26卒の就活がやばいって本当！？内定獲得に向けて今すぐすべきことを紹介！

26卒の就活が「やばい」と言われているのは、企業が専門人材の採用を強化し、大学3年生の3月から早期選考を行えるようになったためです。加えてインターンシップの参加がほぼ必須になってきていることも理由の一つです。

そのため、早めの情報収集と対策が内定獲得に直結する重要な要素となっています。

▼26卒におすすめの就活エージェント▼

26卒は企業側の採用活動も早期化している

26卒の就活市場では、企業側の採用活動がこれまで以上に早期化しています。少子高齢化による人材獲得競争の激化や、採用直結型インターンシップの普及が背景にあります。多くの企業が優秀な人材を確保するため、早い段階から準備を進めている状況です。

特に大手企業では、インターンシップを通じて早期に学生との接点を増やす動きが活発化しています。

また、26卒採用では学歴や成績に加え、実践的なスキルや経験がより重視される傾向があります。そのため、インターンシップやボランティア活動、プロジェクトへの参加などが選考において重要な要素となるでしょう。

企業はこれらの経験を通じて学生の能力を評価し、早期内定を出すことで競争優位性を確立しようとしています。

このような状況に対応するためには、学生自身も早い段階での準備が欠かせません。具体的には、インターンシップへの積極的な参加や自己分析を深めることが求められます。

事前にこのような対策をしておくことで、就活をスムーズに進めることができるでしょう。

就活がやばいと感じている26卒におすすめの就活エージェント

ここでは、就活がやばいと感じている26卒の学生におすすめの就活エージェントを紹介します。

各エージェントのおすすめポイントも紹介しているので、それらを参考に自分に合ったエージェントを探してみてください。

就職エージェントneo

参照元：就職エージェントneo

「就職エージェントneo」は業界のパイオニアとして最も歴史がある就活エージェントです。東証プライム上場企業や大手グループの求人から中小・ベンチャー企業の求人を保有、累計紹介企業数10,000社、内定支援実績45,000件を誇ります。

Googleの口コミ評価は4.5と高水準です。

いきなり責任者面接を受けられる特別推薦枠や、書類選考・一次選考が免除になる求人の取り扱いもあります。最速1日で内定が出る場合もあるということで、「就活出遅れちゃったかも…」「就活何もしてなくてやばい…」と感じている学生におすすめです。

※就職エージェントneoは一般社団法人 日本人材紹介事業協会「新卒紹介協議会」に所属しており、安心して利用できるエージェントです。

26卒はこちら⇒27卒はこちら⇒

type就活エージェント

「type就活エージェント」は取引企業数10,000社以上を誇り、大手上場企業の求人も多数取り扱っている就活エージェントです。

運営会社である株式会社キャリアデザインセンターが創業の初期段階からエンジニア向けの転職支援を行っていることもあり、提携企業にはIT企業が多い傾向があります。

さらに、type就活エージェントでは、地方学生向けに「東京就活キャンプ」というサービスも提供しています。これは、最大2週間シェアハウスに滞在しながら東京での就職活動に専念できるもので、宿泊料金は無料です。

首都圏で働きたいけれど、金銭的な負担が気になる地方学生にもおすすめです。

キャリアチケット就職エージェント

「キャリアチケット就職エージェント」は4人に1人の学生が登録していると謳っている就活エージェントで、入社後のキャリア形成を見据えた就活支援を行ってくれます。

企業ヒアリングを通して活躍する人物像を明確にした企業だけを紹介してくれるため、本当にマッチした平均5社の選考で内定を獲得可能です。

そのため、志望企業が決まらずやばい「自分に合った企業がわからない…」「まだ全然エントリーしてない…」と感じている就活生におすすめです。

また、独自の企業別選考対策により内定率が2倍に向上しており、LINEでのやり取りやオンライン面談も活用しながら、効率よく就活を進められることも魅力の一つです。

26卒の就活がやばいと言われている理由

ここでは、なぜ26卒の就活がやばいと言われているのか、その理由についてご紹介します。

専門人材は前年3月から選考が可能になったため

近年、企業は専門性の高い人材の採用を一層強化しています。2024年には採用直結型インターンシップが解禁され、企業はインターンシップを通じて得た学生の情報を、一定の条件を満たすことで採用選考に活用できるようになりました。

この制度変更により、インターンで高度な専門知識やスキルを評価された学生は、大学3年生の3月から本選考へ進むことが可能となりました。

特に、ITやデータサイエンスといった分野では、早期から優秀層を囲い込む動きが活発化しており、出遅れるとすでに選考枠が埋まっているというケースも少なくありません。

そのため、26卒の学生は早い段階から自身のスキルを磨き、アピールポイントを明確にしておかなければ、早期選考の波に乗り遅れ、チャンスを逃してしまう可能性が高まります。

インターンの参加が前提になってきているため

近年、インターンシップが選考の前提となりつつあり、参加する学生が急増しています。企業側もインターンシップを通じて学生の適性やスキルを早期に見極める傾向が強まっており、本選考の前段階として重視しています。

特に早期選考ルートは、インターンシップ経由で進むことが一般的になりつつあるため、インターンシップの参加経験がない学生は選考のスタートラインに立てないケースも増えています。実際に、インターンシップで評価されそのまま内定に直結することもあるようです。

その結果、「インターンシップに参加していない」ことが原因で他の就活生と大きな差がついてしまう状況となり、26卒の学生にとっては就活のハードルが上がっていると感じるでしょう。インターンの情報収集や準備を早期に始めないと、後手に回りやすくなるため注意が必要です。

できるだけ早く内定がほしい…

就職エージェントneoでは、一人ひとり異なる就活状況、強み、適性、思考を加味してあなたに合った最適なアドバイスをしています。ES、履歴書、面接など個別性の高い疑問や悩みについても、一緒に考え内定に向けて伴走します。一人で就活を続けることが辛いと感じている就活生はぜひ一度相談してみてください。

26卒で就活がやばくなりがちな人の特徴

ここまでお伝えしてきたように、26卒の就活は企業の採用活動が年々早まっており、準備が不十分なまま進めてしまうと、思うような結果が得られない可能性が高くなります。 ここからは、特に「就活がうまくいかない」と感じやすい人の特徴についてご紹介します。

就活のスケジュールを把握していない

就活の成功には、スケジュールの把握が不可欠です。26卒では、採用活動の前倒しが進んでおり、早期に選考が始まる企業も増えています。

スケジュールを把握していないと、重要な応募締め切りを見逃し志望企業にエントリーできなかったり、選考開始までに十分な対策を行えなかったりと、様々なリスクが生じます。

万全の状態で選考に臨むためにも、最新の情報をこまめに確認することが大切です。

インターン参加経験がない

インターンシップは、企業が学生の適性を見極めるための重要な機会です。特に26卒の学生は、インターンシップ経験の有無が企業からの評価に影響する可能性があります。

インターンシップに参加し、実際の業務を体験することで自身の適性を確認し、志望動機を具体化することができます。

また、インターンで得た経験は、エントリーシートや面接でのアピールポイントとなるため、選考時に有利に働くことが期待されます。業界や企業の理解を深め、実践的な経験を積むためにも、積極的に参加を検討すると良いでしょう。

大手企業しか受けていない

大手企業は人気が高く、競争率も非常に高いため、選考に通過するのは容易ではありません。そのため、大手企業ばかりを受けていると、選考に落ち続けるリスクが高まります。

自分の適性や興味に合った中小企業やベンチャー企業も視野に入れることで、選択肢が広がり、内定獲得のチャンスが増えるでしょう。

中小企業やベンチャー企業は、成長の機会や柔軟な働き方を提供してくれることが多く、自分に合った職場を見つけることができるかもしれません。

多様な企業を検討し、自分の可能性を最大限に活かせる職場を見つけることが、就活成功の鍵となるでしょう。

何からやればいいかわからない

就活を始める際、何から手をつければ良いかわからず、行動できないという人も少なくありません。特に26卒の就活生は、準備が不十分なまま選考に進むと、思うような結果を得られない可能性が高まってしまいます。

このような人は、まずは自己分析を行い、自分の強みや興味を明確にすることが大切です。その上で、業界や企業の研究を進め、自分に合った企業をリストアップしましょう。

計画的に情報収集を行い、必要なスキルを磨くことで、就活をスムーズに進めることができます。

26卒の一般的な就活スケジュール

ここでは、26卒の一般的な就活スケジュールや時期別に行うべきことを紹介します。

2024年7月～11月：インターンに参加

2024年7月から11月にかけて、多くの企業がインターンシップを実施します。インターンシップは、業務を体験しながら業界や企業への理解を深める貴重な機会です。

特に大手企業では、自社のインターンシップ参加者を優先的に選考するケースも増えているため、早い段階で経験を積むことが就活において大きな強みとなります。

しかし、ただインターンシップに参加するだけでは意味がありません。しっかりと目的意識を持って取り組むことが重要です。参加する前に企業研究を行い、得たい経験や学びを明確にすることで、より実りのあるものになるでしょう。

2024年12月～：合同説明会に参加

この時期には、複数の企業が参加する合同説明会が開催されます。

合同説明会では、一度に多くの企業の話を聞けるため、効率的に業界研究を進めることが可能です。興味のある企業だけでなく、知らなかった企業とも出会えるチャンスなので、視野を広げる場として活用すると良いでしょう。

説明会に参加する際は、事前に質問を準備し、積極的に情報を収集することが大切です。さらに、同じ業界の複数の企業を比較することで、業界全体の動向を把握し、より納得のいく選択ができるでしょう。

2025年3月～：エントリー開始

3月は一般的に就活における情報解禁の月となるため、多くの企業でエントリーが始まります。（※1）それに伴い、ESや履歴書の提出が必要となります。

そのため、この時期までに自己分析や企業研究を進め、自分の強みや志望動機を明確にしておくことが大切です。

ES・履歴書は企業に自分をアピールする最初の機会となるため、しっかりと準備し、丁寧に作成しましょう。

また、企業ごとにエントリーの締切が異なるため、スケジュール管理も欠かせません。複数の企業へエントリーする場合は、優先順位をつけ、計画的に進めていきましょう。

2025年5月～：内々定・内定

5月以降は選考が本格化し、内々定や内定が出始める時期です。これまで準備を重ねてきた人ほど、複数の企業から内定を得る可能性が高まります。

内定を受けた際は、企業での働き方や条件を改めて確認し、納得のいく選択をすることが重要です。

また、内定後も他の企業の選考を受けることは可能です。最終的な決断をする際には、自分のキャリアプランや希望する働き方を軸に比較し、長期的に満足できる企業を選びましょう。

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やばいと思ったらすべき！26卒向け就活対策

就活が「やばい」と感じたら、すぐに対策をすることが重要です。

ここでは、就活を成功させるための具体的な対策をご紹介します。自分に合った対策を行うことで、内定獲得に一歩近づけるでしょう。

志望業界・企業の採用スケジュールを把握する

志望業界や企業の採用スケジュールを把握することは、就活をスムーズに進めるうえで欠かせません。業界や企業によっては、採用活動が早期に始まるケースもあり、特に専門職や人気企業では早めの対応が求められます。

そのため、興味のある企業の採用スケジュールを事前に確認し、エントリーの機会を逃さないよう注意しましょう。

採用スケジュールは、企業の公式サイトや就活情報サイトで確認することができるため、最新の情報を常にチェックするようにしてください。

自己分析を徹底的に行う

自己分析は、強みや価値観を明確にし、自分に合った企業や職種を見極めるために欠かせないプロセスです。しっかりと自己分析を行うことで、面接時の自己PRにも活かせるため、より効果的に自分をアピールできるようになります。

自己分析を行う際は、以下のステップに沿って実践してみてください。

より詳細な自己分析のやり方については、以下記事をご確認ください。

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【就活生必見】自己分析のやり方！5つのステップで自分の強みを見つける方法（フレームワークあり）

企業研究を行う

企業研究は、志望企業を深く理解するために欠かせない選考対策の一つです。

企業のビジョンやミッション、業界内でのポジションを把握することで、面接時に説得力のある志望動機を伝えることができます。情報収集には、企業の公式サイトやニュース、SNSを活用すると良いでしょう。

また、企業研究を通じて、その企業で働くことが自分にとってどのような意味を持つのかを考えることも重要です。企業文化や働き方が自分に合っているかを確認し、自身のキャリアビジョンと一致するかどうかについても考えましょう。

企業研究で調べるべき項目や競合との差別化ポイントなどについては以下の記事で詳しく紹介しています。企業研究のやり方が知りたいという就活生はチェックしてみてください。

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【企業研究シート配布中】企業研究のやり方を解説！差別化ポイントを見つけるノートの作り方とテンプレートを紹介

インターンシップに参加する

本記事でも再三お伝えしていますが、インターンシップは実際の業務を体験し、企業の雰囲気を知るための貴重な機会です。

そのため、インターンシップに参加することで、企業が求めるスキルや姿勢を具体的に把握できるだけでなく、自分自身の適性や興味を深めることができます。

また、インターンシップ経験はESに記載することで選考時のアピール材料となり、面接では具体的なエピソードとして活用できるため、有益な要素となります。

さらに、企業のリアルな業務内容を知ることで、その業界で働く自分をイメージしやすくなるでしょう。こうした経験は志望動機を明確にするうえでも役立つため、早めに情報収集を行い、積極的に参加することをおすすめします。

就活エージェントに相談する

就活エージェントとは、専任のキャリアアドバイザーが個別面談を通じて就活生の性格や強みを把握し、それぞれに合った企業の紹介や選考の日程調整、選考対策などを内定に至るまで全面的にサポートするサービスです。

就活エージェントは企業との強いコネクションを持っており、利用することで特別選考ルートに乗ることができるケースもあります。その場合は、応募から内定までを最短で進めることができ、一般選考よりも早いスケジュールで選考が進行します。

一般的に、全てのサービスは無料で利用でき、内定後に学生が料金を請求されることはありません。

一人で就活を続けるのは不安…

就職エージェントneoでは、一人ひとり異なる就活状況、強み、適性、思考を加味してあなたに合った最適なアドバイスをしています。ES、履歴書、面接など個別性の高い疑問や悩みについても、一緒に考え内定に向けて伴走します。一人で就活を続けることが辛いと感じている就活生はぜひ一度相談してみてください。

逆求人サイトに登録する

逆求人サイトは、企業からのオファーを受けることができるプラットフォームです。自分のプロフィールを充実させることで、企業から直接アプローチを受けることができます。特に、自己PRやスキルをしっかりと記載することが重要です。

逆求人サイトを利用することで、自分の市場価値を客観的に知ることができます。企業からのオファーを通じて、自分に興味を持ってくれる企業を見つけることができるため、就活の幅を広げることが可能です。

合同説明会などの就活イベントに参加する

合同説明会とは、複数の企業が集まり、就活生に対して自社について紹介するイベントです。一度に多くの企業の情報を収集できるため、効率的に就活を進められる点が大きなメリットです。

また、企業のホームページや就活サイトでは得られないリアルな情報を得られるのも合同説明会の特徴と言えます。さらに他の就活生との情報交換を通じて、新たな視点や就活のヒントを得ることもあるでしょう。

合同説明会に参加する際は、事前に参加企業の情報を調べ、質問を準備しておくと効果的です。積極的に企業ブースを訪れ、担当者とコミュニケーションを取ることで、良い印象を残すことができるでしょう。

面接練習を行う

面接は、企業と就活生双方にとって重要なプロセスです。

企業側にとっては、履歴書やESだけでは把握できない就活生の人柄や適性を直接把握し、自社に合う人材かどうかを見極めることができる貴重な機会です。

一方、就活生にとっては、企業の雰囲気や価値観、具体的な業務内容を知り、自分がそこで働くイメージをより明確にすることができます。

また、企業は面接を通して就活生のコミュニケーション能力やビジネスマナーなど、総合的な資質も評価しています。そのため、面接の事前準備は非常に重要です。

模擬面接や録画・録音による練習を通じて、話し方や表情、姿勢などの改善点を把握し、事前に対策しておくと良いでしょう。さらに、よく聞かれる質問への回答を準備しておくことで、本番に自信を持って臨み、自分の魅力をしっかり伝えることができます。

このように、面接は単なる選考プロセスではなく、企業と就活生の双方が相互理解を深める場として、大きな役割を果たしています。成功するためには、徹底した準備と練習が欠かせません。

26卒が就活中にやばいと感じる瞬間

ここでは26卒の学生が就活中にやばいと感じる瞬間について具体的に紹介します。今の自分の状態と照らし合わせ、当てはまるものがないか確認してみましょう。

志望企業が決まっていない

志望企業が決まっていないことから、不安を感じている就活生も少なくないでしょう。

このような人は、まず自分自身について深く理解することが重要です。自己分析を通じて、自分の価値観や興味、得意なことを明確にし、それらをもとに就活の軸を設定することで、方向性が見えてくるはずです。

次に、業界や企業の特徴を調べることで、自分の軸に合った選択肢を絞ることができます。例えば、事業内容や社風、待遇など、自分が働く上で重視したいポイントを基準に企業を比較しましょう。

また、インターンシップや説明会に参加して現場の雰囲気を直接確認することで、自分に合う企業かどうか判断するといった方法も効果的です。

情報収集は就活において非常に重要ですが、多くの情報に振り回されないよう、自分の軸をしっかり持つことも意識してください。企業の採用スケジュールを確認し、なるべく早く行動に移すようにしましょう。

志望企業のインターンに参加できていない

インターンシップに参加していないことで、選考で不利になるのではないかと不安を感じる就活生もいるでしょう。

しかし、インターンに参加していなくても、企業研究を徹底することで代替手段を講じることができます。

例えば、OB・OG訪問や企業説明会に参加することで、企業の実情や働く環境について具体的な情報を得ることができます。また、逆求人サイトを活用することで、企業からアプローチを受ける機会を増やすことも可能です。

こうした方法を活用することで、インターンシップに参加していなくても企業理解を深め、自分に合った職場を見つけることができるでしょう。焦らず、自分のペースで就活を進めることが大切です。

就活のスケジュールが忙しく、十分な対策ができていない

就活中は、説明会や面接が重なることも多いため、十分な準備時間が取れないという人もいるでしょう。準備不足を防ぐためには、スケジュール管理が非常に重要になります。

まずは、就活の全体像を把握し、何をいつまでに行うべきかを明確にすることが大切です。そして各タスクに優先順位をつけましょう。特に難易度の高いタスクは、早めに取り組むことで余裕を持った対応が可能になります。​

また、ESの提出期限や面接日程など、多くのスケジュールが同時に進行するため、タスクを一元化して管理することも重要です。手帳やスケジュール管理アプリを活用し、計画的に進めることで、効率良く就活を進めていきましょう。

周りは内定を獲得しているが、自分は1つもない

周りの友人が次々と内定を獲得している中、自分だけが内定を持っていないと強い不安を感じることがあります。この状況では、焦りやプレッシャーが増し、自信を失いがちです。

しかし、就活は個人のペースで進めることが大切です。他人と比較せず、自分の目標に向かって進むことを心がけましょう。

内定がまだない場合は、自己分析や企業研究を再度見直し、自分に合った企業を探してみてください。あわせて、合同説明会や就活イベントに参加し、新たな情報や視点を取り入れることで、視野を広げるのも有効な方法です。

焦らず、自分に合った企業を見つけるための努力を続けることが、最終的な成功につながると言えるでしょう。