修理に出しておくことをおすすめします。 小物の選び方 スーツを選ぶ際には、全体的なバランスを重視し、身につける小物類にも気をつけましょう。腕時計やネクタイピン、カバンなどのファッション性が高いと、そこだけが目立ってしまい全体的なバランスが取れない恐れがあります。 カバンはブラック系統、ネクタイピンはネイビーやグレー、腕時計はシルバーなどのビジネスパーソン向けのカラーを意識しましょう。 面接にふさわしいスーツを選ぼう！【女性編】 ここからは女性のスーツ選びのポイントについてお伝えしていきます。 ジャケットの選び方 女性の場合、服のレパートリーが多いため悩む方が多いことでしょう。基本的には「シンプルで清潔感のあるタイプ」を選ぶことを意識します。 襟 ノーカラーか襟ありの2つのタイプのジャケットがありますが、志望企業に合わせて選びましょう。 ・襟ありのジャケット 　印象：きちっとしたフォーマルな印象 　向いている業界：金融関係など ・ノーカラージャケット 　印象：エレガントでアクティブな印象 　向いている業界：アパレル関係やベンチャー企業など 丈の長さ 丈の長さはヒップの最も高い部分にかかる程度がベストです。 ※短すぎるジャケットはカジュアルな印象を与えるため面接には不向き 袖 親指の付け根くらいの長さのものを選びましょう。 POINT 夏場もジャケットは長袖のものを選ぼう！ 女性の場合季節に合わせて5分丈や7分丈のジャケットなどもありますが、面接の場ではカジュアルな印象を与えるため不向きです。 面接では基本的に長袖のジャケットを着用します。ただし、汗をかきやすい時期ですので、裏地の無いものを選ぶなど通気性を意識して服装を選ぶと良いでしょう。 パンツ・スカートの選び方 パンツ・スカートどちらを選ぶかは職種によって変更しても良いでしょう。それぞれの選び方のポイントをお伝えします。 パンツの選び方 テーパード（足首にかけて細くなっている）かストレート（膝から下にかけてラインがまっすぐ）を選びましょう。どちらもベーシックなタイプなので主張が強すぎず、シルエットも綺麗に見えます。 ・印象：動きやすいので活発な印象 ・向いている職種：営業職などの動くことが多い職種 スカートの選び方 スカートは座ったときに膝から5cm以内に収まるものを選びます。立ち上がったときは膝が隠れる程度の長さです。これよりも短すぎる、もしくは長すぎるとだらしない印象を与える可能性があります。 ・スカートスタイルの印象：真面目で誠実な印象 ・向いている職種：どのような業種・職種にも対応 パンツとスカートで迷った際にはスカートを選ぶと無難です。 スーツの色の選び方 女性用スーツのカラーは種類が豊富なので、自分のアピールポイントに合わせたカラーを選ぶと良いでしょう。 ・ネイビー：清潔感があり、誠実な印象を与えたい場合 ・ダークグレー：真面目で落ち着いた印象 ・ライトグレー：柔らかく、爽快な印象 ・ベージュ・ホワイト：華やかな印象（派手にな見た目になりやすいため注意が必要） ネイビーはビジネススーツとして初めて購入する場合に選ばれることの多い人気色です。定番色でもあり万人受けするカラーであるともいえます。悩んだ場合には、ネイビーを選ぶと間違いはないでしょう。 業種や職種によって色の許容範囲は異なりますので、志望企業で着用しても問題ないカラーかどうかは選考先の業種・職種に応じて判断するようにしてください。 スーツの柄の選び方 スーツの柄は基本的に無地なものがベストですが、目立たない柄や淡いストライプなどであれば問題ありません。ただし、太いストライプなど柄の主張が強いものは面接には不向きです。 インナーの選び方 インナーを選ぶ際には、前へかがんだときに、胸元が開かないタイプのものを選びましょう。 基本的には白色で無地がベストです。ボタンや襟のついたシャツでなくても問題ありません。季節に応じてカットソーやニットなど使い分けましょう。 ただし、ノースリーブなどは面接には不向きですので、ジャケットをはおっているからと油断せず、インナーにも気を配ります。 インナーの選び方 ヒールの高さ5cm未満のパンプスを選びましょう。なるべく太く安定したヒールを選び、カジュアルらしさのないタイプが適しています。 靴の色は黒、ベージュ、グレーなどで問題ありません。スーツの色に合わせて選びましょう。 面接によくあるスーツのQ＆A この段落からはスーツのQ＆Aを参考に、スーツ選びの疑問を解消していきましょう。 Q ユニクロで揃えても問題ない？ A ユニクロで揃えても問題ありません。 ビジネスの場でユニクロを着用している方も多くいらっしゃるため、面接の場で着用しても違和感はないでしょう。 ただし、注意すべきは、着こなしです。丈があっておらずブカブカになってしまっているなど着こなしによっては、清潔感がなくみっともなく見えてしまう可能性があります。 そのため、ユニクロで揃えようと考えている場合には、寸法を自分の丈に合わせて調整してもらうようにしてください。 Q 夏場はどうすればいい？ A 夏場の面接の場合、「クールビズ」を推奨する企業も多くあります。 面接の場では、クールビズで面接を受けさせてもらえたことに対するお礼を一言添えると良いでしょう。 男性の場合のクルーズビズの着こなしは、ジャケットなし、ノーネクタイです。女性の場合は、ジャケットなしの格好です。男女共に半袖やノースリーブはカジュアルすぎるので避けましょう。 「クールビズ」を推奨されていない場合には、スーツのジャケットとネクタイは着用することがマナーです。 Q 冬場のコートはどんなものがいい？ A 冬の面接では、ビジネスシーンに合わせたコートを選ぶ必要があります。コートの色は、男性であればブラックやグレー、女性の場合はベージュなどのコートが無難です。 ダウンやダッフルコート・ファーのついたコートなどカジュアルな印象を与えるコートは避け、トレンチコートやステンカラーコート・チェスターコートなどを選びましょう。 Q 服装自由の時はどうすべき？ A 服装自由と言われた場合には、TPOを意識できる人材かどうかを見極めようとしている可能性が高いため、基本的には「スーツ」がベストです。 ただし、ファッションやアパレル業界など、自分の個性を主張しなければならない職種の場合には、ファッション性の高い服、個性をアピールする服を推奨します。 Q アパレル系や美容師などはスーツを着るべき？ A アパレル系や美容師など、応募者自身のセンスが問われるような業界・職種では、必ずしもスーツを着る必要はありません。一般的に私服を指定されるケースが多く、服装もアピールポイントの一つと考えられているためです。 あくまでも面接であることを意識しつつ、自分の強みを活かしたファッションセンスをアピールできる服装を選びましょう。 志望企業のブランドを取り入れる、企業のブランドイメージや雰囲気に合わせるといった工夫も必要です。 まとめ 面接という短時間の間に面接官に好印象を与えるためには、見た目は非常に重要です。 スーツの着こなし方によって印象は大きく変わってきます。好印象を与えるためにも自分に合ったスーツを選びをしておきましょう。 スーツ選びに迷った際には、スーツ販売店で相談するなどし、面接に相応しい格好をコーディネートしておくと安心です。 本記事が少しでも転職活動のお役に立てば幸いです。

2024.05.08

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面接に「私服でお越しください」と言われた場合の服装は？男女別のポイントもご紹介！

転職活動を続けていると業界や職種によっては「私服でお越しください」といった服装の指定を受けることがあります。 このような場合「どのような服装で行くのが正解なのか？」と悩む方も多いのではないでしょうか。 そこで、本記事では、そもそも企業が「私服」を指定する理由や服装選びのポイントについてお伝えしていきますので、ぜひ参考にしてみてください。 この記事のまとめ 面接で「私服」を指定する理由は「TPOに合った服装選びが出来るかを確認するため」「個性を判断するため」「自由な社風をアピールするため」など企業により異なる。 私服を指定された場合、基本的にはオフィスカジュアルを選ぶと良い。 私服面接での注意点は、「ラフになり過ぎない」「清潔感を意識する」「季節に合わせた服装を選ぶ」「派手な小物やデザインは避ける」ことである。 面接で「私服でお越しください」と伝える理由とは？企業の中には服装を指定するケースがあります。ここでは、企業が「私服でお越しください」と伝える理由についてお伝えしていきます。TPOに合った服装選びができるかを確認するためまず、TPOに合った服装ができるかを確認するためです。面接というビジネスマナーが試される場で、どのような服装を選ぶのかを確認し、TPOや常識をわきまえた人材かを見極めようとしています。 そのため、「私服」だからといってTシャツやデニムなどのラフな格好で参加することは避け、オフィスカジュアルなどビジネスの場に合った服装を選ぶと良いでしょう。個性を判断するため私服を指定することにより「その人らしさ」を判断したいという意図もあります。スーツの場合、どれも同じようなデザインですので、服装から個性を見分けることは難しいです。 その点、私服の場合には、こだわりやセンスが表れやすいため、どのような人物なのかを判断する材料になります。アパレル・エンタメ業界などの業界の場合は私服を指定するケースが多いのはこのためです。 このような業界を受ける際には、応募先の企業の文化やカルチャーを調べ、企業に合ったコーディネートにより志望度の高さをアピールできる服装を選びましょう。自由な社風をアピールするためその他にも、自由な社風をアピールする狙いも考えられます。 企業によっては、従業員の服装に指定がない場合もあり、縛りが少なく、快適に働ける環境だということを面接を受ける人に伝えるために私服を指定しているケースもあります。IT企業やベンチャー企業などに多い傾向です。 ただし、面接であることには変わりないため、シワのよった服やカジュアル過ぎる服は避け、清潔感のある格好を選びましょう。応募者をリラックスさせるため中には、できる限りリラックスして欲しいという狙いから私服を指定するケースもあります。 普段、着慣れないスーツに身を包み、面接官の前に立つのは非常に緊張するでしょう。私服にすることで、少しでも応募者の緊張を和らげ、応募者の素を見たいと考えているのです。私服orスーツ？指定された場合の服装の選び方企業によって服装の指定の仕方は様々です。言い回しによっては、「これは私服で行くべきなのか？スーツで問題ないのか？」と悩んでしまうこともあるかもしれません。 ここでは、企業からの服装案内の表現別に適した服装をご紹介していきます。｢私服でお越しください｣と記載されている場合「私服でお越しください」の場合は、私服での面接を指定する表現ですので、私服が良いでしょう。ただし、私服といってもビジネスの場に即した服装を選ぶ必要があるため、基本的にはオフィスカジュアルが好ましいです。 私服で来るよう指示されているにもかかわらず、スーツで面接に行くと、「こちらの指示がよく理解できていない人」と反対に悪い印象を与えてしまう可能性があるため注意が必要です。 面接を受ける企業のサイトなどで社内の様子を確認し、実際に働いている人はどのような服装をしているのか確認しながら、オフィスカジュアルのコーディネートを考えてみてください。 アパレル関連などセンスを問われる業種の場合は、オフィスカジュアルにかかわらず、自己アピールできる服装が良いでしょう。｢服装自由｣と記載されている場合「服装自由」と記載されている場合には、スーツでも私服でもどちらでも問題ありません。私服で行く場合には、オフィスカジュアルを選択すると安心です。 ただし、中にはTPOのある人材かを確認するために、社交辞令として服装自由を指定しているケースもあります。 応募先企業で働く方々の服装を調べたうえで、場合によってはスーツを選びましょう。その他にも悩むようであれば、スーツを選んだほうがが無難です。｢カジュアルな服装｣と記載されている場合「カジュアルな服装」という記載は、「オフィスカジュアル」を指していると捉え、ビジネスの場に合うオフィスカジュアルな服装を選ぶと良いでしょう。 わざわざカジュアルと表記しているのは、服装からその人らしさを判断したい意図があると考えられます。 そのため、スーツスタイルで面接に向かってしまうと個人の人物像が服装から全く見えないため不向きです。また、あえて「カジュアル」な服装と指定しているにもかかわらず、フォーマルなスーツを着用すると、企業の指示を聞けない人物というイメージを持たれる可能性もあるため注意が必要です。｢私服可｣と記載されている場合「私服可」とは、「私服でも構いません」という意味です。つまり、スーツでも私服でもどちらでも構わないという意味になります。 ただし、この場合の私服は完全なる普段着ではなくビジネスにマッチする私服（オフィスカジュアル）です。もし自信がないようであれば、スーツを選んでも全く問題はありません。｢あなたらしい服装｣という記載の場合「あなたらしい服装」という記載は私服を指定するものです。 企業は面接を受ける人の個性や性格を服装から判断したいと考えている可能性が高いため、人物像が見えづらいスーツスタイルは基本的にNGだと考えたほうが良いでしょう。 私服面接の場合、オフィスカジュアルが基本ですが、この指定の場合には、一般的なオフィスカジュアルにさらに自分らしさを加えたスタイルが求められている可能性があります。 そのため、オフィスカジュアルの枠を超えたスタイルでも問題がない場合もありますので、企業のSNSやホームページなどを確認し、社風や文化に合わせたスタイルを考えてみましょう。 個性の出し方に悩む場合には、色や素材、カバンや小物などで自分らしさを表現してみるのも一つです。服装について指定がない場合服装についての記載がない場合、基本的にはスーツが基本です。「記載がないから何でもいいだろう」と私服を着て面接に向かうと、冷たい視線を浴びてしまう可能性があります。 私服での面接は、企業側が私服に言及している場合のみだと考えておきましょう。【男女別】オフィスカジュアルコーデ例私服で面接を受けるときには、基本的には「オフィスカジュアル」が無難です。オフィスカジュアルはスーツほどフォーマルではなく、ビジネスシーンに適した服装のことです。 ここでは、オフィスカジュアルコーデ例を男女別にご紹介します。男性の場合男性のオフィスカジュアルコーデの基本は、ワイシャツにジャケット、ボトムスはチノパンかスラックスです。ワイシャツ無地のものが無難で、色は白が無難ですが、企業によっては淡いブルーなどでも良い場合もあります。 夏場であれば、トップスをワイシャツから半袖ポロシャツなどに変えることもできます。ただし、企業によってはラフ過ぎるイメージを抱かれる可能性もあるため、注意が必要です。ネクタイはしてもしなくてもどちらでも構いません。ジャケットパンツとセットになっていないテーラードタイプのものを選びます。黒、グレー、ベージュなど落ち着いた色のジャケットが良いでしょう。ジャケットは季節に関わらず着用することをおすすめします。ボトムスチノパンやスラックスは、少し細身で無駄な余裕がないものを選びます。ボトムスもジャケット同様落ち着いた色を選びましょう。 オーバーサイズの服はだらしなくみえてしまうためサイズ選びに気を付けてください。靴革靴が基本です。黒や茶色だと服装に合わせやすいでしょう。ある程度ファッション性の高いデザインでも問題ありませんが、華美すぎるものは控えます。カバンA4サイズの書類などがすっぽり入るトートバックなどが良いでしょう。革製のものなど自立できるタイプを選びます。リュックなどは避けたほうが良いでしょう。女性の場合女性のオフィスカジュアルコーデもトップスに上着を重ねるのが基本です。トップスブラウスやカットソーを選びます。基本的には白色で無地なものが良いでしょう。胸元が空きすぎていないデザインのものを選びます。上着基本的にはジャケットを着ます。ネイビー、グレー、ベージュなど落ち着いた色を選びましょう。企業によってはカーディガンなどもOKな場合もあるため、社風を見極めたうえで判断してください。ボトムススカートとパンツどちらでも構いません。どちらも上着同様おちついた色のものが良いでしょう。 スカートの場合は膝丈のものがベストで、素足ではなく肌の色にあったストッキングを着用します。パンツの場合はオーバーサイズのものは避け、スリムなシルエットのデザインを選びましょう。靴足元はシンプルなパンプスを合わせましょう。ヒールは3～5cmほどの高過ぎないものが最適です。サンダルやブーツ、スニーカーなどカジュアル感の強いアイテムはNGです。カバンA4サイズがそのまま入る大きさの自立できるトートバッグなどを選びます。色は黒、ネイビー、ブラウンなどが良いでしょう。【業界別】私服の選び方業界によっては私服を指定されることの多い業界もあります。ここでは、業界別におすすめの私服の選び方について解説していきますので、ぜひ参考にしてみてください。アパレル業界アパレル業界ではスーツスタイルでの面接はほぼ見られず、私服での面接が一般的です。そのため、服装の指定がない場合には、私服を着用しましょう。 アパレル業界の私服面接でまず抑えるべき点は、面接を受ける企業のブランドイメージに合った服装をすることです。ブランドのイメージや社風を学び、求められているファッションを表現しましょう。面接を受ける企業のブランドの服を面接時の私服に取り入れるのも一つです。 その他にもトレンドを意識したコーディネートを手がけることで最先端のトレンドをキャッチしている点をアピールできます。 服装が選考の合否に直結する可能性が高い業界ですので、全身でアピールできるように準備を進めましょう。エンタメ業界エンタメ業界とはテレビや映画、音楽、アニメ、ゲームなどジャンルが幅広い業界のことで、この業界も私服面接が多いです。 エンタメ業界では、楽しさやオリジナリティ、独創性が重視されているため、応募者の個性を面接時の服装から判断しようという意図もあります。 また、業界の雰囲気が非常に自由であり、普段着で業務を行う人も大勢いるため、面接時の服装にあまりこだわらないことも私服面接が多い理由の一つです。 この業界では、オフィスカジュアルにこだわる必要はありませんが、Tシャツとハーフパンツなどだらしなく見える服装は避け、人と接する場であるということを意識し、失礼のない服装にしましょう。私服面接における注意点最後に、私服面接に関する注意点についてお伝えしていきます。ラフになり過ぎないまず、1つ目はラフになり過ぎないことです。 シワやシミ、色褪せのある服などを選ぶとカジュアル感やプライベート感が出過ぎてしまい、面接には不向きです。 服装を選ぶ際には、出来る限り新しい服を選び、シワやシミがないことを確認した上で着用することをおすすめします。清潔感を意識するまた、清潔感があるかという点も注意が必要です。清潔感のない身だしなみは相手を不快にさせてしまうため、論外と判断される可能性があります。 衣服の清潔感も大切ですが、合わせて髪・ひげ・眉毛などもしっかり整え、全身を通して清潔感を演出できるように準備をしておきましょう。季節に合わせた服装を選ぶその他にも、季節に合わせた服装をすることもポイントです。たとえば、夏場なのに私服で厚着をしていたら非常に違和感があります。 季節に応じた適した服装ができるかもTPOの一つであることを理解しておきましょう。派手な小物やデザインは避ける私服といっても基本的にはオフィスカジュアルが主流です。オフィスカジュアルとはビジネスの場に適したスタイルですので、ショッキングピンクなど色が主張しすぎていたり、柄が大きすぎるものは避けたほうが良いでしょう。 また、仮に服装は落ち着いた色合いで整えていた場合でもあっても、小物の色や柄が派手過ぎる場合もいただけません。アクセサリーをじゃらじゃらとつけるなど華美な装飾は避け、全体の統一感を意識したコーディネートを目指しましょう。ヘアアレンジのし過ぎはNGオリジナリティを出そうとするあまり、ヘアアレンジをやり過ぎることも避けましょう。 男性の場合、スタイリング剤を付けすぎるとベタつき埃やゴミなどが付着し清潔感の無い印象を与えかねません。女性の場合も、気合いを入れて巻紙などのへアレンジをするとビジネスの場にふさわしくないと捉えられる可能性もあります。 あくまでの面接の場ですので、清潔感を意識したスタイリングにするよう心掛けましょう。まとめ面接の服装は第一印象を決める大切な要素の一つです。 服装で損をしないためにも、出来る準備はしっかりと整え、面接官に好印象を与えられるようにしておきましょう。 また本記事でお伝えした通り、私服の許容範囲は業界や職種によっても異なります。自分自身が受ける業界や企業の様子を事前にリサーチをしておくことで、失敗しない服装選びができるはずです。 一人で転職活動を続けていると分からないことも多いと思います。誰かに相談したいなと感じた場合には、転職エージェントなどの転職支援サービスを活用してみるのも一つかもしれません。 本記事が転職活動のお役に立てば幸いです。

2024.05.08

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