【就活生向け｜面接質問例56選】一次～最終選考の傾向と回答案を解説

■目的
多数の応募者をある程度の人数に絞り込む

■見ているポイント
・社会人としての基本的なマナーや素質があるかどうか
・会話力・論理的思考・ビジネスパーソンの基礎能力など
【具体例】
・身だしなみやマナーは適切か
・明るくハキハキとした受け答えができているか
・ESと一貫性のある回答ができているか
・面接官の質問に対して的を得た回答できているか
・自社への志望度は高いか

■頻出質問
・自己紹介
・自己PR
・志望動機
・ガクチカ
・逆質問

■面接形式
・グループ面接（集団面接）
・グループディスカッション
※個人面接もあり

■面接官
・現場社員（20～30代の若手社員が多い）
・人事担当者

■面接時間
30分～1時間
※グループ面接の場合、人数により異なる。
※一人あたり10分程度想定

■質問数
5～6個程度

■目的
自社が求める人物像に合致しているかどうかを見極める

■見ているポイント
・面接している学生の性格や能力・スキルはどうか
・どのような価値観を持っている学生なのか
・企業にどれくらいマッチしているか

■頻出質問
・自己紹介
・自己PR（論理的思考能力・特徴）
・志望動機（入社意欲・業界理解・企業理解）
・将来のビジョン
・最近気になるニュースなど（基礎能力）
・逆質問

■面接形式
・個人面接
・少人数制のグループ面接
※深堀りする質問も増えていく

■面接官
・現場の管理職
・人事担当者

■面接時間 30分～60分

■質問数
質問数5～6個程度

■目的
自社の社風に合う社員を採用する

■見ているポイント
・自社の社風に合うか
・社員になじめるか信念が企業理念にマッチしているか
・本気で自社に志望してるか
　入社意欲があるか

■頻出質問
・自己紹介
・自己PR
・志望動機（入社意欲・業界理解・企業理解）
・入社後のイメージ
・キャリアプラン
・逆質問

■面接形式
個人面接

■面接官
社長や役員など

■面接時間
30分～1時間程度

【頻出質問項目】
■一次面接
・自己紹介
・自己PR
・志望動機
・ガクチカ（大学の勉強内容なども）
・長所・短所
・逆質問

■二次面接
・自己紹介
・自己PR（論理的思考能力・特徴）
・個人の性格・価値観
・志望動機（業界理解・企業理解）
・ガクチカの深堀り
・長所・短所の深堀り
・仕事の価値観
・入社後のイメージやキャリアプラン
・最近気になるニュースなど（基礎能力）
・逆質問

■最終面接
・自己紹介
・自己PR
・志望動機（業界理解・企業理解）
・入社後のイメージやキャリアプラン）
・志望度
・逆質問

【質問のパターン】
①自己紹介
②自己PR～質問例5選～
③ガクチカ（大学の勉強内容なども）～質問例4選～
④長所・短所～質問例4選～
⑤志望動機（入社意欲・業界理解・企業理解）～質問例9選～
⑥個人の性格・価値観～質問例10選～
⑦仕事の価値観～質問例3選～
⑧入社後のイメージ・キャリアプラン～質問例4選～
⑨最近気になるニュースなど（基礎能力）～質問例3選～
⑩志望度～質問例3選～
⑪逆質問～質問例10選～

【質問例】
「自己紹介をしてください」

【回答方法】
学校・学部・学科・氏名：「〇〇大学〇〇学部の〇〇と申します」
　　　▼
学業で学んだこと：「大学では、〇〇を専攻しており、ゼミでは〇〇という役割を担っています」　
　　　▼
学業以外の特技や成果：「学業以外では、〇〇というサークルを自ら発足し、〇〇というイベントを開くなどの活動を行っています。この活動を通じ、▲▲という能力を身に着ける事ができました」
　　　▼
企業に対するアピール（魅力に感じている点など）：「学業以外の活動を通じ〇〇という業界に興味を持ち、■■という点で御社に魅力を感じ志望い致しました」
　 　　　▼
あいさつ：「本日はよろしくお願い致します」

【質問例】
「自己PRを1分でお願いします」
「あなたの強みを表すエピソードを教えてください」
「あなたは周囲からどのような人だといわれますか」
「あなたは集団や組織の中でどのような役割や立場を担うことが多いですか」
「これまでの経験の中で、どのような強みを発揮してきましたか」

【回答方法】
質問：「自己PRを1分でお願いします」

結論：「〇〇という点が私の強みです。
　　　▼
エピソード：「具体的には、〇〇（結論の根拠となる内容）というエピソードがありました。」
　　　▼
入社後：「入社後は、〇〇という点を御社の〇〇に活かしていきたいと思っています。」

【質問例】
「どのようなアルバイトをしましたか？」
「学校で頑張ったことは何ですか？」
「サークル活動について教えてください」
「ゼミの活動について教えてください」

【回答方法】
質問：「どのようなアルバイトをしましたか？」

結論：「私は〇〇というアルバイトをやっていました。この仕事を選んだ理由は〇〇だからです」
　　　▼
具体的なエピソード：
「〇〇のアルバイトを通じ、〇〇という点で成長できたと感じています」
　　　▼
入社後： 「〇〇というを御社の〇〇という業務に活かしたいと考えています」
結果はもちろん大切ですが、結果だけではなくプロセスを知りたいと感じている企業が多いため、自分のアルバイト経験なんてたかが知れていると萎縮せずに自信を持って答えましょう。

【質問例】
「長所を教えてください」
「短所を教えてください」
「主体性があると感じている点について教えてください」
「今後改善していきたいと考えていることはありますか？」

【回答方法①】
質問：「長所を教えてください」

結論：「私の長所は〇〇です」
　　　▼
具体的なエピソード：「具体的には、〇〇を活かして〇〇を取り組み、〇〇といった成果を上げることができました」
　　　▼
入社後のイメージ：「今後、御社に入社した際には、〇〇のように長所を活かして貢献したいと考えています」

【回答方法②】 質問：「短所を教えてください」

結論：「私の短所は〇〇です」
　　　▼
具体的なエピソード：「〇〇というエピソードがあり、短所だと感じています」
　　　▼
改善策：「そのため、〇〇という点を改善できるよう、〇〇をするなどの行動をし、注意するよう心掛けています。（もしくは改善した）」
　　　▼
入社後のイメージ：「短所に対して〇〇してきた経験を通して入社後も〇〇として取り組んでいきたいと考えています」

【質問例】
「志望動機を教えてください」
「当社に興味を持ったきっかけは何ですか？」
「当社では具体的にどのような仕事に取り組みたいですか？」
「当社の弱みを教えてください」
「当社の強みは何だと思いますか？」
「企業選びの軸を教えてください」
「希望の職種は何ですか」
「企業理念に共感する理由を教えてください」
「この業界を選んだ理由は何ですか？」

【回答方法】
質問：「企業選びの軸を教えてください」

結論：「私の企業選びの軸は、〇〇です」
　　　▼
理由：「〇〇をすることで、▲▲となるからです」
　　　▼
具体的なエピソード：「大学2年生まで××というアルバイトをしていました。～～というエピソードを通じ、〇〇となる喜びを感じました。」
　　　▼
入社後のイメージ：「貴社の業務であれば、今までの◆◆という経験を活かし〇〇できると思い、志望致しました」

【質問例】
「好きな言葉を教えてください」
「あなたを動物に例えると何ですか」
「休日の過ごし方を教えてください」
「キャッチフレーズ・キャッチコピーを教えてください」
「成功体験を教えてください」
「今までで一番うれしかったことは何ですか？」
「留年した理由は何ですか？」
「得意科目と苦手科目は何ですか？」
「今までで一番つらかったことは何ですか？」
「失敗談を教えてください」

【回答方法①】
質問：「成功談を教えてください」

結論：「私の成功体験は、〇〇ということです。」※簡潔に
　　　▼
エピソード：「成功するために、日々▲▲ということを意識して、××という取り組みを実施していました。その結果、××という成果を得ることに成功しました。」
　　　▼
入社後：「この〇〇という成功体験を活かし、御社でも■■に取り組み貢献したいと考えています。」

【回答方法②】
質問：「失敗談を教えてください」

結論：私の失敗は、〇〇ということです。」※簡潔に
　　　▼
エピソード：「（エピソード）してしまいました。結果として、〇〇となってしまいました。」
※失敗談が薄いと結論に結びつかない場合があります。　
　　　▼
改善策：「このままでは良くないと思い、〇〇という対策を行うことでスムーズに〇〇できるようになりました」
　　　▼
入社後：「〇〇を活かし、御社でも〇〇に取り組んでいきたいと思います。」

【質問例】
「仕事とは何か？」
「仕事で大切にしたいと思っていることは何ですか？」
「仕事のやりがいは何だと思いますか？」

【回答方法】
質問：「仕事とは何か？」

結論：「私にとって仕事とは、〇〇です」
　　　▼
具体的なエピソード：「アルバイト経験の中で、■■という業務をしていました。その中で、▲▲という出来事が起こり、××をしたことから、〇〇という答えに行き着きました」
　　　▼
入社後：「御社においても、〇〇という気持ちを大切に、貢献していきたいと考ています」

【質問例】
「10年後の自分について教えてください」
「入社後にしたいことを教えてください」
「あなたを採用するメリットは何ですか？」
「転勤は問題ないですか？」

【回答方法】
質問：「10年後の自分について教えてください」

結論：「私は10年後には、顧客に信頼してもらえるような提案ができる営業を担っていたいです」
　　　▼
理由：「なぜなら、自社の売上に貢献できる〇〇という仕事は、▲▲であり、顧客にとっても◆◆であると考えているからです。そのため現在は、〇〇という商材に関する理解を自分なりに学んでおり、大学では〇〇という研究も行っています」
　　　▼
入社後：「貴社に入社できたら、まずは〇〇として基礎をしっかり身に着けつつ、顧客との関係構築の方法を学び、お客様から選ばれる人材になれるよう精進していきたいと思っています」

【質問例】
「最近読んだ本を教えてください」
「最近気になるニュースを教えてください」
「最近関心のあることを教えてください」

【回答方法】
質問：「最近の気になるニュースについて」

結論：「私が気になっているニュースは、〇〇です。」
　　　▼
概要：「〇〇というものです。」
　　　▼
自分なりの見解：「〇〇というのは、▲▲であり、◆◆であると感じています」
　　　▼
企業：「入社後は、仮に〇〇というニュースが起こった場合においても、貴社の××という事業を、〇〇は▲▲できると考えており、そのために××していきたいと考えています」

【質問例】
「第一志望ですか？」
「最後に一言ありますか？」
「他の企業の選考状況はどうですか？」

【選考フロー別｜おすすめの質問】
■一次面接：基本的な能力や企業に対する基礎理解を見られることが一般的なため、入社意欲や熱意をアピールする質問
■二次面接：面接官に就活生が企業で働いている姿をイメージさせられるような質問
■最終面接：社長や経営層にしか聞けない、企業のビジョン、会社や事業全体に関する内容について質問

【一次面接での質問例】
「貴社で活躍している人に共通する点があれば教えてください」
「この職種に求められるミッションなどがあれば教えてください」
「〇〇部署の雰囲気について教えてください」

【二次面接での質問例】
「より早く即戦力として活躍したいのですが、入社前までに身に着けておいた方が良いスキルや資格などがあれば教えてください」
「業務内容については確認しておりますが、配属部署の具体的な仕事内容についてお聞きしたいです。1日のスケジュールについて教えていただけますでしょうか」
「業務の中で〇〇様が一番やりがいに感じていることを教えていただけますでしょうか」

【最終面接での質問例】
「経営者から見て御社の魅力何だとお考えですか？」
「経営者から見て現在自社で課題に感じていることや今後の解決策、就活生に求めることはどのようなことですか？」
「御社の〇〇というビジョンに共感しているのですが、どのような場面で発揮されていると感じますか？」
「新入社員の採用は初めてだと伺っているのですが、新入社員に期待することは何ですか？」