医療事務の志望動機｜書き方ポイントや流れを例文付きで解説！

就活 志望動機 職種 知りたい

2024.05.10

目次

医療事務の仕事に就職したいと考えているものの、医療事務の志望動機をどうやって書けば良いのかわからないという就活生は多いのではないでしょうか？

本記事ではそういった就活生に向けて、医療事務を目指す場合の就活で内定を勝ち取る志望動機の書き方を3STEPでご紹介いたします。

選考を実際に通過した就活生の例文もご紹介しますので、ぜひ参考にしてください。

この記事のまとめ

  • 医療事務の業務は主に「受付、案内業務」「会計業務」「レセコン業務」「カルテ管理業務」の4つ
  • 医療事務では主に「コミュニケーション能力」「ホスピタリティ」「学習意欲」「基本的なPCスキル」が求められる
  • 就活で医療事務を目指す場合、「なぜ医療事務を選んだのか」「なぜ中でもその施設を選んだのか」を明確にして志望動機に落とし込むのが重要
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医療事務とは？特徴を把握しよう

医療事務とは、病院やクリニックなどの医療機関に受診しに来た患者への応対（受付・案内）や医療費の算出、会計業務など、医療機関内で発生する事務業務全般を行う仕事で、医療機関で働くことから安定性に定評があります。

医療業界の仕事のため基礎的な専門知識が必要になりますが、新卒として就職を目指すことが可能です。具体的な業務としては大きく分けて下記の4つが挙げられます。

・受付、案内業務
・会計業務
・レセコン業務
・カルテ管理業務

先ほども触れた受付や診察室などへの案内は医療事務スタッフが担います。初心の患者には診療申込書の記入を、2度目以降の患者には診察券や保険証を提示してもらいます。

別の医療施設への紹介状を作成するのも医療事務の仕事であり、院内で使用する各種資料の作成も請け負います。

また患者の診療にかかった医療費を診療報酬点数表を元に計算し、患者本人の負担分の計算などを行う会計業務も医療事務が行います。

比較的大きい施設の場合は受付と会計のスタッフを分けているところもありますが、そこまで規模が大きくないところでは兼業しているケースが多いです。

また医療事務の仕事には「レセコン業務」と呼ばれるものがあります。医療費が算出されるとその内容は診療報告明細書へ記載されますが、これは”レセプト”と呼ばれ、保険者へ医療費を請求する際に用いられるものになります。

このレセプトを作成する機器がレセコン（レセプトコンピューターの略）と呼ばれることから、患者が受けた診療内容と各点数を入力していく一連の業務が”レセコン”と呼ばれているのです。

月末に保険者ごとのレセプトを合算し、各保険者へ医療費を請求します。医療機関の収益に関わる仕事のため、医療事務の中でも特に責任の大きい業務といえるでしょう。

なお、カルテを管理するのも医療事務の仕事で、患者の病状や処置内容、受診日、経過などを記載します。

 

医療事務の志望動機を書く際のポイント

ここでは、医療事務の志望動機を作成する際に必要な要素をご紹介していきます。

・なぜ医療事務を志望しているのか
・なぜその施設を志望しているのか
・どのように活躍しようと考えているのか

なぜ医療事務を志望しているのか

まず一つ目に医療事務を志望している理由について伝えます。
数ある職種の中でもなぜ医療事務を選んだのかについてしっかりとした理由を準備しておかなければ、熱意が感じられにくく信憑性に乏しい志望動機になる可能性があります。

医療事務に興味を持ったきっかけ、背景を思い出し、医療事務を目指している理由を明確に伝えられるように準備をしておきましょう。

なぜその施設を選んだのか

なぜその施設を選んだのかという点も志望動機を伝えるうえで重要なポイントです。

面接官は、熱意を持って自施設で長く活躍しながら働いてくれる可能性の高い人材を採用したいと考えています。これを確認するために志望動機を確認しているのです。

志望施設と他施設との違いを明確にし、志望施設でなければならない理由を考えてみてください。

ホームページや募集要項などを確認するだけでなく、実際に施設に赴き、働き方をチェックしてみるとオリジナリティのある志望動機を考えることができるでしょう。

どのように活躍しようと考えているのか

志望動機では、志望施設で働きたい理由を述べるだけでなく、入職後どのように活躍しようと考えているのかという点までツたる必要があります。

前述の通り、面接官は熱意を持って自施設で長く活躍しながら働き続けてくれる人材を採用したいと考えているので、入社後の活躍をイメージできるような内容を伝えると、好印象を与えることができます。

志望施設が求める人物像を理解し、自分の長所や強みと絡めて伝えることを意識してみましょう。

医療事務で求められる人物像

ここでは医療事務で求められる人物像についてお伝えしていきます。
医療事務で求められる人物像を理解し、自分の強みと合致する点をアピールすることで、入職後に活躍するイメージを持ってもらいやすくなるため、チェックしておくと良いでしょう。


コミュニケーション能力がありホスピタリティの高い人

医療事務と聞いて「事務作業メインだから人と触れる機会が少ない仕事」というイメージを抱く就活生もいるかもしれませんが、医療事務は病院施設内での受付や診察室の案内などを請け負うため、常に患者さんと接することになります。

そのため基本的なコミュニケーション能力が必要になるのはもちろんのこと、高いホスピタリティ（思いやりやおもてなしの心などを指す）も求められます。

学習意欲の高い人

医療事務は医療に直接関わるわけではないもののそれなりに医療知識が必要になる仕事ですので、新卒で知識があまりない状態からでも積極的に吸収して行こうとする学習意欲の高さも採用においてはチェックされています。

基本的なPCスキルが備わっている人

医療事務の場合には基本的にPCを使うことが一般的です。そのため、基本的なPCスキルが備わっていることは必須条件といえます。

PCスキルがあるこをアピールできる資格があれば、その点をアピールしてみても良いでしょう。

医療事務全体を通して上記のような人材が求められますが、施設ごとに求める人物像は若干異なるため、業界研究と企業研究を細かく行ったうえで志望動機を考えることをおすすめします。

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フレームワークに沿って志望動機を書く

情報収集や自己分析をもとに志望動機で伝えたいことが決まれば、あとは文章に起こすだけです。

必ずしもオリジナルの構成にこだわる必要はなく、シンプルでわかりやすい文章構成にすることで、漏れなくこちらの魅力を伝えるのが重要です。

文章力に課題がある就活生は第三者にチェックしてもらうなどして、「て・に・を・は」や接続詞の使い方のほか、「です・ます」調に統一されているかなどを細かく確認しましょう。

まずは冒頭で結論を述べます。最初に結論を端的に伝えることで読み手はその先の内容を想起しやすくなるため、採用担当者の理解度を増す効果があります。

結論を述べたら続けてその理由を端的に伝え、その理由について具体的に説明していきます。ここでは”過去の経験や自分の考え”と”医療業界や応募先施設”が関連していることを伝えて説得力を持たせ、熱意が伝わるよう配慮するのがポイントです。

医療施設のお陰で自分の家族の危機を回避することができた、その施設のスタッフのお陰で辛い期間を乗り越えられたなど、実体験を盛り込むことができればより一層説得力が増すでしょう。

そして最後に、その施設へ入社した後どのように活躍していきたいのか、どのようになりたいのかを述べて締めくくります。

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【例文つき】就活で内定を勝ち取る志望動機の書き方3STEP｜やりがちなNG例も紹介

志望動機の書き方のコツや、エントリーシートに志望動機を書く目的、NGポイントを解説しています。

【例文】選考を通過した就活生の医療事務の志望動機

最後に、実際に選考を通過した就活生の志望動機の例文をご紹介いたしますので、ぜひこちらも参考にしながら納得のいく志望動機の作成を目指してみてください。

国立病院機構

病院のような人々の生活になくてはならないものに携わりたいと考え志望しました。私の祖父が病気を患ってから医師の技術とともに現在の医療技術に幾度も助けられてきました。寿命の平均年齢が上がっていることや少子高齢化の社会の中で医療は欠かせない存在となっています。そんな中、看護師や医師のように医療技術はできなくとも、事務職として病院経営に関わりたいと思いました。

また、貴機構はセーフティネット分野の医療を扱っており、国民全体を対象とした非常に公共性の高い業務を行うことができます。全国に存在する病院ネットワークを活かし、国民の皆さんから必要とされ、貴機構があってよかったと思ってもらえるような病院にしたいです。

まとめ

志望動機を書く際に重要なポイントは、その施設ならではの特徴を含んだ内容にすることです。

面接官は志望動機から就活生の熱意を見極めようとしていることを理解し、作成してみると良いでしょう。

「志望動機を添削して欲しい」など、一人で就活を続けており心細く感じている場合には、就活エージェントなど就活のプロの力を借りてみてはいかがでしょうか。

本記事が少しでも就活のお役に立てば幸いです。

この記事を書いた人

就･転職専門ライター
さりぃ

大学時代は法学を専攻、卒業後は人材紹介企業にて約5年間就･転職専門ライターとして累計1,000本以上の記事を執筆。並行して、第二新卒層をターゲットとした就･転職支援事業のサービスサイトの管理責任者としてWebマーケティングも担当しておりました。
いわゆる「フリーター」というポジションから正社員としての働き方に切り替え、サービスサイトの責任者を任せていただけるまでになった経験を活かし、 就･転職のノウハウだけでなく、「人生の選択肢の多様性」「自身の選択への向き合い方」について発信することで少しでもお役に立てれば幸いです。

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2024.05.20

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就活 志望動機
職種 知りたい

【例文付き】ウェディングプランナーの志望動機の書き方とは？フレームワークやポイントを紹介！

ウェディングプランナーの仕事に就職したいと考えているものの、ウェディングプランナーの志望動機をどうやって書けば良いのかわからないという就活生は多いのではないでしょうか？ 本記事ではそういった就活生に向けて、ウェディングプランナーを目指す場合の就活で内定を勝ち取る志望動機の書き方を3STEPでご紹介いたします。例文も掲載しておりますので、ぜひ参考にしてください。 この記事のまとめ ウェディングプランナーとは、結婚を控えたカップルの要望のヒアリング、結婚式のプラン立て、備品・人員の準備、本番のサポートなどを行う、結婚式を全般的にプロデュースする仕事 ウェディングプランナーに求められるのは主に「高いコミュニケーション能力」「高いホスピタリティ」「計画性」「全体を俯瞰して捉える力」の4つ 就活でウェディングプランナーを目指す場合、「なぜウェディングプランナーを選んだのか」「なぜ中でもその職場を選んだのか」を明確にして志望動機に落とし込むのが重要 志望動機を添削して欲しい･･･そう感じていませんか？ 就職エージェントneoでは、一人ひとり異なる就活状況、強み、適性、思考を加味してあなたに合った最適なアドバイスをしています。ES、履歴書、面接など個別性の高い疑問や悩みについても、一緒に考え内定に向けて伴走します。一人で就活を続けることが辛いと感じている就活生はぜひ一度相談してみてください。 ウェディングプランナーとは？主な仕事内容を知ろう！ウェディングプランナーとは、結婚を控えたカップルの要望をヒアリングし、その内容を元に結婚式のプラン立てを行うほか、備品や人員の準備、本番のサポートを担当するなど、結婚式を全般的にプロデュースする人のことです。 ブライダルコーディネーター、ウェディングコンシェルジュ、ウエディングプロデューサーとも呼ばれます。 ウェディングプランナーの主な仕事内容ウェディングプランナーの主な仕事内容をみていきましょう。式場選びのご提案 式場を訪れたカップルに施設の概要や特徴などを説明します。 ウェディングの日取りや内容を決める 挙式を行うことが決定したら、打ち合わせを通してそのカップルならではのこだわりや要望をヒアリングし、希望の日取りや予算、細かい演出などを確認します。予算内で要望を叶えられるよう思考錯誤するのもウェディングプランナーの仕事であり醍醐味といえるでしょう。 打ち合わせの内容を承諾してもらい契約手続きが済んだら、準備へ移ります。（打ち合わせから契約までを「アカウントセールス」と呼ぶ）。結婚式予定日の半年～4ヶ月前くらいから打ち合わせを始めて、その後月1、2回くらいの頻度で更に細かい打ち合わせを行い、内容を詰めていくのが一般的です。 人員の手配 準備段階に入るとウェディングケーキやブーケ、フラワーシャワーなどの備品や神父、司会者、介添え(当日の花嫁のサポート役)やカメラマン、ヘアメイクスタッフ、シェフ、音響スタッフといった人員の手配を行います。 このように長期間かけて結婚式全体のサポートを担います。ウェディングプランナーは結婚式場の他、ブライダルプロデュース会社やホテルなどに勤めるケースが多いです。ウェディングプランナーの志望動機に必要な要素を把握しようウェディングプランナーの志望動機を書く前にまずは、志望動機に必要な要素を理解していきましょう。なぜウェディングプランナーを選んだのかまずは、なぜウェディングプランナーを目指しているのかという点を明確にしておきましょう。数ある職種の中でもなぜウェディングプランナーを選んだのかについてしっかりとした理由を準備しておかなければ、熱意が感じられにくく信憑性に乏しい志望動機になる可能性があります。 ブライダル業界は人気の高い業界の一つです。憧れやイメージだけでなく現実的な業務内容も理解したうえで、ウェディングプランナーを目指している理由を伝えられるよう準備をしましょう。なぜこの企業を選んだのか志望動機は、企業に熱意を伝える場でもあります。新卒採用の多くはポテンシャル採用ですので、面接官に「入社したい」という気持ちをアピールできるかが非常に重要です。 そのため、同業他社との違いを理解したうえで、志望企業ならではの魅力や調べ、熱意の伝わるオリジナリティのある志望動機を作成することを意識しましょう。 企業のホームページや採用ページを確認することはもちろん、SNSを確認したり、OB・OG訪問やインターンに参加するなどし、就活生自身が感じたことを踏まえて志望理由を考えるとより熱意のある志望動機を作ることができるはずです。志望企業の求める人物像と合致した自分の強みは何か志望動機は、ただこちらの熱意を伝えるだけでは十分なアピールにならない可能性もあります。いかに「うちの企業で働いてもらいたい」「この人材と一緒に仕事をしたい」と採用担当者に感じてもらえるかという点も重要です。 そのため、まずは、ブライダル業界や応募先の職場について細かく情報収集を行い（業界研究・企業研究）どのような人物が求められているのかを把握します。 そして自己分析を行った結果わかったご自身の仕事に求める要素の中でもその人物像に近いものをピックアップし、それについて触れると効果的です。 ウェディングプランナーを目指す就活において求められる人物像は基本的に下記のようななものが一般的ですので、下記も参考にしつつ、自分自身の強みと合致している点は積極的にアピールするのも良いでしょう。 ウェディングプランナーに求められる人物像 コミュニケーション能力が高い人 カップルへの営業もそうですが、打ち合わせの中でいかにカップルの潜在的なニーズを引き出せるかはウェディングプランナーの腕にかかっており、理想を具現化するためにもコミュニケーション力は不可欠といえます。 ホスピタリティの高い人 ウェディングでは、おもてなしの精神が求めらることが多い。「過去にどういった経緯でホスピタリティを培ったか」「どういう考えからホスピタリティの高い人材になったのか」をアピールできると効果的でしょう。 計画性がある人 ウェディングプランナーの仕事は結婚式当日までにいかに抜け漏れなくスケジュール通りに業務を進行できるか、イレギュラーが発生しても臨機応変に軌道修正ができるかが大切なため、計画性や全体を俯瞰できる力も重要です。 全体を俯瞰して捉える力 ウェディングプランナーは、ウェディング全体の総指揮を執るため、全体を把握し滞りなく進行できるように俯瞰して捉える力も求められます。 入社後どのように活躍しようと考えているのか志望動機では、入社後に活躍するイメージを面接官に持ってもらうことも大切です。 熱意を伝えたうえで、就活生が入社すると企業にとってどのようなメリットがあるのか、入社後どのように企業に貢献しようと思っているのかという点もを合わせて伝えることを意識しましょう。こうすることで、他の就活生との差別化もでき、あなた独自の魅力的な志望動機を作成することができます。 志望動機を添削して欲しい･･･そう感じていませんか？ 就職エージェントneoでは、一人ひとり異なる就活状況、強み、適性、思考を加味してあなたに合った最適なアドバイスをしています。ES、履歴書、面接など個別性の高い疑問や悩みについても、一緒に考え内定に向けて伴走します。一人で就活を続けることが辛いと感じている就活生はぜひ一度相談してみてください。 フレームワークに沿って志望動機を書く情報収集や自己分析をもとに志望動機で伝えたいことが決まれば、あとは文章に起こすだけです。下記のフォーマットに従って書くと良いでしょう。 まずは冒頭で結論を述べます。最初に結論を端的に伝えることで読み手はその先の内容を想起しやすくなるため、採用担当者の理解度を増す効果があります。 結論を述べたら続けてその理由を端的に伝え、その理由について具体的に説明していきます。ここでは過去の経験や自分の考えウェディングプランナーという職種やブライダル業界、応募先の職場”が関連していることを伝えて説得力を持たせ、熱意が伝わるよう配慮するのがポイントです。 「結婚式場でのアルバイト経験を通して一生に幾度とない貴重な思い出作りをサポートすることで、人々の笑顔を創れる仕事に就きたいと感じるようになった」など、実体験を盛り込むことができればより一層説得力が増すでしょう。 そして最後に、その職場へ入社した後どのように活躍していきたいのか、どのようになりたいのかを述べて締めくくります。 文章力に課題がある就活生は第三者にチェックしてもらうなどして、「て・に・を・は」や接続詞の使い方のほか、「です・ます」調に統一されているかなども細かく確認しましょう。 【例文】就活におけるウェディングプランナーの志望動機 最後に、ウェディングプランナーを目指すにあたっての志望動機の例文をご紹介いたしますので、ぜひこちらも参考にしながら納得のいく志望動機の作成を目指してみてください。 私がウェディングプランナーを志望した理由は、一生に幾度とない貴重な思い出作りをサポートすることで人々の笑顔を創りたいと考えたからです。 大学時代、ホテルの結婚式場でアルバイトを行っていた際にウェディングプランナーの方の仕事を間近で見ており、ウェディングプランナーの方がどんな思いで働かれているのかのお話を聞いたり、結婚式が終わった後に色んな方感謝の言葉をもらっている様子を目にしたりして、自分も人をサポートすることで役に立てる仕事がしたいと考えるようになりました。 中でも「「二人中心」ではなく、大切な人と共に時間を楽しむ「ゲスト中心」の式を」という理念を掲げている貴社の想いに強く共感し、志望いたしました。入社後は過去の業務を通して学んだホスピタリティと全体を俯瞰して捉えられる力を活かして、主演となるお二人の要望を叶えるだけでなく、訪れたゲストの方全員にとって一生の思い出になるような式を創れるよう尽力したいと思います。 本選考を通過したESを見たい就活生必見！ 伊藤忠商事・任天堂・講談社・味の素・集英社・アサヒ飲料・大日本印刷・資生堂・イオングループなど全958社の本選考に通過をしたエントリーシート77,203枚（2024年3月時点）を無料で閲覧できます。 本選考に通過したいと考えている就活生は是非参考にしてみてください。 まとめ ウェディングプランナーの志望動機では、なぜウェディングプランナーになりたいのか、なぜその企業を志望しているのか、入社後どのように活躍しようと考えているのかという点を伝えることで、熱意だけでなく入社後の活躍をアピールできます。 志望動機のポイントを理解しておくと、オリジナリティのある魅力的な志望動機を作成することができるはずです。 志望動機を添削して欲しい場合には、就活エージェントなど就活のプロフェッショナルの力を頼るのも一つかもしれません。 本記事が少しでも就活のお役に立てば幸いです。 志望動機を添削して欲しい･･･そう感じていませんか？ 就職エージェントneoでは、一人ひとり異なる就活状況、強み、適性、思考を加味してあなたに合った最適なアドバイスをしています。ES、履歴書、面接など個別性の高い疑問や悩みについても、一緒に考え内定に向けて伴走します。一人で就活を続けることが辛いと感じている就活生はぜひ一度相談してみてください。

2024.05.20

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転職 転職エージェント
職種 知りたい

エンジニア志望者におすすめのIT系転職エージェント厳選15社｜IT業界の転職市場もまとめました

「未経験からエンジニアを目指したいけど、どのエージェントを使えば有利になるのかわからない」「エンジニアからまたエンジニアの仕事に転職したいけど、種類がありすぎてどの転職エージェントを選べば良いのか迷う」とお悩みではありませんか？  転職エージェントには幅広い業界を網羅している「総合型」と特定の業界に専門的な知見を持つ「特化型」に大別されますが、エンジニアのニーズは年々増加しており、「総合型」「特化型」問わずエンジニアの紹介に強みをもつエージェントサービスは多岐に渡ります。   そこで本記事ではエンジニアを志望する方におすすめのIT系転職エージェントをご紹介いたします。IT業界の転職市場や労働環境についてもお伝えいたしますので、ぜひ参考にしてください。   ※本記事は2023年9月12日時点での情報を元に作成しています。また、本記事における各サービスの掲載順は五十音順となっており、優劣をつけるものではありません。   この記事を書いた人 キャリアアドバイザー しょん 高校までは岡山県の田舎で過ごし、就職を機に大阪へ。転職を機に東京で働いております。 これまで二社を通じてミドル層、第二新卒をはじめとした20代の就転職支援で400人以上のサポートをしてきました。 自身での転職経験はもちろん、会社の規模としても東証一部上場企業、10人に満たないベンチャー企業、3000人を超える規模の会社を経験しています。その経験を元にライフワークバランスや多様な働き方、キャリア形成まで様々な視点から信頼できる情報提供を行うことをお約束します。 エンジニア志望者におすすめのIT系転職エージェント厳選12社 それでは早速ですが、エンジニア志望者の方におすすめのIT系転職エージェントを見ていきましょう。   社内SEナビ 社内SEナビ 対応エリア 北海道、青森県、岩手県、宮城県、秋田県、山形県、福岡県、茨城県、栃木県、群馬県、埼玉県、千葉県、東京都、神奈川県、山形県、長野県、新潟県、富山県、石川県、福井県、岐阜県、静岡県、愛知県、三重県、滋賀県、京都府、大阪府、兵庫県、奈良県、和歌山県、鳥取県、島根県、岡山県、広島県、山口県、徳島県、香川県、愛媛県、高知県、福岡県、佐賀県、長崎県、熊本県、大分県、宮崎県、鹿児島県、沖縄県、東北地方、四国地方 オンライン対応 可 主な特徴 社内SE特化型転職エージェント、社内SEの案件数業界TOPクラス、大手企業求人あり、非公開求人あり 公式サイト こちらをクリック 「社内SEナビ」は、社内SE（社内情報システム）の転職に特化した転職エージェントで、社内SEの案件数は業界TOPクラスとなっています。   情報システム部門から自社開発まで幅広い社内SE求人を紹介してもらうことが可能で、大手企業の取り扱いもあります。   開発エンジニアやインフラ系のほか、企画・マネジメント業務、テクニカルサポート、テスターなどの職種からも見つけることができます。   IT業界に精通したキャリアアドバイザーが在籍しており、面談方法もカジュアル面談、キャリア面談、オンライン面談から選ぶことが可能です。エンジニアの仕事でも特に社内SEに就きたいという方はぜひ利用してみてください。   このエージェントのおすすめポイント 社内SE特化型転職エージェント 社内SEの案件数業界TOPクラス 大手企業求人あり 非公開求人あり カジュアル面談、キャリア面談、オンライン面談から選ぶことが可能 マイナビクリエイター マイナビクリエイター 対応エリア 東京都近郊、愛知県近郊、大阪府近郊、福岡県近郊 オンライン対応 可 主な特徴 Web・ゲーム・IT業界専門の転職エージェント、大手企業求人あり、Web・ゲーム業界出身者、大手企業の人事部経験者、マイナビグループの転職サービスで活躍したキャリアアドバイザーなどが対応、ポートフォリオ作成のサポートあり、各種イベント開催中 公式サイト こちらをクリック 「マイナビクリエイター」はWeb・ゲーム・IT業界専門の転職エージェントで、すでにクリエイティブ職に就いていて、次もそういった仕事に就きたいという方に向いています。   Web・ゲーム業界出身者のほか、大手企業の人事部経験者やマイナビグループの転職サービスで活躍したキャリアアドバイザーが対応してくれる魅力があります。   在籍しているキャリアアドバイザーはメーカーや広告代理店、制作会社、メディア事業、サービス事業、コンサルティング事業、EC運営企業などで求められるクリエイターの特性を把握しています。   企業ごとの選考対策に加え、専門知識をもとに細かくポートフォリオの作成をサポートしてもらえることも強みです。   またサービスにもよりますが、転職エージェントのキャリアアドバイザーは毎月30～40名ほど面談を行っているところもある中で、このエージェントでは一人あたり毎月20名までをベースとすることで、求職者一人ひとりの転職活動へ十分な時間を確保、注力できるように心がけています。   転職相談会に加え、ポートフォリオ作りの基礎講座、Webデザイナーのための採用に繋がるポートフォリオ講座などの各種イベントも開催されていますので、ぜひ利用を検討してみてください。   ちなみに、Web・ゲーム業界での転職で重要な「ポートフォリオ作成」が誰でも簡単にできる無料サービス、『MATCHBOX（マッチボックス）』をクリエイター集団「PARTY」と共同で企画・開発している点も大きな特徴です。   気になる方はこちらをご参照ください。   このエージェントのおすすめポイント Web・ゲーム・IT業界専門の転職エージェント 大手企業求人あり Web・ゲーム業界出身者、大手企業の人事部経験者、マイナビグループの転職サービスで活躍したキャリアアドバイザーなどが対応 ポートフォリオ作成のサポートあり 各種イベント開催中 マイナビIT AGENT マイナビIT AGENT 対応エリア 全国+海外 オンライン対応 可 主な特徴 IT・Webエンジニア向け転職エージェント、ITエンジニアの年収アップ率 73.7％、転職後の定着率97.5％、「マイナビエージェント」が保有している求人情報も提案してもらえる、大手企業求人あり、転職相談会実施中 公式サイト こちらをクリック 「マイナビIT AGENT」はIT・Webエンジニア向け転職エージェントで、ITエンジニアの年収アップ率 73.7％、転職後の定着率97.5％を誇ります。   IT・Webエンジニアの転職を熟知したキャリアアドバイザーが在籍している強みがあります。IT業界の中でも、下記のように幅広い業界から求人を探すことが可能です。   SIer・システム開発・ソフトハウス ソフトウェアベンダ 通信キャリア・ISP SaaS ITコンサルティング その他（IT業界／通信業界） その他(インターネット／広告業界／ゲーム) ちなみに、「マイナビエージェント」が保有している求人情報も提案してもらえるため、IT職種の求人以外の職種も含めてチェックできるのも嬉しいポイントです。   企業別やテーマ別の転職相談会も実施中で、「ITエンジニアへのキャリアチェンジを叶えたい」「社内SEを目指したい」「セキュリティエンジニアを目指すにあたってのキャリアパスの見つけ方を知りたい」といったニーズに向けて開催されていますので、ぜひチェックしてみてください。   このエージェントのおすすめポイント IT・Webエンジニア向け転職エージェント ITエンジニアの年収アップ率 73.7％ 転職後の定着率97.5％ 「マイナビエージェント」が保有している求人情報も提案してもらえる 大手企業求人あり 転職相談会実施中 リクルートエージェントIT リクルートエージェントIT 対応エリア 全国+海外 オンライン対応 対面or電話 主な特徴 エンジニア・IT領域を得意としたアドバイザーが多く在籍、IT特化の転職エージェントの中でもTOPクラスの求人数、選考対策のサポートが充実 公式サイト こちらをクリック 「リクルートエージェントIT」はエンジニア・IT領域を得意としたアドバイザーが多く在籍している転職エージェントです。   表面的な情報だけに頼る単純なマッチングでなく、求職者一人ひとりの潜在的な能力や将来のキャリアパスを踏まえて、様々な角度から求人を提案してもらうことができます。   IT特化の転職エージェントの中でもTOPクラスの求人数を誇り、下記のような幅広い職種から選ぶことが可能です。   プログラマー・Webエンジニア 社内SE 製品開発・ASP 組み込みエンジニア セールスエンジニア テクニカルサポート 品質管理 テストエンジニア システム監査 選考対策のサポートが充実しており、リクルートエージェントの豊富なノウハウの恩恵を期待できますので、ぜひ一度チェックしてみてください。   このエージェントのおすすめポイント エンジニア・IT領域を得意としたアドバイザーが多く在籍 IT特化の転職エージェントの中でもTOPクラスの求人数 選考対策のサポートが充実 レバテックキャリア レバテックキャリア 対応エリア 全国 オンライン対応 可 主な特徴 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「エンジニア」という職種一つを取ってもWeb、データベース、AIエンジニアなど存在する職種は多岐に渡りますが、Geeklyでは職種ごとに精通したキャリアアドバイザーが在籍しているため事前に細かい知見を共有してもらうことが可能です。   こういった要素が転職先での「職場定着率97％」「入社後活躍率90％」「リクナビNEXT GOOD AGENT RANKING 総合部門ほか5部門 約550社中第1位受賞」という結果に繋がっています。   実際のGoogleの口コミ評価も4.3と高水準で、口コミに対して従業員から温かいメッセージが返されていたところからも、丁寧で細やかなサービス提供がなされていることが見て取れます。   ちなみに、IT業界の転職においてはいかに企業の人事に伝わる職務経歴書を作成できるかという点での難しさがありますが、GeeklyではIT転職専門の書類作成チームが業界や企業特性に合わせて書類作成を代行してくれます。   IT・Web・ゲーム業界を目指している方はぜひチェックしてみてください。   このエージェントのおすすめポイント IT・WEB・ゲーム業界特化型 職種ごとに選任されたコンサルタントが在籍 専門の書類作成チームが作成を代行 希望のIT職種への転職成功割合95％ 転職先での職場定着率97％ 入社後活躍率90％ G-JOBエージェント G-JOBエージェント 対応エリア 全国 オンライン対応 - 主な特徴 ゲーム業界特化型エージェント、業界最多の求人数で幅広い種類の求人を保有、クリエイターにおすすめ、「ゲーム会社での人事経験3年以上」「ゲーム開発現場のマネージメント経験」「国家資格コンサルタント所有者」のいずれかにあてはまる人材がキャリアアドバイザーとして在籍 公式サイト こちらをクリック 「G-JOBエージェント」はゲーム業界特化型エージェントで、業界最多の求人数を誇り、中でもクリエイターにおすすめのサービスとなっています。   「ゲーム会社での人事経験3年以上」「ゲーム開発現場のマネージメント経験」「国家資格コンサルタント所有者」のいずれかにあてはまる限られた人材がキャリアアドバイザーとして在籍している安心感があります。   G-JOBエージェントを運営しているリンクトブレインがゲームの開発運営事業も行っていることもあり、大手ゲーム企業、有名タイトルの開発会社、裁量多く活躍できるベンチャー企業と幅広く求人を保有しているのも特徴です。   ゲーム業界転職エージェント部門3部門では、下記のように高評価を達成しています。   ゲーム業界従事者 89％が求人情報が充実していると回答 ゲーム業界従事者 87％がコンサルタントを信頼すると回答 ゲーム業界従事者 87％がゲーム業界の知人におすすめしたいと回答 正社員だけでなく、契約社員、派遣社員、業務委託といったあらゆる形態の求人を保有しているため、雇用形態の相談をすることもできます。大手企業求人の取り扱いもありますので、ぜひこちらもチェックしてみてください。   このエージェントのおすすめポイント ゲーム業界特化型エージェント 業界最多の求人数で幅広い種類の求人を保有 クリエイターにおすすめ 「ゲーム会社での人事経験3年以上」「ゲーム開発現場のマネージメント経験」「国家資格コンサルタント所有者」のいずれかにあてはまる人材がキャリアアドバイザーとして在籍 LIBEL LIBEL 対応エリア - オンライン対応 - 主な特徴 IT業界専門の転職エージェント、コンサルティングファーム、SIer、ハード/ソフトウェアベンダー、Web系など幅広い企業の求人を保有、コンサルタント、エンジニア、営業、サポート系、管理系などの職種の紹介を受けられる、80％が非公開求人、キャリアアドバイザーの全員がIT業界出身、一人の担当者が企業・求職者の双方に対応、担当する求職者を少人数にすることできめ細やかなサポートを実現 公式サイト こちらをクリック 「LIBEL」はIT業界専門の転職エージェントです。   コンサルティングファーム、SIer、ハード/ソフトウェアベンダー、Web系など幅広い企業の求人を保有しており、職種としてはコンサルタント、エンジニア、営業、サポート系、管理系などを紹介してもらうことができます。   リクナビNEXT「GOOD AGENT RANKING」では下記のラインナップを受賞しています。   IT・WEB部門 2022年度上半期 第1位 満足度部門 2022年度上半期 第1位 高年収部門 2022年度上半期 第1位 総合部門 2022年度上半期 第3位 首都圏部門 2022年度上半期 第3位 事務・管理・企画部門 2022年度上半期 第3位 キャリアアドバイザーの全員がIT業界出身となっており、現場で働く人の葛藤や気持ちをよく理解しているからこそ、しっかりとキャリアアップにつながる求人を紹介してくれます。   多くの転職エージェントでは、企業担当とキャリアアドバイザーが分かれているのが一般的ですが、こちらの転職エージェントではキャリアアドバイザー自身が実際に企業を訪れてその魅力や求める人物像といった情報を把握しているからこそ、より正確な生の最新情報を教えてもらうことが可能です。   担当する求職者を少人数にすることできめ細やかなサポートを実現している特徴もありますので、ぜひこちらも利用を検討してみてください。   このエージェントのおすすめポイント IT業界専門の転職エージェント コンサルティングファーム、SIer、ハード/ソフトウェアベンダー、Web系など幅広い企業の求人を保有 コンサルタント、エンジニア、営業、サポート系、管理系などの職種の紹介を受けることが可能 80％が非公開求人 リクナビNEXT「GOOD AGENT RANKING」で複数の賞を受賞 キャリアアドバイザーの全員がIT業界出身 一人の担当者が企業、求職者の双方に対応、より正確な情報伝達を実現 担当する求職者を少人数にすることできめ細やかなサポートを実現 TECHCLIPS TECHCLIPS 対応エリア 主に東京都の主要エリア（六本木・麻布・赤坂品川・三田・浜松町渋谷・原宿・代官山恵比寿・中目黒・目黒上野・日暮里・御徒町新宿・代々木・大久保池袋・高田馬場・目白神楽坂・飯田橋・四谷高円寺・荻窪・中野・阿佐ヶ谷下北沢・笹塚・明大前三軒茶屋・世田谷・池尻大橋銀座・京橋・有楽町東京・日本橋・大手町神保町・水道橋・九段下秋葉原・神田・御茶ノ水）その他 オンライン対応 可 主な特徴 レガシーSIer&SESからのキャリアチェンジ・キャリアアップに特化した転職エージェント、年収UP95％以上、年収500万円以上の高年収・好待遇の求人のみを取り扱う、1,000社以上の求人を保有、8年間、転職後1年以内離職ゼロ更新中で業界最高レベルのマッチング率を実現、大手企業求人あり、非公開求人多数、リモート求人多数、エンジニア出身のキャリアアドバイザーが在籍、オンライン面談・土日OK・夜間OK 公式サイト こちらをクリック 「TECHCLIPS」はレガシーSIer&SESからのキャリアチェンジ・キャリアアップをサポートする転職エージェントです。   中でも自社開発企業に特化しており、SIer/SESから事業会社、ITコンサルタントへの転職実績多数となっています。   年収500万円以上の高年収・好待遇の求人のみを取り扱っているのが特徴で、1,000社以上の求人を保有、大手企業の取り扱いもあります。   8年間「転職後1年以内離職ゼロ」を更新中で、業界最高レベルのマッチング率を実現しています。   エンジニア出身のキャリアアドバイザーが在籍しているため、エンジニア目線でのアドバイスを講じてもらえるのも嬉しいポイントです。   オンライン面談・土日OK・夜間OKのため、働きながら転職活動を行う方でも時間や場所にとらわれずに利用できます。リモート求人も多く用意されていますので、ぜひチェックしてみてください。   このエージェントのおすすめポイント レガシーSIer&SESからのキャリアチェンジ・キャリアアップに特化した転職エージェント 年収UP95％以上 年収500万円以上の高年収・好待遇の求人のみを取り扱う 1,000社以上の求人を保有 8年間、転職後1年以内離職ゼロ更新中で業界最高レベルのマッチング率を実現 大手企業求人あり 非公開求人多数 リモート求人多数 エンジニア出身のキャリアアドバイザーが在籍 オンライン面談・土日OK・夜間OK TechStars Agent TechStars Agent 対応エリア 全国+海外 オンライン対応 可 主な特徴 IT、Web、ゲーム業界専門エンジニア特化型エージェント、入社後短期離職率0.45％、1,300社以上の求人を保有、大手からスタートアップ・高待遇案件など幅広い求人を保有、 元ITエンジニア、元ゲーム企業人事、IT会社役員などの経験豊富なキャリアアドバイザーが在籍、非公開求人あり、最短即日に面談を受けることも可能、ケースによるが、年収交渉で5～10％程度UPする場合がある 公式サイト こちらをクリック 「TechStars Agent」はIT、Web、ゲーム業界専門エンジニア特化型エージェントで、入社後短期離職率0.45％（入社後3ヶ月以内、入社444名に対し2名の早期退職者。期間は2018年7月～2023年8月）を誇ります。   1,300社以上の求人を保有しており、大手からスタートアップ、高待遇案件など幅広い求人が用意されています。   元ITエンジニア、元ゲーム企業人事、IT会社役員などの経験豊富なキャリアアドバイザーが丁寧にカウンセリング、転職活動をサポートしてくれるため、ミスマッチの少ない転職が実現しています。   最短即日に面談を受けることも可能ですので、ぜひこちらも利用を検討してみてください。   このエージェントのおすすめポイント IT、Web、ゲーム業界専門エンジニア特化型エージェント 入社後短期離職率0.45％ 1,300社以上の求人を保有 大手からスタートアップ、高待遇案件など幅広い求人を保有 元ITエンジニア、元ゲーム企業人事、IT会社役員などの経験豊富なキャリアアドバイザーが在籍 非公開求人あり 最短即日に面談を受けることも可能 ケースによるが、年収交渉で5～10％程度UPする場合がある WILLOF TECH WILLOF TECH 対応エリア 全国+海外 オンライン対応 - 主な特徴 ITエンジニア専門の転職エージェント、キャリアアドバイザーとリクルーティングアドバイザー（企業担当者）の2名体制、保有求人のうち約7割が非公開求人、WILLOF TECHにしか依頼されていない企業やポジションあり、「年収UPはデフォルト」としており、中には150万円以上の年収UPを実現した求職者もいる、「スキルアップしたい」「収入や労働条件を良くしたい」人におすすめ 公式サイト こちらをクリック 「WILLOF TECH」はITエンジニア専門の転職エージェントで、IT業界の中でも最新技術やアーキテクチャを活用したプロダクト開発から、機械学習、データサイエンス系など、様々な求人を取り扱っています。   キャリアアドバイザーとリクルーティングアドバイザー（企業担当者）の2名体制でサポートしてくれ、細かい選考対策と多角的な視点での求人紹介により、非常に高い内定率を維持しています。   保有求人のうち約7割が非公開求人（紹介依頼が絶えないためWEBサイトには掲載していない非公開求人が、常時数千件あり）となっており、大手企業求人の取り扱いもあります。   こちらの転職エージェントにしか依頼されていない企業やポジションが用意されているのが魅力です。「年収UPはデフォルト」としており、中には150万円以上年収を上げられた求職者もいます。   これまで積み上げてきた膨大なデータをもとに、相談のうえで希望年収などを設定、年収を上げるために必要なことや歩むべきキャリアステップなどを長期的な視点でアドバイスしてくれます。   ITエンジニアの仕事に転職したい方の中でも「スキルアップしたい」「収入や労働条件を良くしたい」という方はぜひチェックしてみてください。   このエージェントのおすすめポイント ITエンジニア専門の転職エージェント キャリアアドバイザーとリクルーティングアドバイザー（企業担当者）の2名体制 保有求人のうち約7割が非公開求人 WILLOF TECHにしか依頼されていない企業やポジションあり 「年収UPはデフォルト」としており、中には150万円以上の年収UPを実現した求職者もいる 「スキルアップしたい」「収入や労働条件を良くしたい」人におすすめ IT業界の転職市場と労働環境 経済産業省「IT人材育成の状況等について」によれば、若年層の人口減少に伴って2019年をピークにIT業界への入職者は退職者を下回り、IT人材は減少に向かうことが想定され、今後2030年までに40～80万人という規模で人材不足が生じるとされています。   また、IT業界で働く人材の平均年齢は2030年まで上昇し、高齢化が進むことも予想されています。   現時点においてもIT人材の需要に対してその供給は足りておらず、現在では約37万人ほどの人材不足が生じていると推測されます。   こういった状況下においてエンジニアへの転職ハードルは決して高くなく、場合によってはエンジニア職に転職することで大幅なキャリアアップ、年収アップが見込めるでしょう。   doda「平均年収ランキング（平均年収／生涯賃金）【最新版】」によれば、全職種の平均年収が403万円であるのに対し、ITエンジニア全体の平均年収は442万円となっており、比較的高収入となっています。   フルリモートで働ける求人も多いため、場所にとらわれずに働きたいという方もぜひこの機会にチャレンジしてみると良いでしょう。   エンジニアに転職したい人がIT系転職エージェントを利用するメリット エンジニアへの転職ではエージェントの利用がおすすめですが、その具体的な理由とは一体どんなものなのでしょうか？ 効率的に求人を絞り込める 先ほどお伝えしたように、ITエンジニアの需要に対して供給は全く追いついておらず、ITエンジニアを募集する求人は無数に存在します。その中から自分に適したものを自力で絞り込むのは、非常に難易度が高いといえるでしょう。   求人サイトで希望条件を入れて絞り込んでも検索結果が多すぎて全てをチェックしきれなかったり、逆に絞り込みすぎてしまって求めている求人に出会えないということはよくあります。   その点、転職エージェントでは何百人もの転職支援をしてきたキャリアアドバイザーがあらゆる観点からおすすめの求人を紹介してくれるため、効率的かつ現実味をもって求人を絞り込めるのです。   特に未経験者の方の場合は、未経験者を歓迎している企業の求人を優先的に紹介してもらえるほか、転職エージェントから企業に推薦してもらえるケースも少なくありません。   非公開求人を紹介してもらえる 転職エージェントには、求人サイトなど一般には公開されていない「非公開求人」が存在します。   これは「効率的に求める人材を募集したい」「競合他社に知られることなく人材を集めたい」などと考えている企業が、転職エージェントを通して募集をかけているものになります。   非公開求人は転職エージェントを利用しなければ出会えないため、より幅広い選択肢から求人を探したい方にとって大きな魅力でしょう。   細かい選考対策を講じてもらえる 経験者の方はさほど問題ありませんが、未経験者の方が内定を勝ち取るためにはアピールできるスキルや経験に乏しい分、細かい選考対策が必要になります。   特に働きながら転職活動を進めようという方や転職活動に不慣れな方が一人で対策を行うには限界があるでしょう。   その点、転職エージェントに依頼すれば企業ごとに細かい選考対策を講じてもらえるほか、企業との面接日程の調整なども代行してもらえるのは非常に魅力的です。   選考のフィードバックも受けられるため、効率的に転職活動をしたいという方には転職エージェントの活用がおすすめです。   年収UPを目指せる 転職エージェントを利用すれば、年収UPの交渉を代行してもらえるケースもあります。より高い収入を目指しているという方にも転職エージェントの利用はおすすめです。   エンジニアに強いIT系転職エージェントを選ぶ際のポイント では、エンジニアへの転職で利用できるたくさんのエージェントの中から自分に合ったサービスを選ぶにはどうすれば良いのでしょうか？ここではぜひ押さえていただきたい4つのポイントをお伝えします。 求める求人が充実しているか 転職エージェント選びにおいて重要なのは、自分が求める求人が充実しているかどうかです。   転職サイトと違い、自分の価値観や傾向、希望をもとに担当のキャリアアドバイザーから求人選びのアドバイスをもらえるのが転職エージェントの魅力です。   ITエンジニアの仕事に転職したい場合には、そこに強みを持つ転職エージェントを利用することで効率的に求人を絞り込めるほか、自分に合った企業を探しやすくなることも期待できるでしょう。   転職エージェント選びにおいてはまず「自分が求める求人が多く取り扱われているか」をチェックしてみてください。   本記事の読者の方はエンジニアの求人をお探しかと思いますので、事前にその転職エージェントの保有求人について調べておくと良いでしょう。   公式サイト内に企業例が掲載されているケースや、一部の求人が公開されているケースがあります。求人検索をかけられる場合には、職種をエンジニアに絞って調べてみましょう。   自分が対象者に含まれているか 先ほども触れたように、転職エージェントは大きく「総合型」「特化型」の2つに大別されますが、特化型には一定の業界に特化したものもあればハイキャリア層に特化したもの、女性に特化したものなど様々なサービスががあります。   例えば20代で初めての転職を考えている方がハイキャリア層を対象としたエージェントを利用しても応募できる求人は限られますし、逆にハイクラスのポジションを目指す方が20代に特化したエージェントを利用しても、未経験歓迎求人が多いことなどから物足りなさを感じてしまうでしょう。   自分が対象に含まれていないサービスを利用しても時間を無駄にしてしまいかねませんので、転職エージェントを利用する前に「自分がそのサービスの対象者に含まれているか」「自分が利用するサービスとして適切か」についても確認するのが得策です。   サポート内容が充実しているか サポート内容が充実しているかについても重要です。   転職エージェントでは基本的に求人紹介、選考書類の添削・作成、面接対策、企業との面接日程の調整や入社条件の交渉などを行ってくれますが、中には無料個別相談や細かい模擬面接を実施しているところもあります。   他にも業界特化型の転職エージェントではその業界の出身者がキャリアアドバイザーとして在籍しているケースも多いため、希望する業界についての深い知見をもとにした求人紹介や選考対策を受けることができます。   特に、未経験でITエンジニアに転職したいという方は特化型の転職エージェントを利用することで、実際に働く際の環境や事前に準備しておくべきことなどを細かく教えてもらえるため便利です。   直近の口コミ評価の内容が良いか 　 転職エージェントを選ぶ際にはGoogleやX（旧Twitter）などの検索エンジンやSNSでサービス名を調べ、どういった口コミが寄せられているかをチェックして振るいにかけるのも大切です。   口コミの評価が低い場合には期待しているようなサービスを受けられない可能性があり、時間を無駄にしてしまうことも否めません。   ちなみに、口コミ評価の平均値だけを見て判断するのではなく、直近の口コミに注目するのがコツですので覚えておきましょう。   というのも、評価の平均値が低いからといって必ずしもサービスの質が低いとは言い切れないためです。数年前に寄せられている口コミの評価が低く全体の評価を下げてしまっていたとしても、その後サービス内容が改善されているケースがあるのです。   口コミ評価の平均値があまり高くない場合には、直近の口コミもチェックすることで自分に合ったエージェントと出会う可能性を広げられることに繋がります。

2024.05.14

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営業職に強いおすすめの転職エージェント厳選9社｜選ぶ際のポイント、フル活用するコツも公開！

「営業の仕事に転職したいけど、どのエージェントを選べば良いかわからない」「種類がありすぎて自分に合ったサービスがどれかわからない」などとお悩みではありませんか？  営業職に強みを持つ転職エージェントはたくさん存在しますが、だからこそその中から自分に合ったサービスを自力で絞り込むのは難しいでしょう。   そこで本記事では営業職に強みを持つ、おすすめの転職エージェントをご紹介いたします。サービスを選ぶ際のポイントもお伝えしますので、ぜひ参考にしてください。   ※本記事は2024年1月25日時点での情報を元に作成しています。また、本記事における各サービスの掲載順は五十音順となっており、優劣をつけるものではありません。   この記事を書いた人 キャリアアドバイザー しょん 高校までは岡山県の田舎で過ごし、就職を機に大阪へ。転職を機に東京で働いております。 これまで二社を通じてミドル層、第二新卒をはじめとした20代の就転職支援で400人以上のサポートをしてきました。 自身での転職経験はもちろん、会社の規模としても東証一部上場企業、10人に満たないベンチャー企業、3000人を超える規模の会社を経験しています。その経験を元にライフワークバランスや多様な働き方、キャリア形成まで様々な視点から信頼できる情報提供を行うことをお約束します。 営業職に強いおすすめの転職エージェント厳選9社 それでは早速ですが、営業職に強いおすすめの転職エージェントを見ていきましょう。   【PR】第二新卒エージェントneo 【PR】第二新卒エージェントneo 対応エリア 東京、神奈川、千葉、埼玉、大阪、京都、兵庫、愛知、三重、岐阜、広島、福岡 オンライン対応 可 主な特徴 20代の中でも第二新卒・高卒・中卒・既卒・フリーターそれぞれに特化、18～28歳までの就職・転職支援実績22,500人、面談実施件数34,000件、最短6日で内定、1名あたりのサポート時間平均8時間 公式サイト こちらをクリック 「第二新卒エージェントneo」は営業職を含めたあらゆる職種の求人を保有しており、主に20代に特化した就職・転職エージェントで、18～28歳までの就職・転職支援実績22,500人、面談実施件数34,000件を誇ります。   第二新卒・高卒・中卒・既卒・フリーターそれぞれの就職・転職活動に特化した選考対策を実施しており、一人ひとりの状況に合った就職・転職活動を細かくサポートしてくれます。   1名あたりの平均サポート時間が8時間であることからもわかるように手厚いサポートが高い評価を受けており、「利用したいエージェントNo.1」「おススメしたいエージェントNo.1」「キャリア相談を安心してお願いできる人材会社No.1」に選ばれる結果に繋がっています。   総合型エージェントで営業特化型ではありませんが、未経験者向け求人を多く保有しており、他の職種と併せて幅広く求人を探したい人におすすめです。   最短6日で内定が出るケースもあるため、「すぐにでも就職・転職を叶えたい」という方は利用してみてください。 詳細はこちら⇒ .original_button { margin: 50px auto; display: flex; justify-content: center; align-items: center; background-color: orangered; color: white; font-size: 14px; font-weight: bold; width: 200px; height: 40px; border-radius: 12px; box-shadow: 0 0 10px orangered; text-decoration: none; transition: transform .3s; } .original_button:hover { background-color: orange; } .original_button:active { transform: scale(.95); box-shadow: none; } このエージェントのおすすめポイント 18～28歳までの就職・転職支援実績22,500人、面談実施件数34,000件を誇る 20代の中でも第二新卒・高卒・中卒・既卒・フリーターそれぞれに特化 中でも職務経験なしの就職・転職支援実績は10,000人を突破 最短6日で内定が出る可能性あり 1名あたりのサポート時間平均は8時間で親身なサポートを受けられる マーキャリNEXT CAREER マーキャリNEXT CAREER 対応エリア - オンライン対応 - 主な特徴 SaaS、IT系ベンチャーの法人営業職特化型エージェント、デジタルセールス人材350名以上輩出、書類選考通過率は90％、1次面接突破率61％ 公式サイト こちらをクリック 「マーキャリ NEXT CAREER」はSaaS、IT系ベンチャーの法人営業職の転職に特化している転職エージェントです。   SaaSとは「Software as a Service」の略称で、具体的にはアプリケーション、OS、サーバー、ストレージなどが当てはまります。   マーキャリ NEXT CAREERはデジタルセールス人材を350名以上輩出している実績があり、有名企業求人も取り扱っています。   SaaS、ITベンチャー企業は人気が高いからこそ書類選考に通過しにくい傾向がありますが、こちらのサービスでは企業・求人ごとに選考対策を講じてもらえることもあり、書類選考通過率は90％、1次面接突破率61％を実現しています。   また、会員数10,000名を突破している営業・マーケター専門メディア「マーキャリMEDIA」を運営する「エムエム総研」がキャリアアップをサポートしてくれるのが大きな特徴です。   その豊富な知見を駆使して異業界転職も手厚くサポートしてくれます。SaaS、IT系ベンチャーの法人営業職に転職したいという方はぜひチェックしてみてください。   このエージェントのおすすめポイント SaaS、IT系ベンチャーの法人営業職特化型エージェント デジタルセールス人材350名以上輩出 書類選考通過率は90％ 1次面接突破率61％ マイナビ営業AGENT マイナビ営業AGENT 対応エリア 全国+海外 オンライン対応 可 主な特徴 営業職に特化した転職エージェント、キャリアアドバイザーとリクルーティングアドバイザーがチームでサポート、大手企業求人あり、独占求人あり、転職後の定着率97.5％ 公式サイト こちらをクリック 「マイナビ営業AGENT」はマイナビエージェントの中でも営業職に特化した転職支援サービスです。経験者はもちろん、未経験者の方にも対応しています。   求職者を直接サポートしてくれるキャリアアドバイザーと、企業への営業担当として太いパイプを持つリクルーティングアドバイザーがチームとなって支えてくれます。   営業職専任のチームを編成していることから、求職者の多様な可能性を提案してくれます。大手企業の取り扱いはもちろん、独占求人も保有しています。   マイナビエージェントの転職後の定着率は97.5％となっていますので、今後長く働ける職場で働きたい方はぜひこちらをチェックしてみてください。   このエージェントのおすすめポイント 営業職に特化した転職エージェント キャリアアドバイザーとリクルーティングアドバイザーがチームでサポート 大手企業求人あり 独占求人あり 転職後の定着率97.5％ It's me転職エージェント It's me転職エージェント 対応エリア 全国 オンライン対応 - 主な特徴 第二新卒や未経験者に強い営業職特化型転職エージェント、キャリアアドバイザー全員が転職経験者、厳選求人を紹介してくれる、LINEで気軽に相談可能 公式サイト こちらをクリック 「It's me転職エージェント」は第二新卒や未経験者に強みを持つ営業職特化型転職エージェントです。   在籍している全てのキャリアアドバイザーが転職経験者のため安心して相談することができ、細かい選考対策も講じてもらえます。   大量の求人を一方的に送り付けるようなサービス提供をせず、求職者一人ひとりに合った求人を厳選して紹介してくれる安心感もあります。   また、It's me転職エージェントでは求職者のメール疲れを軽減させるために、LINEで気軽に相談できるように配慮してくれている（各種チャットツールの利用も相談可）のも魅力です。   中でも未経験から営業職を目指したい方はぜひチェックしてみてください。   このエージェントのおすすめポイント 第二新卒や未経験者に強い営業職特化型転職エージェント キャリアアドバイザー全員が転職経験者 厳選求人を紹介してくれる LINEで気軽に相談可能 JACリクルートメント JACリクルートメント 対応エリア 北関東（群馬/栃木/茨城/埼玉）、神奈川 愛知、静岡、大阪、京都、兵庫、中国エリア（広島/岡山）、福岡、海外 オンライン対応 - 主な特徴 管理職・技術/専門職転職のエキスパート、転職活動の支援実績約43万人、知人・友人にJACを勧めたい層は94.7％、非公開求人あり 公式サイト こちらをクリック 「JACリクルートメント」は転職活動の支援実績約430,000人を誇る、30代、40代の中でもハイクラスをターゲットにした転職エージェントで、営業職求人にも強みがあります。   管理職、技術・専門職転職のエキスパートといえるサービスで、「ハイクラス・ミドルクラス転職 オリコン顧客満足度 5年連続No.1」を獲得しています。   営業職と一言で言ってもどの業界に転職するのか、法人営業、個人営業のどちらを選ぶのかによって求められる能力やスキルは異なります。   そこでJACリクルートメントは、1人の担当者が求職者・企業の双方と直接やり取りを行う「両面型」を採用しているため、情報の齟齬を最小限に留めながら求職者のニーズに合わせた求人を紹介することができています。   その細やかなサポート体制から知人・友人にJACを勧めたい層は全体の94.7％に上っています。営業職に転職したい方の中でも30代、40代のハイクラス転職を目指す方はぜひ利用してみてください。   このエージェントのおすすめポイント 転職活動の支援実績約43万人 知人・友人にJACを勧めたい層は94.7％ 管理職、技術・専門職転職に強みがある 非公開求人あり PROSELL AGENT PROSELL AGENT 対応エリア - オンライン対応 - 主な特徴 営業支援会社が運営している営業職特化転職エージェント、大幅な年収UPを目指せる、未経験者のサポートも可能 公式サイト こちらをクリック 「PROSELL AGENT」は、営業支援会社であるプロセルトラクションが運営している営業職特化型の転職エージェントです。   「異業界の営業職に転職したいけど、業界による業務内容の違いがよくわからない」「法人営業に挑戦したいけど不安」といったあらゆる悩みに対応してくれるだけでなく、企業ごとの営業組織や採用要件を深く理解しているからこそ、求職者一人ひとりに最適な求人を提案することができています。   実際に転職した方の中には、大幅な年収UPを実現した方もいらっしゃいます。   たとえばサービス・接客業から人材業界のインサイドセールスに転職した方は年収280万円から年収340万円、大手飲料メーカー営業からベンチャースタートアップ営業リーダーに転職した方は年収450万円から年収550万円と大幅な年収UPを叶えています。   細かい職務経歴書・面接対策を講じてくれるのはもちろんのこと、キャリアプランのアドバイスも受けられます。営業未経験の方でも手厚くサポートしてもらえますので、ぜひこちらの転職エージェントもチェックしてみてください。   このエージェントのおすすめポイント 営業支援会社が運営している営業職特化転職エージェント 大幅な年収UPを目指せる 未経験者のサポートも可能 SQiL Career Agent SQiL Career Agent 対応エリア 主に関東圏（大阪・名古屋・福岡・仙台・札幌などの地方都市は一部） オンライン対応 可 主な特徴 営業支援会社が運営する営業パーソン特化転職エージェント、営業スキルに関するデータ・知見に強み、セレブリックスの1,200社、12,000サービスの豊富な営業支援実績 公式サイト こちらをクリック 「SQiL Career Agent」は営業支援会社のセレブリックスが運営している、営業パーソン特化の転職エージェントです。   営業スキルに関するデータや知見を強みとしているのが特徴で、定量アンケート・定性インタビューなどで調査した結果をもとに営業職を細分化し、各営業職に求められる営業スキルのデータをもとに、アピールポイントを明確にしてもらうことができます。   それにより今後伸ばすべきスキルも見えるようになるため、今後目指したいキャリアを明確にしながら学んでいくべきスキルについても教えてもらえます。   セレブリックスの1,200社、12,000サービスの豊富な営業支援実績から、様々な営業ノウハウ、知見を持っている強みもあります。   企業ごとの営業組織や採用要件の理解度が高いことから一人ひとりに最適な求人を提案してもらうことができますので、東京都を中心とした関東圏で働きたいという方はぜひこちらも利用を検討してみてください。   このエージェントのおすすめポイント 営業支援会社が運営する営業パーソン特化転職エージェント 営業スキルに関するデータ・知見に強み セレブリックスの1,200社、12,000サービスの豊富な営業支援実績 type転職エージェント営業 type転職エージェント営業 対応エリア - オンライン対応 対面or電話 主な特徴 営業職特化型の転職エージェント、営業職の転職希望者だけで年間8,000名以上のカウンセリングを実施、年間数百名の転職支援実績、保有求人の90％以上が一都三県のもの、20,000件以上の求人を保有（約60％が非公開求人）、大幅な年収UPを目指せる 公式サイト こちらをクリック 「type転職エージェント営業」は、その名の通り営業職特化型の転職エージェントで、これまでに蓄積してきた営業職にまつわる専門知識・ノウハウをもとにキャリアプラン立てを細かくサポートしてくれます。   営業職の転職希望者だけで年間8,000名以上のカウンセリングを実施しており、年間数百名の転職支援を実現しています。   保有求人の90％以上が一都三県のもので、非公開求人を含めて20,000件以上の求人を取り扱っています。求人票には掲載されていない細かい情報を連携してもらえるのも嬉しいポイントです。   中には大幅な年収UPを実現している転職者もおり、中でも大きい事例として、たとえば旅行会社の法人営業に就いていた20代後半女性の方は、SaaS企業の法人営業に転職したことで年収が300万円から500万円に大幅UPしています。   営業職に転職したい方はぜひこちらもチェックしてみてください。   このエージェントのおすすめポイント 営業職特化型の転職エージェント 営業職の転職希望者だけで年間8,000名以上のカウンセリングを実施 年間数百名の転職支援実績 保有求人の90％以上が一都三県のもの 20,000件以上の求人を保有（約60％が非公開求人） 大幅な年収UPを目指せる hape Agent（エイプエージェント） hape Agent（エイプエージェント） 対応エリア - オンライン対応 可 主な特徴 営業職に特化したキャリア支援エージェント、IT、インターネット、広告、メーカー、商社、人材、サービスなど、あらゆる業界の営業職求人を保有、じっくり時間をかけた対応などにより顧客満足度は98％、300種類以上の職務経歴テンプレートの組み合わせで確実に通る書類の作成を目指せる 公式サイト こちらをクリック hape Agent（エイプエージェント）は営業職に特化したキャリア支援エージェントで、IT、インターネット、広告、メーカー、商社、人材、サービスなど、あらゆる業界の営業職求人から転職先を吟味することができます。   顧客満足度は98％となっており、それには主に下記の4点が起因しています。   （１）初回ヒアリングに60分、案件紹介に60分、面接対策には90分と、じっくりと時間をかけて丁寧にサポートしている （２）データから導き出された選考対策によって書類通過率90％を実現 （３）面接後は3人に1人が内定を獲得 （４）独自システム「Direct Search」の活用により、営業求人案件5,000件以上を常時閲覧可能 中でも特徴的なのは職務経歴書の作成についてで、300種類以上の職務経歴テンプレートの組み合わせで確実に通る書類の作成を目指せます。   また、受賞実績も多数あり、たとえば下記のラインナップですべて第1位を獲得しています。   総合ユーザー満足度 第1位 ユーザー満足度 第1位 紹介求人案件満足度 第1位 カウンセリング対応満足度 第1位 豊富なデータベースから過去の面接結果に基づいて効果的な対策を講じてもらうことが可能です。   キャリアアドバイザーの指名も可能で推薦文も作成してもらうこともできますので、手厚くサポートしてほしい方はぜひこちらも利用してみてください。   このエージェントのおすすめポイント 営業職に特化したキャリア支援エージェント IT、インターネット、広告、メーカー、商社、人材、サービスなど、あらゆる業界の営業職求人を保有 じっくり時間をかけた対応などにより顧客満足度は98％ 300種類以上の職務経歴テンプレートの組み合わせで確実に通る書類の作成を目指せる 営業職に強い転職エージェントを利用すべき理由 改めて、営業職への転職ではエージェントの利用がおすすめですが、その具体的な理由とは一体どんなものなのでしょうか？ 効率的に求人を絞り込める 転職サイトなどですでに求人をチェックしたという方ならおわかりかと思いますが、営業職の求人は非常に多く、厚生労働省「一般職業紹介状況（職業安定業務統計）」によれば、2023年11月時点での「営業・販売事務従事者」の職業別有効求人数は19,943件となっています。   その中から自分に適したものを自力で絞り込むのは非常に難しく、求人サイトで希望条件を入れて絞り込んでも検索結果が多すぎて全てをチェックしきれなかったり、逆に絞り込みすぎてしまって求めている求人に出会えないということはよくあります。   その点、転職エージェントでは何百人もの転職支援をしてきたキャリアアドバイザーがあらゆる観点からおすすめの求人を紹介してくれるため、効率的かつ現実味をもって求人を絞り込めるのが魅力です。   特に未経験者の方の場合は、未経験者を歓迎している企業の求人を優先的に紹介してもらえるほか、転職エージェントから企業に推薦してもらえるケースも少なくありません。   非公開求人を紹介してもらえる 転職エージェントには、求人サイトなど一般には公開されていない「非公開求人」が存在します。   これは「効率的に求める人材を募集したい」「競合他社に知られることなく人材を集めたい」などと考えている企業が、転職エージェントを通して募集をかけているものになります。   非公開求人は転職エージェントを利用しなければ出会えないため、より幅広い選択肢から求人を探したい方にとって大きな魅力といえるでしょう。   細かい選考対策を講じてもらえる 厚生労働省「一般職業紹介状況（職業安定業務統計）」によれば、2023年11月時点での「営業・販売事務従事者」の職業別有効求人数は19,943件であるのに対し、有効求職者数は18,529名となっています。   営業職は未経験からでもチャレンジできるため比較的転職しやすいと言われてはいますが、実際には求人数が求職者数を少し上回っているだけで、採用枠が豊富にあるというわけではないのです。   経験者の方はさほど問題ないかもしれませんが、未経験者の方が採用枠を勝ち取るためにはアピールできるスキルや経験に乏しい分、細かい選考対策が必要になります。   特に働きながら転職活動を進めようという方や転職活動に不慣れな方が一人で対策を行うには限界があるでしょう。   その点、転職エージェントに依頼すれば企業ごとに細かい選考対策を講じてもらえるほか、企業との面接日程の調整なども代行してもらえるのは非常に心強いです。   選考のフィードバックも受けられるため、効率的に転職活動をしたいという方には転職エージェントの活用がおすすめなのです。   年収UPを目指せる 転職エージェントを利用すれば、年収UPの交渉を代行してもらえることもあります。   たとえば先ほどご紹介した「CloudLink」は平均58.3万円の年収UPを実現しています。より高い収入を目指しているという方にも転職エージェントの利用はおすすめです。   営業職に強い転職エージェントを選ぶ際のポイント では、営業職への転職で利用できるエージェントの中から自分に合ったサービスを選ぶには、一体どのようなポイントを押さえれば良いのでしょうか？ここでは大切な4つの観点をお伝えします。 求める求人が充実しているか 転職エージェント選びにおいて重要なのは、自分が求める求人が充実しているかです。   転職サイトと違い、自分の価値観や傾向、希望をもとに担当のキャリアアドバイザーから求人選びのアドバイスをもらえるのが転職エージェントの魅力です。   営業職に転職したい場合には、そこに強みを持つ転職エージェントを利用することで効率的に求人を絞り込めるほか、自分に合った企業を紹介してもらいやすくなることも期待できます。   転職エージェント選びにおいてはまず「自分が求める求人が多く取り扱われているか」をチェックしてみてください。   本記事の読者の方は営業職の求人をお探しかと思いますが、その中でも特に希望している職種があれば、事前にその転職エージェントの保有求人について調べておくと良いでしょう。   公式サイト内に企業例が掲載されているケースや、一部の求人が公開されているケースがあります。求人検索をかけられる場合には、職種を絞って調べてみましょう。   自分が対象者に含まれているか 転職エージェントは大きく「総合型」「特化型」の2つに大別されますが、特化型には一定の業界に特化したものもあればハイキャリア層に特化したもの、女性に特化したものなど様々なサービスがあります。   例えば20代で初めての転職を考えている方がハイキャリア層を対象としたエージェントを利用しても応募できる求人は限られますし、逆にハイクラスのポジションを目指す方が20代に特化したエージェントを利用しても、未経験歓迎求人が多いことなどから物足りなさを感じるでしょう。   自分が対象に含まれていないサービスを利用しても時間を無駄にしてしまいかねませんので、転職エージェントを利用する前に「自分がそのサービスの対象者に含まれているか」「自分が利用するサービスとして適切か」についても確認するのがベターです。   サポート内容が充実しているか サポート内容が充実しているかについても重要です。   転職エージェントでは基本的に求人紹介、選考書類の添削・作成、面接対策、企業との面接日程の調整や入社条件の交渉などを行ってくれますが、中には無料個別相談や細かい模擬面接を実施しているところもあります。   他にも業界特化型の転職エージェントではその業界の出身者がキャリアアドバイザーとして在籍しているケースも多いため、希望する業界についての深い知見をもとにした求人紹介や選考対策を受けられます。   直近の口コミ評価の内容が良いか 　 転職エージェントを選ぶ際にはGoogleやX（旧Twitter）などの検索エンジンやSNSでサービス名を調べ、どういった口コミが寄せられているかをチェックして振るいにかけるのも大切です。   口コミの評価が低い場合には期待しているようなサービスを受けられない可能性があり、時間を無駄にしてしまうことも否めません。   ちなみに、口コミ評価の平均値だけを見て判断するのではなく、直近の口コミに注目するのがコツですので覚えておいてください。   というのも、評価の平均値が低いからといって必ずしもサービスの質が低いとは言い切れないためです。数年前に寄せられている口コミの評価が低く全体の評価を下げてしまっていたとしても、その後サービス内容が改善されているケースがあるのです。   口コミ評価の平均値があまり高くない場合には、直近の口コミもチェックすることで自分に合ったエージェントと出会う可能性を広げられることに繋がります。   転職で営業に強い転職エージェントを賢くフル活用するコツ 転職エージェントを最大限有効活用するにあたっては次の5つの観点が大切になりますので、ぜひこちらも念頭に置いておきましょう。 第三者から見た自分を把握する 転職エージェントを利用するにあたっては、第三者視点での自分を把握することが大切です。   多くの人はなかなか自分を客観視することができないもので、自分では自分のことをよく理解しているつもりでも、実際には思考の傾向や社会人としての強み、大切にしている仕事観・人生観に気づけていないことが多いです。   転職エージェントを利用すると多くの求職者を見てきたキャリアアドバイザーから自分の性格や傾向を元に隠れた強みや適している環境についてアドバイスしてもらえますので、最初はあまりピンと来なかったとしてもまずは意見を聞いてみましょう。   ただ、キャリアアドバイザーによってはこちらが求めるだけの深いアドバイスをもらえないケースもあります。   転職エージェントを利用する際には「自分のこの経験はどういった観点で仕事に活かせそうでしょうか？」「〇〇業界の営業職として活躍するためにはどんなスキルが必要なんでしょうか？」などと自ら積極的に質問すると良いでしょう。   複数の転職エージェントを併用する 転職エージェントは複数のサービスを並行して利用することができます。   一つの転職エージェントだけを使って転職活動を進める場合、選べる求人数が限られるだけでなく、一部のキャリアアドバイザーの意見やアドバイスしか聞くことができません。   しかし、複数の転職エージェントを利用すればその分選べる求人の幅を広げられ、本当に自分に合った転職エージェント（キャリアアドバイザー）を吟味することも可能です。   ただし、利用するエージェントが多くなるとその分連絡の手間が増えてしまいますので、まずは気になった転職エージェントを複数利用してみて、最終的に自分に合った2、3社に絞るのが理想です。   【複数の転職エージェントからの同一企業への応募はNG】 その企業からの内定が欲しいからといって複数の転職エージェントから同時に同じ企業へ応募するという行為は避けてください。 もしバッティングしてしまった場合には企業から内定を取り消されてしまう可能性があるほか、転職エージェントからの信用を失うことも考えられます。 そういった事態を避けるためにも、転職エージェントを複数利用する場合には、その旨を担当のキャリアアドバイザーに伝えておくと良いでしょう。 転職意欲の高さをアピールする 転職エージェントは、求職者の紹介先の企業への入社が決まって初めて成果報酬を得られるビジネスモデルであることが一般的です。   そのため、必然的に転職意欲が高く紹介先企業に入社する可能性が高いと考えられる求職者ほど手厚いサポートを受けやすくなります。   「転職するのは半年以上先で良い」「良いなと思う企業が見つかったら転職したい」といった方は転職意欲が低いとみなされ、他の求職者が優先されてしまいかねないのです。   そのため、転職意欲の高さをアピールするという狙いで下記の対策を講じましょう。   ・会員登録（面談予約）の時点で、転職希望時期は「3ヶ月以内」と設定しておく ・キャリアアドバイザーからの連絡にはできるだけ迅速に返答する ・自ら率先して選考対策を講じてもらう 積極的に選考対策をしてもらう 自ら積極的にキャリアアドバイザーに働きかけて選考対策を講じてもらうことも大切です。   たとえば履歴書や職務経歴書といった選考書類は企業との最初の接点です。「転職エージェント＝企業を紹介してくれるサービス」というイメージが強いかもしれませんが、書類の添削も転職エージェントの持つ大きな価値の一つです。   求職者が企業紹介をより重要視しているような場合には、キャリアアドバイザーも企業紹介に力を入れるため、その分選考書類の添削の比重が軽くなってしまうケースがあります。   たとえ作成した書類に自信があったとしても自ら積極的に「添削してください」「志望動機はこんな感じで大丈夫でしょうか？」などと質問するようにすると、細かい対策を講じてもらいやすくなるはずです。   面接対策についても同様ですので、「もっと深い部分まで対策をしてほしい」など、自ら積極的に声をかけることで転職エージェントを最大限有効活用しましょう。   気になること、聞きづらいことを確認する 企業の実際の労働環境や社風といったリアルな情報を教えてもらえるのも転職エージェントの魅力ですが、こちらも紹介してもらう企業数が多くなるにつれて詳細を教えてもらいにくくなる傾向があります。   転職エージェントは基本的に給与や残業時間、実際の労働環境、人間関係といった情報を網羅しています。   企業には直接聞きにくいことでも第三者が仲介してくれているからこそ聞きやすいかと思いますので、ぜひこういった情報を自分から率先して確認し、悔いのない企業選びに繋げてください。   実際に転職エージェントを利用する際の流れ 転職エージェントは総合型（幅広い業界・職種を取り扱う）から特化型（特定の業界・職種を取り扱う）まで数多くのサービスが存在しますが、どれも基本的な利用方法は共通しています。   ここでは全体の利用の流れに沿ってその内容をチェックしていきましょう。 転職エージェントの使い方１．会員登録 転職エージェントを利用する際にはまずサービスへ登録する必要があります。   公式サイト内にある登録ボタンなどから登録フォームへ移り、個人情報や希望業界などの必要事項を入力して登録しましょう。完了したらそのまま面談日時の予約に移ります。   中には登録後に転職エージェントから電話かメールで連絡を受け、そこで面談日時を決めるケースもあります。   転職エージェントの使い方２．面談・カウンセリング 面談日時を決定したら、次はキャリアアドバイザーとの面談です。   ほとんどのエージェントがマンツーマンで面談を行っていますが、新型コロナウイルス感染症の拡大に伴い、近年では対面での面談に加えて電話やWeb会議ツールを使用してのオンライン面談を実施しているところが多いです。   形態はサービスによって様々ですが、求職者が面談形式を選べるケースもあります。   面談では現在の転職活動の状況や転職先に対する要望などについてキャリアアドバイザーからヒアリングを受けることになりますが、現時点で転職先に求める要件や仕事選びの軸が定まっていなくても問題ありません。   キャリアアドバイザーに相談することで今まで気づくことができなかった自分の傾向やこだわり、隠れた強みや適性などを発見しやすくなるため、転職活動をよりスムーズに進められるでしょう。   転職エージェントの使い方３．求人紹介 次に志望業界や職種、勤務地といった求職者の希望を踏まえたうえで、面談を通じてキャリアアドバイザーが適性があると客観的に感じた企業を紹介してもらえます。   Web上では閲覧できない非公開求人を紹介してもらえたり、転職エージェントが独自に持っている特別選考ルートで面接をスキップできたりするほか、企業へ自分を推薦してもらえることもあります。   中には「自分に合っていない企業を紹介されるかもしれない」という不安を感じている方もいらっしゃるかもしれませんが、優良なキャリアアドバイザーは”その求職者に本当に合った企業”を紹介するよう努めているため、心配する必要はありません。   というのも転職エージェントが紹介した求職者が入社後短期離職した場合、入社時に企業からエージェントに支払われた代金の一部を返金しなければならないのが一般的で、そうなると担当したキャリアアドバイザーの成績にも影響が出るためです。   基本的に転職エージェントは”その求職者が長く働けると考えられる企業”に絞って紹介しています。   自分の希望と完全に合致していない企業を紹介された場合には頭ごなしに拒否せず、なぜその企業を紹介してくれたのかを細かく確認したうえで、自分の可能性を広げられるような転職活動を目指しましょう。   ちなみに、紹介された企業との面接日程の調整や内定辞退の連絡、入社条件の交渉などは全て転職エージェントに代行してもらうこともできます。   転職エージェントの使い方４．選考対策 企業紹介を受けたら次は選考対策です。企業に好印象を与えられるような職務経歴書の作成のサポートを受けられるほか、応募先企業の過去の傾向を踏まえた面接対策も講じてもらえます。   書類を作成できたら転職エージェントが応募手続きを行ってくれ、通過した場合には面接日程の調整も代行してくれます。   もし面接を通過できなかった場合にはキャリアアドバイザーが一緒に振り返りを行ってくれるため、その際に受けたアドバイスを次の選考に活かせるでしょう。   転職エージェントの使い方５．内定・入社までのサポート 応募先企業から内定をもらい、内定承諾をすると承諾した条件にて入社となります。内定を得た後は求職者が個人で直接企業と連絡を取ることになりますが、何か相談したいことがあれば転職エージェントがフォローしてくれるでしょう。   ちなみに内定が出たら必ず入社しなければならないというルールはないため、入社を辞退したい場合には担当のキャリアアドバイザーに伝えてください。

2024.05.13

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