大学院生の就職は難しい？学部卒との比較や有利な業界・職種、成功させるポイントを徹底解説

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「大学院生の就職は難しい？学部生との違いは何？」
「大学院生が就職に有利な業界・職種は？」
「せっかく学んできたことや専門性を活かせる仕事に就きたい」
などと考えている就活生も多いと思います。

そこで本記事では、大学院生と学部生の就活の違い、大学院卒が有利に働きやすい業界・職種、就活を成功させるためのポイント3選、大学院生におすすめの就活エージェント3選などについて約6年間で大学院生を含め3,000名程度の就職支援をしてきた元キャリアアドバイザーが解説します。
ぜひ参考にしてみてください。

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大学院生と学部生の就活の違いとは？

大学院生と学部生の就活の違いとは何でしょうか？
ここでは大学院生と学部生の就活の違いについて解説します。

就活のスケジュールの違い

まず大学院生と学部生の就活の大きな違いとしてあげられることは就活のスケジュールの違いです。
学部生の場合、大学3年生の4～6月頃にサマーインターンへの応募を皮切りに就活を始める人が多いです。大学4年生の3月には就活が解禁となり、6月からは本選考も本格化します。
大学院生の修士の場合は、上記の学部生と同じ動きを取ることが多く、早めに始める場合は修士1年時の4月からサマーインターンへの応募を目安にすると良いでしょう。
博士の場合は、学部生や修士と違い、高度な専門職での採用が多く、通年型の採用になる傾向があります。
また、教授や研究室のコネクションで企業に個別推薦をしてもらう場合や、学会で企業の研究員からスカウトを受けるなどのケースもあるため、学部生や修士とは異なる傾向にあります。

採用基準の違い

大学院生と学部生の間には採用基準の違いが存在します。
学部生の場合は、総合職などの職種でポテンシャル採用として入社後の育成を前提に、伸びしろを見て採用を行うことが多いです。
一方で大学院生の場合、入社後の育成やフォローはもちろんありますが、これまでの研究内容など専門性を高く評価し、即戦力としての期待を込めて採用します。
このように学部生と大学院生では採用において求めるポイントが異なります。

応募先の業界・職種の違い

応募先の業界・職種についても学部生と大学院生の間で違いがあります。
学部生の場合は、幅広い業界で総合職などの職種に応募する傾向にありますが、大学院生の場合は、これまでの研究内容を活かせる特定の業界や専門職などに応募することが多いといえます。

大学院卒が有利に働きやすい業界・職種

ここでは大学院卒が有利に働きやすい業界・職種について紹介します。

メーカー

メーカーの中でも特に素材・化学・精密機械などの分野で大学院卒が重宝されます。
職種では理系の技術職などはもちろんですが、営業職などでも専門性を活かして、自社の複雑な製品技術を理解し、顧客に分かりやすい説明や深い提案をできる点が武器になります。

シンクタンク

シンクタンクは府や官公庁に向けた政策提言や、社会全体の課題解決に向けた調査・研究を行う研究機関です。
官公庁の案件など公共性の高いリサーチには学術論文のように高い厳密性や正確性が求められます。そのため修士・博士課程で培った「先行研究の徹底調査」や「厳密なサンプリング」のスキルがそのまま実務に活きます。

コンサルタント・アナリスト

コンサルタントは特定の企業の「経営課題」を解決する仕事です。 アナリストは主に金融市場や証券会社などで経済動向や企業価値を分析・予測することで投資判断の材料提供などをしています。
両者に共通する点は高い分析力が求められる点です。
コンサルタントでは経営課題のボトルネックとなっている要因の分析や解決策を考えますし、アナリストは主観ではなくデータが示す事実に基づき冷静に判断をすることが必要とされます。
そのため大学院生が研究の中で日々データと向き合い、仮説検証を繰り返す高い「分析力」が武器になります。

法務・知財

法務・知財の分野では、言葉の一言一句の表現の違いで、法律の解釈のズレなどが起きてしまいます。そのため緻密に文書を読み解く力、文書を作成する力が必要とされます。
論文執筆過程で養われた構造的理解力、読解力、正確さなどが活かされます。

また法務・知財は新しい技術やサービス、法律改正などにより常に変化する市場の中で学び続けなければなりません。自立して自己学習を進めてきた大学院生の特性が活かせる仕事といえます。

エンジニア

昨今のDX化、AI技術の発展を受けてエンジニアの需要は拡大し続けています。
特にAIエンジニアなどの一部の職種はエンジニアの中でも、昨今最も需要が高く、超売り手市場の求人のため新卒でも年収1,000万円などの好条件は珍しくありません。

大学院でエンジニアリングについて学んできた人はもちろんですが、「いかに効率的・論理的に課題を解決できるか」という点を求められるエンジニアの仕事において大学院で様々な研究に取り組んできた経験は大いに役立ちます。

生産管理

生産管理では単に「納期を守る」「在庫を数える」など事務的な作業ではなく、工場全体という巨大なシステムを最適化する軍師のような役割において大学院生の能力が発揮されます。
工場では数万点の部品、数百の工程、変動する需要など様々な変数が複雑に絡み合っています。
大学院生は修士・博士過程の中で学んできた統計学・線形計画法・多変量解析などの手法を用いて、複雑な事象をモデル化する経験を積んできました。そのため生産管理の実務において「最もコストが低く、かつ欠品を出さない生産スケジュールの策定」などを数値的根拠をもとに算出することができる点が武器となります。

研究・開発職

研究・開発職は、数年後、数十年後の製品化を見据えて、新しい技術や素材、原理を見つけ出し、形にする仕事です。
研究・開発職の仕事は「仮説→実験→検証→考察」の繰り返しであり、これは大学院生の研究活動そのものといえます。
また大学院生が日々の研究の中で、先行研究をもとに、独自の仮説を立てきた経験から培った「問い」を立てる力は、答えの無い研究・開発職の仕事において、数年後、数十年後を見据えた長期の取り組みで必要とされます。

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大学院生の就活を成功させるためのポイント3選

ここでは大学院生の就活を成功させるためのポイント3選について紹介します。

特定の業界や職種だけに固執して視野を狭めない

大学院生は研究に沢山の時間を費やし、真剣に取り組んできたからこそ「専門性を活かした仕事に就きたい」と考えることは当然です。
しかし、特定の業界や職種だけに固執して視野を狭めないことが重要です。
これまでの研究内容に直結する業界や職種はもちろん見るべきですが、直結する業界や職種でなかったとしても実際に話を聞いてみたら「自分の専門性を別の分野でも活かせる」「研究内容とは直結しないが自分のやりたいことだった」という場合も大いにあります。
特に就活初期段階では沢山の業界や職種を見る機会もあるため、最初から特定の業界や職種だけに固執して視野を狭めないように注意しましょう。

大学院生に特化した就活サービスを活用する

大学院生に特化した就活サービスを利用しましょう。
就活サイトの場合は、大学院生の専門性を活かせる業界や職種の求人を見つけることができますし、就活エージェントの場合は、大学院生の就職支援実績が豊富なキャリアアドバイザーが担当してくれて専門的なアドバイスをもらえるなど、大学院生に特化した就活サービスを利用することで自分に合った支援を受けることができます。

コネクションを活用する

大学院生の就活の場合、研究室や教授とのコネクションは非常に重要な要素になります。
「研究室の歴代OBOGはこの会社に入社している」「教授がこの企業の人事と繋がっており毎年学生を推薦している」などのケースも珍しくないため情報収集しておきましょう。
研究室や教授とのコネクションが強い場合は、自身で応募するよりも優位に選考を進めることができる可能性が高いため、OBOGや教授に企業と繋いでもらうようにお願いしましょう。

大学院生の面接におけるポイント3選

ここでは大学院生の面接におけるポイント3選について紹介します。

大学院に進学した理由を明確にする

大学院に進学した理由を明確にしておきましょう。
大学院生の就活において「なぜ大学院に進学したのですか？」という質問内容は頻出です。
「この研究が社会にこのように役立つと思い進学を決めました」
「この分野の第一人者として専門性を高めたいと思い進学を決めました」
など大学院に進学を決めた理由を明確に伝えられるようにしておきましょう。

一方で「親に言われたから」「やりたい仕事が見つからなかったから」などのネガティブな理由は面接における自身の評価を下げてしまうため気を付けましょう。

研究内容を分かりやすく伝えられるようにまとめる

大学院生の研究内容は専門性が高いがゆえに一般の人には理解が難しいことが多いです。
研究内容を面接官にも分かりやすく伝えられるように簡単にまとめておきましょう。
その際に「なるべく専門用語を使わない」「小学生にも理解できる簡易な文章にしておく」「簡単な例えなどを交える」ことを意識するとより聞き手もイメージが湧きやすくなります。

研究の成果だけでなく過程もアピールする

面接では研究の成果だけでなく過程もアピールしましょう。
「何度失敗しても仮説検証を続けて再現性のある成果を出せた」
「研究に反対する教授や先輩を説得して巻き込み、研究の協力を得た」
など研究の過程におけるあなた自身の志向性や努力を面接官は知ることで「入社後にどのように活躍してくれるのか？」を想像したいと考えています。
そのため研究の成果だけでなく過程をアピールすることで、あなたの魅力を伝えることができます。

大学院生の就職に関してよくある質問

ここでは大学院生の就職に関してよくある質問について回答していきます。

• Q

  大学院生の就職は有利ですか？

  A

  大学院生は自身の研究内容や専門性が志望業界や職種と一致した場合、就活は有利になります。
  たとえば化学繊維に関する研究をしてきた大学院生が化学繊維メーカーで研究開発職に応募する場合などは、これまでの研究内容と専門性が入社後にどのように活かせるか？が分かりやすく、即戦力として期待される可能性があります。

• Q

  文系と理系の大学院生で就活に違いはありますか？

  A

  文系の大学院生と理系の大学院生では応募できる求人の幅が違ってきます。
  一般的に理系の大学院生のほうが研究内容が直結する専門職への就職に有利といえます。
  しかし、文系の大学院生でも「研究してきた心理学や社会学を活かしてマーケティング職に就く」など専攻や研究内容が活かせないわけではないので文系・理系という枠組みに囚われ過ぎず、自身の希望するキャリアを実現できる仕事を探しましょう。

• Q

  大学院生も就活エージェントを利用できる？

  A

  大学院生ももちろん就活エージェントを利用できます。
  大学院生の中には、研究と就活の両立が難しい中で「自身で就活サイトから求人を検索し応募する、面接の日程調整を行う」ことに時間を割くことも惜しいと感じる方も多いと思います。
  そんな方には就活エージェントの利用をおすすめします。
  就活エージェントでは書類添削・面接対策はもちろん、研究内容が活きる仕事や、客観的にあなたに合う求人を紹介してくれます。また面接の日程調整も代理で行ってくれるため、求人検索や面接の日程調整に時間を奪われることがなく効率的に就活を進めることが可能です。すべてのサービスを無料で利用できるため気軽に相談してみましょう。
  
  利用する際には、大学院生の就職支援実績が豊富な就活エージェントを選ぶことをおすすめします。
  就職支援実績が豊富な就活エージェントでは、大学院生の専門性を活かせる業界や職種の求人が豊富であったり、キャリアアドバイザーも大学院生に専門的なアドバイスをしてくれる可能性が高いです。 以下で大学院生におすすめの就活エージェント3選についても紹介していますので参考にしてみてください。

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就職エージェントneo

まとめ

本記事では大学院生と学部生の就活の違いや、大学院卒が有利に働きやすい業界・職種、面接におけるポイント3選などについて解説してきました。
大学院生は学業と就活の両立が難しく、限られた時間の中で効率的に就活を進める必要があります。
そういった就活生には就活エージェントの利用がおすすめです。
就活エージェントを活用して研究と就活を効率よく両立できるようにしましょう。

就活の悩みを相談したい...そう感じていませんか？

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