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面接での「休日の過ごし方」への答え方｜例文6選
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目次
この記事のまとめ
- 人柄や性格を伝えることを意識する
- ネガティブな印象を与える過ごし方は避ける
- 「休日の過ごし方」に関するエピソードを具体的に伝える
- ゲームやネットサーフィンなど惰性的な過ごし方
- ギャンブル
- 飲酒やタバコなど不健康な生活 これらの回答を避けるのが望ましいでしょう。
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面接で就活生に「休日の過ごし方」について聞く意図は？
まずは、企業側が「休日の過ごし方」について質問する意図を知っておきましょう。
企業は休日の過ごし方を知ることで、自社に合う人材なのかを確かめるために質問しています。 以下では、質問の意図に沿った回答ができるように、企業が重視している要素3点を紹介します。
面接で「休日の過ごし方」を聞く意図(1)：人柄・性格を理解するため
休日の過ごし方はさまざまありますが、過ごし方で優劣をつけている訳ではありません。企業は休日の過ごし方を通して、就活生の人柄を知りたいのです。
休日に山登りをする就活生ならアクティブな印象を与えます。資格の勉強をする就活生なら、真面目な性格だと思われます。
就活生の人柄や性格を知ることで、企業は自社の社風にマッチしているかどうかを見ています。このような質問の意図に応えるため、休日の過ごし方はできるだけ具体的に伝えるようにしましょう。
面接で「休日の過ごし方」を聞く意図(2)：オンオフの切り替えが出来るかを見極めるため
社会人になると環境の変化から、プレッシャーやストレスを感じる場面が多くなります。
企業としては自社で長く活躍してくれる人材を求めているため、ストレス解消法があるかどうかをこの質問から読み取ろうとしています。
面接で「休日の過ごし方」を聞く意図(3)：雑談からコミュニケーション能力を測るため
仕事では、初対面の相手と会話する機会が多くあります。初対面の相手でもコミュニケーションをとれる力を測る意図が含まれている可能性があります。
「休日の過ごし方」に関して、どのような質問を問われても、答えられるよう準備しましょう。
就活生が面接で「休日の過ごし方」について回答する際の答え方
ここでは面接で「休日の過ごし方」を回答する際のポイントを紹介します。以下のフレームワークを参考にしてください。
STEP1. 結論
まずは結論から話します。「休日の過ごし方」を簡潔に一言で伝えましょう。
STEP2. 「休日の過ごし方」の具体的なエピソード
人柄や性格がわかるように具体的なエピソードを交えて話してください。
例えば、フェスに参加するなら、どのようなジャンルの音楽でどのような点が魅力なのかを伝えると面接官はイメージしやすいでしょう。
また、継続してやっていることがあれば、積極的にアピールしましょう。入社後も継続して努力できる人物と評価されます。 休日の過ごし方の中で得たスキルや価値観などを盛り込むのもおすすめです。好印象を与えられるでしょう。
STEP3. 入社後に活かせる内容
休日の過ごし方が入社後に活かせるものであれば、より高評価につながる可能性が高くなるため、休日の過ごし方で悩んでいる人は、志望企業の業務で活かせそうなものを書くことをオススメします。
面接での「休日の過ごし方」の伝え方を学んだら、次は面接練習を行い、実際に回答してみましょう。就活エージェントでは、面接練習を行うことができます。また具体的なフィードバックをもらうこともできるため、本番に備えて練習したいという人はぜひ活用してみてください。
| 対応エリア | 全国 |
|---|---|
| オンライン対応 | 可 |
| 主な特徴 | 東証プライム上場企業・大手グループ求人あり、累計紹介企業数10,000社、内定支援実績45,000件 |
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面接で「休日の過ごし方」について聞かれた際の注意点
「何もしていない」は避ける
「何もしていない」と回答すれば、企業に印象を残すことが出来ません。
また、積極性やコミュニケーション能力、行動力に欠けると思われるかもしれません。「これからやりたいこと」を話すのは一つの対処策になりえます。
嘘をつかない
好印象を与えようと嘘をつくのはNGです。
嘘をついてしまうと、深堀り質問をされた際に答えられず、嘘がバレてしまう可能性があります。 本当の自分を偽らず正直に答えるようにしてください。ネガティブな印象を避ける
例えば、以下の「休日の過ごし方」は企業にマイナスイメージを持たれる可能性があります。
エピソードを絞る
複数のエピソードを話すことが100%NGというわけではありませんが、あまりオススメはできません。
先ほど説明したように、面接官は休日の過ごし方を通して、就活生の人柄や性格を知りたいと思っています。 そのため、複数のエピソードを話すより、1つのエピソードを具体的に話し、企業に魅力を伝えるほうがよいでしょう。
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面接で「休日の過ごし方」について聞かれた時の回答例6選
ここからは面接で「休日の過ごし方」について質問された際の具体的な回答例を紹介していきますので、回答を考える際の参考にしてみてください。
スポーツ
休日は趣味のサッカーをして過ごします。小中学校でサッカー部に入っており、大学ではサッカーサークルに所属しています。自身の負けず嫌いな性格はサッカーを通して形成されたと思います。 サッカーで得た、結果にこだわる精神を今後も活かしていこうと思います。
旅行
休日は旅行に行くことが多いです。 旅行の魅力は、普段の生活では味わえない経験ができ、様々な文化を知ることができる点です。 旅行に行くだけでなく、事前に観光する場所や宿泊先、料理などを調べるのも好きで、計画段階から楽しんでいます。 最近は、日光に紅葉を見に行きました。社会人になってからも未知の場所に旅行をしていきたいです。
映画鑑賞
休日は映画鑑賞をして過ごしています。 邦画だけでなく、洋画も好きで字幕をつけながら見ています。 ジャンルはホラー映画が好きです。ホラー映画が好きな理由は、圧倒的な非日常感を体験でき、鑑賞後は爽快感を味わえるためです。 私も人々の生活にプラスを提供できる社会人になりたいです。
お菓子作り
休日はお菓子作りをして過ごすことが多いです。 お菓子を作り、味わうのが楽しいのはもちろん、家族や友人など周囲に美味しいと喜んでもらえるとよりうれしいです。 社会人になってからも、周りに喜びを届けられる人になりたいです。
資格勉強
休日は資格の勉強をして過ごしています。 現在は、TOEICの800点を目指して勉強しています。TOEICを受けようと思ったきっかけは、留学で身に着けた英語力を維持しようと思い、資格勉強がモチベーションを保つのに効果的だと考えたからです。平日は授業や部活動が忙しく、資格勉強の時間がとれないので土日にコツコツと勉強するようにしています。 入社後も目標に向かってコツコツと努力していきます。
アルバイト
休日は個別塾のアルバイトをして過ごしています。 担当の生徒の成績を上げるために、面談をしたり、カリキュラムを作成したり、宿題や小テストの内容を検討したりしています。方針に迷った時は、先輩方にアドバイスをいただいて、役立てています。 社会人になってからも、分からないところは積極的に質問し、主体的に行動しようと思います。
面接に落ちる可能性が高いサインってある？
最後に、面接で落ちる可能性が高いサイン7選を紹介します。
面接時間が極端に短い
面接の時間が極端に短い場合、評価があまり高くない可能性があります。
一般的に、面接は就活生のスキルや経験を詳しく知るために、一定の時間をかけて行われます。そのため、想定よりも早く面接が終了してしまった場合、面接官があなたに対して強い関心を持っていない、またはすでに他の候補者を優先的に 選考通過予定で考えている可能性があります。
ただし、面接時間の長さだけで合否を判断するのは難しいため、ほかの状況と合わせて総合的に考えることが重要です。もし面接官が予定よりも早く切り上げた場合は、他のサインにも注意を払い、面接全体の流れを振り返ってみると良いでしょう。
回答に対して深掘りされない
回答に対して深掘り質問がない場合は、注意が必要です。
通常、面接官は就活生のことをより深く理解するために、追加の質問をすることが多いです。しかし、まったく深掘りされない場合、面接官がすでに十分な情報を得たと判断している、または他の候補者を優先的に選考通過予定で 考えている可能性があります。
このような場合は、受け身にならず、自分から話を広げることが大切です。
例えば、「◯◯についてもう少し詳しくお話ししてもよろしいでしょうか？」といった形で、自分の経験や強みを補足すると、面接官の関心を引くきっかけになるかもしれません。
基本的な質問しか聞かれない
面接で基本的な質問しか聞かれない場合、面接官があなたのことを深く知る必要がないと判断している可能性があります。
通常、面接では就活生のスキルや経験を詳しく知るために様々な質問をされます。しかし、表面的な質問だけで終わる場合、選考時の評価が低いと見なされている可能性があります。
このような場合も、受け身にならず、自分から話を広げる工夫をすると良いでしょう。例えば、エピソードを具体的に補足したり、関連する強みを追加で伝えたりすることで、面接官により深く自分を理解してもらうきっかけを作ることができます。
また、逆質問の時間を活用し、企業や業務への関心を示すことで、意欲をアピールするのも効果的です。限られた時間の中で自分を最大限に伝えられるよう、積極的にアピールしましょう。
強みや経験に関する質問がない
面接で強みや経験についての質問がない場合、面接官があなたの能力に興味を持っていない可能性があります。企業は通常、就活生の強みが自社のニーズに合っているかを確認するために、具体的な質問を行います。
しかし、こうした質問が一切ない場合、すでに他の候補者に決まっている、またはあなたが求める人材と一致しないと判断されているのかもしれません。
このような場合は、逆質問の際に自分の強みや経験をアピールできる質問をすると効果的です。
例えば「私の◯◯の経験は貴社の◯◯の業務でどのように活かせるでしょうか？」いった質問をすることで、面接官にあなたの強みが企業の目標達成にどう貢献できるかを意識してもらうことができます。
自社や業務内容に関する説明がない
面接で企業や業務内容についての説明がない場合、面接官があなたを採用候補として考えていない可能性があります。
通常、企業は就活生に自社の業務内容を理解してもらうため、詳細な説明を行います。特に、入社後の活躍を期待している場合、業務内容や企業の方針について詳しく伝えることが一般的です。
そのため、こうした説明が省略される場合、面接官がすでに他の候補者を優先している、またはあなたに対する関心が低い可能性があります。
ただし、面接の進行によって説明の時間が取られないケースもあるため、これだけで判断するのは難しいですが、他のサインと合わせて考えることで、より確実に状況を把握できます。
もし業務内容の説明が少ないと感じた場合は、積極的に質問をすることで、企業理解を深めるとともに、自身の意欲を伝えることが大切です。
例えば、「御社の◯◯の事業について詳しく伺いたいのですが、具体的にどのような取り組みをされていますか？」といった質問をすることで、面接官との対話が広がり、関心を引くきっかけになるでしょう。
入社後や将来のビジョンについて聞かれない
面接で入社後や将来のビジョンについて聞かれない場合、面接官があなたを採用する意欲が低い可能性があります。
通常、企業は就活生が入社後にどのように成長し、貢献できるかを見極めるために、将来のビジョンについて質問をします。
特に、長期的な活躍を期待している場合は、キャリアの展望や志向性を確認するのが一般的です。
そのため、こうした質問が一切ない場合、すでに他の候補者を優先している、または適性がないと判断されている可能性があります。
このような状況では、自分からキャリアビジョンをアピールすることが重要です。
「私は3年後〇〇、5年後〇〇といったキャリアビジョンを描いております。御社では、◯◯の分野でどのようなキャリアパスを描くことができますか？」といった逆質問を通し、成長意欲やキャリアビジョンを積極的にアピールしましょう。
今後の選考スケジュールに関する説明がない
面接で今後の選考スケジュールについて説明がない場合、企業が次の選考に進める意図がない可能性があります。
通常、企業は就活生に対して選考の流れや次のステップについて案内します。そのため、今後のスケジュールに関する話が一切ない場合は、不合格の可能性が高いと考えられるでしょう。
このような場合は、面接の終盤で「本日の選考結果はいつ頃ご連絡いただけますか？」のように、自分から確認してみるのも一つの方法です。
また、「もし次の選考に進む場合、事前に準備しておくべきことがあれば教えていただけますか？」と質問することで、面接官があなたをどのように評価しているのかを間接的に確認することもできます。
ここまで、面接に落ちる可能性が高いサインについて紹介してきました。以下の記事では、面接における受かったサインや落ちるサインを出されたらすべきことなどについて詳しくご紹介しています。
興味のある人は、以下記事をチェックしてみてください。
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この記事を書いた人
キャリアアドバイザー
しょん
これまで二社を通じてミドル層、第二新卒をはじめとした20代の就転職支援で400人以上のサポートをしてきました。 高校までは岡山県の田舎で過ごし、就職・転職を機に大阪・東京で働いてきました。自身での転職経験はもちろん、会社の規模としても東証一部上場企業、10人に満たないベンチャー企業、3000人を超える規模の会社を経験しています。その経験を元にライフワークバランスや多様な働き方、キャリア形成まで様々な視点から信頼できる情報提供を行うことをお約束します。
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