デジタルマーケティング職の就活で内定を勝ち取る志望動機の書き方3STEP～例文つき～

2024.03.21

デジタルマーケティングの仕事に就職したいと考えているものの、デジタルマーケティングの志望動機をどうやって書けば良いのかわからないという就活生は多いのではないでしょうか？

本記事ではそういった就活生に向けて、デジタルマーケティングを目指す場合の就活で内定を勝ち取る志望動機の書き方を3STEPでご紹介いたします。例文もご紹介しますのでぜひ参考にしてください。

この記事のまとめ

デジタルマーケティングとはリアル・オンラインでの販売データやユーザー行動のデータをもとに顧客との接点を作りつつ、そこから得られるデータを更に分析し、活用していくマーケティング手法
デジタルマーケティングでは主に「コミュニケーション能力」「忍耐力」「創造性」「顧客目線を持とうとする姿勢」「学習意欲」が求められる
就活でデジタルマーケティングを目指す場合、「なぜデジタルマーケティングを選んだのか」「なぜ中でもその企業を選んだのか」を明確にして志望動機に落とし込むのが重要

デジタルマーケティングとは？特徴を把握しよう

デジタルマーケティングとは、実店舗やマス広告の販売データに加え、Web広告やメール、SNSなどを活用して顧客との接点を作りつつ、そこから得られる膨大な消費者行動のデータを分析、活用していくマーケティング手法のことです。

似た言葉に「Webマーケティング」がありますが、これはWebサイトを訪れたユーザーのWebサイト内での行動を分析することで、ユーザーがどういった情報を求めているのかの仮説を立て改善に繋げていくものです。

一方デジタルマーケティングはスマホやタブレット、アプリ内でのユーザー行動、IoT機器を通してのデータに加え、リアルイベントでのユーザーの反応や実店舗での販売履歴、来店データも分析対象になります。

マーケティングという概念の中にデジタルマーケティングがあり、その中にWebマーケティングが含まれると考えると分かりやすいでしょう。

デジタルマーケティングの仕事は新卒でも就職することが可能で、インターネット関連会社や広告会社だけでなく、商社や出版会社、旅行会社など新卒のデジタルマーケターを募集している企業は多く存在しています。

デジタルマーケティングを目指す就活で求められる人物像

デジタルマーケティングを目指すための志望動機を書くにあたっては、自己分析を行って自分の強みを洗い出したうえでデジタルマーケティングで求められている人物像を把握し、双方に合致する強みをアピールするのがセオリーです。

もっといえば、志望している企業が求めている人物像も意識しながらアピールする強みを考えられるとより効果的となりますが、どちらにせよデジタルマーケティングにおいて求められている人物像についてはしっかりと把握しておきたいところです。

デジタルマーケティングを目指す就活において求められる人物像は基本的に下記のようなものになります。

「マーケティング」と聞くと一人でコツコツPCに向かっている印象を抱くかもしれませんが、この仕事は基本的にチームで業務を進めていくことになるため、最低限のコミュニケーション能力が必要です。またデジタルマーケティングでは日々トライ＆エラーを繰り返しながら新たなマーケティング戦略を考え続ける必要があります。そしてそれはユーザー目線に立って行わなければより大きな成果には繋がりません。

だからこそこの仕事では忍耐力や創造性、ユーザー目線に立とうとする姿勢が求められます。なお、デジタルマーケティングの世界では頻繁に最新情報が移り変わるため、日々率先して勉強し続けられる人材が求められています。好奇心旺盛で常日頃から自然と情報収集をしてしまうという就活生は特に向いているといえるでしょう。

デジタルマーケティング全体を通して上記のような人材が求められますが、企業ごとに求める人物像は若干異なるため、業界研究と企業研究を細かく行ったうえで志望動機を考えるのが得策です。

就活で内定を勝ち取る志望動機の書き方3STEP

それでは、実際に就活における志望動機の書き方をチェックしていきましょう。ここでは3STEPに分けて具体的なポイントを交えてお伝えしますので、ぜひ参考にしてください。

（1）志望動機に必要な要素を把握する

デジタルマーケティングの志望動機を作成する際は「なぜデジタルマーケティングを選んだのか」「なぜその企業を選んだのか」をしっかりと深掘りしましょう。

数ある職種の中でもなぜデジタルマーケティングを選んだのかについてしっかりとした理由を準備しておかなければ、熱意が感じられにくく信憑性に乏しい志望動機になる可能性があります。

「マーケティングというビジネスの根幹となる部分の考え方とデータ活用のスキルを併せて培うことで将来独立したいという目標を実現したいから」など、デジタルマーケティングならではの志望動機を考えてみましょう。

また「なぜその企業を選んだのか」を明確にしたうえで志望動機を考えなければ、どの企業にも転用できそうな特徴のない内容になってしまい、採用担当者にこちらの熱意をアピールしにくくなってしまいます。

特に就活はポテンシャル採用が基本のため、いかに熱意を伝えられるか、いかに志望動機に説得力を持たせられるかが勝負どころです。

企業ごとに強みや注力している事業は異なるため、他にはないその企業だけの強みや事業形態などを調べ、別の企業と差別化をしながら伝えましょう。

（2）その業界・企業が求める人物像を把握する

志望動機は、ただこちらの熱意を伝えるだけでは十分なアピールになりません。いかに「うちの企業で働いてもらいたい」「この人材と一緒に仕事をしたい」と採用担当者に感じてもらえるかが重要です。

そのためには先ほどご紹介した人物像の情報も念頭に入れつつ、志望業界や志望企業について細かく情報収集を行い（業界研究・企業研究）どのような人物が求められているのかを把握しましょう。

そして自己分析を行った結果わかったご自身の仕事に求める要素の中でもその人物像に近いものをピックアップし、それについて触れると効果的です。

（3）フレームワークに沿って志望動機を書く

情報収集や自己分析をもとに志望動機で伝えたいことが決まれば、あとは文章に起こすだけです。

必ずしもオリジナルの構成にこだわる必要はなく、シンプルでわかりやすい文章構成にすることで、漏れなくこちらの魅力を伝えるのが重要です。

文章力に課題がある就活生は第三者にチェックしてもらうなどして、「て・に・を・は」や接続詞の使い方のほか、「です・ます」調に統一されているかなどを細かく確認しましょう。

まずは冒頭で結論を述べます。最初に結論を端的に伝えることで読み手はその先の内容を想起しやすくなるため、採用担当者の理解度を増す効果があります。

結論を述べたら続けてその理由を端的に伝え、その理由について具体的に説明していきます。ここでは”過去の経験や自分の考え”と”志望業界や志望企業”が関連していることを伝えて説得力を持たせ、熱意が伝わるよう配慮するのがポイントです。

そして最後に、その企業へ入社した後どのように活躍していきたいのか、どのようになりたいのかを述べて締めくくります。

【例文】就活でデジタルマーケティング職を目指す際の志望動機

最後に、デジタルマーケティング職を目指す場合の志望動機の例文をご紹介いたしますので、ぜひこちらも参考にしながら納得のいく志望動機の作成を目指してみてください。

貴社を志望したのは、貴社の環境保護における独自のビッグデータをもとにユーザー目線に立った事業展開をされている点に強く惹かれたからです。
学生時代は地域の環境保護にまつわるボランティア団体を設立し活動を行っていました。
その際、市が掲げている環境保護の観点とその地域の住人が真に抱えているものが異なっている感覚を覚え、独自に実施したアンケート調査をもとに活動方針を変更したところ、住人たちから感謝のお声を多くいただけた経験があり、そこからデジタルマーケティングの仕事に就きたいと考えるようになりました。
そんな時、貴社が主に海洋に関する環境課題において独自のビッグデータを保有しているだけでなく、顧客目線に立った本質的な観点でのデジタルマーケティングを進めようとする理念を掲げられている点に強く惹かれました。
ボランティア活動の中で培った情報収集能力とPDCAを回すスキルを活かして、ぜひ貴社で環境保護の一翼を担いたいと考えております。

合わせて読みたい

【選考通過者例文10選】就活で内定を勝ち取る志望動機の書き方3STEP

志望動機の例文をもっと見て具体的なイメージを持ちたい方のために本選考ESを通過した厳選10本をご紹介しています。

この記事を書いた人

就･転職専門ライター
さりぃ

大学時代は法学を専攻、卒業後は人材紹介企業にて約5年間就･転職専門ライターとして累計1,000本以上の記事を執筆。並行して、第二新卒層をターゲットとした就･転職支援事業のサービスサイトの管理責任者としてWebマーケティングも担当しておりました。
いわゆる「フリーター」というポジションから正社員としての働き方に切り替え、サービスサイトの責任者を任せていただけるまでになった経験を活かし、就･転職のノウハウだけでなく、「人生の選択肢の多様性」「自身の選択への向き合い方」について発信することで少しでもお役に立てれば幸いです。

この記事を共有する

同じ条件の就職・転職記事

就活志望動機

職種知りたい

【例文付き】ウェディングプランナーの志望動機の書き方とは？フレームワークやポイントを紹介！

ウェディングプランナーの仕事に就職したいと考えているものの、ウェディングプランナーの志望動機をどうやって書けば良いのかわからないという就活生は多いのではないでしょうか？本記事ではそういった就活生に向けて、ウェディングプランナーを目指す場合の就活で内定を勝ち取る志望動機の書き方を3STEPでご紹介いたします。例文も掲載しておりますので、ぜひ参考にしてください。この記事のまとめウェディングプランナーとは、結婚を控えたカップルの要望のヒアリング、結婚式のプラン立て、備品・人員の準備、本番のサポートなどを行う、結婚式を全般的にプロデュースする仕事ウェディングプランナーに求められるのは主に「高いコミュニケーション能力」「高いホスピタリティ」「計画性」「全体を俯瞰して捉える力」の4つ就活でウェディングプランナーを目指す場合、「なぜウェディングプランナーを選んだのか」「なぜ中でもその職場を選んだのか」を明確にして志望動機に落とし込むのが重要志望動機を添削して欲しい･･･そう感じていませんか？就職エージェントneoでは、一人ひとり異なる就活状況、強み、適性、思考を加味してあなたに合った最適なアドバイスをしています。ES、履歴書、面接など個別性の高い疑問や悩みについても、一緒に考え内定に向けて伴走します。一人で就活を続けることが辛いと感じている就活生はぜひ一度相談してみてください。ウェディングプランナーとは？主な仕事内容を知ろう！ウェディングプランナーとは、結婚を控えたカップルの要望をヒアリングし、その内容を元に結婚式のプラン立てを行うほか、備品や人員の準備、本番のサポートを担当するなど、結婚式を全般的にプロデュースする人のことです。ブライダルコーディネーター、ウェディングコンシェルジュ、ウエディングプロデューサーとも呼ばれます。ウェディングプランナーの主な仕事内容ウェディングプランナーの主な仕事内容をみていきましょう。式場選びのご提案式場を訪れたカップルに施設の概要や特徴などを説明します。ウェディングの日取りや内容を決める挙式を行うことが決定したら、打ち合わせを通してそのカップルならではのこだわりや要望をヒアリングし、希望の日取りや予算、細かい演出などを確認します。予算内で要望を叶えられるよう思考錯誤するのもウェディングプランナーの仕事であり醍醐味といえるでしょう。打ち合わせの内容を承諾してもらい契約手続きが済んだら、準備へ移ります。（打ち合わせから契約までを「アカウントセールス」と呼ぶ）。結婚式予定日の半年～4ヶ月前くらいから打ち合わせを始めて、その後月1、2回くらいの頻度で更に細かい打ち合わせを行い、内容を詰めていくのが一般的です。人員の手配準備段階に入るとウェディングケーキやブーケ、フラワーシャワーなどの備品や神父、司会者、介添え(当日の花嫁のサポート役)やカメラマン、ヘアメイクスタッフ、シェフ、音響スタッフといった人員の手配を行います。このように長期間かけて結婚式全体のサポートを担います。ウェディングプランナーは結婚式場の他、ブライダルプロデュース会社やホテルなどに勤めるケースが多いです。ウェディングプランナーの志望動機に必要な要素を把握しようウェディングプランナーの志望動機を書く前にまずは、志望動機に必要な要素を理解していきましょう。なぜウェディングプランナーを選んだのかまずは、なぜウェディングプランナーを目指しているのかという点を明確にしておきましょう。数ある職種の中でもなぜウェディングプランナーを選んだのかについてしっかりとした理由を準備しておかなければ、熱意が感じられにくく信憑性に乏しい志望動機になる可能性があります。ブライダル業界は人気の高い業界の一つです。憧れやイメージだけでなく現実的な業務内容も理解したうえで、ウェディングプランナーを目指している理由を伝えられるよう準備をしましょう。なぜこの企業を選んだのか志望動機は、企業に熱意を伝える場でもあります。新卒採用の多くはポテンシャル採用ですので、面接官に「入社したい」という気持ちをアピールできるかが非常に重要です。そのため、同業他社との違いを理解したうえで、志望企業ならではの魅力や調べ、熱意の伝わるオリジナリティのある志望動機を作成することを意識しましょう。企業のホームページや採用ページを確認することはもちろん、SNSを確認したり、OB・OG訪問やインターンに参加するなどし、就活生自身が感じたことを踏まえて志望理由を考えるとより熱意のある志望動機を作ることができるはずです。志望企業の求める人物像と合致した自分の強みは何か志望動機は、ただこちらの熱意を伝えるだけでは十分なアピールにならない可能性もあります。いかに「うちの企業で働いてもらいたい」「この人材と一緒に仕事をしたい」と採用担当者に感じてもらえるかという点も重要です。そのため、まずは、ブライダル業界や応募先の職場について細かく情報収集を行い（業界研究・企業研究）どのような人物が求められているのかを把握します。そして自己分析を行った結果わかったご自身の仕事に求める要素の中でもその人物像に近いものをピックアップし、それについて触れると効果的です。ウェディングプランナーを目指す就活において求められる人物像は基本的に下記のようななものが一般的ですので、下記も参考にしつつ、自分自身の強みと合致している点は積極的にアピールするのも良いでしょう。ウェディングプランナーに求められる人物像コミュニケーション能力が高い人カップルへの営業もそうですが、打ち合わせの中でいかにカップルの潜在的なニーズを引き出せるかはウェディングプランナーの腕にかかっており、理想を具現化するためにもコミュニケーション力は不可欠といえます。ホスピタリティの高い人ウェディングでは、おもてなしの精神が求めらることが多い。「過去にどういった経緯でホスピタリティを培ったか」「どういう考えからホスピタリティの高い人材になったのか」をアピールできると効果的でしょう。計画性がある人ウェディングプランナーの仕事は結婚式当日までにいかに抜け漏れなくスケジュール通りに業務を進行できるか、イレギュラーが発生しても臨機応変に軌道修正ができるかが大切なため、計画性や全体を俯瞰できる力も重要です。全体を俯瞰して捉える力ウェディングプランナーは、ウェディング全体の総指揮を執るため、全体を把握し滞りなく進行できるように俯瞰して捉える力も求められます。入社後どのように活躍しようと考えているのか志望動機では、入社後に活躍するイメージを面接官に持ってもらうことも大切です。熱意を伝えたうえで、就活生が入社すると企業にとってどのようなメリットがあるのか、入社後どのように企業に貢献しようと思っているのかという点もを合わせて伝えることを意識しましょう。こうすることで、他の就活生との差別化もでき、あなた独自の魅力的な志望動機を作成することができます。志望動機を添削して欲しい･･･そう感じていませんか？就職エージェントneoでは、一人ひとり異なる就活状況、強み、適性、思考を加味してあなたに合った最適なアドバイスをしています。ES、履歴書、面接など個別性の高い疑問や悩みについても、一緒に考え内定に向けて伴走します。一人で就活を続けることが辛いと感じている就活生はぜひ一度相談してみてください。フレームワークに沿って志望動機を書く情報収集や自己分析をもとに志望動機で伝えたいことが決まれば、あとは文章に起こすだけです。下記のフォーマットに従って書くと良いでしょう。まずは冒頭で結論を述べます。最初に結論を端的に伝えることで読み手はその先の内容を想起しやすくなるため、採用担当者の理解度を増す効果があります。結論を述べたら続けてその理由を端的に伝え、その理由について具体的に説明していきます。ここでは過去の経験や自分の考えウェディングプランナーという職種やブライダル業界、応募先の職場”が関連していることを伝えて説得力を持たせ、熱意が伝わるよう配慮するのがポイントです。「結婚式場でのアルバイト経験を通して一生に幾度とない貴重な思い出作りをサポートすることで、人々の笑顔を創れる仕事に就きたいと感じるようになった」など、実体験を盛り込むことができればより一層説得力が増すでしょう。そして最後に、その職場へ入社した後どのように活躍していきたいのか、どのようになりたいのかを述べて締めくくります。文章力に課題がある就活生は第三者にチェックしてもらうなどして、「て・に・を・は」や接続詞の使い方のほか、「です・ます」調に統一されているかなども細かく確認しましょう。【例文】就活におけるウェディングプランナーの志望動機最後に、ウェディングプランナーを目指すにあたっての志望動機の例文をご紹介いたしますので、ぜひこちらも参考にしながら納得のいく志望動機の作成を目指してみてください。私がウェディングプランナーを志望した理由は、一生に幾度とない貴重な思い出作りをサポートすることで人々の笑顔を創りたいと考えたからです。大学時代、ホテルの結婚式場でアルバイトを行っていた際にウェディングプランナーの方の仕事を間近で見ており、ウェディングプランナーの方がどんな思いで働かれているのかのお話を聞いたり、結婚式が終わった後に色んな方感謝の言葉をもらっている様子を目にしたりして、自分も人をサポートすることで役に立てる仕事がしたいと考えるようになりました。中でも「「二人中心」ではなく、大切な人と共に時間を楽しむ「ゲスト中心」の式を」という理念を掲げている貴社の想いに強く共感し、志望いたしました。入社後は過去の業務を通して学んだホスピタリティと全体を俯瞰して捉えられる力を活かして、主演となるお二人の要望を叶えるだけでなく、訪れたゲストの方全員にとって一生の思い出になるような式を創れるよう尽力したいと思います。本選考を通過したESを見たい就活生必見！伊藤忠商事・任天堂・講談社・味の素・集英社・アサヒ飲料・大日本印刷・資生堂・イオングループなど全958社の本選考に通過をしたエントリーシート77,203枚（2024年3月時点）を無料で閲覧できます。本選考に通過したいと考えている就活生は是非参考にしてみてください。まとめウェディングプランナーの志望動機では、なぜウェディングプランナーになりたいのか、なぜその企業を志望しているのか、入社後どのように活躍しようと考えているのかという点を伝えることで、熱意だけでなく入社後の活躍をアピールできます。志望動機のポイントを理解しておくと、オリジナリティのある魅力的な志望動機を作成することができるはずです。志望動機を添削して欲しい場合には、就活エージェントなど就活のプロフェッショナルの力を頼るのも一つかもしれません。本記事が少しでも就活のお役に立てば幸いです。志望動機を添削して欲しい･･･そう感じていませんか？就職エージェントneoでは、一人ひとり異なる就活状況、強み、適性、思考を加味してあなたに合った最適なアドバイスをしています。ES、履歴書、面接など個別性の高い疑問や悩みについても、一緒に考え内定に向けて伴走します。一人で就活を続けることが辛いと感じている就活生はぜひ一度相談してみてください。

2024.05.20

転職転職エージェント

職種知りたい

エンジニア志望者におすすめのIT系転職エージェント厳選15社｜IT業界の転職市場もまとめました

「未経験からエンジニアを目指したいけど、どのエージェントを使えば有利になるのかわからない」「エンジニアからまたエンジニアの仕事に転職したいけど、種類がありすぎてどの転職エージェントを選べば良いのか迷う」とお悩みではありませんか？転職エージェントには幅広い業界を網羅している「総合型」と特定の業界に専門的な知見を持つ「特化型」に大別されますが、エンジニアのニーズは年々増加しており、「総合型」「特化型」問わずエンジニアの紹介に強みをもつエージェントサービスは多岐に渡ります。そこで本記事ではエンジニアを志望する方におすすめのIT系転職エージェントをご紹介いたします。IT業界の転職市場や労働環境についてもお伝えいたしますので、ぜひ参考にしてください。 ※本記事は2023年9月12日時点での情報を元に作成しています。また、本記事における各サービスの掲載順は五十音順となっており、優劣をつけるものではありません。この記事を書いた人キャリアアドバイザーしょん高校までは岡山県の田舎で過ごし、就職を機に大阪へ。転職を機に東京で働いております。これまで二社を通じてミドル層、第二新卒をはじめとした20代の就転職支援で400人以上のサポートをしてきました。自身での転職経験はもちろん、会社の規模としても東証一部上場企業、10人に満たないベンチャー企業、3000人を超える規模の会社を経験しています。その経験を元にライフワークバランスや多様な働き方、キャリア形成まで様々な視点から信頼できる情報提供を行うことをお約束します。エンジニア志望者におすすめのIT系転職エージェント厳選12社それでは早速ですが、エンジニア志望者の方におすすめのIT系転職エージェントを見ていきましょう。社内SEナビ社内SEナビ対応エリア北海道、青森県、岩手県、宮城県、秋田県、山形県、福岡県、茨城県、栃木県、群馬県、埼玉県、千葉県、東京都、神奈川県、山形県、長野県、新潟県、富山県、石川県、福井県、岐阜県、静岡県、愛知県、三重県、滋賀県、京都府、大阪府、兵庫県、奈良県、和歌山県、鳥取県、島根県、岡山県、広島県、山口県、徳島県、香川県、愛媛県、高知県、福岡県、佐賀県、長崎県、熊本県、大分県、宮崎県、鹿児島県、沖縄県、東北地方、四国地方オンライン対応可主な特徴社内SE特化型転職エージェント、社内SEの案件数業界TOPクラス、大手企業求人あり、非公開求人あり公式サイトこちらをクリック「社内SEナビ」は、社内SE（社内情報システム）の転職に特化した転職エージェントで、社内SEの案件数は業界TOPクラスとなっています。情報システム部門から自社開発まで幅広い社内SE求人を紹介してもらうことが可能で、大手企業の取り扱いもあります。開発エンジニアやインフラ系のほか、企画・マネジメント業務、テクニカルサポート、テスターなどの職種からも見つけることができます。 IT業界に精通したキャリアアドバイザーが在籍しており、面談方法もカジュアル面談、キャリア面談、オンライン面談から選ぶことが可能です。エンジニアの仕事でも特に社内SEに就きたいという方はぜひ利用してみてください。このエージェントのおすすめポイント社内SE特化型転職エージェント社内SEの案件数業界TOPクラス大手企業求人あり非公開求人ありカジュアル面談、キャリア面談、オンライン面談から選ぶことが可能マイナビクリエイターマイナビクリエイター対応エリア東京都近郊、愛知県近郊、大阪府近郊、福岡県近郊オンライン対応可主な特徴 Web・ゲーム・IT業界専門の転職エージェント、大手企業求人あり、Web・ゲーム業界出身者、大手企業の人事部経験者、マイナビグループの転職サービスで活躍したキャリアアドバイザーなどが対応、ポートフォリオ作成のサポートあり、各種イベント開催中公式サイトこちらをクリック「マイナビクリエイター」はWeb・ゲーム・IT業界専門の転職エージェントで、すでにクリエイティブ職に就いていて、次もそういった仕事に就きたいという方に向いています。 Web・ゲーム業界出身者のほか、大手企業の人事部経験者やマイナビグループの転職サービスで活躍したキャリアアドバイザーが対応してくれる魅力があります。在籍しているキャリアアドバイザーはメーカーや広告代理店、制作会社、メディア事業、サービス事業、コンサルティング事業、EC運営企業などで求められるクリエイターの特性を把握しています。企業ごとの選考対策に加え、専門知識をもとに細かくポートフォリオの作成をサポートしてもらえることも強みです。またサービスにもよりますが、転職エージェントのキャリアアドバイザーは毎月30～40名ほど面談を行っているところもある中で、このエージェントでは一人あたり毎月20名までをベースとすることで、求職者一人ひとりの転職活動へ十分な時間を確保、注力できるように心がけています。転職相談会に加え、ポートフォリオ作りの基礎講座、Webデザイナーのための採用に繋がるポートフォリオ講座などの各種イベントも開催されていますので、ぜひ利用を検討してみてください。ちなみに、Web・ゲーム業界での転職で重要な「ポートフォリオ作成」が誰でも簡単にできる無料サービス、『MATCHBOX（マッチボックス）』をクリエイター集団「PARTY」と共同で企画・開発している点も大きな特徴です。気になる方はこちらをご参照ください。このエージェントのおすすめポイント Web・ゲーム・IT業界専門の転職エージェント大手企業求人あり Web・ゲーム業界出身者、大手企業の人事部経験者、マイナビグループの転職サービスで活躍したキャリアアドバイザーなどが対応ポートフォリオ作成のサポートあり各種イベント開催中マイナビIT AGENT マイナビIT AGENT 対応エリア全国+海外オンライン対応可主な特徴 IT・Webエンジニア向け転職エージェント、ITエンジニアの年収アップ率 73.7％、転職後の定着率97.5％、「マイナビエージェント」が保有している求人情報も提案してもらえる、大手企業求人あり、転職相談会実施中公式サイトこちらをクリック「マイナビIT AGENT」はIT・Webエンジニア向け転職エージェントで、ITエンジニアの年収アップ率 73.7％、転職後の定着率97.5％を誇ります。 IT・Webエンジニアの転職を熟知したキャリアアドバイザーが在籍している強みがあります。IT業界の中でも、下記のように幅広い業界から求人を探すことが可能です。 SIer・システム開発・ソフトハウスソフトウェアベンダ通信キャリア・ISP SaaS ITコンサルティングその他（IT業界／通信業界）その他(インターネット／広告業界／ゲーム) ちなみに、「マイナビエージェント」が保有している求人情報も提案してもらえるため、IT職種の求人以外の職種も含めてチェックできるのも嬉しいポイントです。企業別やテーマ別の転職相談会も実施中で、「ITエンジニアへのキャリアチェンジを叶えたい」「社内SEを目指したい」「セキュリティエンジニアを目指すにあたってのキャリアパスの見つけ方を知りたい」といったニーズに向けて開催されていますので、ぜひチェックしてみてください。このエージェントのおすすめポイント IT・Webエンジニア向け転職エージェント ITエンジニアの年収アップ率 73.7％転職後の定着率97.5％「マイナビエージェント」が保有している求人情報も提案してもらえる大手企業求人あり転職相談会実施中リクルートエージェントIT リクルートエージェントIT 対応エリア全国+海外オンライン対応対面or電話主な特徴エンジニア・IT領域を得意としたアドバイザーが多く在籍、IT特化の転職エージェントの中でもTOPクラスの求人数、選考対策のサポートが充実公式サイトこちらをクリック「リクルートエージェントIT」はエンジニア・IT領域を得意としたアドバイザーが多く在籍している転職エージェントです。表面的な情報だけに頼る単純なマッチングでなく、求職者一人ひとりの潜在的な能力や将来のキャリアパスを踏まえて、様々な角度から求人を提案してもらうことができます。 IT特化の転職エージェントの中でもTOPクラスの求人数を誇り、下記のような幅広い職種から選ぶことが可能です。プログラマー・Webエンジニア社内SE 製品開発・ASP 組み込みエンジニアセールスエンジニアテクニカルサポート品質管理テストエンジニアシステム監査選考対策のサポートが充実しており、リクルートエージェントの豊富なノウハウの恩恵を期待できますので、ぜひ一度チェックしてみてください。このエージェントのおすすめポイントエンジニア・IT領域を得意としたアドバイザーが多く在籍 IT特化の転職エージェントの中でもTOPクラスの求人数選考対策のサポートが充実レバテックキャリアレバテックキャリア対応エリア全国オンライン対応可主な特徴 ITエンジニアが利用したい転職エージェントNo.1、求人の満足度は94％、初回の求人提案での内定率は90％、5人に4人が年収UPを実現、企業へのヒアリング回数は年間累計7,000回、Web企業専門、SIer専門、インフラエンジニア専門アドバイザーなど、自分に最適なキャリアアドバイザーが対応公式サイトこちらをクリック「レバテックキャリア」はITエンジニアが利用したい転職エージェントNo.1にも選ばれている転職エージェントで、IT・Web業界を知り尽くしたキャリアアドバイザーに対応してもらうことができます。求人の満足度は94％となっており、サポートを受けたエンジニアの内90％がキャリアアドバイザーの業界知識が豊富だと実感しています。5人に4人が年収UPを実現しているのも魅力です。企業ごとに配置された担当者が現場のエンジニアやプロジェクトマネージャーなどへヒアリングを実施しており（ヒアリング回数は年間累計7,000回）、現場のリアルな情報を常に把握しています。実際にサポートを受けた90%の求職者が、残業時間、福利厚生の詳細、キャリアアップ体制、マネジメント方法、同僚の雰囲気、チームのスキル感など「自分一人では得られない情報が得られた」と実感しています。 Web企業専門アドバイザー、SIer専門アドバイザー、インフラエンジニア専門アドバイザーなど、自分に最適なキャリアアドバイザーが書類対策から年収交渉まで網羅的に対応してくれ、LINEで気軽にやり取りすることも可能です。内定率を上げるための企業別の面接対策を実施していることから、初回の求人提案での内定率は90％となっています。基本的には経験者向け求人を取り扱っていますが、好条件のものが豊富な傾向があります。「市場価値を知りたい」「SIerからWeb業界に転職したい」といった悩みに答えてもらえる無料個別相談会も実施中ですので、気になる方はぜひチェックしてみてください。このエージェントのおすすめポイント ITエンジニアが利用したい転職エージェントNo.1 求人の満足度は94％初回の求人提案での内定率は90％ 5人に4人が年収UPを実現企業へのヒアリング回数は年間累計7,000回 Web企業専門、SIer専門、インフラエンジニア専門アドバイザーなど、自分に最適なキャリアアドバイザーが対応 CloudLink CloudLink 対応エリア全国オンライン対応可主な特徴 IT業界特化型転職エージェント、ITエンジニア向け転職支援会社サポート満足度No.1、理想の転職先が見つかるITエンジニア向け転職支援会社No.1、定着率は98.3％、平均58.3万円の年収UPを実現、審査基準をクリアした非公開求人多数、最短2週間で内定公式サイトこちらをクリック「CloudLink」はITエンジニア向け転職支援会社サポート満足度No.1を獲得している、IT業界特化型転職エージェントです。定着率の高さは業界でトップクラスの98.3％となっており、「理想の転職先が見つかるITエンジニア向け転職支援会社No.1」にも選ばれています。平均58.3万円の年収UPを実現しており、仮に現在の年収が500万円の場合は25万円～50万円程度の年収UPが相場となっていますが、求職者の約70％がこの相場以上の年収UPを叶えています。審査基準をクリアした非公開求人も多数あり、最短2週間で内定が出るケースもあるため、こちらもぜひチェックしてみてください。このエージェントのおすすめポイント IT業界特化型転職エージェント ITエンジニア向け転職支援会社サポート満足度No.1 理想の転職先が見つかるITエンジニア向け転職支援会社No.1 定着率は98.3％平均58.3万円の年収UPを実現審査基準をクリアした非公開求人多数最短2週間で内定 Geekly Geekly 対応エリア - オンライン対応可主な特徴 IT・WEB・ゲーム業界特化型、希望のIT職種への転職成功割合95％、転職先での職場定着率97％、在職中の転職活動88％、入社後活躍率90％、職種ごとに選任されたコンサルタントが在籍、専門の書類作成チームが作成を代行公式サイトこちらをクリック「Geekly」はIT・WEB・ゲーム業界に特化した転職エージェントです。希望のIT職種への転職成功割合95％、転職先での職場定着率97％を誇るほか、職種ごとに選任されたコンサルタントが在籍しているのも大きな特徴です。「エンジニア」という職種一つを取ってもWeb、データベース、AIエンジニアなど存在する職種は多岐に渡りますが、Geeklyでは職種ごとに精通したキャリアアドバイザーが在籍しているため事前に細かい知見を共有してもらうことが可能です。こういった要素が転職先での「職場定着率97％」「入社後活躍率90％」「リクナビNEXT GOOD AGENT RANKING 総合部門ほか5部門約550社中第1位受賞」という結果に繋がっています。実際のGoogleの口コミ評価も4.3と高水準で、口コミに対して従業員から温かいメッセージが返されていたところからも、丁寧で細やかなサービス提供がなされていることが見て取れます。ちなみに、IT業界の転職においてはいかに企業の人事に伝わる職務経歴書を作成できるかという点での難しさがありますが、GeeklyではIT転職専門の書類作成チームが業界や企業特性に合わせて書類作成を代行してくれます。 IT・Web・ゲーム業界を目指している方はぜひチェックしてみてください。このエージェントのおすすめポイント IT・WEB・ゲーム業界特化型職種ごとに選任されたコンサルタントが在籍専門の書類作成チームが作成を代行希望のIT職種への転職成功割合95％転職先での職場定着率97％入社後活躍率90％ G-JOBエージェント G-JOBエージェント対応エリア全国オンライン対応 - 主な特徴ゲーム業界特化型エージェント、業界最多の求人数で幅広い種類の求人を保有、クリエイターにおすすめ、「ゲーム会社での人事経験3年以上」「ゲーム開発現場のマネージメント経験」「国家資格コンサルタント所有者」のいずれかにあてはまる人材がキャリアアドバイザーとして在籍公式サイトこちらをクリック「G-JOBエージェント」はゲーム業界特化型エージェントで、業界最多の求人数を誇り、中でもクリエイターにおすすめのサービスとなっています。「ゲーム会社での人事経験3年以上」「ゲーム開発現場のマネージメント経験」「国家資格コンサルタント所有者」のいずれかにあてはまる限られた人材がキャリアアドバイザーとして在籍している安心感があります。 G-JOBエージェントを運営しているリンクトブレインがゲームの開発運営事業も行っていることもあり、大手ゲーム企業、有名タイトルの開発会社、裁量多く活躍できるベンチャー企業と幅広く求人を保有しているのも特徴です。ゲーム業界転職エージェント部門3部門では、下記のように高評価を達成しています。ゲーム業界従事者 89％が求人情報が充実していると回答ゲーム業界従事者 87％がコンサルタントを信頼すると回答ゲーム業界従事者 87％がゲーム業界の知人におすすめしたいと回答正社員だけでなく、契約社員、派遣社員、業務委託といったあらゆる形態の求人を保有しているため、雇用形態の相談をすることもできます。大手企業求人の取り扱いもありますので、ぜひこちらもチェックしてみてください。このエージェントのおすすめポイントゲーム業界特化型エージェント業界最多の求人数で幅広い種類の求人を保有クリエイターにおすすめ「ゲーム会社での人事経験3年以上」「ゲーム開発現場のマネージメント経験」「国家資格コンサルタント所有者」のいずれかにあてはまる人材がキャリアアドバイザーとして在籍 LIBEL LIBEL 対応エリア - オンライン対応 - 主な特徴 IT業界専門の転職エージェント、コンサルティングファーム、SIer、ハード/ソフトウェアベンダー、Web系など幅広い企業の求人を保有、コンサルタント、エンジニア、営業、サポート系、管理系などの職種の紹介を受けられる、80％が非公開求人、キャリアアドバイザーの全員がIT業界出身、一人の担当者が企業・求職者の双方に対応、担当する求職者を少人数にすることできめ細やかなサポートを実現公式サイトこちらをクリック「LIBEL」はIT業界専門の転職エージェントです。コンサルティングファーム、SIer、ハード/ソフトウェアベンダー、Web系など幅広い企業の求人を保有しており、職種としてはコンサルタント、エンジニア、営業、サポート系、管理系などを紹介してもらうことができます。リクナビNEXT「GOOD AGENT RANKING」では下記のラインナップを受賞しています。 IT・WEB部門 2022年度上半期第1位満足度部門 2022年度上半期第1位高年収部門 2022年度上半期第1位総合部門 2022年度上半期第3位首都圏部門 2022年度上半期第3位事務・管理・企画部門 2022年度上半期第3位キャリアアドバイザーの全員がIT業界出身となっており、現場で働く人の葛藤や気持ちをよく理解しているからこそ、しっかりとキャリアアップにつながる求人を紹介してくれます。多くの転職エージェントでは、企業担当とキャリアアドバイザーが分かれているのが一般的ですが、こちらの転職エージェントではキャリアアドバイザー自身が実際に企業を訪れてその魅力や求める人物像といった情報を把握しているからこそ、より正確な生の最新情報を教えてもらうことが可能です。担当する求職者を少人数にすることできめ細やかなサポートを実現している特徴もありますので、ぜひこちらも利用を検討してみてください。このエージェントのおすすめポイント IT業界専門の転職エージェントコンサルティングファーム、SIer、ハード/ソフトウェアベンダー、Web系など幅広い企業の求人を保有コンサルタント、エンジニア、営業、サポート系、管理系などの職種の紹介を受けることが可能 80％が非公開求人リクナビNEXT「GOOD AGENT RANKING」で複数の賞を受賞キャリアアドバイザーの全員がIT業界出身一人の担当者が企業、求職者の双方に対応、より正確な情報伝達を実現担当する求職者を少人数にすることできめ細やかなサポートを実現 TECHCLIPS TECHCLIPS 対応エリア主に東京都の主要エリア（六本木・麻布・赤坂品川・三田・浜松町渋谷・原宿・代官山恵比寿・中目黒・目黒上野・日暮里・御徒町新宿・代々木・大久保池袋・高田馬場・目白神楽坂・飯田橋・四谷高円寺・荻窪・中野・阿佐ヶ谷下北沢・笹塚・明大前三軒茶屋・世田谷・池尻大橋銀座・京橋・有楽町東京・日本橋・大手町神保町・水道橋・九段下秋葉原・神田・御茶ノ水）その他オンライン対応可主な特徴レガシーSIer&SESからのキャリアチェンジ・キャリアアップに特化した転職エージェント、年収UP95％以上、年収500万円以上の高年収・好待遇の求人のみを取り扱う、1,000社以上の求人を保有、8年間、転職後1年以内離職ゼロ更新中で業界最高レベルのマッチング率を実現、大手企業求人あり、非公開求人多数、リモート求人多数、エンジニア出身のキャリアアドバイザーが在籍、オンライン面談・土日OK・夜間OK 公式サイトこちらをクリック「TECHCLIPS」はレガシーSIer&SESからのキャリアチェンジ・キャリアアップをサポートする転職エージェントです。中でも自社開発企業に特化しており、SIer/SESから事業会社、ITコンサルタントへの転職実績多数となっています。年収500万円以上の高年収・好待遇の求人のみを取り扱っているのが特徴で、1,000社以上の求人を保有、大手企業の取り扱いもあります。 8年間「転職後1年以内離職ゼロ」を更新中で、業界最高レベルのマッチング率を実現しています。エンジニア出身のキャリアアドバイザーが在籍しているため、エンジニア目線でのアドバイスを講じてもらえるのも嬉しいポイントです。オンライン面談・土日OK・夜間OKのため、働きながら転職活動を行う方でも時間や場所にとらわれずに利用できます。リモート求人も多く用意されていますので、ぜひチェックしてみてください。このエージェントのおすすめポイントレガシーSIer&SESからのキャリアチェンジ・キャリアアップに特化した転職エージェント年収UP95％以上年収500万円以上の高年収・好待遇の求人のみを取り扱う 1,000社以上の求人を保有 8年間、転職後1年以内離職ゼロ更新中で業界最高レベルのマッチング率を実現大手企業求人あり非公開求人多数リモート求人多数エンジニア出身のキャリアアドバイザーが在籍オンライン面談・土日OK・夜間OK TechStars Agent TechStars Agent 対応エリア全国+海外オンライン対応可主な特徴 IT、Web、ゲーム業界専門エンジニア特化型エージェント、入社後短期離職率0.45％、1,300社以上の求人を保有、大手からスタートアップ・高待遇案件など幅広い求人を保有、元ITエンジニア、元ゲーム企業人事、IT会社役員などの経験豊富なキャリアアドバイザーが在籍、非公開求人あり、最短即日に面談を受けることも可能、ケースによるが、年収交渉で5～10％程度UPする場合がある公式サイトこちらをクリック「TechStars Agent」はIT、Web、ゲーム業界専門エンジニア特化型エージェントで、入社後短期離職率0.45％（入社後3ヶ月以内、入社444名に対し2名の早期退職者。期間は2018年7月～2023年8月）を誇ります。 1,300社以上の求人を保有しており、大手からスタートアップ、高待遇案件など幅広い求人が用意されています。元ITエンジニア、元ゲーム企業人事、IT会社役員などの経験豊富なキャリアアドバイザーが丁寧にカウンセリング、転職活動をサポートしてくれるため、ミスマッチの少ない転職が実現しています。最短即日に面談を受けることも可能ですので、ぜひこちらも利用を検討してみてください。このエージェントのおすすめポイント IT、Web、ゲーム業界専門エンジニア特化型エージェント入社後短期離職率0.45％ 1,300社以上の求人を保有大手からスタートアップ、高待遇案件など幅広い求人を保有元ITエンジニア、元ゲーム企業人事、IT会社役員などの経験豊富なキャリアアドバイザーが在籍非公開求人あり最短即日に面談を受けることも可能ケースによるが、年収交渉で5～10％程度UPする場合がある WILLOF TECH WILLOF TECH 対応エリア全国+海外オンライン対応 - 主な特徴 ITエンジニア専門の転職エージェント、キャリアアドバイザーとリクルーティングアドバイザー（企業担当者）の2名体制、保有求人のうち約7割が非公開求人、WILLOF TECHにしか依頼されていない企業やポジションあり、「年収UPはデフォルト」としており、中には150万円以上の年収UPを実現した求職者もいる、「スキルアップしたい」「収入や労働条件を良くしたい」人におすすめ公式サイトこちらをクリック「WILLOF TECH」はITエンジニア専門の転職エージェントで、IT業界の中でも最新技術やアーキテクチャを活用したプロダクト開発から、機械学習、データサイエンス系など、様々な求人を取り扱っています。キャリアアドバイザーとリクルーティングアドバイザー（企業担当者）の2名体制でサポートしてくれ、細かい選考対策と多角的な視点での求人紹介により、非常に高い内定率を維持しています。保有求人のうち約7割が非公開求人（紹介依頼が絶えないためWEBサイトには掲載していない非公開求人が、常時数千件あり）となっており、大手企業求人の取り扱いもあります。こちらの転職エージェントにしか依頼されていない企業やポジションが用意されているのが魅力です。「年収UPはデフォルト」としており、中には150万円以上年収を上げられた求職者もいます。これまで積み上げてきた膨大なデータをもとに、相談のうえで希望年収などを設定、年収を上げるために必要なことや歩むべきキャリアステップなどを長期的な視点でアドバイスしてくれます。 ITエンジニアの仕事に転職したい方の中でも「スキルアップしたい」「収入や労働条件を良くしたい」という方はぜひチェックしてみてください。このエージェントのおすすめポイント ITエンジニア専門の転職エージェントキャリアアドバイザーとリクルーティングアドバイザー（企業担当者）の2名体制保有求人のうち約7割が非公開求人 WILLOF TECHにしか依頼されていない企業やポジションあり「年収UPはデフォルト」としており、中には150万円以上の年収UPを実現した求職者もいる「スキルアップしたい」「収入や労働条件を良くしたい」人におすすめ IT業界の転職市場と労働環境経済産業省「IT人材育成の状況等について」によれば、若年層の人口減少に伴って2019年をピークにIT業界への入職者は退職者を下回り、IT人材は減少に向かうことが想定され、今後2030年までに40～80万人という規模で人材不足が生じるとされています。また、IT業界で働く人材の平均年齢は2030年まで上昇し、高齢化が進むことも予想されています。現時点においてもIT人材の需要に対してその供給は足りておらず、現在では約37万人ほどの人材不足が生じていると推測されます。こういった状況下においてエンジニアへの転職ハードルは決して高くなく、場合によってはエンジニア職に転職することで大幅なキャリアアップ、年収アップが見込めるでしょう。 doda「平均年収ランキング（平均年収／生涯賃金）【最新版】」によれば、全職種の平均年収が403万円であるのに対し、ITエンジニア全体の平均年収は442万円となっており、比較的高収入となっています。フルリモートで働ける求人も多いため、場所にとらわれずに働きたいという方もぜひこの機会にチャレンジしてみると良いでしょう。エンジニアに転職したい人がIT系転職エージェントを利用するメリットエンジニアへの転職ではエージェントの利用がおすすめですが、その具体的な理由とは一体どんなものなのでしょうか？効率的に求人を絞り込める先ほどお伝えしたように、ITエンジニアの需要に対して供給は全く追いついておらず、ITエンジニアを募集する求人は無数に存在します。その中から自分に適したものを自力で絞り込むのは、非常に難易度が高いといえるでしょう。求人サイトで希望条件を入れて絞り込んでも検索結果が多すぎて全てをチェックしきれなかったり、逆に絞り込みすぎてしまって求めている求人に出会えないということはよくあります。その点、転職エージェントでは何百人もの転職支援をしてきたキャリアアドバイザーがあらゆる観点からおすすめの求人を紹介してくれるため、効率的かつ現実味をもって求人を絞り込めるのです。特に未経験者の方の場合は、未経験者を歓迎している企業の求人を優先的に紹介してもらえるほか、転職エージェントから企業に推薦してもらえるケースも少なくありません。非公開求人を紹介してもらえる転職エージェントには、求人サイトなど一般には公開されていない「非公開求人」が存在します。これは「効率的に求める人材を募集したい」「競合他社に知られることなく人材を集めたい」などと考えている企業が、転職エージェントを通して募集をかけているものになります。非公開求人は転職エージェントを利用しなければ出会えないため、より幅広い選択肢から求人を探したい方にとって大きな魅力でしょう。細かい選考対策を講じてもらえる経験者の方はさほど問題ありませんが、未経験者の方が内定を勝ち取るためにはアピールできるスキルや経験に乏しい分、細かい選考対策が必要になります。特に働きながら転職活動を進めようという方や転職活動に不慣れな方が一人で対策を行うには限界があるでしょう。その点、転職エージェントに依頼すれば企業ごとに細かい選考対策を講じてもらえるほか、企業との面接日程の調整なども代行してもらえるのは非常に魅力的です。選考のフィードバックも受けられるため、効率的に転職活動をしたいという方には転職エージェントの活用がおすすめです。年収UPを目指せる転職エージェントを利用すれば、年収UPの交渉を代行してもらえるケースもあります。より高い収入を目指しているという方にも転職エージェントの利用はおすすめです。エンジニアに強いIT系転職エージェントを選ぶ際のポイントでは、エンジニアへの転職で利用できるたくさんのエージェントの中から自分に合ったサービスを選ぶにはどうすれば良いのでしょうか？ここではぜひ押さえていただきたい4つのポイントをお伝えします。求める求人が充実しているか転職エージェント選びにおいて重要なのは、自分が求める求人が充実しているかどうかです。転職サイトと違い、自分の価値観や傾向、希望をもとに担当のキャリアアドバイザーから求人選びのアドバイスをもらえるのが転職エージェントの魅力です。 ITエンジニアの仕事に転職したい場合には、そこに強みを持つ転職エージェントを利用することで効率的に求人を絞り込めるほか、自分に合った企業を探しやすくなることも期待できるでしょう。転職エージェント選びにおいてはまず「自分が求める求人が多く取り扱われているか」をチェックしてみてください。本記事の読者の方はエンジニアの求人をお探しかと思いますので、事前にその転職エージェントの保有求人について調べておくと良いでしょう。公式サイト内に企業例が掲載されているケースや、一部の求人が公開されているケースがあります。求人検索をかけられる場合には、職種をエンジニアに絞って調べてみましょう。自分が対象者に含まれているか先ほども触れたように、転職エージェントは大きく「総合型」「特化型」の2つに大別されますが、特化型には一定の業界に特化したものもあればハイキャリア層に特化したもの、女性に特化したものなど様々なサービスががあります。例えば20代で初めての転職を考えている方がハイキャリア層を対象としたエージェントを利用しても応募できる求人は限られますし、逆にハイクラスのポジションを目指す方が20代に特化したエージェントを利用しても、未経験歓迎求人が多いことなどから物足りなさを感じてしまうでしょう。自分が対象に含まれていないサービスを利用しても時間を無駄にしてしまいかねませんので、転職エージェントを利用する前に「自分がそのサービスの対象者に含まれているか」「自分が利用するサービスとして適切か」についても確認するのが得策です。サポート内容が充実しているかサポート内容が充実しているかについても重要です。転職エージェントでは基本的に求人紹介、選考書類の添削・作成、面接対策、企業との面接日程の調整や入社条件の交渉などを行ってくれますが、中には無料個別相談や細かい模擬面接を実施しているところもあります。他にも業界特化型の転職エージェントではその業界の出身者がキャリアアドバイザーとして在籍しているケースも多いため、希望する業界についての深い知見をもとにした求人紹介や選考対策を受けることができます。特に、未経験でITエンジニアに転職したいという方は特化型の転職エージェントを利用することで、実際に働く際の環境や事前に準備しておくべきことなどを細かく教えてもらえるため便利です。直近の口コミ評価の内容が良いか　転職エージェントを選ぶ際にはGoogleやX（旧Twitter）などの検索エンジンやSNSでサービス名を調べ、どういった口コミが寄せられているかをチェックして振るいにかけるのも大切です。口コミの評価が低い場合には期待しているようなサービスを受けられない可能性があり、時間を無駄にしてしまうことも否めません。ちなみに、口コミ評価の平均値だけを見て判断するのではなく、直近の口コミに注目するのがコツですので覚えておきましょう。というのも、評価の平均値が低いからといって必ずしもサービスの質が低いとは言い切れないためです。数年前に寄せられている口コミの評価が低く全体の評価を下げてしまっていたとしても、その後サービス内容が改善されているケースがあるのです。口コミ評価の平均値があまり高くない場合には、直近の口コミもチェックすることで自分に合ったエージェントと出会う可能性を広げられることに繋がります。

2024.05.14

転職転職エージェント

職種知りたい

営業職に強いおすすめの転職エージェント厳選9社｜選ぶ際のポイント、フル活用するコツも公開！

「営業の仕事に転職したいけど、どのエージェントを選べば良いかわからない」「種類がありすぎて自分に合ったサービスがどれかわからない」などとお悩みではありませんか？営業職に強みを持つ転職エージェントはたくさん存在しますが、だからこそその中から自分に合ったサービスを自力で絞り込むのは難しいでしょう。そこで本記事では営業職に強みを持つ、おすすめの転職エージェントをご紹介いたします。サービスを選ぶ際のポイントもお伝えしますので、ぜひ参考にしてください。 ※本記事は2024年1月25日時点での情報を元に作成しています。また、本記事における各サービスの掲載順は五十音順となっており、優劣をつけるものではありません。この記事を書いた人キャリアアドバイザーしょん高校までは岡山県の田舎で過ごし、就職を機に大阪へ。転職を機に東京で働いております。これまで二社を通じてミドル層、第二新卒をはじめとした20代の就転職支援で400人以上のサポートをしてきました。自身での転職経験はもちろん、会社の規模としても東証一部上場企業、10人に満たないベンチャー企業、3000人を超える規模の会社を経験しています。その経験を元にライフワークバランスや多様な働き方、キャリア形成まで様々な視点から信頼できる情報提供を行うことをお約束します。営業職に強いおすすめの転職エージェント厳選9社それでは早速ですが、営業職に強いおすすめの転職エージェントを見ていきましょう。【PR】第二新卒エージェントneo 【PR】第二新卒エージェントneo 対応エリア東京、神奈川、千葉、埼玉、大阪、京都、兵庫、愛知、三重、岐阜、広島、福岡オンライン対応可主な特徴 20代の中でも第二新卒・高卒・中卒・既卒・フリーターそれぞれに特化、18～28歳までの就職・転職支援実績22,500人、面談実施件数34,000件、最短6日で内定、1名あたりのサポート時間平均8時間公式サイトこちらをクリック「第二新卒エージェントneo」は営業職を含めたあらゆる職種の求人を保有しており、主に20代に特化した就職・転職エージェントで、18～28歳までの就職・転職支援実績22,500人、面談実施件数34,000件を誇ります。第二新卒・高卒・中卒・既卒・フリーターそれぞれの就職・転職活動に特化した選考対策を実施しており、一人ひとりの状況に合った就職・転職活動を細かくサポートしてくれます。 1名あたりの平均サポート時間が8時間であることからもわかるように手厚いサポートが高い評価を受けており、「利用したいエージェントNo.1」「おススメしたいエージェントNo.1」「キャリア相談を安心してお願いできる人材会社No.1」に選ばれる結果に繋がっています。総合型エージェントで営業特化型ではありませんが、未経験者向け求人を多く保有しており、他の職種と併せて幅広く求人を探したい人におすすめです。最短6日で内定が出るケースもあるため、「すぐにでも就職・転職を叶えたい」という方は利用してみてください。詳細はこちら⇒ .original_button { margin: 50px auto; display: flex; justify-content: center; align-items: center; background-color: orangered; color: white; font-size: 14px; font-weight: bold; width: 200px; height: 40px; border-radius: 12px; box-shadow: 0 0 10px orangered; text-decoration: none; transition: transform .3s; } .original_button:hover { background-color: orange; } .original_button:active { transform: scale(.95); box-shadow: none; } このエージェントのおすすめポイント 18～28歳までの就職・転職支援実績22,500人、面談実施件数34,000件を誇る 20代の中でも第二新卒・高卒・中卒・既卒・フリーターそれぞれに特化中でも職務経験なしの就職・転職支援実績は10,000人を突破最短6日で内定が出る可能性あり 1名あたりのサポート時間平均は8時間で親身なサポートを受けられるマーキャリNEXT CAREER マーキャリNEXT CAREER 対応エリア - オンライン対応 - 主な特徴 SaaS、IT系ベンチャーの法人営業職特化型エージェント、デジタルセールス人材350名以上輩出、書類選考通過率は90％、1次面接突破率61％公式サイトこちらをクリック「マーキャリ NEXT CAREER」はSaaS、IT系ベンチャーの法人営業職の転職に特化している転職エージェントです。 SaaSとは「Software as a Service」の略称で、具体的にはアプリケーション、OS、サーバー、ストレージなどが当てはまります。マーキャリ NEXT CAREERはデジタルセールス人材を350名以上輩出している実績があり、有名企業求人も取り扱っています。 SaaS、ITベンチャー企業は人気が高いからこそ書類選考に通過しにくい傾向がありますが、こちらのサービスでは企業・求人ごとに選考対策を講じてもらえることもあり、書類選考通過率は90％、1次面接突破率61％を実現しています。また、会員数10,000名を突破している営業・マーケター専門メディア「マーキャリMEDIA」を運営する「エムエム総研」がキャリアアップをサポートしてくれるのが大きな特徴です。その豊富な知見を駆使して異業界転職も手厚くサポートしてくれます。SaaS、IT系ベンチャーの法人営業職に転職したいという方はぜひチェックしてみてください。このエージェントのおすすめポイント SaaS、IT系ベンチャーの法人営業職特化型エージェントデジタルセールス人材350名以上輩出書類選考通過率は90％ 1次面接突破率61％マイナビ営業AGENT マイナビ営業AGENT 対応エリア全国+海外オンライン対応可主な特徴営業職に特化した転職エージェント、キャリアアドバイザーとリクルーティングアドバイザーがチームでサポート、大手企業求人あり、独占求人あり、転職後の定着率97.5％公式サイトこちらをクリック「マイナビ営業AGENT」はマイナビエージェントの中でも営業職に特化した転職支援サービスです。経験者はもちろん、未経験者の方にも対応しています。求職者を直接サポートしてくれるキャリアアドバイザーと、企業への営業担当として太いパイプを持つリクルーティングアドバイザーがチームとなって支えてくれます。営業職専任のチームを編成していることから、求職者の多様な可能性を提案してくれます。大手企業の取り扱いはもちろん、独占求人も保有しています。マイナビエージェントの転職後の定着率は97.5％となっていますので、今後長く働ける職場で働きたい方はぜひこちらをチェックしてみてください。このエージェントのおすすめポイント営業職に特化した転職エージェントキャリアアドバイザーとリクルーティングアドバイザーがチームでサポート大手企業求人あり独占求人あり転職後の定着率97.5％ It's me転職エージェント It's me転職エージェント対応エリア全国オンライン対応 - 主な特徴第二新卒や未経験者に強い営業職特化型転職エージェント、キャリアアドバイザー全員が転職経験者、厳選求人を紹介してくれる、LINEで気軽に相談可能公式サイトこちらをクリック「It's me転職エージェント」は第二新卒や未経験者に強みを持つ営業職特化型転職エージェントです。在籍している全てのキャリアアドバイザーが転職経験者のため安心して相談することができ、細かい選考対策も講じてもらえます。大量の求人を一方的に送り付けるようなサービス提供をせず、求職者一人ひとりに合った求人を厳選して紹介してくれる安心感もあります。また、It's me転職エージェントでは求職者のメール疲れを軽減させるために、LINEで気軽に相談できるように配慮してくれている（各種チャットツールの利用も相談可）のも魅力です。中でも未経験から営業職を目指したい方はぜひチェックしてみてください。このエージェントのおすすめポイント第二新卒や未経験者に強い営業職特化型転職エージェントキャリアアドバイザー全員が転職経験者厳選求人を紹介してくれる LINEで気軽に相談可能 JACリクルートメント JACリクルートメント対応エリア北関東（群馬/栃木/茨城/埼玉）、神奈川愛知、静岡、大阪、京都、兵庫、中国エリア（広島/岡山）、福岡、海外オンライン対応 - 主な特徴管理職・技術/専門職転職のエキスパート、転職活動の支援実績約43万人、知人・友人にJACを勧めたい層は94.7％、非公開求人あり公式サイトこちらをクリック「JACリクルートメント」は転職活動の支援実績約430,000人を誇る、30代、40代の中でもハイクラスをターゲットにした転職エージェントで、営業職求人にも強みがあります。管理職、技術・専門職転職のエキスパートといえるサービスで、「ハイクラス・ミドルクラス転職オリコン顧客満足度 5年連続No.1」を獲得しています。営業職と一言で言ってもどの業界に転職するのか、法人営業、個人営業のどちらを選ぶのかによって求められる能力やスキルは異なります。そこでJACリクルートメントは、1人の担当者が求職者・企業の双方と直接やり取りを行う「両面型」を採用しているため、情報の齟齬を最小限に留めながら求職者のニーズに合わせた求人を紹介することができています。その細やかなサポート体制から知人・友人にJACを勧めたい層は全体の94.7％に上っています。営業職に転職したい方の中でも30代、40代のハイクラス転職を目指す方はぜひ利用してみてください。このエージェントのおすすめポイント転職活動の支援実績約43万人知人・友人にJACを勧めたい層は94.7％管理職、技術・専門職転職に強みがある非公開求人あり PROSELL AGENT PROSELL AGENT 対応エリア - オンライン対応 - 主な特徴営業支援会社が運営している営業職特化転職エージェント、大幅な年収UPを目指せる、未経験者のサポートも可能公式サイトこちらをクリック「PROSELL AGENT」は、営業支援会社であるプロセルトラクションが運営している営業職特化型の転職エージェントです。「異業界の営業職に転職したいけど、業界による業務内容の違いがよくわからない」「法人営業に挑戦したいけど不安」といったあらゆる悩みに対応してくれるだけでなく、企業ごとの営業組織や採用要件を深く理解しているからこそ、求職者一人ひとりに最適な求人を提案することができています。実際に転職した方の中には、大幅な年収UPを実現した方もいらっしゃいます。たとえばサービス・接客業から人材業界のインサイドセールスに転職した方は年収280万円から年収340万円、大手飲料メーカー営業からベンチャースタートアップ営業リーダーに転職した方は年収450万円から年収550万円と大幅な年収UPを叶えています。細かい職務経歴書・面接対策を講じてくれるのはもちろんのこと、キャリアプランのアドバイスも受けられます。営業未経験の方でも手厚くサポートしてもらえますので、ぜひこちらの転職エージェントもチェックしてみてください。このエージェントのおすすめポイント営業支援会社が運営している営業職特化転職エージェント大幅な年収UPを目指せる未経験者のサポートも可能 SQiL Career Agent SQiL Career Agent 対応エリア主に関東圏（大阪・名古屋・福岡・仙台・札幌などの地方都市は一部）オンライン対応可主な特徴営業支援会社が運営する営業パーソン特化転職エージェント、営業スキルに関するデータ・知見に強み、セレブリックスの1,200社、12,000サービスの豊富な営業支援実績公式サイトこちらをクリック「SQiL Career Agent」は営業支援会社のセレブリックスが運営している、営業パーソン特化の転職エージェントです。営業スキルに関するデータや知見を強みとしているのが特徴で、定量アンケート・定性インタビューなどで調査した結果をもとに営業職を細分化し、各営業職に求められる営業スキルのデータをもとに、アピールポイントを明確にしてもらうことができます。それにより今後伸ばすべきスキルも見えるようになるため、今後目指したいキャリアを明確にしながら学んでいくべきスキルについても教えてもらえます。セレブリックスの1,200社、12,000サービスの豊富な営業支援実績から、様々な営業ノウハウ、知見を持っている強みもあります。企業ごとの営業組織や採用要件の理解度が高いことから一人ひとりに最適な求人を提案してもらうことができますので、東京都を中心とした関東圏で働きたいという方はぜひこちらも利用を検討してみてください。このエージェントのおすすめポイント営業支援会社が運営する営業パーソン特化転職エージェント営業スキルに関するデータ・知見に強みセレブリックスの1,200社、12,000サービスの豊富な営業支援実績 type転職エージェント営業 type転職エージェント営業対応エリア - オンライン対応対面or電話主な特徴営業職特化型の転職エージェント、営業職の転職希望者だけで年間8,000名以上のカウンセリングを実施、年間数百名の転職支援実績、保有求人の90％以上が一都三県のもの、20,000件以上の求人を保有（約60％が非公開求人）、大幅な年収UPを目指せる公式サイトこちらをクリック「type転職エージェント営業」は、その名の通り営業職特化型の転職エージェントで、これまでに蓄積してきた営業職にまつわる専門知識・ノウハウをもとにキャリアプラン立てを細かくサポートしてくれます。営業職の転職希望者だけで年間8,000名以上のカウンセリングを実施しており、年間数百名の転職支援を実現しています。保有求人の90％以上が一都三県のもので、非公開求人を含めて20,000件以上の求人を取り扱っています。求人票には掲載されていない細かい情報を連携してもらえるのも嬉しいポイントです。中には大幅な年収UPを実現している転職者もおり、中でも大きい事例として、たとえば旅行会社の法人営業に就いていた20代後半女性の方は、SaaS企業の法人営業に転職したことで年収が300万円から500万円に大幅UPしています。営業職に転職したい方はぜひこちらもチェックしてみてください。このエージェントのおすすめポイント営業職特化型の転職エージェント営業職の転職希望者だけで年間8,000名以上のカウンセリングを実施年間数百名の転職支援実績保有求人の90％以上が一都三県のもの 20,000件以上の求人を保有（約60％が非公開求人）大幅な年収UPを目指せる hape Agent（エイプエージェント） hape Agent（エイプエージェント）対応エリア - オンライン対応可主な特徴営業職に特化したキャリア支援エージェント、IT、インターネット、広告、メーカー、商社、人材、サービスなど、あらゆる業界の営業職求人を保有、じっくり時間をかけた対応などにより顧客満足度は98％、300種類以上の職務経歴テンプレートの組み合わせで確実に通る書類の作成を目指せる公式サイトこちらをクリック hape Agent（エイプエージェント）は営業職に特化したキャリア支援エージェントで、IT、インターネット、広告、メーカー、商社、人材、サービスなど、あらゆる業界の営業職求人から転職先を吟味することができます。顧客満足度は98％となっており、それには主に下記の4点が起因しています。（１）初回ヒアリングに60分、案件紹介に60分、面接対策には90分と、じっくりと時間をかけて丁寧にサポートしている（２）データから導き出された選考対策によって書類通過率90％を実現（３）面接後は3人に1人が内定を獲得（４）独自システム「Direct Search」の活用により、営業求人案件5,000件以上を常時閲覧可能中でも特徴的なのは職務経歴書の作成についてで、300種類以上の職務経歴テンプレートの組み合わせで確実に通る書類の作成を目指せます。また、受賞実績も多数あり、たとえば下記のラインナップですべて第1位を獲得しています。総合ユーザー満足度第1位ユーザー満足度第1位紹介求人案件満足度第1位カウンセリング対応満足度第1位豊富なデータベースから過去の面接結果に基づいて効果的な対策を講じてもらうことが可能です。キャリアアドバイザーの指名も可能で推薦文も作成してもらうこともできますので、手厚くサポートしてほしい方はぜひこちらも利用してみてください。このエージェントのおすすめポイント営業職に特化したキャリア支援エージェント IT、インターネット、広告、メーカー、商社、人材、サービスなど、あらゆる業界の営業職求人を保有じっくり時間をかけた対応などにより顧客満足度は98％ 300種類以上の職務経歴テンプレートの組み合わせで確実に通る書類の作成を目指せる営業職に強い転職エージェントを利用すべき理由改めて、営業職への転職ではエージェントの利用がおすすめですが、その具体的な理由とは一体どんなものなのでしょうか？効率的に求人を絞り込める転職サイトなどですでに求人をチェックしたという方ならおわかりかと思いますが、営業職の求人は非常に多く、厚生労働省「一般職業紹介状況（職業安定業務統計）」によれば、2023年11月時点での「営業・販売事務従事者」の職業別有効求人数は19,943件となっています。その中から自分に適したものを自力で絞り込むのは非常に難しく、求人サイトで希望条件を入れて絞り込んでも検索結果が多すぎて全てをチェックしきれなかったり、逆に絞り込みすぎてしまって求めている求人に出会えないということはよくあります。その点、転職エージェントでは何百人もの転職支援をしてきたキャリアアドバイザーがあらゆる観点からおすすめの求人を紹介してくれるため、効率的かつ現実味をもって求人を絞り込めるのが魅力です。特に未経験者の方の場合は、未経験者を歓迎している企業の求人を優先的に紹介してもらえるほか、転職エージェントから企業に推薦してもらえるケースも少なくありません。非公開求人を紹介してもらえる転職エージェントには、求人サイトなど一般には公開されていない「非公開求人」が存在します。これは「効率的に求める人材を募集したい」「競合他社に知られることなく人材を集めたい」などと考えている企業が、転職エージェントを通して募集をかけているものになります。非公開求人は転職エージェントを利用しなければ出会えないため、より幅広い選択肢から求人を探したい方にとって大きな魅力といえるでしょう。細かい選考対策を講じてもらえる厚生労働省「一般職業紹介状況（職業安定業務統計）」によれば、2023年11月時点での「営業・販売事務従事者」の職業別有効求人数は19,943件であるのに対し、有効求職者数は18,529名となっています。営業職は未経験からでもチャレンジできるため比較的転職しやすいと言われてはいますが、実際には求人数が求職者数を少し上回っているだけで、採用枠が豊富にあるというわけではないのです。経験者の方はさほど問題ないかもしれませんが、未経験者の方が採用枠を勝ち取るためにはアピールできるスキルや経験に乏しい分、細かい選考対策が必要になります。特に働きながら転職活動を進めようという方や転職活動に不慣れな方が一人で対策を行うには限界があるでしょう。その点、転職エージェントに依頼すれば企業ごとに細かい選考対策を講じてもらえるほか、企業との面接日程の調整なども代行してもらえるのは非常に心強いです。選考のフィードバックも受けられるため、効率的に転職活動をしたいという方には転職エージェントの活用がおすすめなのです。年収UPを目指せる転職エージェントを利用すれば、年収UPの交渉を代行してもらえることもあります。たとえば先ほどご紹介した「CloudLink」は平均58.3万円の年収UPを実現しています。より高い収入を目指しているという方にも転職エージェントの利用はおすすめです。営業職に強い転職エージェントを選ぶ際のポイントでは、営業職への転職で利用できるエージェントの中から自分に合ったサービスを選ぶには、一体どのようなポイントを押さえれば良いのでしょうか？ここでは大切な4つの観点をお伝えします。求める求人が充実しているか転職エージェント選びにおいて重要なのは、自分が求める求人が充実しているかです。転職サイトと違い、自分の価値観や傾向、希望をもとに担当のキャリアアドバイザーから求人選びのアドバイスをもらえるのが転職エージェントの魅力です。営業職に転職したい場合には、そこに強みを持つ転職エージェントを利用することで効率的に求人を絞り込めるほか、自分に合った企業を紹介してもらいやすくなることも期待できます。転職エージェント選びにおいてはまず「自分が求める求人が多く取り扱われているか」をチェックしてみてください。本記事の読者の方は営業職の求人をお探しかと思いますが、その中でも特に希望している職種があれば、事前にその転職エージェントの保有求人について調べておくと良いでしょう。公式サイト内に企業例が掲載されているケースや、一部の求人が公開されているケースがあります。求人検索をかけられる場合には、職種を絞って調べてみましょう。自分が対象者に含まれているか転職エージェントは大きく「総合型」「特化型」の2つに大別されますが、特化型には一定の業界に特化したものもあればハイキャリア層に特化したもの、女性に特化したものなど様々なサービスがあります。例えば20代で初めての転職を考えている方がハイキャリア層を対象としたエージェントを利用しても応募できる求人は限られますし、逆にハイクラスのポジションを目指す方が20代に特化したエージェントを利用しても、未経験歓迎求人が多いことなどから物足りなさを感じるでしょう。自分が対象に含まれていないサービスを利用しても時間を無駄にしてしまいかねませんので、転職エージェントを利用する前に「自分がそのサービスの対象者に含まれているか」「自分が利用するサービスとして適切か」についても確認するのがベターです。サポート内容が充実しているかサポート内容が充実しているかについても重要です。転職エージェントでは基本的に求人紹介、選考書類の添削・作成、面接対策、企業との面接日程の調整や入社条件の交渉などを行ってくれますが、中には無料個別相談や細かい模擬面接を実施しているところもあります。他にも業界特化型の転職エージェントではその業界の出身者がキャリアアドバイザーとして在籍しているケースも多いため、希望する業界についての深い知見をもとにした求人紹介や選考対策を受けられます。直近の口コミ評価の内容が良いか　転職エージェントを選ぶ際にはGoogleやX（旧Twitter）などの検索エンジンやSNSでサービス名を調べ、どういった口コミが寄せられているかをチェックして振るいにかけるのも大切です。口コミの評価が低い場合には期待しているようなサービスを受けられない可能性があり、時間を無駄にしてしまうことも否めません。ちなみに、口コミ評価の平均値だけを見て判断するのではなく、直近の口コミに注目するのがコツですので覚えておいてください。というのも、評価の平均値が低いからといって必ずしもサービスの質が低いとは言い切れないためです。数年前に寄せられている口コミの評価が低く全体の評価を下げてしまっていたとしても、その後サービス内容が改善されているケースがあるのです。口コミ評価の平均値があまり高くない場合には、直近の口コミもチェックすることで自分に合ったエージェントと出会う可能性を広げられることに繋がります。転職で営業に強い転職エージェントを賢くフル活用するコツ転職エージェントを最大限有効活用するにあたっては次の5つの観点が大切になりますので、ぜひこちらも念頭に置いておきましょう。第三者から見た自分を把握する転職エージェントを利用するにあたっては、第三者視点での自分を把握することが大切です。多くの人はなかなか自分を客観視することができないもので、自分では自分のことをよく理解しているつもりでも、実際には思考の傾向や社会人としての強み、大切にしている仕事観・人生観に気づけていないことが多いです。転職エージェントを利用すると多くの求職者を見てきたキャリアアドバイザーから自分の性格や傾向を元に隠れた強みや適している環境についてアドバイスしてもらえますので、最初はあまりピンと来なかったとしてもまずは意見を聞いてみましょう。ただ、キャリアアドバイザーによってはこちらが求めるだけの深いアドバイスをもらえないケースもあります。転職エージェントを利用する際には「自分のこの経験はどういった観点で仕事に活かせそうでしょうか？」「〇〇業界の営業職として活躍するためにはどんなスキルが必要なんでしょうか？」などと自ら積極的に質問すると良いでしょう。複数の転職エージェントを併用する転職エージェントは複数のサービスを並行して利用することができます。一つの転職エージェントだけを使って転職活動を進める場合、選べる求人数が限られるだけでなく、一部のキャリアアドバイザーの意見やアドバイスしか聞くことができません。しかし、複数の転職エージェントを利用すればその分選べる求人の幅を広げられ、本当に自分に合った転職エージェント（キャリアアドバイザー）を吟味することも可能です。ただし、利用するエージェントが多くなるとその分連絡の手間が増えてしまいますので、まずは気になった転職エージェントを複数利用してみて、最終的に自分に合った2、3社に絞るのが理想です。【複数の転職エージェントからの同一企業への応募はNG】その企業からの内定が欲しいからといって複数の転職エージェントから同時に同じ企業へ応募するという行為は避けてください。もしバッティングしてしまった場合には企業から内定を取り消されてしまう可能性があるほか、転職エージェントからの信用を失うことも考えられます。そういった事態を避けるためにも、転職エージェントを複数利用する場合には、その旨を担当のキャリアアドバイザーに伝えておくと良いでしょう。転職意欲の高さをアピールする転職エージェントは、求職者の紹介先の企業への入社が決まって初めて成果報酬を得られるビジネスモデルであることが一般的です。そのため、必然的に転職意欲が高く紹介先企業に入社する可能性が高いと考えられる求職者ほど手厚いサポートを受けやすくなります。「転職するのは半年以上先で良い」「良いなと思う企業が見つかったら転職したい」といった方は転職意欲が低いとみなされ、他の求職者が優先されてしまいかねないのです。そのため、転職意欲の高さをアピールするという狙いで下記の対策を講じましょう。・会員登録（面談予約）の時点で、転職希望時期は「3ヶ月以内」と設定しておく・キャリアアドバイザーからの連絡にはできるだけ迅速に返答する・自ら率先して選考対策を講じてもらう積極的に選考対策をしてもらう自ら積極的にキャリアアドバイザーに働きかけて選考対策を講じてもらうことも大切です。たとえば履歴書や職務経歴書といった選考書類は企業との最初の接点です。「転職エージェント＝企業を紹介してくれるサービス」というイメージが強いかもしれませんが、書類の添削も転職エージェントの持つ大きな価値の一つです。求職者が企業紹介をより重要視しているような場合には、キャリアアドバイザーも企業紹介に力を入れるため、その分選考書類の添削の比重が軽くなってしまうケースがあります。たとえ作成した書類に自信があったとしても自ら積極的に「添削してください」「志望動機はこんな感じで大丈夫でしょうか？」などと質問するようにすると、細かい対策を講じてもらいやすくなるはずです。面接対策についても同様ですので、「もっと深い部分まで対策をしてほしい」など、自ら積極的に声をかけることで転職エージェントを最大限有効活用しましょう。気になること、聞きづらいことを確認する企業の実際の労働環境や社風といったリアルな情報を教えてもらえるのも転職エージェントの魅力ですが、こちらも紹介してもらう企業数が多くなるにつれて詳細を教えてもらいにくくなる傾向があります。転職エージェントは基本的に給与や残業時間、実際の労働環境、人間関係といった情報を網羅しています。企業には直接聞きにくいことでも第三者が仲介してくれているからこそ聞きやすいかと思いますので、ぜひこういった情報を自分から率先して確認し、悔いのない企業選びに繋げてください。実際に転職エージェントを利用する際の流れ転職エージェントは総合型（幅広い業界・職種を取り扱う）から特化型（特定の業界・職種を取り扱う）まで数多くのサービスが存在しますが、どれも基本的な利用方法は共通しています。ここでは全体の利用の流れに沿ってその内容をチェックしていきましょう。転職エージェントの使い方１．会員登録転職エージェントを利用する際にはまずサービスへ登録する必要があります。公式サイト内にある登録ボタンなどから登録フォームへ移り、個人情報や希望業界などの必要事項を入力して登録しましょう。完了したらそのまま面談日時の予約に移ります。中には登録後に転職エージェントから電話かメールで連絡を受け、そこで面談日時を決めるケースもあります。転職エージェントの使い方２．面談・カウンセリング面談日時を決定したら、次はキャリアアドバイザーとの面談です。ほとんどのエージェントがマンツーマンで面談を行っていますが、新型コロナウイルス感染症の拡大に伴い、近年では対面での面談に加えて電話やWeb会議ツールを使用してのオンライン面談を実施しているところが多いです。形態はサービスによって様々ですが、求職者が面談形式を選べるケースもあります。面談では現在の転職活動の状況や転職先に対する要望などについてキャリアアドバイザーからヒアリングを受けることになりますが、現時点で転職先に求める要件や仕事選びの軸が定まっていなくても問題ありません。キャリアアドバイザーに相談することで今まで気づくことができなかった自分の傾向やこだわり、隠れた強みや適性などを発見しやすくなるため、転職活動をよりスムーズに進められるでしょう。転職エージェントの使い方３．求人紹介次に志望業界や職種、勤務地といった求職者の希望を踏まえたうえで、面談を通じてキャリアアドバイザーが適性があると客観的に感じた企業を紹介してもらえます。 Web上では閲覧できない非公開求人を紹介してもらえたり、転職エージェントが独自に持っている特別選考ルートで面接をスキップできたりするほか、企業へ自分を推薦してもらえることもあります。中には「自分に合っていない企業を紹介されるかもしれない」という不安を感じている方もいらっしゃるかもしれませんが、優良なキャリアアドバイザーは”その求職者に本当に合った企業”を紹介するよう努めているため、心配する必要はありません。というのも転職エージェントが紹介した求職者が入社後短期離職した場合、入社時に企業からエージェントに支払われた代金の一部を返金しなければならないのが一般的で、そうなると担当したキャリアアドバイザーの成績にも影響が出るためです。基本的に転職エージェントは”その求職者が長く働けると考えられる企業”に絞って紹介しています。自分の希望と完全に合致していない企業を紹介された場合には頭ごなしに拒否せず、なぜその企業を紹介してくれたのかを細かく確認したうえで、自分の可能性を広げられるような転職活動を目指しましょう。ちなみに、紹介された企業との面接日程の調整や内定辞退の連絡、入社条件の交渉などは全て転職エージェントに代行してもらうこともできます。転職エージェントの使い方４．選考対策企業紹介を受けたら次は選考対策です。企業に好印象を与えられるような職務経歴書の作成のサポートを受けられるほか、応募先企業の過去の傾向を踏まえた面接対策も講じてもらえます。書類を作成できたら転職エージェントが応募手続きを行ってくれ、通過した場合には面接日程の調整も代行してくれます。もし面接を通過できなかった場合にはキャリアアドバイザーが一緒に振り返りを行ってくれるため、その際に受けたアドバイスを次の選考に活かせるでしょう。転職エージェントの使い方５．内定・入社までのサポート応募先企業から内定をもらい、内定承諾をすると承諾した条件にて入社となります。内定を得た後は求職者が個人で直接企業と連絡を取ることになりますが、何か相談したいことがあれば転職エージェントがフォローしてくれるでしょう。ちなみに内定が出たら必ず入社しなければならないというルールはないため、入社を辞退したい場合には担当のキャリアアドバイザーに伝えてください。

2024.05.13

転職転職エージェント

職種知りたい

事務職が見つかるおすすめの転職エージェント厳選6社｜その他利用すべき転職サービスも紹介！

「事務の仕事に転職したいけど、どのエージェントを選べば良いかわからない」「種類がありすぎて自分に合ったサービスがどれかわからない」などとお悩みではありませんか？事務職への転職をサポートしている転職エージェントはたくさん存在しますが、だからこそその中から自分に合ったサービスを自力で絞り込むのは難しいでしょう。そこで本記事では事務職の求人が見つかるおすすめの転職エージェントをご紹介いたします。エージェントを選ぶ際のポイントもお伝えしますので、ぜひ参考にしてください。 ※本記事は2024年1月23日時点での情報を元に作成しています。また、本記事における各サービスの掲載順は五十音順となっており、優劣をつけるものではありません。この記事を書いた人キャリアアドバイザーしょん高校までは岡山県の田舎で過ごし、就職を機に大阪へ。転職を機に東京で働いております。これまで二社を通じてミドル層、第二新卒をはじめとした20代の就転職支援で400人以上のサポートをしてきました。自身での転職経験はもちろん、会社の規模としても東証一部上場企業、10人に満たないベンチャー企業、3000人を超える規模の会社を経験しています。その経験を元にライフワークバランスや多様な働き方、キャリア形成まで様々な視点から信頼できる情報提供を行うことをお約束します。事務職が見つかるおすすめの転職エージェント6選それでは早速ですが、事務職が見つかるおすすめの転職エージェントをチェックしていきましょう。【PR】第二新卒エージェントneo 第二新卒エージェントneo 対応エリア東京、神奈川、千葉、埼玉、大阪、京都、兵庫、愛知、三重、岐阜、広島、福岡オンライン対応可主な特徴 20代の中でも第二新卒・高卒・中卒・既卒・フリーターそれぞれに特化、18～28歳までの就職・転職支援実績22,500人、面談実施件数34,000件、最短6日で内定、1名あたりのサポート時間平均8時間公式サイトこちらをクリック「第二新卒エージェントneo」は主に20代に特化した就職・転職エージェントで、18～28歳までの就職・転職支援実績22,500人、面談実施件数34,000件を誇ります。第二新卒・高卒・中卒・既卒・フリーターそれぞれの就職・転職活動に特化した選考対策を実施しており、一人ひとりの状況に合った就職・転職活動を細やかにサポートしてくれます。 1名あたりのサポート時間平均が8時間であることからもわかるように手厚いサポートが高い評価を受けており、「利用したいエージェントNo.1」「おススメしたいエージェントNo.1」「キャリア相談を安心してお願いできる人材会社No.1」に選ばれる結果に繋がっています。事務職特化型ではなく総合型の転職エージェントですが、事務職の求人を保有しているのはもちろん、未経験者向け求人が多いことから、他の職種も併せて幅広く求人を探したい人におすすめです。企業への推薦もしてくれるため、未経験から事務職にチャレンジするという方でも安心です。最短6日で内定が出るケースもあるため、「すぐにでも就職・転職を叶えたい」という方はぜひ利用してみてください。詳細はこちら⇒ .original_button { margin: 50px auto; display: flex; justify-content: center; align-items: center; background-color: orangered; color: white; font-size: 14px; font-weight: bold; width: 200px; height: 40px; border-radius: 12px; box-shadow: 0 0 10px orangered; text-decoration: none; transition: transform .3s; } .original_button:hover { background-color: orange; } .original_button:active { transform: scale(.95); box-shadow: none; } このエージェントのおすすめポイント 18～28歳までの就職・転職支援実績22,500人、面談実施件数34,000件を誇る 20代の中でも第二新卒・高卒・中卒・既卒・フリーターそれぞれに特化中でも職務経験なしの就職・転職支援実績は10,000人を突破最短6日で内定が出る可能性あり 1名あたりのサポート時間平均は8時間で親身なサポートを受けられるリクルートエージェントリクルートエージェント対応エリア全国+海外オンライン対応可主な特徴求人数業界TOPクラス、業界最大級の非公開求人数、IT業・金融業・コンサルタント業に強みあり公式サイトこちらをクリック「リクルートエージェント」は求人数業界TOPクラスを誇る転職エージェントで、事務職の求人の保有数も非常に多く、2024年1月29日時点で「管理・事務」に関する求人は非公開求人含め約45,000件存在しています。実績豊富なキャリアアドバイザーによる求人紹介のほか、選考対策、独自に分析した業界・企業情報の提供といったサポートが、転職支援実績No.1獲得という結果に繋がっています。中でもIT業界、金融業界、コンサルタント業界に強みがありますので、事務職の中でもこういった業界を目指したい方、幅広い選択肢から探したい方には特におすすめです。このエージェントのおすすめポイント求人数業界TOPクラス。業界最大級の非公開求人数を誇る細かい選考対策を講じてもらえる IT業・金融業・コンサルタント業に強みあり BEET AGENT BEET AGENT 対応エリア - オンライン対応 - 主な特徴管理部門・バックオフィス系職種特化型転職エージェント、市場価値診断を通してキャリアアップをサポート、大手企業求人あり公式サイトこちらをクリック「BEET AGENT」は管理部門・バックオフィス系職種に特化した転職エージェントです。上場企業の非公開管理部職種、IPO準備中のリーダーポジションなどあらゆる求人を紹介してもらうことができます。求職者をサポートする「キャリアアドバイザー」と企業の営業担当である「リクルーティングアドバイザー」が両手型でサポートしてくれ、「市場価値診断」を通してキャリアアップを細かく支援してもらえるのが嬉しいポイントです。求人企業の管理部門体制、兼任事情や年収・働き方、評価基準を把握している安心感を得られるのも魅力です。大手企業求人の取り扱いもありますので、事務職に転職したい方はぜひこちらもチェックしてみてください。このエージェントのおすすめポイント管理部門・バックオフィス系職種特化型転職エージェント市場価値診断を通してキャリアアップをサポート大手企業求人あり doda doda 対応エリア全国+海外オンライン対応可主な特徴求人数の規模が非常に大きい、キャリアアドバイザーと採用プロジェクト担当の2人がサポートしてくれる、機械・電気・メーカー業、IT業、サービス業などに強みあり公式サイトこちらをクリック「doda」はパーソルグループが運営する転職エージェントです。転職サイトとエージェントの2つの機能を併せ持っているということもあり、2024年1月29日時点で「事務・アシスタント（正社員）」の求人は約9,500件も存在しており、非常に規模の大きいサービスとなっています。「キャリアアドバイザー」と「採用プロジェクト担当」の2人がチームとなってサポートしてくれる特徴があり、業界、職種、エリア別の動向などに精通したキャリアアドバイザーが求職者1人に対して1人、専任担当としてサポートしてくれます。求人紹介から選考対策、内定まで一貫してサポートしてくれますが、電話やメールに加えてLINEで気軽に連絡が取れるのも魅力です。そして採用プロジェクト担当は、企業1社ごとに1人の担当者が企業の採用担当者と直接やり取りを行っており、採用計画や求める人物像、実際の職場環境といったあらゆる事情に精通しています。求人票だけではわからない情報を電話やメールを通して丁寧に教えてくれるのも嬉しいポイントです。ちなみにGoogleなどの口コミでは「丁寧に対応してもらえた」という言葉が目立ちましたが、中には「あまり良い対応を受けられなかった」「話が噛み合わなかった」という声も上がっていました。そのため、担当者との相性があまり良くないと感じた場合にはエージェントに連絡して変えてもらうと良いでしょう。手厚いサポートを受けたい層、より多くの求人の中から仕事選びをしたい層に向いていますが、中でも機械・電気・メーカー業、IT業、サービス業などに強みがあるため、これらの業界をチェックしたい方にもおすすめですので、ぜひチェックしてみてください。このエージェントのおすすめポイント転職サイトとエージェントの2つの機能を併せ持ち、求人数が非常に多いキャリアアドバイザー、採用プロジェクト担当の2人がサポートしてくれる機械・電気・メーカー業、IT業、サービス業などに強みがある MS-Agent MS-Agent 対応エリア全国オンライン対応 - 主な特徴経理・人事・法務・会計士・税理士・弁護士特化型転職エージェント、管理部門・士業におすすめしたい転職サービスNo.1、業界最大級の求人数、実際に100万円以上の年収UP・キャリアアップを実現している人材も多数公式サイトこちらをクリック「MS-Agent」は経理・人事・法務・会計士・税理士・弁護士の転職に特化した転職エージェントで、管理部門・士業におすすめしたい転職サービスNo.1に選ばれているという点で、こちらも事務職を目指す方におすすめのサービスです。専門特化型エージェントとして30年以上の実績、業界最大級の求人数を誇り、業界に精通した経験豊富なキャリアアドバイザーが、キャリアプランの提案から非公開求人の紹介など全面的に転職活動をサポートしてくれます。作成前の書き方マニュアルの提供のほか、作成した職務経歴書の添削なども行ってもらえるため、転職活動を有利に進められるのも魅力です。実際に100万円以上の年収UP、キャリアアップを実現している方も多数いらっしゃいます。実際に利用した90%以上の層が「次回転職の際には、MS Agentを利用したい」と回答していますので、気になった方はぜひこちらもチェックしてみてください。このエージェントのおすすめポイント経理・人事・法務・会計士・税理士・弁護士の転職に特化した転職エージェント管理部門・士業におすすめしたい転職サービスNo.1 業界最大級の求人数実際に100万円以上の年収UP・キャリアアップを実現している人材も多数 WARCエージェント WARCエージェント対応エリア全国オンライン対応 - 主な特徴ベンチャー・上場企業の管理部門特化型転職エージェント、ハイクラス求人が中心、求人の約1/3が年収1,000万円以上、求人保有数1,000社以上、対応満足度約95％公式サイトこちらをクリック「WARCエージェント」はベンチャー・上場企業の管理部門への転職に特化した転職エージェントです。経営管理部門、およびビジネスサイド全般のハイクラス求人を中心に紹介を行っており、求人の約1/3が年収1,000万円以上、求人保有数は1,000社以上を誇ります。会計士、戦略コンサル、FASといった様々なバックグラウンドを持つメンバーと連携してサポートを行っているため、一人ひとりに合った求人の提案はもちろん、キャリアパスの提案、マインドセットのアドバイスももらうことができます。そういった細やかな対応が、対応満足度約95％という結果にも繋がっています。事務職に転職したい方の中でもハイクラスを目指す方はぜひ一度チェックしてみてください。このエージェントのおすすめポイントベンチャー・上場企業の管理部門特化型転職エージェントハイクラス求人が中心求人の約1/3が年収1,000万円以上求人保有数1,000社以上対応満足度約95％事務職の転職事情一般的に、事務職に対して「残業が少なそう」「土日祝日休みの求人が多そう」「体力的な面でも将来的に長く働けそう」などのポジティブな印象を抱く方は多いです。また、最低限のPCスキルがあれば未経験からでもチャレンジしやすいのではないかと考える方も多く、事務職は非常に人気があります。実際に厚生労働省「一般職業紹介状況（職業安定業務統計）」を見てみると、2023年11月時点での有効求職者数は472,958件となっています。しかし同時期の有効求人数は210,321件となっており、事務職に就きたいと考えている人の数に対して求人数が全く足りていないことがわかります。そのため、特に未経験で事務職に転職したいという方は、ライバルから採用枠を勝ち取るために細かい選考対策を講じる必要があるのです。事務職への転職でエージェントを利用すべき理由上記のような背景から事務職への転職のハードルは高いため転職エージェントを利用するのがおすすめですが、その具体的な理由とは一体どういったものなのでしょうか。効率的に求人を絞り込める先ほどお伝えしたように事務職を募集する求人は数多く存在するため、その中から自分に適したものを自力で絞り込むのは非常に難しいです。求人サイトで希望条件を入れて絞り込んでも検索結果が多すぎて全てをチェックしきれなかったり、逆に絞り込みすぎてしまって求めている求人に出会えないということはよくあります。その点、転職エージェントでは何百人もの転職支援をしてきたキャリアアドバイザーがあらゆる観点からおすすめの求人を紹介してくれるため、効率的かつ現実味をもって求人を絞り込めます。特に未経験者の方の場合は、未経験者を歓迎している企業の求人を優先的に紹介してもらえるほか、転職エージェントから企業に推薦してもらえるケースも少なくないため、転職活動を有利に進めることが可能になります。非公開求人を紹介してもらえる転職エージェントには、求人サイトなどで一般には公開されていない「非公開求人」が存在します。これは「効率的に求める人材を募集したい」「競合他社に知られることなく人材を集めたい」などと考えている企業が、転職エージェントを通して募集をかけているものです。非公開求人は転職エージェントを利用しなければ出会えないため、幅広い選択肢から求人を探したい方にとって大きな利点といえます。細かい選考対策を講じてもらえる特に未経験者の方はアピールできるスキルや経験に乏しい分、事務職の選考で内定を勝ち取るためには細かい対策が必要ですが、働きながら転職活動を進める場合や転職活動に不慣れな場合、一人で対策を行うには限界があります。その点、転職エージェントに依頼すれば企業ごとに細かい選考対策を講じてもらえるほか、企業との面接日程の調整なども代行してもらえるため非常に心強いです。選考のフィードバックも受けられるため、効率的に転職活動をしたいという方には転職エージェントの活用がおすすめです。年収UPを目指せる転職エージェントを利用すれば、年収UPの交渉を代行してもらえることもあります。より高い収入を目指しているという方にも転職エージェントの利用はおすすめといえます。転職エージェントの賢い選び方では、事務職への転職で利用できるたくさんのエージェントの中から自分に合ったサービスを選ぶには、一体どのようなポイントを押さえれば良いのでしょうか。ここでは大切な4つのポイントをご紹介いたします。求める求人が充実しているか転職エージェント選びにおいては、自分が求める求人が充実しているかが非常に重要です。転職サイトと違い、自分の価値観や傾向、希望をもとに担当のキャリアアドバイザーから求人選びのアドバイスをもらえるのが転職エージェントの魅力です。事務職に転職したい場合には、そこに強みを持つ転職エージェントを利用することで効率的に求人を絞り込めるほか、自分に合った企業を紹介してもらいやすくなることにも期待することができます。転職エージェント選びにおいてはまず「自分が求める求人が多く取り扱われているか」をチェックしてみましょう。事務職の中でも特に希望している職種があれば、事前にその転職エージェントの保有求人について調べておくと参考になります。公式サイト内に企業例、あるいは一部の求人が公開されているケースがありますので、求人検索をかけられる場合には職種を絞って調べてみましょう。自分が対象者に含まれているか転職エージェントは大きく「総合型」「特化型」の2つに大別されますが、特化型には一定の業界に特化したものもあればハイキャリア層に特化したもの、女性に特化したものなど様々なサービスが存在しています。例えば20代で初めての転職を考えている方がハイキャリア層を対象としたエージェントを利用しても応募できる求人は限られますし、逆にハイクラスのポジションを目指す方が20代に特化したエージェントを利用しても、未経験歓迎求人が多いことなどから物足りなさを感じてしまうでしょう。自分が対象に含まれていないサービスを利用しても時間を無駄にしてしまいかねませんので、転職エージェントを利用する前に「自分がそのサービスの対象者に含まれているか」「自分が利用するサービスとして適切か」についても確認するのが重要です。サポート内容が充実しているかサポート内容が充実しているかについても大切です。転職エージェントでは基本的に求人紹介、選考書類の添削・作成、面接対策、企業との面接日程の調整や入社条件の交渉などを行ってくれますが、中には無料個別相談や細かい模擬面接を実施しているところも存在します。他にも業界特化型の転職エージェントではその業界の出身者がキャリアアドバイザーとして在籍していることも多いため、希望する業界についての深い知見をもとにした求人紹介や選考対策を受けることが可能です。特に、未経験で事務職に転職したいという方は特化型の転職エージェントを利用することで、実際に働く際の環境や事前に準備しておくべきことなどを細かく教えてもらえるためとても便利です。直近の口コミ評価の内容が良いか転職エージェントを選ぶ際にはGoogleやX（旧Twitter）などの検索エンジンやSNSでサービス名を調べ、どういった口コミが寄せられているかをチェックして振るいにかけるのも重要なポイントです。口コミの評価が低い場合には期待しているようなサービスを受けられない可能性があり、時間を無駄にしてしまうことも否めません。ちなみに、口コミ評価の平均値だけを見て判断するのではなく、直近の口コミに注目するのがコツですので覚えておきましょう。というのも、評価の平均値が低いからといって必ずしもサービスの質が低いとは言い切れないためです。数年前に寄せられている口コミの評価が低く全体の評価を下げていたとしても、その後サービス内容が改善されているケースがあります。口コミ評価の平均値があまり高くない場合には、直近の口コミも確認することで自分に合ったエージェントと出会う可能性を広げられることに繋がります。事務職が見つかるおすすめの転職サービス4選ちなみに、事務職の求人を探す際にはぜひ転職エージェントと併せて利用していただきたいサービスがありますので、ここではその代表例をご紹介したいと思います。ぜひ参考にしてください。ビズリーチビズリーチ対応エリア全国+海外主な特徴 200万人以上が利用している国内最大級のハイクラス向け転職サイト、企業・ヘッドハンターからスカウトが届く、導入企業数23,500社、年収1,000万円以上の求人が3分の1以上、登録ヘッドハンター数 6,200人公式サイトこちらをクリック「ビズリーチ」は優良企業や一定の基準を満たしたヘッドハンターから直接スカウトが届く、転職サイトの機能を併せ持つハイクラス向けの転職サービスです。導入企業数は23,500社、利用者は2,000,000人という国内最大級の転職サイトで、ハイクラス向けということもあり年収1,000万円以上の求人が3分の1以上を占めています。ビズリーチの利用パターンには「企業からのスカウトに返信して進める方法」「ヘッドハンターからのスカウトに返信して進める方法」の2つがあり、企業からのスカウトに返信した場合には企業と直接コンタクトを取れます。一方、一定の基準を満たした登録ヘッドハンターからのスカウトに返信した場合には、秘匿性の高い非公開求人を提案してもらえたり、細かい選考対策を講じてもらえたりする利便性があります。会員の7割以上が自分の市場価値を知るために利用していると言われており、長期的な目線での転職を考えている方にも活用いただきたいサービスです。実際には下記のような流れで利用することになります。 ①ビズリーチに登録 ②職務経歴書を作成 ③企業・ヘッドハンターからスカウトメッセージが届く ④興味のあるスカウトに返信する ⑤企業・ヘッドハンターと面談 ⑥内定・転職ビズリーチには無料プランと有料プランがあり、前者は「プラチナスカウト（企業・ヘッドハンターから届くスカウトメール）」のみ閲覧・返信することができますが、後者は全てのスカウトの閲覧・返信、及び全ての求人の検索・閲覧、応募が可能です。事務職に就きたい方の中でもハイクラス転職を目指す方はぜひ利用を検討してみてはいかがでしょうか。このエージェントのおすすめポイント年収1,000万円以上の求人が3分の1以上を占める優良企業や一定の基準を満たしたヘッドハンターから直接スカウトが届く企業と直接やり取りをすることも、ヘッドハンターにサポートしてもらうことも可能スカウトを通じて自分の市場価値を測れる有料プランを利用すると全てのスカウトの閲覧・返信、及び全ての求人の検索・閲覧、応募が可能リクナビNEXT リクナビNEXT 対応エリア全国+海外主な特徴日本最大級のデータベースから求人検索が可能、高精度AIによるレコメンド機能搭載、スカウトサービスを受けられる公式サイトこちらをクリック「リクナビNEXT」は株式会社リクルートホールディングスが運営している日本最大級の求人データベースの中から検索をかけられるサイトで、2024年1月29日時点での保有求人数は102,590件となっています。高精度AIが自分の求める傾向を分析し、求人をおすすめしてくれるようになっており、思いもよらなかった業界や職種と出会えることもあるため自分の可能性を広げることができます。また、気になった企業を「気になる」に登録し、企業側もこちらに興味を持ってくれた場合には企業からアプローチしてもらえます。この場合、スムーズに採用が決まるケースも少なくありません。逆に自分に興味を持ってくれた企業からのオファーも届きますが、中にはオファーでしか届かない非公開求人もあります。リクナビNEXTアプリを利用すれば忙しくて求人を探す時間がない方でも、隙間時間に新着情報をチェックすることができますので、ぜひこちらも活用してみてください。このエージェントのおすすめポイント日本最大級のデータベースから求人検索が可能高精度AIによるレコメンド機能搭載スカウトサービスを受けられるリクルートダイレクトスカウトリクルートダイレクトスカウト対応エリア全国主な特徴リクルートが運営するスカウトサービス、経験、能力、希望条件を選ぶだけでレジュメが完成、企業などのとのやり取りはチャットで可能公式サイトこちらをクリック「リクルートダイレクトスカウト」は株式会社リクルートホールディングスが運営するハイクラス向けスカウトサービスで、「より速く、よりカジュアルに、未来の上司や同僚と出会って欲しい。より良質で、より多様な、未来を広げる選択肢を届けたい。」という想いを掲げています。自分の経験、能力、希望条件を選ぶだけでレジュメが完成し、レジュメが完成するとそのレジュメをもとに企業やエージェントに自分をおすすめしてもらうことができます。企業やエージェントからのスカウトも届くため、その中から気になった企業があればスムーズに選考が進むケースも少なくありません。企業やエージェントとのやり取りはチャットでカジュアルに進められるため、仕事で忙しい方でも気兼ねなく利用できます。求人保有数も多く、公式サイトでは公開求人の中から検索をかけることもできますので、ぜひこちらもチェックしてみてください。このエージェントのおすすめポイントリクルートが運営するハイクラス向けスカウトサービス経験、能力、希望条件を選ぶだけでレジュメが完成企業などのとのやり取りはチャットで可能 PaceBox PaceBox 対応エリア - 主な特徴オファー型転職サイト、20代・30代向けの求人が多い、プロフィールを記入すれば待つだけでオファーが届く、キャリアアドバイザーへの相談が可能、仕事が忙しくて転職活動が思うように進まない人・様々な職種をチェックしたい人におすすめ公式サイトこちらをクリック「PaceBox」はオファー型転職サイトで、プロフィールを充実させることで希望の職種や業界からオファーが届く仕組みになっています。仕事が忙しくてなかなか転職活動が思うように進まないという方でもオファーを待つだけで良いため、効率的に転職活動を進めることができます。営業・バックオフィス・ITエンジニアといった様々な職種の求人を保有しているため、事務職以外の求人もチェックしておきたいという方におすすめです。 PaceBoxでは主に20代・30代の求職者を募集している企業が多い傾向があり、年収600万円以上の求人も多く用意されています。オファーを承諾した後は一般的な転職活動と同様に企業との面接を受けることになりますが、こちらのサービスではキャリアアドバイザーが在籍しているため、気になること、わからないことがあればいつでも相談することができます。「転職に不慣れでどう進めれば良いのかわからない」「どの企業のオファーを選ぶべきかわからない」「面接が上手くいかない」などの相談に乗ってもらうことが可能ですので、ぜひこちらもチェックしてみてください。このエージェントのおすすめポイントオファー型転職サイト 20代・30代向けの求人が多いプロフィールを記入すれば待つだけでオファーが届くキャリアアドバイザーへの相談が可能仕事が忙しくて転職活動が思うように進まない人・様々な職種をチェックしたい人におすすめ

2024.05.13

同じ条件の就職・転職記事をもっと見る