「アルバイト経験」の面接での答え方｜例文5選

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面接で就活生に「アルバイト経験」を聞く意図は？

まずは、企業側が「アルバイト経験」について質問する意図を知っておきましょう。

企業は「アルバイト経験」を知ることで、自社に合う人材なのかを確かめるために質問しています。以下では、質問の意図に沿った回答ができるように、企業が重視している要素2点を紹介します。

(1)：人柄・性格を理解するため

企業は「アルバイト経験」を通して、就活生の人柄・性格を知りたいのです。アルバイトを始めた動機やアルバイトで得た学びを聞くことで、就活生の考え方や価値観を引き出そうとしています。このような質問の意図に応えるため、「アルバイト経験」はできるだけ具体的に、過程を伝えるよう意識しましょう。

(2)：企業に貢献できるかを見極めるため

企業は、「アルバイト経験」を聞くことで、あなたが企業で活躍できる見込みがあるかを見極めたい可能性があります。

例えば、アルバイト経験から、継続力や成長意欲があるかをチェックしています。

このような質問意図に応えるために、「アルバイト経験から、どう成長したか」をアピールできるように準備しましょう。

就活生が面接で「アルバイト経験」について回答する際の答え方

ここでは面接で「アルバイト経験」について、回答する際のポイントを紹介します。以下のフレームワークを参考にしてください。

STEP1. 結論

まずは結論から話します。「アルバイト経験」を簡潔に一言で伝えましょう。

STEP2.「アルバイト経験」の具体的なエピソード

人柄や性格がわかるように具体的なエピソードを交えて話してください。以下の内容を含めると、あなたの人柄や性格、価値観が伝わるでしょう。

• なぜそのアルバイトを始めたのか
• アルバイトを通してどう成長したか
• 困難な状況があったか、どう乗り越えたか
• アルバイトを通して何を学んだか

企業がイメージしやすいよう、アルバイト先の規模感や自身のアクションの結果を数字を使って表しましょう

STEP3. 入社後に活かせる内容

最後は、過去のエピソードと関連させて、入社後に自身のアルバイト経験を生かして、「どのように活躍したいか」を述べましょう。簡潔にまとめるよう意識しましょう。

面接での「アルバイト経験」の伝え方を学んだら、次は面接練習を行い、実際に回答してみましょう。

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アルバイト経験が無い場合の面接での答え方

アルバイト経験がない人の中には、就活の面接で「アルバイト経験について聞かれたらどう答えたらいいんだろう…」と悩んでいる人もいるのではないでしょうか。

ここでは、アルバイト経験の答え方を「アルバイトを一度もしたことがない場合」と「すぐにアルバイトを辞めてしまった場合」に分けて紹介します。

アルバイトを一度もしたことがない場合

アルバイト経験がない場合は、正直に「アルバイト経験はありません」と伝えて問題ありません。面接官が重視するのは、どんなアルバイトをしていたかではなく、その経験を通じて何を学んだのかという点です。

そのため、アルバイト経験の有無自体が選考に大きく影響することは少ないでしょう。

アルバイト経験について伝える際は、アルバイトをしなかった理由も伝えます。できるだけポジティブな表現を心がけましょう。

「忙しかった」「特に必要がなかった」などの理由だけではなく、「その時間を何に使い、どのようなことを学んだのか」を伝えることで、好印象を与えることができます。

回答を考える際は、以下のフレームワークに沿って整理するとわかりやすく伝えられるでしょう。

フレームワーク



①アルバイトをしてこなかった理由（単なる言い訳にならないよう注意）
②その時間をどのように活用したか
③そこで学んだことや得た経験


例文

「アルバイトはしていませんが、その時間を〇〇の資格取得や自己研鑽に充てていました。例えば、〇〇の資格取得のために計画的に勉強を進め、無事に合格しました。この過程で、計画性や継続力の大切さを学ぶことができました。

すぐにアルバイトを辞めてしまった場合

すぐにアルバイトを辞めてしまった場合は、その理由を面接でどのように説明するかが鍵となります。

正直に答えつつ、前向きな姿勢を示すことが大切です。「すぐに辞めた＝忍耐力がない」と思われないように、辞めた理由をポジティブに伝え、学んだことを強調しましょう。

避けた方が良い理由としては「なんとなく合わなかった」「体力的にきつかった」「人間関係が良くなかった」などが挙げられます。

また、アルバイト経験から何を学んだのかを具体的に伝えることも重要です。たとえ短期間でも、接客スキルや時間管理能力、コミュニケーション能力など、得たものがあるはずです。

回答を考える際は、以下のフレームワークに沿って整理するとわかりやすく伝えられるでしょう。

フレームワーク



①辞めた理由（できるだけポジティブに）
②学んだことや得た経験
③今後どのように活かすか


例文

以前、〇〇のアルバイトを経験しましたが、自分の適性を考え、短期間で辞める決断をしました。しかし、その経験を通じて、自分がどんな環境で力を発揮できるのかを考えるきっかけになりました。その後の〇〇の経験では、より自分に合った環境で主体的に取り組むことができました。

面接で「アルバイト経験」に関する先輩の回答例5選

ここからは、アルバイト経験に関する先輩の回答例5つを紹介していきますので、回答を考える際の参考にしてみてください。

カフェ

カフェでのアルバイトでバリスタ技術の研鑽に力を入れました。店舗内で一番のバリスタを目指し、技術を向上させることでお客様はもちろん他メンバーにも技術を還元できると考えたからです。バリスタの技術は味はもちろん見た目までコーヒーに現れるため、技術がお客様の満足度を左右します。しかしアルバイトを始めた段階でコーヒーの知識に疎く、知識を学ぶため著名なバリスタのカフェを50件以上訪れました。そこでラテアートなど技術を直接教わり、それを活かすために家庭用のマシンを購入して技術の研鑽に努めました。結果、社内資格であるアドバイザーの資格を獲得しました。私は勝ちにこだわる姿勢を持っており、目標を達成します。

参照元：unistyle/選考通過者本選考ES（資生堂）

塾

【どのような環境でも最大限の力を発揮します】 チャットで大学受験生のサポートをするアルバイトで、生徒一人ひとりを最大限サポートするため、独自の取り組みを行いました。例えば、生徒の趣味や勉強における悩み、成績まで多くの情報を記録することで、約30名の生徒全員の課題や成長を可視化してフィードバックできるようにしました。結果として、多くの生徒のモチベーションが向上し、成績を上げることができました。さらに、これらの取り組みが評価され、90名から1名選ばれるベストコーチ賞を受賞しました。貴社で働く上でも、どのような状況でも自身が妥協せずに最大のパフォーマンスをするために、何ができるかを考え行動し続けます。

参照元：unistyle/選考通過者本選考ES（日清オイリオグループ）

飲食店

私は何事も自分事として捉え、責任感を持ってやり遂げる人間だ。〇〇と組織をマネジメントしてきた経験からこの強みを培った。大学ではこの強みを発揮し、〇〇の人件費削減に貢献した。当時、日々の仕事に追われ、人件費がかさんでいることが課題であった。私は〇〇として、何とかしてこの状況を改善したいと想い、2つのことに取り組んだ。1）バイト生を育成し、ホールとキッチンの両方をこなせる人員を増やした。2）ホールスタッフの連携の強化を図るため、ホール全体を見渡せる作業スペースを導入した。結果、ホールとキッチンの両方をこなせる人員を〇人から〇人に増やし、またホールでの意思疎通を活性化させることで労働生産性の向上に繋がった。そして、出勤人数を8人から5人に減らし、1日当たりの人件費を約〇万円削減した。今後働く際も、持ち前の当事者意識と責任感を発揮し、貴社に貢献したい。

参照元：unistyle/選考通過者本選考ES（理研ビタミン）

コンビニ

コンビニエンスストアのアルバイトで、ヨーグルトの売上の向上に注力しました。売上を2倍にするという目標を自分で決め、次の2点を実行しました。 ・購買意欲を高めるために、手作りのPOPやランキングを書くこと ・高単価商品が目に入り易くなるように陳列すること その結果、売上を1.6倍にすることができました。目標はまだ達成できていませんが、小さな事にも目を向け、気づき、行動に移す事を学びました。

参照元：unistyle/選考通過者本選考ES（花王）

アパレル

アパレルショップでのアルバイトで、デニムの売上を伸ばした経験。私が働いている店では、近年売上が落ちてきていることが問題であった。そこで私は単価の高いデニム商品に着目して、2つの提案を行った。１つ目は売場のレイアウトを変えること。来店した人が真っ先にデニムを見るように、デニム商品を店の前面に置き、デニムを着たマネキンも並べた。２つ目は店員のデニムのコーディネートを写真に撮りHPに載せ、そのページのURLをQRコード化しレシートに付けること。デニムにあまり親しみがない人に向けて、着回しの参考になるように１つのデニムに対して最低３枚以上の写真を載せた。この取組みによりデニムの売上が15%伸ばすことができた。

参照元：unistyle/選考通過者本選考ES（アサヒビール）

面接で「アルバイト経験」について聞かれた際の注意点

仕事として当たり前のことは言わない

例えば、以下の内容は仕事として当たり前のことなので、企業から評価を受けにくいです。

• 遅刻しない
• 挨拶する
• 報連相
• これらの回答を避け、あなたが「起こしたアクション」や「どう付加価値をつけたか」を述べるよう意識しましょう。

  お金の話はしない

  例えば、以下の内容は避けるのが望ましいでしょう。

  • お金を稼ぎたいからアルバイトをしている
  • このアルバイト先を選んだ理由は時給が高いからだ

  お金だけが理由でアルバイトしていると思われてしまうと、条件面だけで企業を判断していると思われるかもしれません。

  エピソードと結論を矛盾させない

  具体的なアルバイトのエピソードと結論(学びや自身の強み)の一貫性があるかどうかを確認することをおすすめします。

  エピソードと結論の矛盾やズレは、ネガティブな印象に繋がる可能性があります。

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